Как заключить договор о полной материальной ответственности

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная горячая линия юридической помощи

• Энциклопедия ипотеки
• Кодексы
• Законы
• Формы документов
• Бесплатная консультация
• Правовая энциклопедия
• Новости
• О проекте

Бесплатная консультация

Навигация

Федеральное законодательство

• Конституция
• Кодексы
• Законы

Действия

• Главная
• «УКАЗАНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТОРГОВЛЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ»(утв. Приказом Минторга СССР от 19.08.82 N 169)

4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

4.1. Письменный договор об индивидуальной или бригадной материальной ответственности работников за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе ее производства, заключается на основе прилагаемых типовых договоров применительно к конкретным условиям и особенностям предприятия (торговой единицы), специфики работы материально-ответственных лиц на данном предприятии и с учетом настоящих Указаний.

4.2. Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и работником (членами бригады) в двух экземплярах и подписывается: при индивидуальной материальной ответственности — руководителем или заместителем руководителя предприятия и работником; при бригадной — руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады. Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй — у работника или бригадира.

Последующие изменения вносятся администрацией в оба экземпляра договора.

Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений.

4.3. С одним и тем же работником нельзя заключать одновременно договор об индивидуальной и о материальной ответственности.

4.4. Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями на данном предприятии (в торговой единице).

4.5. При переводе работника, заключившего договор об индивидуальной материальной ответственности, на другую работу с ним заключается новый договор.

4.6. При выбытии из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор не переоформляется. В этих случаях в договоре против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду.

4.7. При смене бригадира или при выбытии из бригады более пятидесяти процентов его первоначального состава, а в случае когда бригада состоит из двух человек — одного работника, договор должен быть переоформлен.

4.8. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в ее состав новых работников принимается во внимание мнение бригады.

Для решения вопроса о приеме в состав бригады нового работника бригаде должны быть представлены для ознакомления его документы, отзывы по месту прежней работы и т.д.

4.9. В случае отказа работника от заключения договора о бригадной материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

Подписывать ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Смотрите эту и другие статьи на телеграмм канале адвоката Юрист Адвокат — советы, законы, новости

Директор распорядился всем работникам нашего магазина подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако в торговом зале отсутствует охрана имущества, прием товара осуществляется коробками, а не поштучно, отсутствуют камеры слежения и т.п. Могу ли я отказаться от подписания такого Договора?

Ответ Адвоката:

Вашему Директору сначала нужно обеспечить предусмотренные трудовым и иным законодательством условия, предшествующие заключению таких Договоров, возможность которых предусмотрена статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ предусматривает не обязанность, а возможность для работодателя заключить договор о полной материальной ответственности с работником при соблюдении трех условий:

Во-первых, работник должен быть старше 18 лет.

Во-вторых, он должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество.

В-третьих, работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности. Перечни этих должностей и работ утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

В этом постановлении содержатся три Перечня:

• Список должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (он приведен внизу);
• список работ, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу);
• список работ, по которым может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности.

Указанный Перечень расширительному толкованию работодателем не подлежит.

Из этого следует, что должность и виды выполняемых работ должны быть четко прописаны в Трудовом договоре, заключенном при приеме на работу, и соответствовать перечням, позволяющим заключить с работником Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Кроме того, руководством организации, предприятия должен быть обеспечен комплекс мер по сохранности вверенных работникам материальных ценностей. В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

15 декабря 2017, 04:41 1754

Смотрите также

Взыскание долга по договору займа в суде Адвокат предоставляет юридические услуги и юридическую консультацию по взысканию долгов в суде и службе судебных приставов.

Адвокат по семейным делам в Москве Профессиональные юридические услуги адвоката по семейным делам в Москве и области. Деятельность семейного адвоката охватывает весь спектр семейного права.

Работник уходит из компании или меняет должность

Понятно, что расторжение договора о полной материальной ответственности при увольнении – самый распространенный случай прекращения действия договора. В общем случае, в договоре о мат ответственности предусмотрено условие, о том, что срок действия договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Поэтому, как только имущество будет передано организации, мат ответственность прекратится. Таков порядок расторжения договора о полной материальной ответственности.

Действующее законодательство ограничивает возможность применения мат ответственности. Поэтому договор о полной материальной ответственности можно заключать далеко не со всеми работниками организации. Перечислим те категории персонала, с которыми такой договор подписать можно:

• сотрудники, непосредственно обслуживающие ТМЦ (деньги), принадлежащие работодателю;
• должность работника допускает заключение договора о мат ответственности (Перечень должностей и работ утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85);
• сотрудники старше 18 лет.

Другим популярным случаем расторжения договора о полной материальной ответственности (образец см. ниже) является перемещение сотрудника в должности. Например, кассир предприятия переводится на освободившуюся должность в бухгалтерию.

Специально для читателей наши специалисты подготовили пример составления договора о материальной ответственности, который можно бесплатно скачать на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Когда составляется договор с материальной ответственностью

Трудовой договор с материальной ответственностью обычно является инициативой работодателя

В соответствии с ТК РФ, договор о материальной ответственности заключается между работодателем и сотрудниками старше 18 лет. Этот сотрудник, помимо доступа к различным ценностям работодателя, должен относиться к одной из категорий материально ответственных должностей.

Перечень таких должностей и работ был подписан Министерством Труда РФ. Важно обратить внимание, что этот список является закрытым и не может быть как-либо дополнен. Поэтому, если конкретная должность либо вид работы в нем не отмечены, договор не составляется. Перечень довольно обширен и в него входят:

• кассиры и контролеры
• лица, трудовая деятельность которых связана с куплей, продажей и иными действиями, связанными с оборотом финансов, ценных бумаг и драгоценностей
• лица, занимающие руководящие должности в предприятиях, которые занимаются торговлей, общественным питанием, гостиницах. Это в равной степени относится и ко всем помощникам и заместителям этих лиц
• руководство различных строительных цехов, мастера, которые занимаются выполнением строительных или монтажных работ
• лица, которые заведуют различными складами, снабжением или хозяйством, ведут учет определенных ценностей и отвечают за их сохранность
• лица, занимающиеся содержанием и разведением животных
• лица, которые осуществляют операции по приемке, обработке и доставке какого-либо груза

Следует помнить о том, что работник, осуществляемые работы или должность которого отображены в приведенном списке, не являются автоматически материально ответственными. Работодатель должен самостоятельно проявить инициативу, если хочет в будущем обладать возможностью возмещения возможного ущерба.

Что касается руководителей организаций, то несмотря на их отсутствие (кроме некоторых частных случаев) в утвержденном Министерством Труда списке, полная материальная ответственность этих лиц регулируется 277 статьей Трудового Кодекса. Поэтому работодатель имеет полное право требовать от такого лица возмещения убытков вне зависимости от того, есть ли соответствующее дополнение к трудовому договору.

Главные бухгалтеры также не упоминаются в Перечне, хотя очевидно, что спецификация их деятельности в иных случаях способна привести к серьезному ущербу имущества работодателя. Поэтому, говоря о главных бухгалтерах, полная материальная ответственность этих лиц должна быть предусмотрена в тексте основного трудового договора. Если подобной отметки в документе не будет, материальная ответственность бухгалтера будет оцениваться в общих рамках — в зависимости от его среднемесячного оклада.

Перечень всех должностей и видов работ, в соответствии с которым с определенным работником можно заключить договор о материальной ответственности, утвержден Министерством Труда и является закрытым.

Сегмент государственных МФО

Модератором сессии стала Елена Стратьева, директор СРО «МиР».

Олеся Тетерина, заместитель директора Департамента инвестиционной политики и развития малого и среднего предпринимательства Минэкономразвития РФ, посвятила своё выступление развитию сегмента государственных МФО.

– По итогам 4 квартала 2021 года средняя ставка в государственных МФО составила 3,7%. Всего было выдано около 11,5 млрд рублей. Важно, что в этом сегменте мы не увидели скачка просроченной задолженности – она осталась на уровне 2019 года.

Ольга Шеховцова, заместитель начальника Управления поведенческого надзора за деятельностью профессиональных кредиторов Службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг Банка России, отметила рост жалоб на действия МФО:

– Главным образом, жалобы поступают на действия компаний по навязыванию дополнительных услуг. 8 компаний покинули реестр, есть еще несколько – на мониторинге.

«Главным образом, жалобы поступают на действия МФО по навязыванию дополнительных услуг», – Ольга Шеховцова, Банк России

В рамках дискуссионной сессии под названием «Возможные бизнес-модели «завтрашних» МФО и барьеры на пути к их построению» участники обсудили «перестройку и поиск новых смыслов» – инструментов, бизнес-моделей и проч. Спикеры сессии также дали свои прогнозы по будущему индустрии. Кроме того, в рамках сессии впервые была представлена Стратегия действий СРО «МиР» на период до 2024 года. Модератором сессии стал Эльман Мехтиев, председатель Совета СРО «МиР».

Третий этап: приемка автомобиля

Не всегда покупатели внимательны на этом этапе, а зря. Ведь даже новый автомобиль может иметь следы ремонта. У меня в практике был случай, когда в выставочном зале официального дилера элементы оформления помещения упали с потолка на дорогой автомобиль, повредив лакокрасочное покрытие в нескольких местах. Он был отправлен на покраску и позже продан. Думаю, собственник этого автомобиля был удивлен, когда следующий покупатель сообщил ему о наличии покрашенных деталей.

Представители автосалона должны предоставить вам возможность полностью осмотреть автомобиль и проверить его комплектацию. Нередко они сами предлагают необходимое оборудование, например толщиномер лакокрасочного покрытия. Все, что можно посмотреть и посчитать, нужно проверить именно в автосалоне. После подписания акта приема-передачи автомобиля не получится доказать, что, например, в нем не было задних ковриков или минимального набора инструментов. Отстоять свои права можно будет только в случае выявления скрытых недостатков.

Особое внимание нужно уделить всем номерам и маркировкам: VIN, номер двигателя, кузова, маркировки на стеклах и т.д. Они должны соответствовать указанным в документах. В противном случае вы рискуете забрать отремонтированный автомобиль с замененными агрегатами, деталями и пр. Впоследствии это может затруднить регистрационные действия.