Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Сокращенный рабочий день для инвалидов 1 и 2 группы

Группа инвалидность устанавливается в зависимости от степени утраты трудоспособности. Кроме того, на назначение инвалидности влияет и возможность восстановления организма человека до полноценной способности к труду.

Степеней инвалидности три. Наиболее значительные повреждения умственных или физических функций характерны для 1 группы, наименьшие — для третьей.

Для каждого человека, которому установлена инвалидность, врачи разрабатывают специальные программы реабилитации (или абилитации). В них указывают рекомендации к допустимым уровням физических или умственных нагрузок, меры по восстановлению полной работоспособности (при возможности), ограничения трудовой функции и возможные для инвалида профессиональные занятия и т. д.

Трудовой кодекс (ст. 92) и закон о соцзащите инвалидов (ст. 23) предусматривают для людей с 1 и 2 группой инвалидности сокращенную продолжительность рабочей недели. Им можно трудиться максимум 35 часов в неделю (стандартная продолжительность составляет 40 часов).

Далее нанимателю нужно ориентироваться на рекомендации индивидуальной программы реабилитации. В ней указывается максимально возможная для инвалида длительность рабочей недели. Иногда может быть указано количество рабочих часов на каждый трудовой день.

Если указаний на конкретную продолжительность рабочего дня нет, то наниматель может самостоятельно распределить максимально возможную продолжительность рабочей недели, в зависимости от производственной необходимости.

Например, работник имеет инвалидность. В ИПР нет рекомендаций по продолжительности трудовой неделе. Для инвалидов 2 группы, к которым относится сотрудник, установлена максимальная продолжительность трудовой недели в 35 часов. Ему можно установить сокращенный рабочий день в 7 часов при пятидневной рабочей неделе. Или 4 дня он может трудиться по 8 часов, а 5-й день будет короче остальных и составит только 3 часа.

Это означает, что для инвалидов 1 и 2 групп сокращенная рабочая неделя является полным рабочим временем. Следовательно, сокращать им оклад или тарифные ставки, исходя из меньшего количества часов работы, нельзя.

Например, оклад менеджера по продажам составляет 20 000 рублей. Работнику-инвалиду нельзя устанавливать оклад на той же должности в 17 500 рублей, мотивируя это сокращенным рабочим днем. У него должен быть тот же оклад в 20 000 рублей.

Игнорирование этого правила признается нарушением трудового законодательства и чревато соответствующими штрафными санкциями.

Закон об оплате труда инвалидов

Федеральный закон №181 от 1995 года полностью освещает все нюансы предоставления работы и произведения выплат за нее. В частности в нем указано:

Что такое инвалидность.
Разграничение труда в зависимости от группы.
Гарантии, предоставляемые государством.
Льготы, выраженные материальным обеспечением.
Возмещение утраченного здоровья, по вине нанимателя.
Оплата работы в зависимости от пропорционально отработанного времени.
Понятие полного и неполного рабочего дня.
Возможности сохранения рабочего места за работниками, получившими инвалидность в процессе рабочей деятельности.

Читать еще: Как получить льготу по оплате детского сада военнослужащему

Какая минимальная оплата труда для инвалидов?

Произведения выплат за выполненную работу не связаны никак с возрастом работника, но может учитываться наличие у него детей или иных иждивенцев. Однако оплата зависит только от совместно достигнутой договоренности с руководителем предприятия. В законе нет четких указаний по оплате работы, выполненной сотрудником с инвалидностью.

Определены лишь минимальные нормы выплат, которые не могут быть ниже государственно установленного размера МРОТ. Минимальная зарплата подразумевает работу при 7 часовом рабочем дне, не более 35 часов в неделю. Все остальное время должно быть оплачено дополнительно, по повышенным коэффициентам. Кроме зарплаты люди с ограниченными способностями могут рассчитывать и на другие блага. Например, каждому такому сотруднику наниматель обязан предоставлять ежегодно двухмесячный отпуск за свой счет, по требованию сотрудника.

Похожее

Не во всех случаях работник получает зарплату ежемесячно. В зависимости от условий договора, оплата может…

Руководитель компании может привлекать сотрудников к деятельности в праздничный или другой нерабочий день, учитывая условия Трудового…

Охрана труда на предприятии является важным аспектом трудовой деятельности. Ее нормативы регламентируют определенные рамки рабочего…

Любой человек, имеющий свободное время, может использовать его для получения дополнительного заработка. Сделать это достаточно…

Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью. Законодательно предусматривается, что работодатель…

Трудовые взаимоотношения предусматривают выполнение собственных прямых обязанностей не только в дневное время суток. Весьма…

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

При сокращённом графике

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

40 часов, как обладатели III гр.;
35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

Трудовой договор с инвалидом

При сменном графике

Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.

Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Перечисления в государственные фонды для III группы. Пример

В 2019-2021 годах (кроме оплаты труда) нужно будет отправить средства:

22% – в Пенсионный Фонд;
2,9% – на счет Фонда социального страхования;
5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.

Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.

Пример. Оклад сотрудника (с инвалидностью III) – 20 тыс. рублей. Премия – 3 тыс. рублей. Доплата за сверхурочные часы – 750 рублей. Общая сумма – 23750 рублей. Подоходный налог (13%) составит 3087,5 рублей. Тогда на личный счет работника должно поступить 20662,5 рублей. Те средства, которые пополнят государственные фонды, оплачивает работодатель.

Читать еще: Льготы заслуженным работникам РФ

Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.

Трудовые льготы работникам-инвалидам 3 группы

Ограниченный по состоянию здоровья человек при прохождении МСЭК и определении, какая группа инвалидности соответствует его физическому состоянию, получает медицинское заключение о его нетрудоспособности. В этом документе указываются сведения о его индивидуальном функционале, которые обязательно должны быть приняты в расчет на предприятии.

К таким относятся:

Сокращённый рабочий день или укороченная трудовая неделя, но при наличии непосредственного упоминания об этом в заключении. Для инвалидов 3 группы такая возможность не предусмотрена. Для них действует стандартная продолжительность рабочего времени.
Плата за сокращённое отработанное время осуществляется в полном объёме, как за полную выработку.
Выход в нерабочие дни и сверхрегламентированной нормы только при согласии самого работника предоставленного в письменном виде. Важно, чтобы сам запрет на это не был прямо прописан в заключении МСЭК.
Трудовым кодексом разработан перечень видов деяний, запрещённых для неполноценных людей исходя из критериев его физических воздержаний.
Возможность длительности очередного отпуска в течение тридцати дней, что больше на 2 дня, чем у рядовых работников. Отпуск без содержания также особенным людям увеличен до 60 дней в году. Ликвидаторам ЧАЭС с заболеваниями – ежегодный отпуск дополнен 14 днями с оплатой отпускных.
Запрещено использование испытательного срока при приёме на производство человека с неполноценностью.
Работник наделён правом на реализацию мер по восстановлению своего здоровья в рамках производственной смены, которые непосредственно прописаны в его ИПРА.

Врачи устанавливают примерный процент трудопотери у инвалида, на основании которого назначают:

Поскольку степень нарушений максимальна, такие люди обычно не в состоянии заниматься трудовой деятельностью

Эти нюансы должны быть обозначены в персональном плане реабилитации. Если навыки гражданина устраивают нанимателя, он сможет взять его на работу

Важно! Работодатель должен сделать рабочее место максимально комфортным, снизив возможные раздражители:

физические нагрузки;
психическое давление;
шумы;
вибрационное воздействие и т. п.

Работник инвалид: разбираем особенности

Для лиц с 3 группой работодателю не придётся серьёзно перестраивать рабочее место, и он вполне может взять инвалида на работу на неполный день.

Люди со 2 группой должны получить:

более продолжительные перерывы;
сокращенный рабочий день;
сниженную планку производственной нормы;
возможность отлучиться на посещение врача.

У инвалидов 3 группы наблюдаются устойчивые патологии:

Такого человека не должны привлекать к труду в ночное время. Кроме ограничения в физнагрузках, запрета на работу в тяжёлых и вредных условиях работник редко в чём ограничивается.

Ограничения в труде

Все индивидуальные ограничения прописываются в плане реабилитации. Поэтому при поиске работы следует ориентироваться именно на тот список профессий, что представлен в медзаключении.

Просмотрев его, работодатель будет корректировать условия труда под допустимые показатели нагрузок и индивидуально обговорить дальнейшее сотрудничество.

Если же желаемой должности нет в списке, шанс трудоустроиться отсутствует. В противном случае наниматель нарушает действующее законодательство.

Допустимые виды работ

В Центре занятости действуют программы по подбору вакансии гражданам с инвалидностью. Получить консультацию можно бесплатно. Если же у претендента отсутствуют требуемые навыки, то в качестве участника программы он вправе пройти обучение.

Читать еще: Жилищные льготы детям инвалидам какие предусмотрены сегодня?

В целом среди допустимых направлению отмечают те виды, которые не предусматривают серьёзных физических нагрузок. К примеру — работа секретарём, дизайнером, диспетчером, оператором, программистом и пр.

Трудовые льготы

Все наниматели обязаны:

выделить квоту на приём инвалида (3-5% от количества рабочих мест);
сократить максимальное количество часов работы до 35 в неделю (для лиц с 1 и 2 группой), при этом выплачивая з/п в полном объёме;
доплачивать за дополнительные часы работы (разрешено повысить 35-часовую планку до 40 часов) как за сверхурочные;
предоставлять ежегодный неоплачиваемый допотпуск продолжительностью от 2 месяцев;
не привлекать инвалидов к труду в ночное время, выходные дни и праздники.

Возможность трудоустройства

Наниматель, решивший взять к себе инвалида, должен обеспечить ему все требуемые условия труда. Сама же процедура приёма на работу будет проводиться в стандартном порядке, разве что к имеющимся документам нужно приложить заключение МСЭ .

Если же инвалидность была получена в период работы, то сначала работодатель должен проверить своё предприятие и установить, есть ли место, которое подходит лицу с ограниченными возможностями. Если такая должность нашлась, можно перевести человека на новое место (ст. 57 и 72 ТК ).

Скачать для просмотра и печати:

Сроки инвалидности и переосвидетельствование

Некоторые заболевания, ставшие причиной присвоения инвалидности, не нуждаются в повторном осмотре, поскольку считаются пожизненными и не подлежащими лечению. Из-за этого сам статус приобретается человеком до конца жизни.

Однако другие болезни могут в теории быть излечены частично или полностью. Поэтому, для точного отслеживания состояния переосвидетельствование проводится минимум 1 раз в год.

Важно! Если не пройти эту процедуру вовремя, можно лишиться не только статуса инвалида, но и рабочего места. Нанимателю необходимо своевременно подавать медзаключение, чтобы он обновил сведения о трудоустроенном лице.

Условия труда

«Санитарными правилами» предусмотрены условия труда для граждан с инвалидностью. Лицам с подобным статусом нельзя трудиться:

при повышенной или пониженной температуре, грохоте или плохом освещении;
при электромагнитном излучении, статическом электричестве;
при повышенной загазованности, загрязнении воздуха пылью;
при наличии в воздухе болезнетворных микроорганизмов;
если работа подразумевает продолжительную физическую нагрузку, или рабочее место оборудовано неудобно;
если трудовая деятельность подразумевает чрезмерную психологическую нагрузку (однообразная работа, ночные смены, ненормированный рабочий день).

Также работа не должна становится причиной усугубления самочувствия инвалида или провоцировать развитие каких-либо патологий.

Гарантии и льготы

Инвалиды имеют право на получение некоторых льгот и гарантий:

Возможность брать 60 дней отпуска без содержания. Но все дни необходимо отгулять на протяжении текущего года. Оставшиеся дни переноситься не будут.
Обладают преимуществом при сокращении. Если работник получил инвалидность из-за осуществления непосредственных рабочих обязанностей. И это было не по его вине.
В том случае, когда работник получил травму, а инвалидность еще не установлена, ему обязаны предоставить иное место работы либо должность, с условием, что он будет в состоянии справиться с новыми обязанностями без нанесения вреда своему здоровью.
Распределение трудовых мест, согласно 21 статье ФЗ.
Запрет на получение неоправданного отказа при устройстве на работу, который связан с категорией.

голоса

Рейтинг статьи