Приказ о составлении коллективного договора

Статья 40 ТК РФ определяет, что коллективный договор может заключаться как юрлицом, так и между ИП и его наемными сотрудниками. В документе определяются общие условия труда, гарантии, предоставляемые сотрудникам при сокращении штата, рабочее время и т.п.

Содержание документа определяет статья 41 ТК РФ. Она, однако, носит достаточно рамочный характер и в случае, если работодатель пожелает, он может оговорить в договоре более выгодные условия, льготы и так далее. Запретом является только установление условий труда, ухудшающих положение сотрудников в сравнении с принятыми на государственном уровне нормами труда.

Отметим сразу, что документ, содержащий такие положения, даже если обе стороны согласны с его условиями, будет считаться ничтожным.

Внесение изменений в коллективный договор: причины

Основными причинами для появления корректировок в нормах колдоговора могут служить:

• предприятие-работодатель изменило свое название;
• произошла смена организационно-правовой формы;
• на законодательном уровне были отменены некоторые меры социальной или материальной поддержки работников, которые содержит действующая версия договора;
• дополнение к коллективному договору, образец которого имеется на предприятии, может быть инициировано, если организации был присвоен другой класс условий труда;
• желание работодателя улучшить условия работы для своего персонала;
• вынужденная отмена некоторых дополнительных льгот сотрудникам из-за финансового кризиса в отрасли или на конкретном предприятии.

Коллективный договор для ООО

Особенности составления документа для обществ с ограниченной ответственностью в 2021 году заключаются в том, кто выступает в переговорах от имени работодателя. Для ответа на вопрос необходимо изучить устав и локальные акты организации.

Скачать: Образец Коллективного договора ООО (.docx)»

Например, вопрос оплаты труда может быть отнесен к компетенции коллегиального исполнительного органа (например, совета директоров), а по всем остальным уполномочен единоличный исполнительный орган (например, директор).

В этом случае стороной переговоров является директор, но вопрос оплаты в письменном виде (или иным способом) согласовывается с советом директоров.

Порядок заключения договора для ООО не отличается от общего, изложенного в Трудовом кодексе.

Должны быть соблюдены сроки, а работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации, которые полагаются сотрудникам, участвующим в коллективных переговорах.

Заполненный экземпляр договора также должен быть подписан сторонам и передан на регистрацию в трудовую инспекцию субъекта.

Порядок заключения коллективного договора

И у работодателей, и у работников возникают вопросы, касающиеся порядка заключения коллективного договора. Кто является сторонами коллективного договора? От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора? Каков порядок действий при заключении коллективного договора?

Кто является сторонами коллективного договора?

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей (пункт 1 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Согласно подпункту 44) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса представители работников – это органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее 2/3 работников.

Порядок действий при заключении коллективного договора

Составление уведомления одной из сторон трудового договора в 2-х экземплярах.

Вручение уведомления второй стороне трудового договора.

Назначение даты проведения переговоров стороной, получившей уведомление, в 10-дневный срок.

Создание комиссии путем издания соглашения между сторонами трудового договора.

Разработка комиссией проекта коллективного договора.

Ознакомление комиссией работников с проектом коллективного договора.

Обсуждение с работниками коллективного договора.

Внесение изменений в проект коллективного договора после ознакомления работников (в случае, если такие изменения имеются).

Подписание коллективного договора сторонами.

Предоставление работодателем подписанного коллективного договора в инспекцию труда.

Составление уведомления о заключении коллективного договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 156 Трудового кодекса предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Для начала коллективных переговоров стороне, имеющей инициативу, необходимо составить уведомление о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора в 2-х экземплярах.

Вручение уведомления о заключении коллективного договора

Сторона, имеющая инициативу заключения коллективного договора, должна вручить составленное в письменном виде уведомление о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора под роспись второй стороне коллективного договора с указанием даты вручения либо направить такое уведомление заказным письмом с уведомлением.

Назначение даты проведения переговоров о заключении коллективного договора

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в 10-дневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса.

Создание комиссии для проведения переговоров о заключении коллективного договора

Пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса предусмотрено, что для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию.

Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора.

Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы (пункт 10 статьи 156 Трудового кодекса).

Разработка комиссией проекта коллективного договора

Комиссия, состоящая из представителей работников и работодателей, разрабатывает проект коллективного договора, отвечающего требованиям статьи 157 Трудового кодекса.

Ознакомление комиссией работников с проектом коллективного договора

Пункт 5 статьи 156 Трудового кодекса предусматривает, что подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации.

Таким образом, комиссия после разработки проекта коллективного договора доводит данный проект до сведения работников.

Обсуждение проекта коллективного договора с работниками и внесение изменений в проект коллективного договора после ознакомления работников (в случае, если такие изменения имеются)

После ознакомления работников организации с проектом коллективного договора, разработанного комиссией, работники указывают свои замечания и предложения.

В соответствии с пунктом 5 статьи 156 Трудового кодекса проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

Подписание коллективного договора сторонами

При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в 2 экземплярах и подписывается представителями сторон (пункт 6 статьи 156 Трудового кодекса).

Согласно пункта 7 статьи 157 Трудового кодекса при наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение 1 месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

Предоставление работодателем подписанного коллективного договора в инспекцию труда

В соответствии с пунктом 11 статьи 156 Трудового кодекса работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение 1 месяца со дня подписания.

Германская Демократическая Республика, Устав ОДКБ

Ровно 450 лет назад, в 1571 году , произошла битва при Лепанто — самая кровопролитная в истории морских сражений и последнее в истории крупное сражение галерных флотов. В Патрасском заливе у мыса Скрофа испано-венецианский флот нанес сокрушительное поражение флоту Османской империи. В результате турки установили господство в Средиземном море, которым обладали почти столетие. По оценкам историков, турецкий флот потерял 224 корабля, 117 из которых были захвачены, еще 10 тысяч гребцов-невольников погибли вместе с ушедшими на дно судами. В общей сложности погибли до 15 тысяч солдат и матросов Османской империи. Потери врага оказались гораздо меньше.

В 1949 году официально завершился процесс разделения Германии на две части, каждая из которых пошла своим путем развития — на политической карте мира и Европы появилось новое государство под названием Германская Демократическая Республика. Первым и единственным президентом ГДР был Вильгельм Пик, который 72 года назад и провозгласил в актовом зале бывшего министерства авиации «третьего рейха» образование нового государства. Восточная и Западная Германия существовали самостоятельно до 1990 года, после чего объединились в единое государство — ФРГ.

Фото: dw.com

В 2002 году в Кишиневе президенты Армении — Роберт Кочарян, Белоруссии — Александр Лукашенко, Казахстана — Нурсултан Назарбаев, Киргизии — Аскар Акаев, России — Владимир Путин и Таджикистана — Эмомали Рахмонов подписали Устав Организации Договора о коллективной безопасности. Целями организации провозглашались укрепление мира, международной и региональной безопасности и стабильности, защита на коллективной основе независимости, территориальной целостности и суверенитета государств-членов, приоритет в достижении которых государства-члены отдают политическим средствам. Вместе они договорились координировать и объединять свои усилия в борьбе с международным терроризмом и экстремизмом, незаконным оборотом наркотиков и психотропных веществ, оружия, организованной транснациональной преступностью, нелегальной миграцией и прочими угрозами безопасности.

В 2016 году стало известно имя обладателя Нобелевской премии мира. Ее удостоился президент Колумбии Хуан Мануэль Сантосу за попытку разрешения конфликта между властями страны и боевиками FARC. «У премии лишь один лауреат — президент Сантос, однако с ее помощью мы хотели также отдать дань уважения народу Колумбии. Народу, который, несмотря на бессчетные трудности и многочисленные несправедливости, не терял надежды на мир», — сказала на торжественной церемонии заместитель главы Норвежского нобелевского комитета Берит Райсс-Андерсен.

В 2020-м в этот день объявили имена лауреата Нобелевской премии по химии. За разработку метода редактирования генома, получившего неофициальное название «генетические ножницы», награды удостоились ученые — француженка Эммануэль Шарпантье и американка Дженифер Дудна.