Можно ли работать с третьей группой инвалидности?

Отказать нельзя принять: что стоит за трудоустройством человека с инвалидностью

С какими проблемами сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве, что делать, если вам отказали в работе, и какие обязательства есть у работодателя перед сотрудником.

Отстранили от работы

Права людей с ограниченными возможностями здоровья часто ущемляются, им бывает непросто устроиться на работу. История Александра Морозова, медбрата высшей категории по массажу и инвалида I группы по зрению, как раз из таких. Мужчину, который больше 20 лет проработал массажистом, отстранили от работы, потому что он отказался подписывать инструкции по охране труда и технике безопасности. Он аргументировал отказ тем, что документы содержат невыполнимые для него требования: ликвидация очагов возгорания, эвакуация пациентов в случае пожара, заполнение медицинской документации.

«Мне сказали: «Вы же массаж руками делаете, вот руками и заполняйте». Как я могу заполнить, если я не вижу? А их это не волнует», — рассказал Александр «МБХ-медиа».

Это произошло еще в 2013 году, и до сих пор Александр пытается восстановиться в должности. Официально его не уволили, но до работы не допускают и зарплату не платят. За эти годы поликлиника задолжала ему больше миллиона рублей.

Отказ в трудоустройстве: кто прав?

Работа для людей с инвалидностью – не столько зарабатывание денег, сколько социализация и осознание того, что они нужны обществу. Поэтому они особенно остро воспринимают отказ работодателя.

Отказать в приеме на работу человеку с инвалидностью только из-за его ограниченных возможностей здоровья нельзя, однако все равно случается, что работодатель нарушает закон. В таком случае инвалид может принести в суд письменный отказ в приеме на работу с указанием причины и обжаловать решение. Ему также обязательно потребуются документы, подтверждающие компетентность: аттестаты и сертификаты об образовании.

У работодателя есть один законный способ отказать: если заключение медицинской экспертизы запрещает человеку осуществлять деятельность, которую предполагает вакантное место.

Помимо этого, в законе «О соцзащите инвалидов» прописаны квоты, то есть число рабочих мест, которые должны быть предоставлены людям с ограниченными возможностями здоровья. «В Москве и регионах квоты разные. В столице они составляют 2% для организаций численностью более 100 человек, все остальные регионы устанавливают численность квотируемых рабочих мест самостоятельно», — рассказала Агентству социальной информации Алена Назарова, специалист по трудоустройству РООИ «Перспектива».

Бывает, что человек устроился на работу, но она пагубно отражается на состоянии его здоровья. В таком случае работодатель может отстранить инвалида от работы, но обязательно должен предложить ему альтернативную должность, подходящую по состоянию здоровья. Коллегам людей с инвалидностью стоит быть особенно внимательными: случается, что человек так сильно держится за рабочее место, что закрывает глаза на свое плохое самочувствие.

Как говорит заместитель председателя Московской городской организации Всероссийского общества слепых Антон Федотов, «с работой сейчас очень тяжело. Взяли на работу — нужно подстраиваться и налаживать контакт с коллективом».

Заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по информационной политике, информационным технологиям и связи и инвалид I группы Владимир Крупенников считает: «Инвалид должен быть несколько выше в профессиональном плане своих сослуживцев, для того чтобы выглядеть выгодно в глазах начальства. Хотя иногда беда нетрудоустроенности инвалидов нередко заключается в них самих. Человек хочет при трудоустройстве, чтобы к нему относились как к здоровому, а, начав работать, перестает требовательно сам к себе относиться».

Обязанности работодателя перед сотрудниками с инвалидностью

Принимая на работу сотрудника с инвалидностью, работодатель должен обеспечить ему особые условия труда и реабилитации: обустроить рабочее место (как правило, работодатель делает это за свой счет) и обеспечить к нему удобный безопасный доступ. Для человека на коляске надо оборудовать пандусы и поручни, для слабовидящего сотрудника – поставить специальный компьютерный экран. Каждый случай индивидуален и зависит от ответственности работодателя.

Привлекать людей с инвалидностью к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. По закону, люди с инвалидностью должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты и иметь отпуск длиной в 30 календарных дней – на два дня больше, чем у остальных сотрудников.

Льготы работодателя

Чтобы трудоустроить человека с инвалидностью, работодатель должен потратить время, силы и собственные деньги. Есть ли у него какие-то льготы?

Как гласит ст. 149 Налогового кодекса РФ, льготами могут воспользоваться общественные организации, в которых люди с ограниченными возможностями здоровья составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – не менее 25% всего фонда. Льготы также распространяются на предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.

Налоговые льготы распространяются лишь на имущественный и земельный налоги, это касается только тех объектов, которые непосредственно участвуют в деятельности предприятия. Кроме того, если половина работников предприятия – люди с инвалидностью, и фонд оплаты их труда не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.

Для работодателя, выплачивающего зарплату инвалидам, предусмотрены более низкие тарифы на взносы в Фонд социального страхования.

Вице-президент Паралимпийского комитета РФ и Всероссийского общества слепых Олег Смолин считает, что надо «стимулировать тех, кто работать может и хочет. Это значит не только не отнимать пенсии у работающих и налоговые льготы у предприятий, но, напротив, создавать новые рабочие места для инвалидов, стимулировать тех, кто применяет их труд, создавать необходимую инфраструктуру – обеспечивать равные возможности».

Но в целом, как говорит Алена Назарова АСИ, «интерес работодателей к трудоустройству людей с инвалидностью базируется исключительно на корпоративной социальной ответственности».

Депутат: Люди с инвалидностью не могут работать до 63 лет

Депутатский запрос о снижении пенсионного возраста для казахстанцев с инвалидностьюв среду, 21 апреля, озвучил депутат мажилиса от фракции Народной партии Казахстана Ерлан Смайлов.

В феврале 2015 года Казахстан ратифицировал «Конвенцию о правах инвалидов», принятую Генеральной Ассамблеей ООН 13 декабря 2006 года, напомнил депутат. Для реализации положений конвенции в 2019 году был разработан и принят Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью в Республике Казахстан до 2025 года.

— Государством предпринимается ряд мер, направленных на защиту прав и интересов лиц с инвалидностью, — констатировал он и добавил: — Вместе с тем вне фокуса внимания остается актуальный вопрос работающих лиц с инвалидностью, а именно снижения для них пенсионного возраста. Этот вопрос никак не отражен в национальном плане.

Сегодня, по информации Министерства труда и социальной защиты РК, из общего числа 600,4 тыс. взрослых казахстанцев с инвалидностью численность работающих инвалидов составляет 85 472 человека.

— В основном работают лица с инвалидностью, имеющие 3 группу, их насчитывается 62 012 человек, меньше – имеющих вторую группу (18 467 человек) и еще меньше – с первой группой инвалидности (2 393 человека). Из общего числа работающих инвалидов насчитывается 51 744 мужчин, женщин – 33 750, — привел данные докладчик.

Во «Всемирном докладе об инвалидности», подготовленном Всемирной организацией здравоохранения и Всемирным банком, одной из ключевых рекомендаций является необходимость получать консультации людей с инвалидностью и активно привлекать их к разработке и осуществлению политики и законодательных актов, оказанию услуг. Никто не знает так, как они, всех сложностей своего положения и проблем инвалидности, отметил Смайлов.

Материнский капитал предлагают ввести в Казахстане

— Во время встреч депутатов фракции НПК с людьми с инвалидностью, их организациями, одним из главных и часто поднимаемых вопросов является снижение пенсионного возраста для них. Как видно из статистических данных, для более 85 тысяч казахстанцев с инвалидностью это крайне актуальный вопрос. Особенно для 50 тысяч из них в возрасте от 45 лет до предпенсионного возраста, — уточнил Смайлов. — Обеспечение занятости и вовлечение лиц с инвалидностью в трудовую деятельность, создание для них полноценных и качественных условий жизни, безусловно, важное направление работы. Но также очевидно, что необходимо учитывать и физиологическое состояние, показатели здоровья взрослых лиц с инвалидностью. С возрастом болезни и дисфункции организма, инвалидизация усиливаются и людям с инвалидностью становится сложно работать до 63-летнего возраста.

Тем не менее они продолжают работать, так как мизерное пособие по инвалидности не позволяет обеспечить качественный уровень жизни. Также многие инвалиды 3 группы вынуждены работать для получения большего размера пенсии. Не работая до выхода на пенсию, они могут рассчитывать только на минимальный размер пенсии. Эта ситуация никак не отвечает целям «Конвенции о правах инвалидов» и «Национального плана по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью в РК до 2025 года», уверен депутат.

— Конечно, вопрос снижения пенсионного возраста для лиц с инвалидностью должен решаться комплексно, учитывая такие факторы, как группа инвалидности, состояние здоровья, диагноз и заболевание, характер труда и т.д. Но средний возраст выхода на пенсию для них должен быть в районе 55 лет, по аналогии с многодетными матерями, — предложил мажилисмен.

Каждый третий работающий казахстанец — бедняк

Отдельной проработки требует механизм пенсионного обеспечения людей с инвалидностью, вышедших на пенсию, включающий в себя обязательный фиксированный и гарантированный государством компонент, например, в виде выплачиваемого на сегодня пособия по инвалидности и дополнительной пенсионной части, добавил он. Реальность такова, что люди с инвалидностью несут значительные дополнительные расходы на медицинские услуги и уход, нуждаются во вспомогательных устройствах. Из-за этого лица с инвалидностью и их семьи больше подвержены риску бедности, чем граждане без инвалидности с такими же доходами.

— Мера по снижению пенсионного возраста для лиц с инвалидностью не должна ограничивать право на труд и после выхода на пенсию, но в первую очередь, она должна обеспечить им право более раннего выхода на пенсию – реализацию их права на здоровье и достойную старость, — сделал вывод Смайлов и перечислил предложения фракции.

Правительству РК – снизить пенсионный возраст для лиц с инвалидностью.

Министерству труда и социальной защиты РК, Министерству здравоохранения РК, Министерству национальной экономики, Министерству финансов РК, с обязательным участием организаций лиц с инвалидностью разработать четкие критерии снижения и определения возраста выхода на пенсию лиц с инвалидностью (с учетом группы инвалидности, состояния здоровья, заболевания, характера труда и т.д.). А также механизм пенсионного обеспечения, учитывающий и отвечающий интересам лиц с инвалидностью.

Министерству труда и социальной защиты РК, Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК – определить и обеспечить сбор достоверных статистических данных о лицах с инвалидностью, в том числе о средней продолжительности жизни в разрезах пола, группы инвалидности, сфере занятости и т.д.

Министерству труда и социальной защиты РК, Министерству здравоохранения РК, Министерству образования и науки РК – разработать план необходимых научных исследований по проблемам инвалидности, в том числе о воздействии различных факторов (окружающая среда, инфраструктура, социальная сфера, медицина, меры государства и т.д. ). Разработать научно обоснованные методы измерения влияния этих факторов в первую очередь на качество жизни, эффективность госпрограмм и предоставляемых услуг и пр. Сформировать пул научных сотрудников, специализирующихся на проблемных вопросах инвалидности.

Правительству РК – внести доработки в «Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью в РК до 2025 года» в части пенсионного обеспечения лиц с инвалидностью, сбора статистических данных и научного исследования вопросов инвалидности, разработки индикаторов эффективности работы Министерства труда и социальной защиты РК в сфере инвалидности.

Внести вопрос снижения пенсионного возраста людей с инвалидностью в разрабатываемый Социальный кодекс.

Самые яркие и интересные истории — в нашем Instagram

Новый закон о бессрочной инвалидности

Правительством Российской Федерации в 2018 году приняты изменения в нормативные акты, которые регулируют социальную сферу. Постановлением №339 от 29 марта был расширен перечень заболеваний, по которым человек может оформить инвалидность. Изменения вступают в силу с 9 апреля 2018 года. Список болезней был серьезно увеличен до 53 заболеваний. Правительство утвердило поправки в саму процедуру признания медицинской комиссией человека инвалидом.

Вице-спикер правительства Ольга Голодец заявила, что на этот раз в перечень впервые внесены:

• врожденные хромосомные патологии организма (синдром дауна);
• цирроз печени;
• дефекты органов зрения (слепота) и дефекты органов слуха (глухота);
• детская форма церебрального паралича нервной системы.

Большинство внесенных в перечень болезней являются характерными для детей возрастом от 0 до 14 лет. Вице-спикер подчеркнула этот факт и указала, что необходимо полностью изменить подход к процессуальному порядку признания таких детей инвалидами, их последующей реабилитации и экспертизе их физического и психологического состояния.

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Сталкиваясь с вопросами льгот, пособий, выплат, субсидий и пенсий рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 511-81-25 Россия

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Обращайтесь к квалифицированным юристам, это быстро и удобно!

Кроме этого, были внесены положительные изменения в саму процедуру получения инвалидности. Некоторые категории граждан теперь смогут воспользоваться упрощенным порядком её оформления. К ним относятся лица, которые имеют:

1. пороки опорно-двигательного аппарата (например, сколиоз);
2. пороки челюстно-лицевой области черепа;
3. аномалии в умственном развитии (например, аутизм);
4. нарушения психического здоровья;
5. нарушения в сенсорных (зрительных и слуховых) функциях;
6. заболевания, не дающие человеку физическую возможность посетить МСЭК.

Когда человек считается инвалидом?

Для того, чтоб получить в России инвалидность, необходимо, чтобы человек соответствовал некоторым критериям и прошел подлежащие юридические процедуры. Полный перечень критериев заболеваний и пороков можно найти в специальном приказе Министерства труда России №664н от 2014 года, в который и были внесены последние изменения. На его основании, если у человека были найдены одни из описанных болезней или пороков, можно обратиться в органы социальной защиты с заявлением о получении инвалидности.

Также, в нормативном акте все заболевания классифицированы в отдельные группы:

• заболевания органов дыхания;
• патологии в умственном и физическом развитии;
• болезни систем кровообращения;
• заболевания органов пищеварения;
• психические расстройства;
• другие заболевания, приводящие человека к ограниченным возможностям.

Человеку, имеющему порок или заболевание, необходимо будет пройти освидетельствование — медико-социальную экспертизу (МСЭ). В первую очередь, желательно получить направление к МСЭК. Сделать это можно в органах социальной защиты населения. С 9 апреля 2018 года разрешается самостоятельно подавать документы прямиком на МСЭ, без направления. Медицинская комиссия рассмотрит заявление в месячный срок, после чего вынесет официальное решение. Обжаловать можно один раз путём обращения в главное бюро МСЭ, а все последующие попытки получится сделать только через суд.

Приказ Минтруда №664н от 2014 года установил только два варианта оформления инвалидности:

• бессрочную (постоянную);
• временную (с правом продления через определенное время).

Новые изменения от правительства в 2018 году дают возможность инвалидам проходить переосвидетельствования в более простой форме. Теперь, эксперты могут первично устанавливать инвалидность без указания конкретного срока для переосвидетельствования, или выносить решение заочно. Также, появилась новая категория людей с ограниченными возможностями – ребенок-инвалид, к которым относятся все лица, не достигшие восемнадцати лет.

Перечень заболеваний для присвоения 1 группы инвалидности

Наиболее серьезной категорией является первая группа инвалидности. Чаще всего к ней относят лиц, которые имеют неизлечимые болезни и пороки в физическом или психологическом развитии. Также, человек должен отличаться неспособностью выполнять какую-либо работу самостоятельно и необходимостью иметь опекуна.

Причинами для получения первой группы являются:

• вегетативное физическое состояние человека впоследствии инсульта или других патологий ЦНС;
• полная слепота или глухота у человека;
• патологические нарушения в опорно-двигательном аппарате;
• наличие патологий в функции речи;
• серьезные патологические сбои в работе одной из систем организма (например, в выделительной системе).

Перечень заболеваний для присвоения 2 группы инвалидности

Государством установлен перечень заболеваний при которых дают инвалидность 2 группы. Главное отличие от первой группы – возможность самостоятельно выполнять элементарную работу по самообслуживанию. Отклонение показателей здоровья от нормы должно быть в пределах 70-80 %. Разрешается использование вспомогательных технических средств (инвалидная коляска или протез) или помощь других лиц. Инвалиды II группы допускаются к выполнению трудовых обязанностей на работе.

Согласно действующему законодательству, II группу присваивают лицам, имеющим:

• психические заболевания и расстройства психики (эпилепсию, шизофрению);
• частичный паралич организма;
• онкологические заболевания;
• расстройства сенсорных систем (зрения, слуха, речи);
• непропорциональность частей тела (физ. уродство);
• пораженные функции дыхания и кровообращения.

Перечень заболеваний для присвоения 3 группы инвалидности

К этой группе относят людей, которые самостоятельно передвигаются и могут выполнять любую работу, за исключением тяжелых физических нагрузок. Организм при этом подвержен болезни или физическому на 40-60 %.

Оформления третьей группы инвалидности осуществляется для людей с заболеваниями:

1. почечная недостаточность организма;
2. онкологические (на начальных этапах развития раковых клеток);
3. низкие показатели зрения и слуха, нарушение функции речи;
4. расстройства систем организма, которые не влекут за собой потерю трудоспособности.

Получение инвалидности на бессрочной основе в 2018 году

Законодательством предусмотрены особые случаи, разрешающие получить юридический статус инвалида на постоянной основе. Это значит, что человеку не обязательно через каждый год (или два) проходить переосвидетельствование.

Учитывая новые правила, с 9 апреля 2018 года такую возможность будут иметь лица, которые по причине своего тяжелого состояния не могут выполнять работу и не имеют возможности полностью вылечить свой дефект или заболевание. Также будет учитываться место проживания человека – если он проживает в труднодоступном или отдаленном месте, то у него больше шансов получить инвалидность на бессрочной основе.

Получение статуса инвалида на бессрочной основе возможно только с болезнями и дефектами, которые конкретно указаны в нормативных актах. К ним можно отнести:

1. злокачественные раковые опухоли, имеющие метастазы;
2. нарушение сенсорных функций — зрения и слуха, в том числе слепоглухота;
3. деформация конечностей тела (или их отсутствие);
4. доброкачественные образования.

Оформление в таком порядке разрешено только через два года после проведения первичной медико-социальной экспертизы.

С 2018 года появилось новое понятие «ребенок-инвалид». Эту категорию также можно отнести к тем, кто получает инвалидность на бессрочной основе. Но в этом случае, после исполнения 18 лет, необходимо будет проходить МСЭ еще раз, учитывая общие правила процедуры.

Изменения размера пособия для инвалидов в 2019 году

Пособие инвалидам должно соответствовать уровню цен в стране, поэтому оно индексируется ежегодно и повышается на процент инфляции, произошедшей в прошедший период. Таким образом, социальная пенсия в 2019 году была пересчитана 1 апреля 2019 года и выросла на 4%. Страховые выплаты были пересчитаны в начале января и повысились 7,5%.

Инвалиды III группы

Фиксированная социальная пенсия для людей с третей группой инвалидности в России составляет 4,403,24 рубля. Если у гражданина есть, кроме того, страховой стаж, то он также может рассчитывать на трудовую пенсию.

На сегодняшний день фиксированная часть трудовых выплат составляет:

• 2667,1 рублей, если гражданин живет один;
• С одним иждивенцем: +1,778,06 к этой сумме;
• С двумя: +3556,12 рублей;
• С тремя: +5334,18 рублей.

Надбавки выше доступны гражданам, работавшим на Крайнем Севере и регионах, приравненных к районам Севера.

Кроме того, граждане с третьей группой, могут рассчитывать на ЕДВ в размере 2162,67 рублей, ДЕМО и различные льготы (скидки на ЖКХ, право на субсидии, бесплатный проезд и т. д. )

Инвалиды II группы

Инвалиды без стажа получают социальное пособие в размере 5180,24 рубля. Фиксированная часть страховых выплат при этом составляет:

• Без лиц на иждивении – 5334,19 рублей;
• Один человек на иждивении – +1778,06 рублей;
• Два иждивенца — +3556,12 рублей,
• Три и более — +5334,18 рублей.

Размер ЕДВ для лиц со второй группой составляет 2701,62 рубля. Для этой категории также предоставляют ДЕМО и такие льготы, как бесплатный проезд в городском транспорте и скидка в 50% на проезд на других видах транспорта, ежегодные поездки в санаторий, бесплатное протезирование, на обучение и др.

Инвалиды I группы

Инвалидам первой группы доступны пособия в размере 10360,52 рублей. Страховая также рассчитывается из стажа, числа иждивенцев и региона, в которой работал гражданин. Фиксированная часть составляет:

• 10668,38 если инвалид проживает один;
• С одним нетрудоспособным членом семьи — +1778,06 рублей;
• С двумя — +3556,12 рублей;
• При трех и более — +5334,12 рублей.

Единовременные выплаты составляют 3782,94 тыс. рублей, однако полностью она выплачивается только если вы откажетесь от всех вариантов натурального эквивалента.

Из льгот этой категории предоставляется 50% скидка на оплату коммунальных платежей, жилищные дотации, на обучение. Также в них входят бесплатный проезд в городском транспорте и скидка 50% на другие виды. Из медицинских – медицинские препараты, протезирование, а также бесплатные путевки в санаторий. При необходимости доступны услуги сиделки и скидки на ритуальные услуги.

Пособия для детей-инвалидов

Так, лицам, не достигшим 18 лет, выплачивается социальное пособие в размере 12432,44 рубля, а также ЕДВ в размере 2701,62 рубля.

Также полагаются и выплаты по уходу за ребенком. Они составляют 5500 для родителей и других лиц, оформленных в качестве опекунов, а также 1200 рублей остальным лицам. Эта категория может пользоваться теми же льготами, что и взрослые, а дополнительные, в виде увеличенного отпуска, досрочного выхода на пенсию и др. доступны их опекунам и родителям.

Если к 18 годам трудоспособность ребенка не восстановилась, человек приобретает статус инвалида детства с определенной категорией, и ему назначаются другие выплаты. Инвалидам с детства выплачивают социальные выплаты в следующих размерах:

• Для первой группы – 12432,44 рубля,
• для второй – 10360 рублей,
• для третей – 4403,24 рубля.

ЕДВ начисляется в размере 3782,94 рублей, 2701,62 и 2162,67 рублей для каждой группы соответственно. Также им полагается пособие по инвалидности в случае потери кормильца.

Как проходит трудоустройство инвалида

Трудоустраиваясь, инвалид может не сообщать о группе и не предоставлять справку с ИПР. Но при таком варианте рабочий день будет стандартным, как для остальных сотрудников и льготные условия не вступят в силу.

Бывает также, что работодатель изначально запрашивает документы, касающиеся состояния здоровья претендента на рабочее место, тогда предъявление ИПР является обязательным условием. Дело в том, что индивидуальная программа реабилитации (или ИПР) включает в себя пункты об условиях труда, ориентируясь на которые наниматель определяет, возможности сотрудничества с инвалидом.

Всё-таки эксперты советуют не скрывать наличие группы, чтобы определить оптимальные условия для работы. Лучше при трудоустройстве кроме соответствующего заявления приложить к паспорту и трудовой книжке заключение МСЭ (мужчинам может понадобиться военный билет). Если после рассмотрения документов инвалида 3 группы принимают на работу, наниматель подписывает указ.

Зарплата начисляется согласно условиям подписанного сторонами трудового договора. Выплаты производятся в соответствии с этим документом или с уровнем прожиточного минимума.

Если у сотрудника имеется уважительная причина для того, чтобы не менять социальный статус, он моет воспользоваться отчислениями и льготами после очередного освидетельствования МСЭ. В случае, если группа не зафиксирована повторно, происходит изменение статуса, влекущее за собой заключение дополнительного соглашения, где указаны изменившиеся трудовые условия.

В случае присвоения на очередной медкомиссии 1 или 2 группы вместо рабочей, наниматель должен создать комфортные условия для сотрудника, учитывая рекомендации из экспертного заключения.

Кто может получать пенсию по инвалидности?

Этот вопрос регулируется Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее- Закон).

И так, если человек полностью или частично потерял дееспособность, значит у него есть законное право получать пенсию по инвалидности. И при этом вопрос, где была потеряна дееспособность дома, на работе, на улице или же с рождения не имеет никакого значения.

Законом предусмотрено пенсия по инвалидности в следствии общего заболевания (не связанного с работой, например: инвалидность с детства, травма из-за ДТП), трудового увечья или профессиональное заболевание.

В свою очередь законодатель поделил инвалидов на 1, 2 и 3 группы. Разница между ними состоит в степени утраты трудоспособности, размере пенсии, продолжительности ее выплат и собственно в самой процедуре оформления пенсии. Более детальней эти вопросы разберем ниже.

Какая процедура и какие документы нужны для оформления пенсии по инвалидности 2021?

Не зависимо от того, в последствии чего у вас возникла инвалидность, какая группа инвалидности, перечень необходимых документов для оформления пенсии по инвалидности – одинаковый.

И так, как же оформить пенсию по инвалидности? Для этого нужно:

1. Письменное заявление (форму заявления вы можете увидеть в Постановлении «Об утверждении Порядка предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий»);
2. Паспорт или свидетельство о рождении (для детей). Если у вас ID паспорт, то нужна еще справка о регистрации места жительства, которую выдают вместе с паспортом;
3. РНУКПН (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов);
4. Трудовая книжка или другие документы, которые подтверждают стаж + ведомость о заработной плате.
5. Документы, удостоверяющие особый статус лица (например: справка с МСЭК, удостоверение личности с инвалидностью вследствие войны)
6. Фотография (необходима для оформления пенсионного удостоверения).

Если речь идет о военнослужащих срочной службы, к заявлению для оформления пенсии по инвалидности нужно еще приложить:

— свидетельство о болезни, выданное и заверенное военным комиссариатом по месту снятия военнослужащего с воинского учета, или справка военно-врачебной комиссии (копия).

Если инвалидность наступила после увольнения с военной службы, то к заявлению для назначения пенсии нужно приложить:

— справку военного комиссариата о прохождении военной службы с указанием даты призыва, даты и основания увольнения с военной службы + заключение МСЭК о том, что инвалидность связана с прохождением военной службы.

И последний этап: вы собрали весь пакет документов для оформления пенсии по инвалидности, что с ним теперь делать? Есть два варианта:

1. Подать документы лично или через представителя на основании доверенности документы в Пенсионный фонд по месту вашей регистрации.
2. Подать документы через онлайн систему «Е-пенсии» (для этого нужно иметь электронную подпись).

Когда будет насчитана пенсия?

Если лицо с инвалидностью обратилось в ПФ не позже трёх месяцев с дня получения статуса инвалида, то пенсия будет назначена с дня установления инвалидности. Если же этот строк был пропущен, то насчитываться пенсия будет с дня подачи всех необходимых документов.

Пенсия инвалидам назначается на весь срок установления инвалидности. Лицам, которые достигли пенсионного возраста – пожизненно.

Какой размер выплат пенсии 1, 2, 3 группе инвалидов?

Пособие по инвалидности на прямую зависит от страхового стажа лица, которое получило инвалидность в следствие общего заболевания. А количество страхового стажа от возраста лица, которое хочет получить пенсию.

Но если речь идёт об инвалидности в последствии трудового увечья, профессионального заболевания, или же инвалидность наступила в период прохождения срочной военной службы, повреждения здоровья во время участия в Революции Достоинства с 21 ноября 2013 года 21 февраля 2014, в этом случае пенсия по инвалидности назначается независимо от стажа.

Сейчас более подробно в этом разберемся, какой стаж необходим для получения пенсии по инвалидности.

Выплаты для инвалидов 3 группы

Пособие по безработице инвалидам 3 группы выплачивается в том случае, если у больного есть официальный статус безработного. Инвалидность 3-й группы считается самой «легкой», поэтому такой инвалид вправе получать пособие на тех же условиях, как все здоровые люди.

Сколько должен получать неработающий инвалид 3 группы? Сумма пособия на текущий год составляет 2022,94 рублей. Сколько платят при 3 рабочей группе инвалидности в 2019 году по трудовой пенсии? На это влияет количество иждивенцев. Так, без них размер на 2019 год составляет 2402,56 рублей, с 1-м иждивенцем – 4004,26 рублей, с 2-мя –5605,96 рублей, с 3-мя –7207,66 рублей.

Режим работы инвалидов 3 группы может быть не только дневным. Согласно трудовому кодексу, работа в ночное время для инвалида 3 группы также вполне возможна, если у него нет на это запрета от МСЭ. Только в данном случае потребуется письменное согласие инвалида.