Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?

Когда предоставляется отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Льготные категории работников всегда являются трудностью для работодателя. У них может присутствовать большое количество особенностей и послаблений в плане графика и условий труда. Важно понимать, какие существуют особенности предоставления отпуска ветеранам труда в РФ в году. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсионерам обещают доплату к пенсии в честь юбилея совместной жизни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Специальная программа ФНПР «Профсоюзная путевка»

дает возможность для членов профсоюза получить льготную путевку.

В 2021 году,согласно протоколу общего собрания членов профсоюзного комитета организации, льготные путевки в МУ КСОЦ «Ольгинка» Туапсинского района получили трое работников,члены профсоюзного комитета МБОУ ДО ДЮСШ № 7

Приятного Вам отдыха!

Виды и продолжительность ежегодных отпусков работников образовательных учреждений

• Согласно ст.115 ТК РФ отпуск ежегодный оплачиваемый предоставляется продолжительностью 28 календарных дней;
• Более 28 дней отпуск называется удлинённым, он предоставляется педагогическим работникам (ч.2, ст 115 ТК РФ);
• Кроме того, отдельным работникам в соответствии со статьёй 116 ТК полагается дополнительные оплачиваемые отпуска, а именно: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днём, работающим в районах Крайнего Севера
• Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются КД или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения ППО

Порядок предоставления отпуска

• Согласно ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.
• Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, но по соглашению сторон может быть предоставлен и раньше.
• Очерёдность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который работодатель должен утвердить с учётом мнения ПК не позднее, чем за две недели до наступления календарного года

Продление или перенесение ежегодного отпуска

• Отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок в случаях: временной нетрудоспособности, исполнения во время отпуска государственных обязанностей и др.
• Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.

• По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части. При этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
• Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК), при этом нельзя рассматривать отказ как нарушение трудовой дисциплины. Неиспользованный отпуск при этом должен быть предоставлен по выбору работника в удобное для него время или присоединён к отпуску за следующий год.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК) Замена отпуска денежной компенсацией является для работодателя правом, а не обязанностью

Отпуск при увольнении

• При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
• По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением.

Отпуск без сохранения заработной платы

• По семейным обстоятельствам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью по соглашению сторон
• ТК РФ продолжительность и количество таких отпусков не ограничено.
• Предоставление такого отпуска оформляется письменным заявлением работника и приказом работодателя
• Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам до 60 календарных дней в году, работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5календарных дней
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами либо КД
• Увольнение работника в период его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается

Длительный отпуск педагогических работников

Статьёй 335 ТК РФ предусмотрено, что педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения

Важно! О порядке рассмотрения профкомами некоторых вопросов трудового законодательства.

1. Порядок рассмотрения вопросов, требующих согласования с профкомом.

Различными нормативными документами предусмотрено, что ряд вопросов правового характера в деятельности учреждений народного образования решается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Так, согласованию с профкомом подлежат:

— правила внутреннего трудового распорядка для учреждения, разработанные на основе типовых Правил; (опубликованы: сборник приказов и инструкций Министерства просвещения РСФСР № 10, 1986 г.; № 27, 1985 г.);

— графики работы младшего обслуживающего персонала;

-графики сменности для некоторых категорий обслуживающего персонала;

-приказы о привлечении к работе в исключительных случаях, предусмотренные законом, в выходные и праздничные дни;

-графики ежегодных отпусков;

-приказы об отзыве из отпуска работников учреждений в связи с производственной необходимостью;

-привлечение к дисциплинарной ответственности членов профкома (независимо от занимаемой должности);

-увольнение работников по инициативе администрации (кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством); некоторые другие вопросы затрагивающие трудовые права работающих.

Согласование с профкомом не должно носить формального характера. Комитеты профсоюза рассматривают все вопросы, относящиеся к их компетенции, коллегиально правомочным составом.

Когда работодатель может прервать отпуск

Законодатели определили случаи, когда работодатель вправе прервать дополнительный отпуск пенсионера. Это необходимость ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф техногенного характера, простоя на производстве.

Если работодателю срочно нужна помощь на производстве, он может лишь попросить пенсионера явиться на работу раньше положенного срока. Только при письменном согласии работника такое действие вступает в законную силу. Если работодатель пренебрегает этой нормой, чтобы защитить свои права, пенсионер в 2021 году можно пожаловаться на него в суд.

Работающие пенсионеры

Как и всем сотрудникам, работающим пенсионерам со статусом «ветерана труда» положен ежегодный отпуск за счет организации. Его оформление происходит за несколько дней до предполагаемой даты.

Необходимо написать заявление и указать продолжительность отдыха, а также предъявить удостоверения пенсионера и ветерана труда. Согласно законодательству, отпускных дней — 28.

Работающие ветераны труда, достигшие пенсионного возраста, имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.

Кто к ним относится?

Категория работающих пенсионеров определяется следующим — это пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность. Данные работники подлежат обязательному пенсионному страхованию согласно ФЗ № 167 — получают зарплату и пенсию.

Сюда относятся следующие категории граждан:

• работают по трудовому договору;
• работники организаций и предприятий;
• работают в сфере оказания услуг;
• зарегистрированные писатели, получающие гонорары;
• деятели науки, искусства, медицины, участники военных ведомств, структур, государственные служащие и т.п.;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой, индивидуальные предприниматели, занимаются частной практикой и т.п.;
• ведут фермерское хозяйство;
• священнослужители;
• малочисленные народы севера, занимающиеся отраслевым хозяйством.

Также работающими пенсионерами признаются граждане РФ, которые осуществляют работу в иностранных организациях по направлению. Пенсионер может иметь трудовую выслугу лет, за которую присвоено звание «ветеран труда».

Пенсионерам не обязательно иметь статус трудового героя, а ветеранам трудовикам — достигать пенсионного возраста.

За свой счёт

Такой отпуск предоставляется за собственный счет работающему пенсионеру или ветерану труда после написания заявления работодателю и предоставления пенсионного удостоверения и трудового. Трудовой Кодекс в статье 128 определяет сколько работающему пенсионеру положено дней отпуска без содержания. Закон говорит, что не менее 14 дней.

Для ветерана труда, достигшего на работе пенсионного возраста, есть возможность воспользоваться указанным правом и отбыть на весь срок сразу или раздробить его на части (от недели до нескольких дней в течение года).

Работающий пенсионер при звании Героя труда может оформлять три недели дополнительного отдыха вместо двух за свой счет. Основанием послужит предъявление в личное дело удостоверения ветерана труда, пенсионного удостоверения сотрудникам отдела кадров. Отказать руководство не имеет права.

Гарантии Трудового Кодекса полагаются всем получателям пенсионных выплат, особенно работникам опасных или вредных производств.

Какой дополнительный отгул положен работающему пенсионеру?

Дополнительный оплачиваемый отпуск за счет работодателя ветеранам труда и пенсионерам не полагается. Однако руководство имеет возможность оформлять добавочные выходные дни для ветеранов и пенсионеров при этом оплачивая их из своего бюджета. Законодательством это не запрещено.

Дополнительный отпуск с оплатой

Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.

К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:

• в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
• в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
• в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
• при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
• в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
• в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.

Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.

На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.

Как оформить отпуск?

Очередной отпуск предоставляется согласно предварительно составленному графику. Примерно за 10-14 суток до начала заслуженного отдыха рабочий уведомляется об отпуске, а отдел кадров оформляет приказ. Отпускные деньги перечисляются не позднее, чем за трое суток до начала.

Неоплачиваемый отдых будет предоставлен только с разрешения руководителя. Пенсионеру потребуется оформить заявление, где прописывается название компании, ваша должность, ФИО. Здесь также прописываются сроки неоплачиваемого отпуска.

Возможность отзыва

Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).