Должен ли работодатель оплачивать медкнижку

Кто должен оплачивать первичную медицинскую санитарную книжку?

Кто должен оплачивать первичную медицинскую санитарную книжку?

Ответы на вопрос:

при трудоустройстве медицинскую комиссию даже если оплачивает сам работник то при устройстве на работу возмещает работодатель Спасибо за ваше обращение.

С точки зрения трудового законодательства и медицинскую книжку и последующие медосмотры должен оплачивать работодатель.

А получение медицинской санитарной книжки тоже должен возместить работодатель?

Ответы на уточнение:

Понесенные работником затраты на приобретение санитарной книжки для работы на предприятии погашает работодатель. Спасибо за обращение.

Ольга, здравствуйте! Если Ваш медосмотр подпадает по Приказу 302 н и требует завести личную медицинскую книжку ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ трудовых обязанностей, то конечно Работодатель возмещает его стоимость. Удачи Вам!

Как оформить медкнижку для работы

Отдельные категории сотрудников допускаются к работе только при условии, что они здоровы. Это подтверждается их медкнижкой. При отсутствии такого документа и актуальных записей в нем работодатель не имеет права издавать приказ о приеме человека на вакантное место.

Как получить медицинскую книжку для работы? Если она не была заведена ранее, необходимо приобрести бланк медкнижки, взять направление на медосмотр у потенциального работодателя с перечнем необходимых врачебных обследований и пройти всех указанных врачей в медучреждении. После оформления на должность медкнижка передается на хранение работодателю, на руки физическое лицо ее получает в двух случаях:

Медицинская книжка при приеме на работу должна быть оформлена до подписания трудового договора и издания распоряжения по зачислению человека в штат. Главное требование к содержанию документа – полнота и достоверность сведений о состоянии здоровья претендента на должность. При прохождении врачей результаты осмотра заносятся в медкнижку медицинским работником, обязательно проставляется дата обследования.

Список профессий, кому нужна медкнижка

Разберемся, на какую работу нужна медкнижка. В первую очередь, для работников заведений общественного питания: официанты, бармены, хостес, повара. Медицинская книжка также обязательно должна быть у сотрудников магазинов, реализующих пищевую продукцию: продавцов, грузчиков, товароведов и других специалистов, контактирующих с продуктами. Оформить медкнижку необходимо и работникам компаний, специализирующихся на перевозке и хранении продуктов питания.

Перечень должностей не ограничен специалистами, занятыми в сфере общепита, продажи и реализации продовольствия. Каким работникам нужна медкнижка:

• воспитатели, учителя в детских учебных и оздоровительных учреждениях;
• медперсонал, фармацевты;
• сотрудники бань, салонов красоты, массажных салонов;
• специалисты, занятые обслуживанием сетей водоснабжения и канализации;
• обслуживающий персонал в речном, железнодорожном и авиатранспорте, отелях, хостелах;
• сотрудники магазинов и комиссионной торговли, парфюмерии и детских товаров.

Кто оплачивает санитарную книжку: работодатель или работник?

Должен ли работодатель оплачивать оформление ЛМК или это финансовое бремя «ложится на плечи» потенциального работника разъясняет актуальная нормативно-правовая база РФ. Чтобы узнать, кто оплачивает санитарную книжку по закону, следует обратиться к Трудовому Кодексу. Данный законодательный акт содержит регулирующие трудовые отношения нормы и требования, относящиеся как к работникам, так и к работодателям.

На основании ст. 212-213 ТК РФ нести затраты, вызванные обязательным прохождением медицинских осмотров, в том числе и для оформления санитарных книжек, должен работодатель. В случае, когда данная сторона трудового договора, не обеспечила выполнение обязанностей, возложенных на неё ТК РФ, и расходы за предварительный медосмотр пришлось понести работнику – он имеет право на возмещение денежных средств в должном объёме. Компенсацию будет выплачивать администрация организации, выдавшей официальное направление на прохождение предварительного медосмотра.

Четкой установки, кто должен платить нет. В случае отсутствия медицинской книжки оштрафуют и того, и того. Работодателю достанется больше. Выходит, работодатель больше заинтересован в наличии действующей медкнижки у сотрудника.

Государственные структуры, крупные и «продвинутые» компании берут все расходы на себя. А вот мелкие фирмы перекладывают всё на сотрудников.

Часто, это приводит к плачевным результатам, т.к. некоторые, стремясь сэкономить и время и деньги, обращаются в сомнительные организации и при первой же проверке выясняется, что медкнижка фальшивая.

Кстати мы написали небольшую статью, про сервис для on-line проверки медкнижки на предмет подделки (статья откроется в новом окне).

Кто должен компенсировать расходы на медкнижку и медицинский осмотр?

Любой медосмотр компенсируется работодателем. Даже если соискатель изначально вложит свои средства, компания обязуется вернуть их после приема сотрудника на работу. Это требование указано в ст. 212 ТК РФ. Многие крупные организации подписывают соглашения на обслуживание своих работников в конкретном медицинском учреждении. В таком случае они не должны оплачивать услуги. Расчеты между предприятием и больницей осуществляются напрямую.

Касательно медкнижки, то работодатель не обязан в однозначном порядке ее оплачивать. Но так как записи в этот документ вносятся в процессе прохождения медицинского осмотра, предшествующего трудоустройству, то затраты берет на себя компания, принимающая человека на работу.

Примечательно, что в медкнижку также вносятся данные о гигиенической подготовке. Последняя требуется для сотрудников, работающих в сфере коммунального, бытового обслуживания, воспитания, обучения детей, производства пищевых продуктов, воды, общепита. Процедура снова оплачивается работодателем.

Как добиться возмещения расходов?

Кто оплачивает медкнижку? Ответ на этот вопрос очевиден для людей, изучивших законодательные акты. Но на практике далеко не все компании соглашаются возмещать понесенные соискателем траты. Даже в ходе судебных разбирательств не каждое дело имело положительный исход для работников. Некоторые судьи вставали на сторону предприятий, из-за отсутствия в законе прямого указания о том, что они обязаны компенсировать эти расходы.

Тем, кто столкнулся к отказом, эксперты рекомендуют в первую очередь писать заявление-жалобу в трудовую инспекцию. Контролирующие органы помогут разобраться в данном вопросе.

По сути, добиваться справедливости в суде не имеет смысла. В случае отрицательного результата истец будет вынужден оплачивать судебные издержки со своего кармана. В результате разбирательств будет потеряна масса времени. Стоимость оформления медкнижки не такая высокая, чтобы портить из-за этого нервы, отношения с работодателем.

Первичные и обязательные медосмотры непременно оплачиваются той компанией, которая принимает человека на работу. Медкнижку ему возможно придется покупать самостоятельно. В случае с бюджетными организациями, то здесь финансирование возлагается на государственный или местный бюджет.

Важно! На период работы медкнижка, как и другие документы находится в отделе кадров нанимателя. После увольнения она передается владельцу. Это значит, что при поиске другого места трудоустройства, ему не придется повторно тратиться на заведение медицинской книжки.

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку и в каких случаях

При прохождении осмотров на каждого человека заполняется медкнижка. Это обязательный документ, где фиксируются все результаты, обследования, заключения. Второй вопрос, который возникает у сотрудников: Кто оплачивает санитарную книжку по закону? Должен ли это делать сам гражданин или же возможны расчеты с участием предприятия?

Бланки личных медицинских книжек относятся к статистической документации, защищенной от подделок с уровнем «В». Такие формы не поступают в свободную продажу, а выдачей ведают территориальные подразделения СЭС на основании поступающих от предприятий заявок. Если работник обязан проходить медосмотры, все документы ему оформляет работодатель. Это, в том числе, и официальная медкнижка, которая постоянно хранится на предприятии и выдается физлицу только на время участия в лечебно-профилактических мероприятиях. Для учета и контроля за движением санитарных книжек существует специальный регистр – журнал учета медкнижек.

Так как за прохождение в ЛПУ медосмотров платит работодатель, обеспечить сотрудников бланками книжек должен тоже он. Работник ничего покупать сам не обязан. Конечно, на деле не всегда бывает так: зачастую человек платит из своего кармана и за книжки, и за медосмотры. Несмотря на то, что в учете (налоговом и бухгалтерском) предприятия законно могут взять подобные суммы в свои расходы, практическая действительность показывает, что лишних денег на такие мероприятия у работодателей нет. Особенно это касается тех ситуаций, когда средства соискатель уже потратил, а в штат его не приняли.

Вывод – теперь вы знаете, что говорит закон об оплате услуг по медосмотру. Соблюдение нормативных требований является обязательным для всех предприятий без исключений – вне зависимости от правовой собственности и отраслевой принадлежности бизнеса.

В трудовом законодательстве Российской Федерации находится чёткий ответ на данный вопрос. По закону работодатель несет все затраты, связанные с необходимыми периодичными медицинскими осмотрами своих сотрудников, в том числе для оформления медицинских книжек и других медицинских документов.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Но надо понимать, что в реальной жизни, большинство работодателей не готовы нести финансовую нагрузку по оформлению медицинских документов работников при трудоустройстве. Обычно это бремя ложится на самого работника, но нормальные работодатели компенсируют данные затраты после прохождения испытательного срока и в дальнейшем оплачивают все медосмотры сотрудника сами.