Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление на компенсацию за медосмотр

Компания возмещает расходы на медосмотр следующими способами:

  1. Заключает соглашение с медицинским учреждением о предоставлении диагностических услуг для направляемых организацией сотрудников. Обязанность компании оплачивать указанные услуги отражается в пунктах договора. Данный способ является наиболее привлекательным с точки зрения соискателя, особенно, испытывающего финансовые затруднения.
  2. Направляет претендента пройти обследование за свой счет с последующим компенсацией затрат. При этом составляется акт, в который заносятся данные соискателя, как плательщика, и указывается лицо, обязываемое возместить понесенные расходы.
  3. Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату. Самый проблематичный вариант для соискателя, так как в случае отказа ему придется обращаться в суд.

Кто должен оплачивать медосмотр

В ст. 213 ТК РФ содержится условие о проведении медосмотров при приеме на работу. Обязательность прохождения предварительного и периодических осмотров установлена для следующих категорий сотрудников:

  • занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работающих на транспорте;
  • трудящихся в общепите и торговле;
  • обслуживающих водопровод;
  • для работников пищепрома, детских учреждений и медорганизаций.

В законодательстве могут быть предусмотрены иные основания для направления работника на медкомиссию.

Предварительный осмотр проводится на основании выписанного работодателем направления (п. 7 Порядка проведения медосмотров из Приложения 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).

Согласно законодательству организация и оплата прохождения медосмотров возложены на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Однако зачастую оплачивает все процедуры сам соискатель, а работодатель выдает компенсацию за медосмотр при приеме на работу.

Какую сумму возместит ФСС России

Сумма возмещения будет зависеть от размера взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год.

Из этой суммы бухгалтерия вычитает расходы предшествующего календарного года на пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, на оплату отпуска застрахованного на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. Затем нужно выделить 20% из этой суммы. Именно на это и можно рассчитывать. Если же вы организовывали санаторно-курортное лечение предпенсионеров, то объем финансирования можно увеличить и до 30%. На полученную сумму можно составить план финансового обеспечения и подготовить заявление в ФСС России.

Читать еще:  Какие положены льготы инвалидам войны в 2021 году

Если работодатель за два предшествующих календарных года не выделял деньги на предупредительные меры, то объем финансирования в текущем году рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных предыдущих календарных года. Затраты в текущем финансовом году не должны быть больше суммы страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС России за год в целом.

С 1 января 2021 года отменена система взаимозачета. Напомним, до этого работодатель был вправе не перечислять часть взносов на обязательное социальное страхование, если предоставил в ФСС заявление и документы, подтверждающие расходы. Например, если до 1 августа было подано заявление на сумму, равную взносам за октябрь, можно было не платить взносы за этот месяц. Теперь ФСС возмещает затраты на охрану труда путем прямого перечисления на расчетный счет организации. А взносы уплачиваются в полном объеме.

Заявление от сотрудника нередко является главным документом, на основании которого работодатель производит компенсацию за медицинский осмотр. Обязательной формы для такого документа установлено не было. Именно поэтому формирование заявления можно осуществлять в свободном порядке.

Однако сотруднику обязательно нужно проследить за тем, чтобы готовая заявка включала в себя следующие сведения:

  1. Данные о сторонах профессиональных отношений. В правом верхнем углу указывается ФИО директора предприятия либо иного уполномоченного лица, а также наименование должности. Далее включается информация о самом сотруднике, которым и было составлено данное заявление.
  2. Следующим этапом становится указание наименования документа – «Заявление», а также основных причин, по которым оно было составлено. Сюда нужно поместить просьбу относительно предоставления денежной компенсации за ранее пройденный сотрудником медицинский осмотр. Обязательно нужно указать дату, в которую он проводился.
  3. И, наконец, нужно написать точную сумму компенсации, а также сведения о том, что все подтверждающие документы будут предоставлены заинтересованным лицом.
  4. В самом низу листа необходимо указать дату формирования данного заявления, а также поставить свою личную подпись с расшифровкой.
Читать еще:  Предоставление инвалидам санаторнокурортного лечения

Как получить компенсацию за прохождение осмотра

Если человек оплатил медкомиссию, он вправе рассчитывать на возмещение расходов от предприятия.

Какие документы понадобятся для получения денег

Никаких особенных сведений или подтверждений не понадобится. Потребуются документы из медучреждения:

  • справка или заключение о прохождении осмотра специалистами;
  • чеки или квитанции об оплате таких услуг, договор на их оказание;
  • заявление о возврате потраченных средств на имя руководителя.

Куда нужно передать документы

Платежные документы принимает бухгалтерия организации. Чтобы специалист оформил выплату, ему нужно принести перечисленные документы. Никаких специальных процедур не предусмотрено.

В какие сроки работодатель обязан сделать выплаты

В законе не указано, как быстро предприниматель должен вернуть деньги сотруднику. Чаще всего это делается за 10 дней с момента получения документов бухгалтером. Срок зависит от ближайшего времени оплаты труда. Средства передаются в аванс или первую зарплату после прохождения медкомиссии.

Документы для возврата денежных средств

Для того чтобы работодатель перечислил компенсацию за пройденный медосмотр, нужно подать в его адрес заявление. Заявление составляется в произвольном порядке и содержит указание на следующую информацию:

  • ФИО руководителя, в адрес которого оно подается;
  • наименование компании-работодателя;
  • ФИО сотрудника-заявителя и его должность;
  • название документа: «Заявление»;
  • сущность просьбы: выплатить компенсацию по расходам на медицинский осмотр;
  • размер компенсации;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

К заявлению на возврат нужно приложить:

  • полученное ранее направление на прохождение обследования;
  • оригинал платежного документа (товарный или кассовый чек), свидетельствующий об оплате медицинских услуг;
  • заключение медкомиссии (или медкнижка и справка по форме 086);
  • трудовая книжка (обычно она уже хранится у работодателя).

За прием и обработку подобного рода заявлений в компании может отвечать секретариат, отдел кадров или бухгалтерия.

Читать еще:  Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера

Что включает обследование

К основным обследованиям перед вступлением в брак можно отнести измерение кровяного давления, общие анализы мочи и крови, анализ крови на диабет, тест на резус-фактор, исследование на генетические и венерические заболевания, а также обследования на возможность иметь детей.

В частности, информация о резус-факторе важна при планировании будущих наследников. Если женщина имеет резус-отрицательный фактор, а мужчина – резус-положительный, возникает резус-конфликт, который может стать причиной выкидыша или рождения больного ребенка. Этих последствий не будет, если обдуманно подходить к планированию беременности.

Обоим будущим супругам необходимо сдать анализы на заболевания, которые передаются половым путем. От этого зависит их собственное здоровье, а также возможность зачать, выносить и родить здорового ребенка.

Даже если оба супруга здоровы, желательно пройти исследования на генетические заболевания. Часто такие заболевания переходят через поколение. То есть, кто-либо из партнеров может оказаться носителем «больного» гена. Особенно если в семье были случаи мертворождения, или братья (сестры) имеют врожденные пороки. Полученная информация будет учитываться при планировании детей.

По статистике ВОЗ, в мире 15% пар бесплодны. Современная медицина позволяет в большинстве случаев решить эту проблему. Количество затраченного времени и средств зависит от конкретной ситуации. Если ваш партнер окажется бесплодным, желательно хотя бы примерно представлять, каким будет ваш путь к желанному материнству и отцовству. В этой связи мужчине нужно сдать спермограмму и получить консультацию уролога, а женщине – пройти обследование у гинеколога.

Идеальный вариант, если перед вступлением в брак оба будущих супруга пройдут профилактический медосмотр у терапевта, дерматолога, аллерголога, стоматолога, кардиолога, эндокринолога. На это уйдет несколько дней и определенная сумма денег. Но такая мера поможет уберечь вашу семью от неприятностей в скором будущем и создать благоприятные условия для счастливой семейной жизни и рождения здорового потомства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector