Реально ли получить компенсацию за неиспользованные медицинские услуги

В Минтруде разъяснили, как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

Минтруд РФ объяснил, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, денежные средства за неиспользованные дни отпуска выдаются сотруднику в случае увольнения. Однако те работники, у которых продолжительность очередного годового отпуска превышает 28 дней, имеют право заменить дополнительную часть, превышающую этот срок, на денежную выплату.

В Министерстве труда и социальной защиты РФ разъяснили порядок получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Соответствующая публикация появилась в официальном аккаунте Instagram ведомства.

Минтруд сообщил, что компенсация за неиспользованные дни отпуска осуществляется в случае увольнения. Кроме того, получить выплату возможно, если продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней.

Дополнительную часть, которая превышает данный срок, сотрудник имеет право заменить на денежную выплату.

Некоторым сотрудникам полный срок отпуска должен быть предоставлен в обязательном порядке. К ним относятся

• будущие мамы и сотрудники в возрасте до 18 лет;
• работники, которые трудятся при вредных и опасных условия.

Последним, однако, разрешается заменять на денежную компенсацию часть такого отпуска в случае письменного согласия.

Напомним, ранее АБН сообщало, что ПФР разъяснил информацию о новых выплатах пенсионерам в октябре.

В России создадут туры по местам отдыха Владимира Путина

Суд приблизил банкротство фабрики «Скороход»

«Балтика» вместо пива «Балтика 7» подсунула покупателям воду

Путин поддержал увеличение предложения газа на рынке через Петербургскую биржу

«Метрострой Северной столицы» объявлен единственным строителем метро Петербурга

В России учредили День отца

• О нас
• Контакты
• Размещение пресс-релизов и информационных материалов
• Услуги внешней пресс-службы
• Провести пресс-конференцию
• Все услуги

3 комментария

День добрый. Скажите пожалуйста, меня лечащий врач послал на анализ, который не делается в бесплатных клиниках. Данный анализ стоит 6000руб. У мен нет выбора, где мне сдавать анализы. Обязана ли страховая компания вернуть деньги за данный вид услуг, если он оказывается только платно?

Здравствуйте! Мама со множеством жалоб неоднократно обращалась к неврологу, просила назначить мрт. Невролог многократно отказывала, говоря,что для этого нет показаний. Сделали мрт платно – множественные грыжи шейного отдела, киста головного мозга. То есть показания были, еще какие. По итогу из-за некомпетентности врача состояние запущено и потеряны 6000. Даже в таком случае платный анализ не компенсируют?

Добрый день, сломана челюсть у брата , сами проживаем в Барнауле, дали квоту на операцию в Москве, но Москва говорит ждите , если сделать платно операцию, т.к. брат не может кушать и длиться это уже 9 месяцев, нам возместят затраты?

Оставить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Реально ли получить компенсацию за неиспользованные медицинские услуги

«Горячая линия » по вопросам об оплате труда в учреждениях здравоохранения Тверской области

В Министерстве здравоохранения Тверской области работает «горячая линия» для работников медицинских организаций по вопросам оплаты труда:

Телефон: (4822) 32-03-52

На вопросы отвечают специалисты финансово-экономического отдела Министерства здравоохранения Тверской области

Звонки принимаются в рабочие дни с 14:00 до 17:00

Консультации о применении требований и норм трудового законодательства для защиты трудовых прав работников можно получить на информационно-консультационном портале Роструда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ которая позволяет:

— получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней;

— направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

— работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.

Часто задаваемые вопросы:

Почему снижен размер выплат стимулирующего характера

Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области осуществляется на основании Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па (далее – Положение). В соответствии с Положением медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются в зависимости от выполнения показателей деятельности каждого работника. Размеры выплат определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде.

Размер фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование работников, зависит от суммы средств, полученных учреждением за оказанные медицинские услуги в рамках реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, и выполнения показателей объемов медицинской помощи.

Таким образом, размер финансовых средств, направляемых на стимулирующие выплаты, зависит от объемов оказанной медицинской помощи, финансовых результатов деятельности медицинской организации в конкретный период, а также достигнутых показателей и критериев эффективности деятельности каждого работника, утвержденных в локальном нормативном акте медицинской организации.

Почему оклад (должностной оклад) установлен ниже минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом, с 01 января 2016 года составляет 6 204,0 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие заработной платы (оплаты труда работников), под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований к работодателю, в связи с которым оклады (должностные оклады) должны быть установлены не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» все работники должны получать одинаковую среднюю зарплату

В соответствии с Положением заработная плата работников учреждений здравоохранения состоит из:

— выплат компенсационного характера,

— выплат стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников зависит от стажа работы, наличия квалификационной категории, выплат стимулирующего характера, устанавливаемых за выполнение показателей оценки деятельности работника, а также от объемы выполняемой работы.

Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда в рамках Указа Президента от 7 мая 2012 года № 597

Мероприятия по повышению средней заработной платы к 2018 году предусмотрены Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N« 597 «О реализации государственной социальной политики»:

— врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

— младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

— среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение до средней заработной платы в соответствующем регионе;

— научным сотрудникам до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

— социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной млаты производится накануне этого дня.

Предусмотрена ли денежная компенсация работнику при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы (части заработной платы)

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В какой срок производится расчёт с работником при увольнении

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Одной из основных гарантий при увольнении работника в связи с сокращением численности работников или штата, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплата увольняемому выходного пособия.

Какие выплаты должны производится работодателем при сокращении численности работников или штата

В последний день работы помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работник может получить выходное пособие и за третий месяц, но для этого он должен встать на учет в органе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Если в течение трех месяцев орган занятости не смог обеспечить ему место работы, на основании справки из службы занятости работодатель должен выплатить бывшему сотруднику пособие за третий месяц.

В каком размере производится оплата за работу в выходные, праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются Коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обманная схема

Многим и в голову не приходило, что Центр компенсации неиспользованных медицинских услуг – развод, и такой организации попросту нет.

Охотнее думалось, что государство что-то недоговаривает и недоплачивает. Хотя проверить официальную регистрацию юридических лиц через общедоступные сервисы сегодня не представляет трудности.

Подкрепляя свои заверения «Соглашением о социальных компенсациях» № 367 РК/2017 от 11 мая 2017 года, которое, естественно, никогда не заключалось (да и между кем бы могло?), мошенники убеждали проверить по номеру документа, есть ли у государства задолженность за здоровье гражданина, и какая выплата компенсаций положена. А вот узнать, что это за Соглашение такое, прочесть его текст и убедиться, что закон о компенсации на самом деле не существует, пришло в голову не всем.

Самое забавное, что в поле ввода реквизитов можно было напечатать любые символы, и система сайта, немного «подумав» и «обработав» данные по СНИЛС или паспорту, все равно выдавала заветные суммы, в среднем от 100 до 400 тысяч рублей. Тут-то остатки разума и покидали головы посетителей, и те с огнем в глазах кликали по яркой кнопке «Получить деньги». На этом этапе начиналось самое интересное.

Ресурс выходил на вторую фальшивую организацию под названием «Единая платформа страховщиков», несуществующий оператор которой предлагал в своем сообщении за символическую в 250 рублей сумму получить постоянный доступ, а страховая компания после этого якобы сразу перечисляла средства за неиспользованное лечение. Конечно, легче пожертвовать небольшими деньгами, чтобы получить свое. А какие благодарные отзывы пестрили на странице!

Шаг за шагом система и далее вытягивала пользовательские кровные за всевозможные проверки информации, присвоение электронных подписей, операторские услуги и уплату несуществующего налога, инструктируя, как получить заветные 100 тысяч. Финальный аккорд – ввод доверчивым посетителем сайта реквизитов своей пластиковой карты, после чего злоумышленники получали полный доступ к его средствам.

Не трудно догадаться, что после таких нехитрых манипуляций сайт бесследно исчезал. Здесь к человеку приходило осознание произошедшего и тихий ужас от переведенных 10-15 тысяч рублей. Вопрос, существует ли Центр компенсации, теперь уже не вставал.

Мнение официальных властей

В скором времени после разоблачения очередного плода преступной фантазии и вызванного этим общественного волнения территориальные ФОМС сделали официальные разъяснения и опровержения, которые подхватил Минздрав, а после и СМИ всех уровней. В своих заявлениях они призывали граждан не попадаться в ловушки мошенников.

Как получить денежную компенсацию за лекарства, выписанные врачом?

С 2019 года упрощен порядок получения социального налогового вычета по расходам на покупку лекарств. Теперь появилась ещё одна — уже сугубо материальная причина не заниматься самолечением, а обращаться за назначениями к доктору.

Ранее для получения такого налогового вычета требовалось, чтобы лекарство входило в перечень, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 №201. Теперь вернуть часть уплаченного НДФЛ можно за покупку любого лекарства, главное, чтобы оно было приобретено по рецепту лечащего врача.

Для оформления налогового вычета нужен правильно заполненный рецепт по установленной форме. Порядок назначения лекарств следующий:

✔ Врач должен выписать рецепт по форме №107-1/у в двух экземплярах. Один бланк — для аптеки, второй — для вычета.
✔ На бланке для вычета ставят штамп «Для налоговых органов Российской Федерации, ИНН налогоплательщика».
✔ Бланк для вычета заверяют подписью врача, его личной печатью и печатью медицинской организации.

Экземпляр рецепта со штампом и ИНН — это и есть подтверждение, что лекарства назначены врачом. Бланк нужно будет предоставить в налоговую инспекцию при оформлении вычета.

Другие способы назначения лекарств не подойдут. Даже если препарат продается без рецепта, и врач написал его название на фирменном бланке клиники, эти расходы не получится принять к вычету.

Как получить налоговый вычет?

Получить социальный налоговый вычет по расходам на покупку лекарств можно любым из двух способов:

• По окончании года подать налоговую декларацию 3-НДФЛ и подтверждающие документы.То есть, собирать чеки за лекарства, купленные в этом году, необходимо уже сейчас.По декларации можно получить вычет за три предыдущих года. Ее подают, когда год, в котором оплачено лечение, закончился. За каждый год — отдельная декларация. Деньги на счет возвращает налоговая инспекция.
• Не дожидаясь конца года, получить в налоговом органе уведомление о подтверждении права на социальный налоговый вычет и с ним обратиться к своему работодателю. Бухгалтерия не будет удерживать НДФЛ из зарплаты, пока работник не получит весь вычет.

В обоих случаях потребуется представить подтверждающие документы: рецептурный бланк и платежные документы (кассовые чеки, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п.).

Кто может воспользоваться налоговым вычетом?

По общему правилу вычетом воспользоваться могут только те налогоплательщики, которые платят налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%.

Вычет можно получить в том же году, когда начислялся налог на доходы. Ещё одно обязательное условие – оплата лекарств или медицинских услуг производилась за счет собственных средств и эти расходы были подтверждены документально.

Платежные документы должны быть оформлены на того человека, который заявляет налоговый вычет. Исключение только для супругов: у них все расходы считаются общими. Если платил муж, принять расходы к вычету может жена, и наоборот.

К вычету можно принять стоимость лекарств, которые налогоплательщик купил не только для себя, но и для членов семьи и близких родственников: супруга, детей до 18 лет, родителей. Расходы на лечение других родственников для этих целей не подойдут.

Какой может быть сумма налогового вычета?

Социальный вычет по-прежнему ограничен 13% от 120 000 рублей. То есть, потратить за год можно и больше, но вернут не более 15 600 рублей. При этом в сумму 120 000 рублей входят также расходы на обучение, повышение квалификации, медицинские услуги и др.

Обратите внимание, возврату подлежит не вся стоимость лекарств, а 13% — то есть налог, который получилось сэкономить. Однако это не касается дорогостоящего лечения.

• Медицинские услуги: оплата анализов, обследований, приемов врачей и диагностики.
• Дорогостоящее лечение: оплата процедур и анализов за счет собственных средств, а не по ОМС.
• Добровольное медицинское страхование, при условии, что оно оплачено за счет собственных средств, а не за счет работодателя.

Для этих расходов продолжают действовать утвержденные перечни.

Для дорогостоящего лечения лимита расходов нет: к вычету можно принять всю сумму.
Тип лечения определяется медицинской организацией в соответствии с утвержденным перечнем.
Для дорогостоящих видов в справке об оплате медицинских услуг проставляется код «2».

Порядок возмещения платных медицинских услуг по полису ОМС

Краткое содержание:

Эта статья – ответ на технический вопрос, так как мне достаточно трудно отвечать на все входящие вопросы одной и той же тематики, а копировать ответ не совсем будет корректно. Поэтому мне проще, а вам удобнее ознакомится с данной статьей.

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждому гражданину предоставляется бесплатное медицинское обслуживание.

Полис обязательного медицинского страхования, или сокращенно ОМС, — это документ, гарантирующий получение определенного пакета бесплатных медицинских услуг.

Что такое медицинская услуга?

Сначала разберемся, что такое медицинская услуга. Согласно статье 2 Федерального закона № 323 от 21 ноября 2011 года «Об основах охраны здоровья в РФ», медицинская услуга – это определенное медицинское вмешательство либо комплекс таких вмешательств, которые направлены на диагностику и лечение, медицинскую реабилитацию и профилактику. Согласно пункту 1, статьи 5 того же закона, мероприятия, являющиеся составляющей частью медицинских услуг, должны осуществляться на основе признания, защиты и соблюдения прав граждан, в соответствии с нормативными актами международного права и с общепризнанными принципами.

Теперь разберемся кто же в праве оказывать эту услугу

В рамках государственной гарантии по оказанию бесплатной медицинской помощи в Российской Федерации действует программа ОМС, которая регламентируется Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 N 326-ФЗ.

В рамках выше приведённого закона разработаны две программы оказания медицинских услуг:

• базовая;
• берриториальная

Участвовать в реализации базовой и территориальной программы обязательного медицинского страхования имеют право медицинские организации с любой формой собственности, при этом они должны отвечать определенным критериям.

Требования к организациям участникам медицинского страхования:

• Должны быть аккредитованными и иметь соответствующие документы на оказание медпомощи;
• Обеспечивать соответствующую материально-техническую, кадровую и лекарственную базу для оказания медпомощи надлежащего качества;
• Иметь технические и программные средства для ведения персонифицированного учета по оказанной медпомощи застрахованным, защиты персональных данных и обмена информации в информационном поле;
• Соблюдать санитарно-эпидемиологический и лечебно-охранительный режим;
• Быть готовыми оказать медпомощь в условиях ликвидации чрезвычайных последствий;
• Быть готовыми провести противоэпидемические мероприятия и представить внеочередные донесения в соответствии с нормативными документами федерального и территориального Департамента здравоохранения и управления Роспотребнадзора;
• Быть готовыми оказать экстренную медпомощь;
• Соблюдать порядок госпитализации плановых и экстренных больных в соответствии с требованиями Департамента здравоохранения;
• Иметь информационные средства (в том числе и в сети интернет) для информирования застрахованных лиц о режиме работы медицинской организации, условиях и видах предоставляемых услуг и пр.

Оказание услуги в рамках ОМС осуществляется лечебными профилактическими учреждениями и лицензированными клиниками, включенными в специальный реестр. Частные клиники, не включенные в специальный реестр, не могут оказывать бесплатные услуги в рамках обязательного медицинского страхования. По ОМС пациенты могут получать медпомощь в рамках базовой и территориальной программ страхования. Список болезней, входящих в полис ОМС, закреплен пунктом 6 статьи 35 Федерального закона об ОМС.

«В рамках базовой программы обязательного медицинского страхования оказываются первичная медико-санитарная помощь, включая профилактическую помощь, скорая медицинская помощь (за исключением санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой воздушными судами), специализированная медицинская помощь, в том числе высокотехнологичная медицинская помощь, в следующих случаях:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 418-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1) инфекционные и паразитарные болезни, за исключением заболеваний, передаваемых половым путем, туберкулеза, ВИЧ-инфекции и синдрома приобретенного иммунодефицита;

3) болезни эндокринной системы;

4) расстройства питания и нарушения обмена веществ;

5) болезни нервной системы;

6) болезни крови, кроветворных органов;

7) отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм;

8) болезни глаза и его придаточного аппарата;

Правда ли что можно получить компенсацию за неиспользованные медицинские услуги

Оказывается правительства наших стран, будь то Россия, Украина, Казахстан и т. Но к нам на помощь, от всей души приходит центр компенсаций неиспользованных медицинских услуг, который предлагает проверить свои документы на выплаты от этих организаций. Так ли это на самом деле? Правда ли можно получить выплату от этого центра компенсаций?

Компенсация за неиспользованные медицинские услуги по полису омс Внимание Причина такого официального выступления связана с нарастающим ажиотажем в Интернете и постоянными запросами граждан, включая обманутых. После заявления пресс-центра Минздрава новость была подхвачена интернет-газетами, новостными лентами и телевидением федерального и регионального формата. Неоднократные запросы и требования выплатить суммы по неиспользованным медицинским услугам привели к тому, что 16 марта ФФОМС опубликовал подробные разъяснения о сути обязательного медицинского страхования: Можно ли вернуть деньги за невостребованное лечение по омс? Проверить, существует ли Единый центр легко. Любая официальная организация, компания или государственное учреждение зарегистрировано в налоговых органах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Какие функции выполняет центр компенсации неиспользованных медицинских услуг ЧТО Это?? Законодательством не предусматривается ни какая субсидия за неиспользованные мед услуги.