Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Повлиять на недобросовестного сотрудника законным способом легко! Привлеките его к дисциплинарной и материальной ответственности! Но необходимо соблюсти определенный алгоритм!
В ходе трансляции разберемся, каких ошибок стоит избегать при оформлении факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка и при взыскании с работника ущерба.
Участвуйте в трансляции и вы узнаете:
– при каких условиях работника можно привлечь к полной материальной ответственности;
– как установить размер причиненного ущерба и причину его возникновения;
– как в ПВТР грамотно установить дисциплину труда;
– как выбрать взыскание соответствующее дисциплинарному проступку.
Также лектор расскажет, в каких случаях нарушители чаще судятся с работодателем, и при каких обстоятельствах суд принимает их сторону.

Когда за нарушения наступит дисциплинарная ответственность

Если работник не исполняет или исполняет свои трудовые обязанности с нарушением требований охраны труда, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе применить дисциплинарные взыскания:

Замечание.
Выговор.
Увольнение.

Когда могут уволить за нарушение требований охраны труда

Комментирует Наталья Герасименко, юрист, руководитель направления Охраны труда Контур.Школы:

«Есть два случая, когда работника могут уволить за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Во-первых, если работник без уважительных причин неоднократно нарушал трудовые обязанности и уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Во-вторых, если однократное грубое нарушение требований охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий
(пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».

Что учтут, если произошел несчастный случай

Комиссия по расследованию в акте Н-1 обязана указать, какие причины привели к несчастному случаю. Укажут как основные, так и сопутствующие причины. Лиц, виновных в наступлении несчастного случая, привлекут к ответственности.

Привлечение виновных к административной или уголовной ответственности не освобождает работодателя от права привлечь работников к дисциплинарной ответственности.

При определении степени вины ответственных должностных лиц учтут:

объяснения виновных лиц;
опросы очевидцев и пострадавшего;
доводы членов комиссии по расследованию несчастного случая;
предложения инспекторов по труду, участвующих в расследовании и внеплановой проверке по результатам расследования обстоятельств и причин произошедшего инцидента и мнение представительного органа работников, а также территориального объединения профсоюзов при тяжелом несчастном случае (групповом, с тяжелым исходом, смертельном).

На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания. Приказ представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, работодатель составляет акт об отказе от ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Если работник не предоставил объяснения, это не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Отказ виновного должностного лица от дачи объяснений надо задокументировать.

Если виновное лицо обратится в суд для защиты своих трудовых интересов, работодатель обязан предоставить факты, что извещал работника о необходимости дать объяснения. По закону работодатель обязан затребовать у виновного письменное объяснение, как того требует ч. 3 ст. 193 ТК РФ. На дачу объяснения у виновного сотрудника есть два рабочих дня. При отказе работника предоставить объяснительную записку, необходимо дождаться истечения двух календарных дней. На третий рабочий день после письменного уведомления работника о запросе объяснения можно применять любые меры дисциплинарного наказания, в том числе и увольнение. Акт об отказе дать объяснение составляют по истечение срока — двух календарных дней.

Обратите внимание: не удастся наказать работника за систематическое нарушение требований охраны труда, если подтвержденный факт такого нарушения один. Трудовой договор работодатель может расторгнуть, если работник неоднократного не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что у него нет дисциплинарного взыскания.
Уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
При решении вопроса о правомерности увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей будет учтено, какие обязанности вменены работнику в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией.

Если суд установит, например, что в должностные обязанности работника не входили те трудовые действия, за ненадлежащее исполнение которых работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности, то такое привлечение к ответственности признают неправомерным (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 № 14-КГ19-20).

Степень вины работника в происшествии устанавливает комиссия по расследованию несчастного случая с учетом должностных обязанностей работника (ст. 229 ТК РФ). Если в трудовом договоре с работником или должностной инструкции должностные обязанности по безопасной организации работ не прописаны, то при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за подобные нарушения суд встанет на сторону работника.

Как взыскать материальный ущерб с работника, если по его вине произошло ДТП или получены иные повреждения имущества работодателя

Комментирует Марина Шобохонова, эксперт по охране труда, ведущая вебинаров по охране труда в Контур.Школе:

«Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие их обязанности по возмещению причиненного ущерба, а также условия наступления материальной ответственности содержит глава 37 ТК РФ. Стороны трудового договора, как работодатель, так и работник, причинившие ущерб другой стороне, обязаны возместить ущерб (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности установлены ст. 233 ТК РФ.

Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной стороне другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба».

К обстоятельствам, которые имеют существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба и т.п.

Бремя доказывания наличия совокупности этих обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку и обязательно истребовать от работника письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, а также причины его возникновения. Чтобы провести такую проверку, работодатель может создать комиссию. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Если работник отказывается или уклоняется предоставить такое объяснение, составьте соответствующий акт. Работник или его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Читать еще: Должностные обязанности инженера по нормированию труда

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации. Для этого потребуется выявить расхождение между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Обратите внимание, что ст. 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Ущерб в размере среднего месячного заработка виновный работник может выплатить, если такой ущерб нанесен непредумышленно, без совершения противоправных действий со стороны работника. Важно, чтобы работник не находился в состоянии алкогольного и иного токсического опьянения и не совершал административный проступок. Выплатить сумму ущерба работник может добровольно, а может — по решению суда.
Если же работник допустил указанные выше проступки, наступает полная материальная ответственность работника, и возмещение ущерба в этом случае возможно только по решению суда в порядке гражданского судопроизводства. В таком случае работодателю придется подать иск в суд и готовиться доказывать действительный ущерб и вину работника в полном объеме.

Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

Взыскать материальный ущерб с работника в полном размере возможно, только установив на судебном заседании, что ущерб причинен умышленно или в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения, а также в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда, или при причинении материального ущерба в результате административного правонарушения.
Работник вправе подать ходатайство об уменьшении размера ущерба, ссылаясь на свое тяжелое материальное положение. В таком случае придется предоставить суду справку о составе семьи с иждивенцами, справку об алиментных и иных обязательствах, справку о заработной плате или другие документы, подтверждающие тяжелое финансовое положение (договор ипотеки, договор об оплате за обучение на детей, справку о болезни членов семьи).
В ходе судебного заседания виновный работник может ходатайствовать о способе возмещения причиненного ущерба. В тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, вопрос решает суд исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

Пример. Работнику предъявлен иск о возмещении 1 500 000 руб. — стоимости автомобиля, который он разбил в нетрезвом состоянии. В ответ работник на судебном заседании подал судье ходатайство о возможности возмещения стоимости ущерба, предложив взамен свой садовый участок с аналогичной стоимостью, подтвержденной балансовой справкой. Решение: имущество должника было реализовано через службу судебных приставов, а работодатель получил средства в возмещение своего материального ущерба. Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника, также включается в бремя доказывания вины работника. Обстоятельства, исключающие ответственность работника, указаны в ст. 239 ТК РФ:

если в ходе расследования выявится хотя бы одно из таких обстоятельств, работника нельзя привлечь к материальной ответственности и взыскать с него ущерб.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Непреодолимая сила: чрезвычайные, непредотвратимые, не зависящие от воли и действий работника обстоятельства, в связи с которыми он не смог выполнить свои трудовые обязанности и сберечь имущество работодателя.
Природные стихийные явления: например, наводнение, землетрясение, техногенная катастрофа.
Нормальный хозяйственный риск: ситуации, когда работник не мог иным способом достигнуть поставленной цели.
Крайняя необходимость и необходимая оборона: устранение опасности, угрожающей жизни или здоровью людей либо интересам организации.
В остальных случаях работник обязан полностью или частично возместить сумму ущерба добровольно или по решению суда.

Когда привлекут к административной или уголовной ответственности, если нарушены требования охраны труда, читайте в статье «Нарушения в охране труда: какая ответственность ждет работодателей».

Дисциплинарные взыскания

Работодатель вправе налагать на сотрудника за совершенные нарушения трудовой дисциплины следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение.

Отдельными нормативными актами, утвержденными на уровне правительства, могут быть предусмотрены и другие взыскания, к примеру, для сотрудников железной дороги в виде отстранения от работы на определенный срок или понижение в должности. Другие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные действующим законодательством, считаются неправомерными и их применение сотрудник вправе обжаловать в судебном порядке.

Главное правило – что за одно нарушение может быть лишь одно взыскание, которое в обязательном порядке оформляется приказом или распоряжением. К тому же если работодатель решил наказать сотрудника, то наложить взыскание он может только на протяжении 6 месяцев с момента совершения проступка.

Материальная ответственность работника

Работник, причинивший работодателю материальный ущерб, обязан его возместить. В данном случае возмещению подлежит только прямой действительный ущерб , то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, а также необходимость работодателя произвести траты на приобретение, восстановление такого имущества или возмещения ущерба третьим лицам.

Упущенная работодателем выгода не считается ущербом и взысканию с работника не подлежит (ст. 238 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника, — ограниченную (частичную) материальную ответственность и полную материальную ответственность. Разберемся, чем они отличаются.

Ограниченная (частичная) материальная ответственность работника

Основное отличие этого вида ответственности от полной материальной ответственности состоит в ее размере. Согласно ст. 241 ТК РФ максимальная сумма ущерба, которую работодатель может потребовать с работника в счет возмещения ущерба, ограничена размером его среднего месячного заработка . К ограниченной (частичной) материальной ответственности может быть привлечен любой сотрудник, включая тех, с кем не заключался отдельный договор о полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании договора о полной материальной ответственности или когда такая ответственность предусмотрена законом.

Материальная ответственность.

Материальная ответственность работника — это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.
Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисципли-нарной ответственностью. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непо-средственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель — возмещение (компенсация) причинённого ущерба.
В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограничен-ную материальную ответственность и только за прямой действительный ущерб. По нормам граж-данского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинён-ных ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).
Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон.
Общие положения о материальной ответственности работника за ущерб, причинённый рабо-тодателю, содержатся в ст. 118 КЗоТ.
Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновремен-ном наличии следующих обязательных условий:
— прямого действительного ущерба
— противоправности поведения работника
— вины работника
— причинной связи между действиями (или бездействием)

Читать еще: График работы в организации на 2021 год

Существует три вида материальной ответственности:
а) ограниченная;
б) полная;
в) материальная ответственность в кратном исчислении.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной пла-ты трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. Ограниченная материальная ответственность работника в указанном пределе опреде-ляется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средний месячный заработок определяется из расчёта последних трёх календарных месяцев рабо-ты лица, причинившего ущерб.
Полная материальная ответственность без ограничений каким-либо пределом за ущерб, при-чинённый работником по его вине предприятию, учреждению, организации, предусмотрена статьёй 121 КЗоТ. Она содержит исчерпывающий перечень случаев привлечения к полной мате-риальной ответственности. К ним отнесены следующие:
1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда.
2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполне-нии трудовых обязанностей.
3) Когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценно-стей, переданных ему для хранения или для других целей.
4) Когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
5) Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой до-веренности или по другим разовым документам.
6) Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также ин-струментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных пред-приятием, учреждением, организацией работнику в пользование.
7) Когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.
Ущерб может быть возмещён:
а) добровольно;
б) в административном порядке;
в) в судебном порядке.

Как правильно оформить приказ о наказании нарушителя?

Процедура применения наказания будет соответствовать требованиям законодательства, если соблюдается ряд правил:

Перед допуском к работе новый сотрудник под расписку должен быть ознакомлен со всеми нормами поведения и обязанностями, которые ему надлежит исполнять.
В совершенном проступке должна усматриваться явная вина работника.
Каждое нарушение при выявлении незамедлительно документируется.
Работнику дают 2 рабочих дня на представление своих объяснений произошедшего в письменной форме. Он может отказаться от этого. Тогда составляют акт об отказе от объяснений.
Принять решение о взыскании можно не позднее 1 месяца со дня выявления проступка и до истечения 6 месяцев (а по финансовым нарушениям — 2 лет) со дня его совершения. В эти сроки не включают некоторые периоды, на протяжении которых сотрудник отсутствует на работе (ст. 193 ТК РФ).
С приказом о наказании работника знакомят под расписку не позже 3 рабочих дней с даты его составления. При отказе подписать его составляют акт.

Составляя приказ о дисциплинарной ответственности, образец можно создать самим, ориентируйтесь на нормативные акты. Но лучше воспользоваться рекомендациями, содержащимися на нашем сайте.

О том, как правильно составить приказ о наказании сотрудника, читайте в материале «Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк».

Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобрев в каталоге.

Получите невероятные возможности

Конспект урока «Ответственность по трудовому праву»

Ответственность по трудовому праву.

Арабский мыслитель Абу Бакр, сказал однажды: «Делай в этой жизни что хочешь, но помни, что за все придётся отвечать».

И действительно, та ответственность, которую несут, как и работодатель, так и рабочие за несоблюдение закона о труде, довольно значительна.

Лица, нарушающие трудовое законодательство, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, за своё противоправное поведение.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – это неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей.

Такие обязанности возложены на работника трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Выделим два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка, а специальная — уставами и положениями о дисциплине.

За совершение проступка, работодатель имеет право применить, к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

· тяжесть совершенного проступка;

· обстоятельства, при которых он совершён;

· предшествующее поведение работника;

· отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность в трудовом праве – это обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке предусмотренных законом.

Работник несёт материальную ответственность, если он причинил ущерб работодателю, при этом работодатель должен доказать:

· факт причинения ему материального ущерба;

· допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинён ущерб;

Читать еще: Трудовой договор режим труда по соглашению сторон

· наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинён ущерб;

· в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

· причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;

· причинения ущерба имуществу работника;

· задержки выплаты заработной платы и других выплат;

· причинение морального вреда работнику.

Гражданским кодексом предусмотрены следующие виды гражданско-правовой ответственности за нарушение норм трудового законодательства:

· в случае если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

· в случае возмещении вреда, когда он был причинён здоровью работника из-за несчастного случая на производстве.

При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями пострадавшего.

Наиболее широко в сфере трудовых отношений применяется административная ответственность. В Административном кодексе основная статья, регулирующая трудовые отношения, это статья об «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В ней сказано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт за собой:

· наложение штрафа (для должностных лиц от тысячи до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц — от тридцати тысяч до одного миллиона рублей);

· приостановление деятельности до девяноста дней,

· дисквалификация должностного лица, которое раньше уже наказывали за аналогичное правонарушение, на срок до трёх лет.

Дисквалификация – это лишение физического лица права:

· замещать должности федеральной государственной гражданской службы;

· замещать должности государственной гражданской службы субъекта федерации;

· замещать должности муниципальной службы;

· занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица;

· входить в совет директоров (наблюдательный совет);

· заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юридическим лицом и в других случаях.

В административном кодексе есть и такие нормы, которые защищают трудовые правоотношения:

· о нарушениях социального партнёрства;

· нарушениях прав инвалидов в области занятости и трудоустройства;

· нарушениях правил привлечения и использования рабочей силы.

В наиболее серьёзных случаях нарушения закона о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда действует уголовная ответственность. Преступления в данной сфере считаются преступлениями против конституционных свобод и прав человека и гражданина.

Прежде чем говорить об уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства назовём самую главную причину наступления такой ответственности – это нарушение трудовой или технологической дисциплины.

Оно приводит к авариям на производстве, из-за которых гибнут люди, происходят экологические катастрофы, наносится значительный материальный ущербом.

Например, 17 августа 2009 года, произошла авария на Саяно-Шушенской гидроэлектростанции. В результате неё погибло 75 человек, пострадало оборудование и помещения станции.

Одной из причин аварии называют неоднократные нарушения, которые допускал персонал при работе на станции, то есть несоблюдение трудовой дисциплины привело к аварии.

Последствия аварии отразились на экологической обстановке акватории, прилегающей к ГЭС, на социальной и экономической сферах всего региона.

Согласно российскому законодательству уголовная ответственность предусмотрена в следующих случаях нарушения трудовой дисциплины:

· нарушение правил охраны труда;

· нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики;

· нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;

· нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.

Так же уголовная ответственность наступает и в случае:

· необоснованного отказа в приёме на работу;

· необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет;

· невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Как правило, уголовную ответственность в трудовой сфере несут лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению, непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определённом месте. Это руководитель организации и его заместители или должностные лица организаций: главные инженеры, главные специалисты, другие.

Например, причинение тяжкого вреда здоровью работника наказывается:

· штрафом в размере до четырёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осуждённого за период до восемнадцати месяцев;

· обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов;

· исправительными работами на срок до двух лет;

· принудительными работами на срок до одного года;

· лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года или без него.

Те же действия, из-за которых по неосторожности умер человек, наказываются:

· принудительными работами на срок до четырёх лет;

· лишением свободы на срок до четырёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Если несчастный случай привёл к смерти нескольких работников, виновного могут:

· направить на принудительные работы сроком до пяти лет;

· лишить свободы на срок до пяти лет.

· дополнительно виновный может быть лишён права занимать определённые должности или заниматься определёнными видами деятельности на срок до трёх лет.

Однако несмотря на принятые государством законодательные меры, ситуация с соблюдением трудового законодательства остаётся неудовлетворительной.

Согласно статистике, самым массовым нарушением трудового законодательства в нашей стране является невыплата заработной платы. В 2015 году суды приняли для рассмотрения более пятисот тысяч подобных исков.

Самым известным из подобных дел, стало дело о невыплате заработной платы строителям космодрома «Восточный». Работодатель задолжал рабочим в общей сложности более четырнадцати миллионов рублей. Для взыскания долгов потребовалось вмешательство Федеральной службы по труду и занятости и прокуратуры. В итоге, за нарушение трудового законодательства и сама компания-должник, и её директор были привлечены к административной ответственности.

Также к дисциплинарной ответственности были привлечены 220 чиновников и было возбуждено двадцать уголовных дел о хищении средств, злоупотреблении должностными полномочиями и задержках зарплаты.

Также в данный рейтинг вошли дела:

· о восстановлении на работе; · о возмещение ущерба работодателю;

· другие категории дел.

Всего же, согласно статистике сайта «Онлайнинспекция.рф», за период с 2013 по 2016 года было зафиксировано более двух с половиной миллионов случаев восстановления нарушенных прав в трудовой сфере. Кстати, с помощью данного ресурса любой желающий может обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Основными причинами допущенных нарушений трудового законодательства считают:

· неисполнение своих трудовых обязанностей;

· несоответствие локальных актов трудовому законодательству;

· отсутствие (непринятие) локальных нормативных правовых актов;

· непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса;

· неосведомлённость работодателя по вопросам трудового законодательства.

А теперь давайте подведём некоторые итоги и ответим на следующие вопросы.

1. Что такое дисциплина труда?

2. Что такое дисциплинарная ответственность?

голоса

Рейтинг статьи

Дисциплинарная и материальная ответственность работника