Обстоятельства исключающие материальную ответственность работников

Материальная ответственность работника перед работодателем

• Ст. 238 ТК РФ: официальный текст
• Почему ТК РФ рассматривает материальную ответственность работника?
• Какой подход к объему ответственности статья 238 ТК РФ определяет главным?
• При каких условиях работника привлекут к ответственности?
• Какие известны виды материальной ответственности?
• Как доказать виновность работника?
• Что определяет размер ущерба?
• Каким может быть порядок возмещения потерь?
• Итоги

Как привлечь к ответственности

Чтобы директор фирмы законно взыскал средства, требуется выполнять для этого последовательные действия:

• первоначально определяется, какой именно ущерб был нанесен организации;
• выясняется, кто является виновником урона;
• определяется степень ответственности конкретного специалиста фирмы;
• созывается комиссия, члены которой выясняют причины возникновения такой сложной ситуации;
• формируется объяснительная записка виновником;
• реализуется служебное расследование, по окончанию которого составляется акт;
• с итогами проверки знакомится виновник происшествия под роспись;
• издается приказ, на основании которого сотрудник фирмы привлекается к ответственности;
• приказ подписывается сотрудником компании;
• взыскиваются средства с виновника.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника. Фото: delo-press.ru

Точная процедура приводится в ст. 247 ТК.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Если размер взыскания не превышает зарплаты гражданина, то достаточно наличия распоряжения, сформированного работодателем.

Сроки перечисления средств

Существует ограничение по срокам, в течение которых может работник привлекаться к материальной ответственности. Процедура должна выполняться в течение 30 дней с момента выявления всех обстоятельств происшествия.

На основании ст. 248 ТК придется обращаться в суд, если прошел месяц с момента расследования, а при этом отсутствует приказ от руководителя.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Дополнительно судебное разбирательство требуется, если работник по разным основаниям отказывается выплачивать компенсацию.

Если у работодателя отсутствуют веские причины для пропуска срока, то даже через суд не получится привлечь работника к ответственности.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве. Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия). При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

• малой суммы ущерба;
• жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
• позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность. Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст. 21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.