Какие льготы работодатель обязан предоставить работникустуденту

Льготы для студентов очной формы обучения – не халява, а законная и обоснованная поддержка. Стипендия не так велика, как хотелось бы, и чтобы облегчить жизнь студента, государство принимает ряд мер, отраженных в законе «Об образовании». По бросовой цене можно прокатиться в автобусе, посетить музей, театр и много чего еще. Но обо всём по порядку.

Проезд в общественном транспорте

Как в городском, так и в пригородном. Наиболее актуальными для студентов являются:

• льготы на электрички;
• льготы на авиабилеты;
• льготы на междугородные ж/д-билеты.

Для подтверждения льготного проезда при проверке оплаты нужно предъявить студенческий билет.

По данным на 2021 год месяц поездок в московском метро обошелся бы обычному гражданину примерно в 2900 рублей, а студенту – всего в 405 рублей 00 копеек. А с картой москвича вообще бесплатно.

К слову о карте москвича: она дает льготы для студентов-очников только в Москве и не распространяется на другие города и студентов заочной формы обучения.

Посещение культурных мест и мероприятий

Можно ходить в музеи и на экскурсии по льготной цене, а то и вообще ничего не платить (например, в Эрмитаж).

У каждого музея может быть своя позиция по отношению к студентам, размер скидки на билет уточняйте на официальном сайте интересующей организации.

Шоппинг, скидки на товары, сфера услуг

Информацию о скидках и условиях акций для студентов придется узнавать на официальных сайтах компаний.

Обучение на 2-х факультетах или в 2-х вузах одновременно

Представьте себе: студентам заочникам/очникам, которые работают, предоставляют уникальную возможность получить льготы согласно федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

Согласно этому закону положенные компенсации и гарантии можно получить единоразово.

Сокращенная рабочая неделя

Льготы студентам-сиротам или студентам заочной и вечерней формы обучения (правда, только работающим) дают возможность получить сокращенную рабочую неделю.

Если студент захочет, в освободившееся от работы время он может учиться или отдыхать. При этом студент получает компенсацию равную 50% от средней з/п, но не ниже минималки.

Бесплатное пользование учебниками

Среди социальных льгот студентам, которые работают, государство предлагает совершенно бесплатно использовать библиотечные и прочие информационные фонды и ресурсы.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Предоставление учебного отпуска

А знаете, какие еще льготы положены студентам с работой? Студенческий отпуск.

Что это такое? Нужно, например, студенту пойти на сессию. А работодатель отказывает и говорит, что плевать он хотел на вашу сессию, и вы должны все так же являться каждый день на работу, даже если у вас в этот день экзамены и зачеты.

Так вот, права и льготы студентов дают вам законные основания ткнуть такого работодателя носом в ТК РФ и сказать: отнюдь! И пойти на учебу вместо работы. При этом рабочее место сохранится за вами.

Но самое приятное в том, что за вами сохраняется не только рабочее место, но и ваша средняя зарплата.

НО! Чтобы воспользоваться таким учебным отпуском, придется соответствовать следующим требованиям:

• не иметь никаких задолженностей по учебе;
• получать первое высшее образование (то есть на втором высшем этот фокус не пройдет);
• у вуза должна быть государственная аккредитация.

А вот некоторая информация по продолжительности учебного отпуска:

1. При сдаче экзаменов на 1 и 2 курсе студенты могут рассчитывать на 40 календарных дней отпуска за общий период обучения на каждом курсе.
2. На третьем и последующих курсах студенты могут рассчитывать на 50 календарных дней.
3. Для дипломной работы и сдачи гос. экзаменов студенту предоставляется 4 месяца отпуска.
4. Для сдачи одних лишь гос. экзаменов студент может рассчитывать на 1 месяц отпуска.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить отпуск работающему у него студенту.

Если работник является абитуриентом, работодатель должен предоставить отпуск в 15 дней. Правда, эти дни оплачиваться не будут.

Предоставление льгот студентам – приятный бонус. Однако полностью рассчитывать на государство не стоит – в вузах часто не уважают права студентов.

Что нужно для получения льгот

Просто быть студентом и иметь студенческий билет. Кстати, дополнительные льготы дает также членство в студенческом профсоюзе, но там нужно платить членские взносы.

Право на учебный отпуск

Так кто же прав – сотрудник, требующий отпуск для обучения, или работодатель, отказывающий ему в этом, и есть ли у студента право на безоговорочное получение такого отпуска?

Законодательная основа

Статья 177 ТК РФ гласит, что все льготы и компенсации, положенные работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением, предоставляются только в случае, если образование этого уровня получается им впервые или если за вторым дипломом уже имеющегося у сотрудника уровня его отправил в вуз работодатель.

То есть учреждение не обязано предоставлять отпуск для сдачи сессии тому, кто по собственной инициативе поступал учиться для получения второго диплома, и вправе отказать ему в этом (даже в разрешении на отпуск за свой счет).

Если работник направлен в вуз организацией, в которой трудится, то он имеет полное право на получение всех сопутствующих льгот (учебных отпусков и т. п.). При этом на предприятии должны быть оформлены документы, регламентирующие особенности отношений работодателя и обучающегося сотрудника:

• коллективный договор;
• индивидуальный трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности сторон, в том числе соглашение об обучении.

Возможности

Обойти закон и получить ученический отпуск возможно в следующих случаях:

1. Если вы обладаете дипломатическим талантом и сможете убедить работодателя отпускать на время сессионного периода хотя бы за свой счет.
2. Если второе высшее будет засчитано как повышение профессионального образовательного уровня.

Современное высшее образование разделяется на ступени – бакалавриат и магистратуру, которые являются разными уровнями обучения независимо от профессионального направления каждого из них. Имея диплом бакалавра, вполне можно учиться по другой специальности в магистратуре, имея при этом все льготы студента, обучающегося в вузе впервые, в том числе и право на отпуск.

Порядок получения преференции

Чтобы получить трудовую льготу, работающий студент должен:

• написать заявление на имя руководителя (составляется в свободной форме с указанием реквизитов организации, данных сотрудника, сути обращения, даты и подписи);
• представить справку-вызов с места учебы (образец здесь).

Руководитель не имеет права игнорировать последний документ, так как согласно Закону об образовании, студент не может пропустить период сдачи испытаний без уважительной причины – работа к таковым не относится.

Социальные льготы

Аспиранты имеют право на предоставление социальных льгот как полноправные субъекты социального страхования. Данной категории обучающихся полагается:

• выплаты по листу нетрудоспособности при продолжительности болезни более 30 дней, с сохранением выплаты стипендии и продлением срока обучения соответственно длительности болезни;
• оплата больничного листа за время нахождения аспирантки в отпуске по беременности и родам, с сохранением стипендиальных выплат и увеличением продолжительности периода обучения;
• выплата одновременного пособия на ребенка при его рождении. Выплата ежемесячного пособия на ребенка до полутора лет. Выплаты осуществляются отделом соцзащиты населения;
• аспирантам, которые обучаются бесплатно на очном отделении один раз в год полагается выплата в двухкратном размере стипендии на цели приобретения научной литературы.

За работодателем закреплены следующие функции:

• оплата командировочных расходов аспиранта;
• расходы на переезд аспиранта в иностранные образовательные учреждения по обмену знаниями.

Оплачиваем труд студентов

Размер зарплаты. Здесь все в общем порядке. Оклады (тарифные ставки) студентам не занижаем по сравнению с работниками, которые трудятся на таких же должностях. Помним о дифференциации (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 15, с. 27).

Следим, чтобы размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не был ниже размера минимальной заработной платы.

Если же фактическая зарплата оказалась ниже минималки, то рассчитываем и начисляем работнику «трудовую» доплату до уровня минзарплаты.

Если работник не выполнил месячную (часовую) норму труда, например, в связи с работой на условиях неполного рабочего времени, то начисленную ему зарплату за фактически отработанное время сравниваем с минзарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).

Заметьте: студент, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки (оклада) (см. с. 20 этого номера).

НСЛ. Если ваш работник-студент не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию (не из бюджета), он может воспользоваться правом на НСЛ в повышенном размере (в 2019 году — 1440,75 грн.) (п.п. «г» п.п. 169.1.3 и п.п. 169.2.3 НКУ).

Напомним, что в 2019 году предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ, — 2690 грн.

Пользоваться НСЛ или нет — работник-студент решает сам.

Для получения права на применение «студенческой» НСЛ ему нужно будет предоставить следующие документы:

— заявление о применении НСЛ;

— справку из учебного заведения о том, что такое лицо действительно обучается в данном учебном заведении и не получает стипендию из бюджета.

Если студент — бюджетник, то он имеет право на НСЛ на общих основаниях. С их перечнем вы могли ознакомиться в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 104-105, с. 39.

У вновь принятого работника право на НСЛ появляется уже в месяце приема на работу независимо от того, сколько дней он в этом месяце отработал (103.08.04 БЗ)

Пример. Предприятие приняло на работу на 0,5 штатной единицы студента 3 курса вуза. Месяц им был отработан полностью. Ставка — 4200 грн. Зарплата за фактически отработанное время в июне — 2100 грн.

В месяце приема на работу работник подал заявление о применении «студенческой» НСЛ, а также справку из вуза о том, что он действительно обучается в этом заведении и не получает стипендию из бюджета.

Сумма зарплаты за июнь (2100 грн.) не превышает размера дохода, дающего право на применение НСЛ (2690 грн.). Значит, к ней можно применить НСЛ в размере 1440,75 грн.

Рассчитаем сумму НДФЛ: (2100,00 зарплата — 1440,75 НСЛ) х х 18 НДФЛ : 100 = 118,67 (грн.).

ВС при этом составит: 2100,00 х 1,5 : 100 = 31,50 (грн.).

Больничные, декретные. Работник-студент является застрахованным лицом. Следовательно, при наступлении страхового случая он имеет право на получение больничных (пособия по беременности и родам) (см. также разъяснение ФСС в письме от 02.10.2017 г. № 5.2-28-681).

Индексация. Если работник-студент не получает стипендию, то его зарплата индексируется в общем порядке.

А если получает? Тогда смотрим на п. 4 Порядка № 1078. Озвучим его положения: если лицо работает и одновременно обучается на дневной форме обучения или с отрывом от производства в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре, в первую очередь индексируется стипендия.

Как это работает?

По требованию студента учебное заведение выдает справку о размере и сроке назначения стипендии. На основании этой справки проводится индексация заработной платы по месту работы такого стипендиата в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ), с учетом полученной проиндексированной стипендии (п. 8 Порядка № 1078).

Если студент не предоставляет эту справку из учебного заведения, то его зарплата не индексируется

Если он все-таки справку принес, то действуем так.

Определяем базовый месяц. Учтите: базовый месяц — это месяц повышения оклада по занимаемой работником должности, по которой индексируется зарплата ☺.

Далее рассчитываем коэффициент индексации в зависимости от «базового» месяца.

Затем определяем разницу между ПМТЛ и стипендией, которую умножаем на коэффициент индексации. Это будет сумма индексации на полную ставку при условии полностью отработанного месяца.

Если месяц отработан не полностью, рассчитанную сумму индексации надо разделить на норму рабочего времени за месяц и умножить на фактически отработанное время.

Именно такой расчет предложило Минсоцполитики в письме от 14.08.2018 г. № 14/0/216-18 (ср. 025069200).

Может ли студент-очник работать официально?

Отзывы на Студенту. При этом не имеет значения возраст студента. К образованию можно стремиться совершенно в любом возрасте. Чем старше вы становитесь, тем больше у вас потребность в работе. То есть, по данным статистики, гораздо больше студентов — заочников, которые находятся в возрастном промежутке от 30 до 35 лет, которые еще продолжают учиться, но при этом имеют довольно престижную работу. В любом случае, студенту- заочнику должен предоставляться учебный отпуск. Но дело в том, что законодательство предусматривает не все ситуации, которые дают возможность совмещать работу и учебу.

Льготы работающим студентам в России Давно уже стало обычным и обыденным такое понятие как работающий студент. В первую очередь это касается молодых людей, которые больше девушек заинтересованы в получении доходы, наряду с получением образования. Но и девушки не сильно отстают от парней, устраиваясь на работу, где преобладает почасовой график с почасовой оплатой труда. Проще всего устроиться на работу студентам вечерней или заочной формы обучения, но как показывает практика, и очники дневного отделения умудряются совмещать пары, семинары и сессии с подработкой в свободное от учебы время. Естественно это происходит преимущественно в вечерние и ночные часы, но когда на кону стоят деньги, заработанные собственным трудом, студенты идут и на такой вариант совмещения. Сразу же возникает вопрос о том, что без различных послаблений и льгот такой ритм совмещение работы с обучением будет очень тяжелым. Поэтому для работающих студентов законодательно в Российской Федерации закреплены льготы, помогающие им не сбиваться с ритма. С полным перечнем льгот для студентов в России можно ознакомиться здесь.