Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя

Вынужденный прогул: что это такое и как оплачивать

На практике вынужденные прогулы по вине работодателя представляют собой время, когда сотрудник не имеет возможности исполнять свои трудовые функции в связи с неправомерным недопущением его к рабочему месту. Наиболее часто подобные ситуации возникают по следующим причинам (ст. 234 ТК РФ):

• неправомерное прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя (может заключаться как в формальном нарушении его оформления, так и в отсутствии достаточных для этого оснований);
• несвоевременное предоставление сотруднику трудовой книжки;
• незаконное недопущение к рабочему месту;
• незаконное изменение места исполнение трудовых обязанностей, а также должностного функционала – с нарушением процедуры оформления либо при отсутствии достаточных на то оснований;
• отказ в трудоустройстве по причинам дискриминационного характера.

Таким образом, вынужденный прогул возникает во всех случаях неправомерного лишения сотрудника возможности исполнять должностные функции.

За время, которое гражданин не смог трудиться из-за противоправного поведения работодателя, ему должен быть выплачен недополученный по вине нанимателя заработок (ст. 234 и ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Что такое вынужденный прогул по ТК РФ

Анализируя нормы трудового законодательства РФ, становится понятно, что под вынужденным прогулом подразумевается пропуск работы не по вине сотрудника организации. Как правило, подобные ситуации связаны с незаконными действиями работодателя, повлекшими увольнение специалиста без веских причин или отстранение его от исполнения должностных функций без объяснения оснований (Постановление Пленума ВС России № 2 от 17.03.04 г.).

Согласно стат. 234 ТК предприятие-работодатель обязано возместить сотруднику все недополученные выплаты при незаконном лишении физлица возможности трудиться. В частности, гражданин вправе рассчитывать на получение зарплаты в следующих случаях:

• При незаконном увольнении, переводе или отстранении от исполнения обязанностей.
• При отказе компании-работодателя от восстановления работника по решению трудового органа или инспектора труда.
• При задержке выдачи сотруднику трудовой книжки или же внесении некорректной записи, служащей основанием для увольнения.

Обратите внимание! Стат. 391 ТК регламентирует, что, если работник посчитает увольнение незаконным, он может обратиться в суд для восстановления на работе и получения компенсации за время вынужденного прогула. При этом срок обращения по индивидуальным спорам составляет 3 мес. с момента, когда гражданин узнал о нарушении своих прав (стат. 392). По спорам о неполной выплате зарплаты и других положенных сумм срок увеличен до 1 года с даты установленных при увольнении выплат.

Порядок выплаты

Работодатель может добровольно выплатить сотруднику средства за вынужденный прогул. Если же он не признает факт его наличия, то работник имеет право подать иск в суд не позже трех месяцев по факту нарушения его прав (ст.391 ТК РФ ). В вынужденный прогул будет засчитываться и период судебного разбирательства.

Если работодатель не выплачивает компенсацию в сроки, назначенные судом, то пострадавший имеет право на получение неустойки в размере 1/300 от ставки Центрального банка за каждый день задержки.

Как рассчитать период вынужденного прогула

Предприниматель обязан выплатить сотруднику весь объем средней заработной платы за все время его вынужденного отсутствия. Если дело было доведено до суда, то после рассмотрения ситуации по существу выносится решение, которое отменяет приказ об увольнении.

При этом компенсация выплачивается той датой, когда решение об отмене было вынесено. Не дожидайтесь вступления в силу решения суда, осуществите выплату.

Все решения по делам, касающимся трудовых споров лучше исполнять сразу же после их принятия.

Рассчитать период вынужденного прогула несложно. Для этого нужно знать дату, когда сотрудник был уволен, а также дату, когда суд вынес решение о восстановлении его на работе. Время между этими числами и будет считаться вынужденным прогулом. Разберемся на примере.

Пример. Сотрудника уволили 11.05.17. Суд принял решение восстановить его на работе 29.12.18. Определяем, сколько рабочих дней прошло в этот период. Итак, с 12.05.17 по 31.12.17 количество рабочих дней равнялось 186. С 01.01.18 по 29.12.18 количество рабочих дней – 298. Исходя из этого, временный прогул будет равен 384.

Итак, из приведенного примера мы видим, что период прогула считают не с той даты, которая указана в приказе об увольнении, а со следующего дня.

Взыскание за моральный вред

Нанесенный моральный вред может быть компенсирован по мировому соглашению сторон или взыскан в ходе судебного процесса, ст.22, ст.237 ТК. Установленная судом сумма морального возмещения не облагается налогом, ст.217 НК, с нее не взыскиваются страховые суммы.

Суд имеет право изменить запрашиваемую сумму в меньшую или большую сторону с учетом конкретных обстоятельств. Моральный вред взыскивается в процессе, но гражданин имеет право защитить себя позднее.

Вынужденный прогул по Трудовому кодексу в 2020 году

Определение периода времени (срока)

Период вынужденного прогула рассчитывается вполне четко и логично. Для этого мы с вами берем календарный период между датой увольнения сотрудника и датой принятия решения судом или другим органом, который защищает трудовые права граждан.

Чтобы рассчитать время пропуска работы, нам надо знать дату увольнения и восстановления.

Человек был уволен 11 мая 2020 года. Решение суда про его восстановление на рабочем месте было принято 29.12.2016 года. Период между этими датами и является вынужденным прогулом. В процессе расчета срока вынужденного прогула надо определить сколько рабочих дней было за это время.

Итак, с 12 мая (дата увольнения- рабочий день) по 31.12.2015 года насчитывается 186 рабочих дней.

С 1 января по 29.12.2016 было 298 рабочих дней.

Итого период временного прогула сотрудника составляет: 186+298= 384 рабочих дня.

Оплата

Расчет среднего заработка

Бухгалтерские правила определения среднего дохода сотрудника за день закреплены в ст. 139 ТК и РФ и нормах Постановления Правительства РФ от №922 от 24.12.2007 года.

Надо во внимание такие виды заработка человека:

• ставка;
• премия;
• доплаты.

В расчет не включаются доходы от пособий и пенсионные выплаты.

Для выявления суммы берется весь официальный заработок человека за год до увольнения.

Взыскание за время вынужденного прогула при вине работодателя

Что делать, если работодатель не платил зарплату? Конечно, оплата времени прогула по вине руководства возможна.

Существует несколько способов взыскания заработной платы через суд:

• подготовка и подача заявления с целью вынесения судебного приказа;
• подача искового заявления в суд.

Закон разрешает обращаться как в суд по месту нахождения предприятия, так и по месту жительства заявителя.

После рассмотрения дела суд выносит приказ или принимает решение, в котором говорится про необходимость четкой и полной компенсации человеку заработной платы за весь период.

Право на оплату труда является неотъемлимым.

Сроки исковой давности при обращении в суд

Срок исковой давности в рамках трудовых споров является минимальным и составляет всего 3 месячных периода с момента получения работником информации о фактическом нарушении его прав и способ. Если рассматривать дела, связанные с восстановлением на работе, этот период и вовсе составляет 1 месяц. Поэтому сотруднику, стремящемуся защитить собственные интересы, необходимо действовать моментально. У работника в силу возникновения уважительных причин есть возможность восстановления этих сроков, однако для этого потребуется предоставление внушительной доказательной базы.

Таким образом, вынужденный прогул – явление, подлежащее оплате и не терпящее увольнения, т. к. оно будет выступать в качестве незаконной меры со стороны работодателя.

Об обязанностях работодателя и размерах компенсационных выплат можно узнать из следующего видео.