Вредные условия труда степень перечень профессий и льготы

Список профессий с вредными условиями труда

Обновлено: 16 Августа 2021

• Кратко о выборе профессии
  • Что такое вредные условия труда
• Степени вредности
• Список вредности № 1
• Список вредности №2
• Льготы для работников на производстве с вредными условиями

• Кратко о выборе профессии
  • Что такое вредные условия труда
• Степени вредности
• Список вредности № 1
• Список вредности №2
• Льготы для работников на производстве с вредными условиями

В мире существует более 50 000 специальностей, и эта цифра продолжает расти. Половина профессий предполагает вредные для организма человека условия труда.

Определение вредности профессии

В соответствие с трудовым законодательством, вредными признаются те трудовые условия, которые оказывают негативное влияние на человеческое здоровье, ослабляют защитную функцию организма, ухудшают репродуктивные возможности и приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний.

Условия признаются вредными по решению уполномоченных органов – трудовой инспекцией или Рострудом. Чиновники проводят специальную оценку условий труда, по итогам которой определяется «вредность» профессии. Если условия труда будут признаны оптимальными или нормальными, работника льготы не полагаются, а если профессия признается опасной или вредной – работникам полагаются льготы.

Список профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, в постановлении Правительства. В настоящее время действует два списка — №1 и №2.

В первом списке содержатся профессии с тяжелыми и особо опасными условиями труда. Здоровью человека наносится серьезный и практически непоправимый ущерб. Второй список включает в себя менее вредные профессии, которые оказывают не такой сильный вред на здоровье.

Узнать, какие профессии входят в списки №1 и №2, а также положенные льготы, можно из статьи.

По каким критериям профессии вносят в перечень?

Если какая-либо профессия предполагает возможное наличие вреда для здоровья или даже жизни сотрудника – значит, такая профессия обязательно должна быть внесена в соответствующий официальный перечень. Однако здесь ответственному лицу необходимо решить еще один дополнительный вопрос, а именно – к какому классу такая профессия должна быть отнесена. Для максимально удобного различения современных факторов опасности все они были разделены на 4 основных класса:

• 1 класс. Характеризуется наличием минимального количества негативного влияния на организм работников. Главная особенность данного класса заключается в том, что организм сотрудника полностью восстанавливается после прекращения трудовой деятельности;
• 2 класс. При наличии такого класса опасности в организме сотрудников могут развиваться определенные негативные изменения. Наиболее распространенным из них является появление различных хронических заболеваний. Однако здесь необходимо помнить, что эти изменения появляются в течение довольно длительного времени, например, если сотрудник работает на таком месте в течение 15 лет или более;
• 3 класс. Эта категория подразумевает наличие действительно вредных факторов, влияние которых характеризуется постоянным и весьма негативным воздействием на организм сотрудников. При постоянном наличии таких факторов происходит стойкое разрушение здоровья служащих, появление серьезных профессиональных заболеваний и т.д.;
• 4 класс. Характеризуется наличием наиболее серьезного негативного влияния, которое в достаточно короткий промежуток времени способно вызвать отрицательные изменения в здоровье физических лиц. На работе при таких условиях труда сотрудник может полностью утратить свою работоспособность.

Несмотря на то что современные условия труда были разделены на 4 вышеуказанных категории, иногда у ответственных лиц все равно могут возникать трудности с правильной классификацией этих условий. В этом случае во внимание сначала должны быть приняты следующие вредные факторы:

• высокое содержание пыли в воздухе на рабочих местах. В данном случае на дыхательную систему человека постоянно будет оказываться весьма негативное влияние. Оседание пыли в легких в будущем легко сможет перерасти в хронический бронхит, а также иные серьезные заболевания;
• недостаточное освещение на рабочем месте. Отсутствие необходимого света оказывает негативное влияние на зрение человека. Более того, по причине постоянного напряжения глаз, сотрудник может столкнуться с такими проблемами, как частые головные боле, ухудшение зрения и т.д.;
• повышенный уровень шума. Такой вредный фактор нередко можно встретить на масштабных стройках, в различных производственных помещениях, на заводах и т.д. Высокий уровень шума может стать причиной последующего ухудшения слуха или даже его полной потери;
• постоянный контакт с различными бактериями и иными вредными организмами. При наличии данного фактора работа сотрудника будет характеризоваться весьма серьёзным риском заражения и причинения иного вреда собственному здоровью;
• постоянное наличие слишком высоких либо слишком низких температур. Ненормальный температурный режим также может стать прямой причиной для последующего появления серьезных проблем со здоровьем и самочувствием.

На какие льготы могут рассчитывать работники?

Конкретный вид льгот, которые могут быть предоставлены сотрудникам, работающим с вредными условиями труда, напрямую будет зависеть от непосредственного класса данных условий. К наиболее распространенным льготам, которые чаще всего встречаются в современной практике, можно отнести следующие:

1. Возможность досрочного ухода на пенсию. Этой льготой могут воспользоваться как мужчины, так и женщины, однако требования для оформления досрочного выхода на пенсию будут несколько разными. Например, стаж работы женщины должен составлять не менее 15 лет, из них продолжительность работы на вредных условиях труда должна составлять 7 лет или более. Только в этом случае женщина сможет уйти на законный отдых в момент достижения 45 лет. Что же касается мужчин – продолжительность общей работы у них увеличивается до 20 лет, а время работы на вредных условиях труда – до 10 лет. При выполнении данного условия мужчина сможет оформить пенсионное обеспечение в момент достижения 50-летнего возраста.
2. Предоставление дополнительного периода отдыха. Такой отпуск может быть оформлен как с регулярным оплачиваемым отдыхом, так и в отдельном порядке. Точная продолжительность дополнительного отпускного периода напрямую будет зависеть от конкретного класса опасности, который был установлен на рабочем месте. Если дополнительный отпуск достаточно длинный, определенная его часть может быть заменена на денежную компенсацию.
3. Работа по сокращенному режиму. Наличие вредных факторов нередко является полноценным основанием для уменьшения времени работы и продолжительности смен. Рабочий день может быть сокращен, например, на половину либо на несколько часов, в зависимости от конкретной ситуации.
4. Получение некоторых продуктов питания. Наиболее распространенным таким продуктом является молоко. Его полезные свойства помогают организму восстановиться и минимизировать влияние негативных факторов.
5. Иные льготы и привилегии, которые могут быть установлены работодателем в индивидуальном порядке. Это могут быть, например, различные надбавки к основному заработку, регулярные премии, предоставление иных продуктов питания, средств индивидуальной защиты и т.д. Главное, чтобы наличие той или иной льготы было зафиксировано на официальном уровне. Для этого работодателем может быть создан коллективный договор, а также иные локальные акты.

Перечень и классификация профессий

Основным документом, который до сих пор используется для регулирования этой сферы, является одно из Постановлений КабМина СССР.

Это Постановление приводит 2 списка профессий, которые классифицируются по единой системе на 24 группы (в зависимости от сферы деятельности):

1. Работы в горах.
2. Подготовка, обогащение, обжигание рудной породы.
3. Производства, связанные с черными металлами.
4. Производства, связанные с цветными металлами.
5. Коксохимическое и связанные с ними производства.
6. Получение газа во время производственных процессов в металлургии.
7. Деятельность по получению динасовых изделий.
8. Различные виды химической промышленности.
9. Получение взрывчатки, пороха, боеприпасов.
10. Нефтепереработка.
11. Обработка металла.
12. Производство и ремонт электротехнических механизмов.
13. Создание различных стройматериалов.
14. Создание изделий для электронного оборудования, радиотехники.
15. Производство стекла/фарфора.
16. Создание искусственных полимерных волокон.
17. Производство бумаги.
18. Работа в больницах, стационарах, поликлиниках.
19. Создание лекарств, биологических материалов/препаратов.
20. Полиграфия.
21. Работа на транспорте.
22. Работа в сфере атомной промышленности.
23. Работа, связанная с радиоактивными веществами, с редкоземельными химическими элементами.
24. Общие профессии.

Список 1

Перечень содержит все профессии, которые признаются как виды деятельности, связанные с особо вредными условиями. Каждое наименование из перечня имеет собственный уникальный цифровой код.

Список 2

Этот перечень во многом похож на предыдущий. Он содержит практически те же профессии, причем и классификация их по сферам также совпадает почти полностью.

Отличия в списках

По сути, представленные перечни ничем не отличаются. Однако список 2 в своем составе содержит только те виды деятельности, которые отличаются вредными и тяжелыми условиями, но без характеристики «особо вредные». Таким образом, профессии из списка 1 предполагают особо вредные условия; это отличие сказывается на предоставляемых льготах.

Наряду с досрочным выходом на пенсию для обеих категорий работников предусмотрены и другие льготы:

• бесплатные периодические медицинские осмотры за счет компании;
• обеспечение специальным питанием для минимизации вредных факторов;
• доплаты к окладу;
• дополнительный отпуск (он оплачивается так же, как и основной);
• страхование от несчастных случаев;
• сокращенная неделя (36 часов вместо 40).

Со своей стороны работодатель может предоставить и дополнительные льготы. Их список указывается в индивидуальном и/или коллективном трудовом договоре.

Кому полагается досрочное пенсионное обеспечение

Из перечня профессий с вредными условиями труда в 2018 году не все имеют право на выход на пенсию раньше достижения установленного возраста. Для получения этой льготы необходимо иметь определенный трудовой стаж. Специальности, которые дают право на досрочное пенсионное обеспечение, определены в постановлении № 665, принятом Правительством РФ 16.06.2014.

Документ включает два списка, первый из которых объединяет профессии, которые приводят к серьезному ухудшению здоровья. К нему относят занятых в отраслях:

• Горных разработок,
• Черной и цветной металлургии,
• Работников автотранспортной сферы,
• Добычи нефти, газа, их транспортировки и переработка,
• Атомной энергетики и другие.

Лицам, работающим на рабочих местах из первого перечисления, для получения пенсии за вредные условия труда необходимо удовлетворять следующие критерии:

• Мужчинам – возраст старше 50 лет, стаж службы более 10 лет.
• Женщинам – возраст 45 лет и старше, стаж службы более 7,5 лет.

Во второй перечень входят виды занятости с меньшим негативным воздействием на здоровье. Однако, при продолжительной занятости на таком рабочем месте существует высокий риск получить профессиональное заболевание. В группу входят:

• Специалисты, обслуживающие железнодорожный транспорт.
• Обслуживающие предприятия связи.
• Сотрудники предприятий пищевой промышленности.
• Газоэлектросварщики.
• Занятые на переработках полезных ископаемых.
• Строители и другие.

Лицам, с занятостью во вредных условиях труда, по специальностям из второго списка, для досрочного назначения пенсии необходимо удовлетворять следующие критерии:

• Мужчинам – возраст старше 55 лет, стаж службы более 12,5 лет.
• Женщинам – возраст 50 лет и старше, стаж службы более 10 лет.

Основным документом для назначения пенсии по вредным условиям труда считается трудовая книжка, где имеется соответствующая запись о выполнении работ с вредными условиями. Получение дополнительных справок не требуется.

Перечень профессий с вредными условиями труда

Как уже было сказано, список состоит из двух документов. По этой причине их целесообразно рассмотреть по отдельности.

Список 1

Такой документ начали составлять несколько десятков лет назад. Окончательную редакцию он прошел в 1991 году и тогда же был утвержден. Сейчас в него входят профессии, которые относятся к особо вредным и опасным для здоровья. Таковыми признаны профессии, связанные со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• работы, ведущиеся глубоко под землей;
• работа, связанная с рудой и черными металлами;
• работа с коксующимся углем;
• химическая и нефтеперерабатывающая промышленность;
• работа, связанная с естественными энергоносителями;
• работа, связанная с цветными металлами;
• электротехника;
• производство строительных материалов;
• изготовление радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• производство искусственных волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба во флоте;
• производство медикаментозных средств.

По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 50 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 15 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 7 лет.

Основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста на 10 лет. При этом льготу получают как мужчины, так и женщины, но при разных условиях.

Список 2

Это вторая часть Перечня профессий с вредными условиями труда. Именно он может вызывать затруднения у кадровиков и специалиста по охране труда. Дело в том, что во второй перечень также входят профессии, которые относятся к вредным. При этом они могут пересекаться с теми, которые внесены в первый список.

Однако разница между ними есть. Она заключается в законодательных определениях. Так, во втором перечне содержатся только те профессии, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. При этом особо опасными они не считаются.

Согласно данному списку, на получение определенных привилегий, могут рассчитывать граждане, чья работа связана со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• пищевая промышленность;
• работа, связанная с рудой;
• работа с коксующимся углем, сланцами и разными видами металлов;
• производство огнеупоров и метизов;
• работа на ж/д транспорте;
• производство медикаментозных средств;
• работа в сфере здравоохранения;
• социальное обеспечение.

По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 55 лет, с общим стажем более 25 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 15 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет.

По данному списку, как и по первому перечню, основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста. Однако в этом случае гражданин имеет право выйти на пенсию раньше всего на 5 лет. Льготу получают мужчины и женщины, но при разных условиях.

3. Льготный отпуск при совмещении работы во вредных условиях труда: как предоставить

При совмещении должностей все выплаты сотрудник получает по основной должности. Если сотрудник работает во вредных условиях труда, ему полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочная пенсия.

В стаж работы, который дает право на льготный отпуск за работу с вредными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). За дополнительную работу в порядке совмещения должности или профессии Трудовой кодекс гарантирует сотруднику только доплату (ст. 60.2. ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты стороны определяют по соглашению сторон. Предоставлять сотруднику льготный отпуск по совмещаемой должности или профессии, а также другие гарантии и компенсации работодатель не обязан.

Кому и какие гарантии и компенсации положены при работе во вредных и опасных условиях труда

Комментирует Андрей Любимов, эксперт по СОУТ и технологиям оценки профессиональных рисков:

«Если сотрудники работают во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Установите продолжительность отпуска для конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установите в повышенном размере. Минимальный размер прибавки — 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом работников (при наличии). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3-4-й степени) или опасным условиям труда, установите сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Ограничьте и продолжительность рабочего дня:

• максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
• максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работников сможете увеличить продолжительность рабочего дня, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

• до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
• до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, выдавайте молоко, а тем, кто работает на работах с особо вредными условиями труда, — лечебно-профилактическое питание. Молоко выдают, если (п. 2 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

• на рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
• уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Выявить вредные производственные факторы и узнать, превышают ли они установленные нормативы, поможет специальная оценка условий труда. Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также те работники, которые:

• заняты во вредных и опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда;
• выполняют определенные виды работ. Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены нормативно (например, Списки, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 и др.)».