20 вопросов которые задают на собеседовании

34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа

Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений.

Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений.

Задавая вопросы, на первое место поставьте те, которые имеют для вас приоритетное значение. И помните, что как совсем не интересующийся будущим местом работы, так и чрезмерно любопытный кандидат может вызывать подозрения у HR-специалиста.

Итак, о чём же стоит спрашивать? Мы составили список из 34 вопросов и для удобства разбили их на несколько категорий.

Техническая сторона проекта

1) Какие языки/фреймворки/библиотеки используются на проекте?

Это очевидно: в первую очередь, стоит узнать, с чем вам придется работать.

2) Что вы можете сказать об архитектуре приложения?

Архитектура приложения: микросервисная или монолитная? Какие паттерны реализованы?

3) Насколько быстро код из репозитория попадает в production?

Что используется на проекте: свои сервера или облачные технологии? Используются ли CI/CD практики, или контейнеризация? Отправляют ли члены команды свой код на review?

4) О каких еще технических нюансах мне стоит узнать?

Узнайте как можно больше о базах данных, API, инструментах сборки, IDE, системах контроля версий, и т.д.

5) Кто пишет и поддерживает документацию к коду? Как часто она обновляется?

Стоит узнать, будет ли работа с документацией входить в круг ваших прямых обязанностей.

6) Как тестируется код?

Какие виды тестирования используются: Unit-тестирование, регрессионное тестирование, A/B тестирование, или другие? Кто отвечает за написание тестов? Какое количество кода покрыто тестами в настоящий момент? Какие системы bug-трекинга используются?

7) Кто отвечает за форс-мажорные ситуации?

Что будет, если посреди ночи «упадет» сервер? Кто будет ответственным за решение проблемы? Есть ли на проекте сотрудники, которые заступают на круглосуточные дежурства?

#2. «Сколько времени мне потребуется, чтобы получить продвижение?»

Этот вопрос сигнализирует о том, что на самом деле вам неинтересна работа — вы уже думаете о том, как добиться повышения. Стремление к росту — это нормально, но работодатель хочет заполнить рабочие места людьми, которые проявят интерес к должности и будут выполнять поставленные задачи.

«Человек, задающий такой вопрос, может показаться высокомерным и не вовлеченным», — подчеркивает рекрутер сервиса для видеособеседований SparkHire Джош Толан.

А согласно данным Inc, 76% специалистов по найму отвергают кандидатов, которые кажутся высокомерными.

Хотите получать дайджест статей?

Что лучше спросить:

• «Какие возможности вы предлагаете для продвижения?»
• «Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?»
• «Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»

4 основных вопроса на собеседовании

1. Почему мы должны взять Вас?
2. Какие Ваши сильные и слабые стороны
3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет
4. Причины Вашего ухода с прежнего места работы

Вопросы могут быть прямыми (такими как указано выше) или наводящими.

Что сделать перед собеседованием?

Перед тем, как отправиться на собеседование четко уясните, что это именно та компания, в которой вы хотите работать. Определите конкретную должность, которую хотите занять. Утверждение, о том, что вам подойдет любая вакансия в компании, свидетельствует об отсутствии у вас четких целей и мотивации.

После того, как определились с вакансией, зайдите на сайт работодателя, изучите миссию, политику, направления деятельности компании. Обратите внимание на принятый дресс-код и форму общения между сотрудниками. Иногда по оформлению сайта и по тому, как одеты сотрудники на фото, можно сделать соответствующие выводы.

Как отвечать на собеседовании на эти каверзные вопросы?

1. Почему мы должны взять Вас на работу?
Не нужно пускать слезу, жалуясь на тяжелую жизнь, необходимость кормить троих детей и ухаживать за больной бабушкой. Компании даже с высокой социальной ответственностью не воспримут это как должный аргумент.

Лучше отталкиваться от миссии компании. Скажите, что вам близко по духу то, что и как делает компания. Вы можете сказать, что посещаете магазины или пользуетесь продуктами компании и хотите быть причастным к этому бренду.

Другими словами, покажите общность между вами и вашей будущей работой. Но не переусердствуйте. Иногда работодатель ждет только одного простого ответа: «Потому что я хочу у вас работать!»

2. Какие ваши сильные и слабые стороны?
Ваша цель показать ваши положительные качества. Но и недостатки придется открыть тоже. Вам не поверят, если у вас нет слабых сторон.
Но чтобы не заниматься самобичеванием и все-таки получить желаемое место, ваша задача показать ваши минусы как плюсы.

Например: «Я владею английским не в совершенстве». Вы показываете свой недостаток, но, если в компании достаточно того уровня, который у вас уже есть, это вам не повредит.

Или: «Я очень общительный человек, но обычно мне требуется неделя, чтобы адаптироваться». Вы показываете свою слабую сторону в адаптации. Зато конечный результат вашей коммуникабельности вполне может устроить работодателя, который готов предоставить несколько дней, прежде, чем бросать вас на амбразуру.

Не нужно придумывать длинные списки достижений и фэйлов. 1-2 сильных и слабых стороны достаточно. Важнее, назвав слабую сторону, указать как вы с ней работаете. Приведите живой пример как вы решали в своей жизни тот или иной кейс. Умение превратить минусы в плюсы показывает рекрутеру, как вы себя понимаете.

3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет?
Сотрудники с амбициями к профессиональному и карьерному росту ценятся выше. Но ваши хотелки должны быть адекватными. Если вы, находясь на 3 курсе, говорите что через 5 лет хотите стать генеральным директором, вас скорее всего не воспримут серьёзно.
Чтобы подстраховаться говорите без срока. Используйте слова: «в перспективе», «в дальнейшем» «через какое-то время».

«В будущем я планирую возглавить рекламный отдел»

Если вы пока не видите себя на определенной руководящей должности, то можете ограничиться ответом, что желаете поработать в текущей начальной должности, чтобы лучше узнать процессы в компании. Это поможет вам понять, какое направление будет наиболее интересным для дальнейшего развития. Такой ответ может вполне удовлетворить рекрутера. Так как зачастую до выдвижения на вышестоящую должность, предполагается, что работник отработает на позиции не менее года.

4. Причины Вашего ухода с прежнего места работы?
Любая проблема, названная вами, будет рассмотрена рекрутером со своей колокольни. Он обязательно проведет аналогию со своей компанией. Если вы скажете что вам было неудобно добираться, а в ходе беседы выяснится, что до офиса новой компании добираться не проще — вы сами даете повод для отказа.
Никогда не ругайте прежнюю компанию или руководителя. Может случится, что он вскоре тоже перейдет к вам в компанию, да еще на руководящую должность.

Говорить об отсутствии карьерного роста в прежней компании — тоже не лучший вариант. Вы пока не знаете, каковы карьерные перспективы на новом месте. Лучше ответить, что хотите попробовать себя в новом качестве, получить новые знания и опыт.

Это не исчерпывающий перечень вопросов на собеседовании. Возможны и другие вопросы.

20 вопросов, которые часто задают на собеседовании

1. Расскажите немного о себе
2. Что вы знаете о нашей компании?
3. Что вас привлекает в работа на данной должности?
4. Какие изменения вы бы произвели на новой работе?
5. Готовы ли вы к командировкам или работе в другом регионе?
6. Что вам не нравилось на прежнем месте работы?
7. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
8. Когда вы могли бы приступить к новой работе?
9. Как долго вы планируете работать в нашей компании?
10. Какую зарплату вы рассчитываете получать?
11. Обладаете ли вы профессиональными связями, которые могли бы использовать на новой работе?
12. Что может послужить причиной вашего дальнейшего увольнения?
13. Рассматривали ли вы другие вакансии?
14. Проходите ли вы сейчас собеседования в других компаниях?
15. Кто может дать рекомендацию о вас, как о специалисте?
16. Ваше семейное положение?
17. Планируете ли вы заводить детей в ближайшее время?
18. Есть ли у вас кредиты, ипотека, собственное жилье?
19. Чем вы предпочитаете заниматься в свободное время?
20. Какие вопросы есть у вас?

В любом случае, ведите себя достойно, уверенно, вежливо. Поддерживайте хорошие отношения с эйчаром, проводившим собеседование. Нередко, при схожих качествах кандидата, вакансии отдают на основе личной симпатии. И учтите, что у сотрудников HR-отделов профессионально хорошая память на людей. Нагрубив однажды, вы лишаете себя возможности получить работу в другой раз. Сохраняя контакт с эйчаром, можно ждать приглашение на вакансию, освободившуюся позднее, или получить рекомендацию на равнозначную должность в другой компании.

© Данный материал авторский. При перепечатке или цитировании обязательно указание автора и активная, открытая для индексации гиперссылка на networking24.ru.

С какой целью работодатель задает каверзные вопросы на собеседовании?

Во время собеседования кроме традиционных вопросов работодатель может задать соискателю и парочку каверзных. Чаще всего он не преследует никакие злые цели. Используя такую тактику, интервьюер хочет вас сбить с толку, проследить за вашей реакцией и ходом мыслей.

Все это позволит ему получить более полную картину — точное представление о претенденте на должность.

Работодатель прекрасно понимает, что вы скорее всего готовились к собеседованию, что все ответы на традиционные вопросы (наподобие «Расскажите о себе») у вас доведены до совершенства. А вот какой-нибудь сложный вопрос наверняка заставит вас немножко поразмышлять. Это поможет работодателю узнать больше о ваших коммуникативных навыках, о вашем профессиональном прошлом и, в целом, о том, как вы можете себя проявить на новом месте работы, и чего от вас ожидать.

Важно понимать, что на каверзные вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании, нет правильных или неправильных ответов. Интервьюера, в первую очередь, интересует ваша реакция на вопрос, ход ваших мыслей и точка зрения.

Далее в статье представлены топ-10 сложных для соискателя вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании.

Стратегии ответов на задаваемые вопросы

Проводя презентацию, рассказывайте про высшее образование, опыт работы, курсы повышения квалификации. Перечисляйте свершения последовательно. Покажите интервьюеру выдающиеся успехи предыдущего этапа жизни. Умалчивайте персональную информацию (семья, хобби).

«Перечислите достоинства, сильные черты личности» Забудьте шаблонные фразы: активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, креативность. » Подтверждайте названные черты характера примерами.

«Перечислите слабые черты личности. Приведите один-два настоящих недостатка. Поясните выбранную стратегию саморазвития. Примеры комментариев:

«Трудно запоминаю объемную информацию. Завел привычку записывать».

«Недостаточно владею китайским языком. Посещаю языковые курсы».

«Недостатки отсутствуют» — неправильный ответ. Фраза показывает отсутствие самокритики, что для руководителя неприемлемо.

«Причины поиска работы». Запрос интервьюера выявляет конфликтных кандидатов. Назовите отсутствие перспектив, желании развиваться, совершенствовать навыки. Описывайте бывшего руководителя, бывших коллег положительно. Критика является признаком конфликтной персоны.

«Причины выбора работодателя?». Покажите, как ваши персональные навыки принесут будущую пользу компании. Покажите полученные знания ценностей компании, корпоративной культуры.

«Причины утвердить кандидатуру?» Отвечая, подчеркните персональные достоинства, полезные черты характера как специалиста.

«Желаемый уровень оплаты». Назовите среднюю цифру зарплаты в руководящей должности. Заниженная (завышенная) цифра — показатель неадекватных требований.

«Желаемые карьерные перспективы». Задаваемый вопрос выявляет амбиции кандидата, умение долгосрочного планирования будущего. Перечисляйте карьерные цели, выбранные способы для получения результатов.

Вопросы на собеседовании и как на них отвечать?

8 лучших ответов на самые часто задаваемые вопросы на собеседовании

Пожалуйста, не говорите что вы перфекционист.

На сайте Quora.com — где вы можете найти ответы на все возможные вопросы, а также предложить свой ответ на чужой вопрос, для обсуждения был поднята тема собеседований. «Какие коварные вопросы задают на собеседовании, и как надо на них отвечать?»

Вот ответ пользователя Душка Запата на Quora:

Когда вы проходите собеседование, у интервьюера последней задачей стоит «подловить» вас. У него другая цель – понять, что вы из себя представляете, и подходите ли вы их компании.

С другой стороны, вы там не только для того чтобы отвечать на вопросы. В свою очередь вы тоже пытаетесь понять, подходит ли эта компания для вас.

Собеседование – это взаимный интерес и разговор, а не односторонний допрос.

Вот самые часто задаваемые на собеседовании вопросы, и что я (как интервьюер) хотел бы с помощью них узнать.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Что я на самом деле хочу узнать: Я хочу, чтобы вы раскрыли себя как потенциального коллегу, потому что когда мы говорим о других – мы на самом деле говорим о себе.

Как отвечать: Ответьте честно, можете в ответе сосредоточиться на будущем: «Я был готов для более крупных возможностей».

Что не говорить: Никогда не жалуйтесь и не критикуйте компанию, в которой работали. Также не критикуйте бывших коллег.

Что вы ждете от новых возможностей?

Что я на самом деле хочу узнать: Я хочу быть уверенным в том, что наше предложение, удовлетворит ваши требования.

Как отвечать: Вы должны хорошо понимать, что подразумевает должность, на которую вы претендуете, и ясно представлять, кого мы хотим найти. Ведь со своей стороны вы также ищете работу, которая наилучшим образом будет вам подходить.

Что не говорить: Все, что покажет вашу незаинтересованность в нашей компании. «Мне просто нужна работа» — это конечно честный ответ, но он не говорит мне о том, что вы лучший кандидат на эту должность.

Расскажите мне о себе

Что я на самом деле хочу узнать: Мне нужен краткий рассказ о вашей карьере. В идеале я хотел бы услышать то, что вы считаете самым важным, и о чем рассказали бы с большим энтузиазмом.

Как отвечать: Заранее продумайте ответ. Он должен соответствовать специфике работы, быть кратким и информативным. После этого задайте вопрос сами. «Я работаю в сфере коммуникаций 20 лет, и мне бы хотелось знать, каков портрет идеального кандидата на эту должность, чтобы лучше понимать, о чем рассказать вам». Превратите это в разговор.

Что не говорить: Не используйте крылатые фразы, вроде «я делец». Не пускайтесь в подробное описание всего, чем вы занимались. Длинный ответ играет против вас.

Каков ваш самый большой недостаток?

Что я на самом деле хочу узнать: У всех нас есть недостатки. Я хочу знать, совместимы ли ваши с вакансией. Например, если должность предполагает возглавлять серьезную команду, мне бы не хотелось слышать от вас что-то вроде «плохое решение – лучше, чем никакого решения».

Как отвечать: Подумайте над ответом заранее, и будьте честны при ответе. «Я энтузиаст, и иногда мне трудно расставить приоритеты в задачах».

Если вы будете честным с самим собой, вы найдете такую работу, которая действительно будет вам подходить.

Что не говорить: Пожалуйста, не отвечайте «я перфекционист». Перфекционисты неохотно берутся за незнакомые задачи и методы, и растут не так быстро как люди, которые не боятся провалов.

Приведите пример вашей ошибки, и как вы ее исправили

Что я на самом деле хочу узнать: Все совершают ошибки. Я хочу знать, насколько вы самосознательны, и какие выводы делаете из совершенных вами ошибок. Я хочу увидеть, есть ли в вас мужественность и ответственность, или вы перекладываете вину на других.

Как отвечать: Расскажите о какой-нибудь ошибке, и о том, как вы нашли решение проблемы. Ответ должен быть кратким и ясным.

Что не говорить: «Я никогда не делал ошибок. Однажды ошибку сделал мой босс, но он использовал меня чтобы прикрыть свою задницу».

Каковы ваши ожидания по зарплате?

Что я на самом деле хочу узнать: Я на самом деле хочу узнать ваши зарплатные ожидания, и подходят ли они на выделенный для данной вакансии бюджет.

Как отвечать: Просто честно назовите сумму предполагаемого годового дохода, который бы вас удовлетворил.

Что не говорить: Кандидаты, которые честно и ясно отвечают на этот вопрос, всегда предпочтительнее тех, кто отказывается на него отвечать.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Что я на самом деле хочу узнать: Я хочу понять, на какой срок вы рассматриваете нашу компанию. Те, кто приходят ненадолго, истощают мой бизнес.

Как отвечать (если вы не предполагаете работать здесь 5 лет): «Я ищу место, где я смогу развиваться вместе с компанией. В течение следующих 5 лет я предполагаю развиваться, обучаться и расти».

Что не говорить: «Я не знаю». Не знать этого – нормально, но это не выделяет вас из списка других кандидатов.

Почему вы должны получить эту работу?

Что я на самом деле хочу узнать: Топ-список ваших сильных сторон, как вы определяете и преподносите их.

Как отвечать: Отрепетируйте. У вас уже должен быть готовый ответ. Общее сообщение должно быть следующим – «Качества, которые вы ищете в кандидатах – это мои естественные сильные стороны, и мой послужной список доказывает это».

Что не говорить: Что-то, что означало бы, что вы думаете только о себе, а не о компании. «Потому что я лучший» — это впечатляет меньше, чем «Потому что я знаю, какой вклад внесу в компанию и как продвину ее вперед».

Бонус

Как только компания решит, что вы ей подходите, они запросят ваши рекомендации. Не давайте им просто контактную информацию, пройдите дальше. Обзвоните те контакты, которые вы им дали, и скажите – «Эта компания ищет того, кто возглавит их команду. Я был бы очень признателен, если бы вы рассказали о моей работе в проекте ХХХ, который я возглавлял, и в котором каждый член нашей команды внес свой вклад».