Как посчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Двухнедельное выходное пособие при увольнении в 2021 году: расчет и пример

Перечень случаев расторжения трудовых отношений, при которых обязательно начисление выходного пособия за 2 недели, приведен в ст. 178 ТК РФ. Он включает:

• случаи, когда сотрудник увольняется в связи с отказом от перевода на другую работу по медзаключению либо из-за отсутствия у работодателя подходящих рабочих мест (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• расставание с трудящимся по причине его полной неспособности к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• расторжение трудового договора в связи с призывом армию (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• увольнение в связи с нежеланием трудящегося переезжать вместе с работодателем на новое место работы в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• прекращение трудового договора в связи с восстановлением по решению суда ранее незаконно уволенного работника, занимавшего эту должность.

Как действовать в нетипичных ситуациях, в которых может назначаться пособие, мы рассказали в статье «Кому выплачивают 2-недельное пособие при увольнении».

Правовое регулирование

Правовое регулирование порядка начисления и выплаты выходных пособий при увольнении осуществляется при помощи следующих нормативных актов:

• ТК РФ (ст. 178, 296, 292 и др.) – отражает перечень ситуаций, при которых должно быть предоставлено выходное пособие, а также случаи, когда это остается на усмотрение работодателя, размер выплаты, особенности начисления в отношении отдельных категорий граждан (например, сезонных работников, лиц, работающих по совместительству) и т.д.

• ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» (ст. 136) – содержит особенности удовлетворения требований работников обанкротившейся организации по предоставлению выходного пособия.
• ФЗ РФ «О статусе судей в РФ» (п. 3 ст. 15) – отражает правила начисления такого пособия судьям, ушедшим в отставку.
• Постановление Правительства РФ № 922 – включает алгоритм расчета суммы среднего заработка.
• Приказ МО РФ от 11.07.2002 года № 265 и Письмо МФ РФ от 22.06.1992 года № 42 – тут обозначены особенности начисления выходного пособия женам военных, которые вынуждены уволиться из-за перевода мужей в другую местность по работе.

Кроме вышеперечисленных НПА, данный вопрос также регулируется и другими нормативными актами. Например, Закон «Об образовании в Псковской области», различные отраслевые соглашения.

В соответствии с п. 3 ст. 31 Закона Псковской области от 20.02.2002 г. № 175-03 педагогам со стажем работы 25 лет и более в случае ухода на заслуженный отдых должно выплачиваться единовременное пособие — 60 000 рублей.

Пример расчета двухнедельного пособия по среднему дневному заработку

Работник подлежит призыву в армию в марте 2021. Работодатель оформляет его увольнение 01.03.2021. За период с 01.03.2020 по 28.02.2021 работник заработал 389 600 руб. при фактически отработанных 236 днях. Он трудился на условиях пятидневной рабочей недели.

Расчет положенного двухнедельного пособия:

1. Среднедневной заработок: 389 600 / 236 = 1650,85 руб.;
2. По графику работника за 2 недели после увольнения с 02.03.2020 он должен был отработать 9 рабочих дней. Плюс по постановлению КС РФ работодатель включает в расчет нерабочий праздничный день 8 марта. Итого пособие будет выплачено за 10 дней;
3. Размер пособия равен: 1650,85 х 10 = 16 508,50 руб.

Величина выходного пособия

Во-первых, следует отметить, когда пособие при увольнении не выплачивается:

• при нарушении работником трудовой дисциплины;
• при увольнении во время испытательного срока;
• при собственном желании работника или соглашении сторон;
• при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка выплачивается:

• при сокращении штата;
• при ликвидации предприятия.

Кроме того работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.

Выходное пособие соответствует размеру двухнедельного среднего заработка в случаях:

• отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
• инвалидности сотрудника;
• отказа от работы, связанной с переездом в другую местность;
• призыва сотрудника в армию;
• окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
• отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков (или шесть средних заработков для Крайнего Севера).

Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм. Выплаты дополнительных денежных средств при увольнении, а также компенсаций за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами.

Кроме того, при наличии исполнительного листа следует удержать алименты с выходного пособия.

Как грамотно осуществить переход на УСН и какие выгоды можно от этого получить.

Как рассчитываются алименты на двоих детей читайте в этой статье.

Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника.

Пример 5. Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года. Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия.

Решение. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года.

Расчетный период — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

— если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник трудится в организации. Например, работник устроился в компанию 15 ноября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его сократили. Расчетный период — с 15 ноября 2012 года по 31 августа 2013 года;

— если компания установила свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. В этом случае выбранный расчетный период нужно зафиксировать в коллективном договоре или другом локальном документе. Обратите внимание: в данной ситуации средний заработок необходимо рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период). Затем следует сравнить результаты, так как выбранный вариант не должен ухудшать положение работника (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке):

— имел право на средний заработок согласно российскому законодательству;

— получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

— не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

— не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия;

— использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством РФ.

Примечание. Из расчетного периода не исключается время сохранения среднего заработка при предоставлении перерывов для кормления ребенка (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Сроки выплат

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни и материально компенсировать неиспользованный отпуск.При этом Трудовой Кодекс четко устанавливает сроки расчета. Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. Если фактически это невозможно осуществить, допускается полный финансовый расчет сотрудника не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Если работник трудится по сменному графику и последняя перед увольнением смена выпадает на официальный выходной день предприятия (суббота или воскресенье), допускается организация выхода на работу всех ответственных за расчет сотрудников (например, бухгалтера или сотрудника отдела кадров).

Пункт 2 вышеуказанной статьи говорит о том, что в случае наличия спорных вопросов в отношении причитающихся материальных выплат, работодатель в установленный срок выплачивает бывшему работнику неоспариваемую сумму (максимальная сумма, с которой согласны обе стороны конфликта).

Расчеты с уволенным сотрудником могут производиться как с помощью банковских операций, так и наличными.

Если в день увольнения работник не может присутствовать на рабочем месте (по причине болезни, отгула или отпуска), расчет будет производиться в последний или следующий за ним рабочий день.

Одновременно с положенными выплатами, в последний рабочий день выдается трудовая книжка.

Нарушать сроки выплат при увольнении нельзя.Данное требование закреплено в статье 236 ТК РФ. За невыполнение нормы работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником. А именно, собственник организации в случае просрочки выплаты должен выплатить работнику компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.

Кроме этого, интересы работающих граждан защищают нормы КоАП. Статьей 5.27 предусмотрена административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Сотрудник, который своевременно не получил расчет, вправе обратиться в трудовую инспекцию и привлечь бывшего работодателя к ответственности.

Прочие выплаты при увольнении

1. Работодатель обязан выдать увольняющемуся труженику зарплату за отработанное время и в полном объеме. Недопустимо удержание некой суммы из зарплаты работника. Исключением является момент, когда с работником расстаются из-за кражи или намеренной порчи имущества компании, при наличии подтверждающих вину документов из компетентных в этом вопросе органов, а также судебного решения.

2. При увольнении работник вправе потребовать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник не отработал тот период, который дает право на отпуск, то при расторжении отношений компенсацию рассчитывают пропорционально положенным отпускным дням за отработанное время.

«Как я открыл бизнес по франшизе Zapx и зарабатываю более 140 тыс. руб. в месяц чистыми»

на продаже игровых ресурсов в мобильной игре-бестселлере!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!