Информация о работах временного характера для работодателей

Роль Министерств и ведомств в увеличении объемов работ временного характера

Координация и контроль на подведомственных предприятиях, в организациях и учреждениях за созданием максимально возможных объемов дополнительных временных рабочих мест для трудоустройства своих работников, работающих в неполной занятости и привлечения лиц, ищущих работу.

Предотвращение высвобождения работников отрасли, создание временной занятости в случае сокращения объемов производства (деятельности).

Инициирование новых видов неквалифицированных работ временного характера.

Разработка и реализация отраслевых программ создания дополнительных временных рабочих мест, обеспечивающих повышение занятости населения и направленных на восстановление экономики и инфраструктуры, решение вопросов гуманитарного обеспечения, благоустройства территорий, технической и информационной поддержки деятельности предприятий и организаций и др.

Памятка

Если по независящим от работодателя причинам работники предприятия работают в условиях неполной занятости либо находятся в вынужденном простое, рекомендуем организовать работы временного характера и заключить с центром занятости соответствующий договор.

Работы временного характера:

общедоступные виды неквалифицированных работ, которые организуются с целью восстановления экономики и инфраструктуры Донецкой Народной Республики, а также предоставления дополнительной социальной поддержки и обеспечения временной занятости лиц, ищущих работу;

не связаны с риском для жизни и здоровья, не требуют наличия специальной подготовки работников, допусков или лицензии.

Право на участие в работах временного характера имеют следующие категории лиц:

состоящие на учете в центрах занятости как ищущие работу;

потерявшие часть заработной платы вследствие вынужденного сокращения до 50 процентов предусмотренной законодательством Донецкой Народной Республики продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства продукции;

работающие в условиях неполной занятости на предприятиях, в организациях и учреждениях.

Работы временного характера за счет средств Фонда:

• организовываются работодателями Донецкой Народной Республики независимо от формы собственности на договорной основе.

Виды работ:

• подсобные и ремонтные работы, в том числе в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

• подсобные работы на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог, прокладки водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

• подсобные работы на строительстве жилья, реконструкции жилого фонда, объектов социально-культурного назначения;

• озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

• погрузочно-разгрузочные работы;

• обеспечение населения гуманитарной помощью;

• работа по уходу за больными и ранеными в стационарных лечебных учреждениях;

• социальное обслуживание инвалидов и престарелых в государственных учреждениях;

• ремонтные и другие работы, направленные на восстановление экономики и инфраструктуры, непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях;

• техническая и информационная работа на предприятиях, в учреждениях, организациях;

• проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.).

На лиц, принимающих участие в работах временного характера:

распространяются государственные социальные и трудовые гарантии, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики;

в их трудовые книжки работодатели вносят записи в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики.

Средства Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы могут быть использованы для финансирования:

• заработной платы за фактически выполненную работу, исходя из размера минимальной заработной платы в месяц, установленной в Донецкой Народной Республике;

• уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;

• приобретения малоценных необоротных материальных активов, малоценных быстроизнашивающихся предметов, необходимых для выполнения работ временного характера.

Виды временного персонала

Рассмотрим основные виды временного персонала и распространенные случаи его привлечения.

Как правило, привлечение временного персонала необходимо компаниям в связи с:

• наступлением сезонов, наиболее подходящих для выполнения конкретных видов работ. Например: сезонные работы в сельском хозяйстве; работа в летних кафе и ресторанах; осуществление дорожных работ, работ по благоустройству территорий и т.д.;
• реализацией возникающих время от времени проектов или заказов. Многие строительные компании иногда получают заказы, не соответствующие их основному профилю, например, возведение фундамента здания на болотистых почвах, реставрация культурных памятников и т.д.;
• грядущими проверками, аудитами, судебными тяжбами и т.д. Примером может служить начало работы с организациями, отношения с которыми могут вылиться в судебный
• процесс, поэтому на всех этапах работы необходим опытный юрист;
• реализацией разового или нестандартного для данной организации проекта. Примером может служить проведение рекламных кампаний, акций, разработка программ и модернизация оборудования и т.д.;
• неуверенностью в целесообразности постоянного содержания в штате некоторых работников. Случается так, что работодатель рассчитывает на большой объем работ и не хочет столкнуться с дефицитом кадровых ресурсов, например, при открытии нового супермаркета, начале обслуживания клининговой компанией нового дома и т.д.;
• внезапно возникшей необходимостью покрыть дефицит кадровых ресурсов: больничные сотрудников, отпуск по беременности, увольнения и другие обстоятельства.