Расторжение дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

Похожие публикации

На протяжении рабочей деятельности работника в компании, у сторон может возникнуть необходимость внести изменения в трудовой договор. Инициатором может являться и работодатель, и работник. Меняться могут как сведения (ФИО работника, наименование организации), так и условия, включенные в трудовой договор. Для внесения изменений работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так, например, работник обращается к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени на определенный период. Если работодатель согласен на изменение режима, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне (образец соглашения приведен ниже). В нем прописывается режим рабочего времени, длительность периода установления неполного рабочего времени. Кроме того, в доп. соглашение к трудовому договору (образец) необходимо включить информацию о дате введения режима, новые особенности оплаты труда работника.

В некоторых случаях допсоглашение заключается и при расторжении договора, в частности, при расторжении по соглашению сторон. В доп.соглашение о расторжении трудового договора включаются определенные основные условия: указание на то, что соглашение было заключено по согласию обеих сторон, дату прекращения трудового договора, реквизиты договора. Также в соглашение можно включить условие о выплате пособия работнику, его размер и иные условия.

Когда нужно заключать допсоглашение к трудовому договору

Допсоглашение к трудовому договору заключается с целью изменить/дополнить его условия (или исключить из него отдельные положения). По общему правилу изменение условия трудового договора (далее — ТД) возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Изменить можно как обязательные, так и дополнительные условия ТД.

Кроме того, в ТД отдельных сотрудников еще при трудоустройстве могут быть добавлены приложения с целью включить/исключить определенные положения заключаемых с ними типовых ТД (при условии что такие изменения не противоречат требованиям законодательства и не ухудшают положение соответствующего работника по сравнению с предусмотренными законом или коллективным договором нормами). Например, о дополнительных выплатах в случае расторжения ТД, испытании при приеме на работу и др.

Также могут заключаться сопутствующие соглашения. Например, договор о материальной ответственности, неразглашении коммерческой тайны и т. п.

Обратите внимание! Ст. 57 ТК РФ устанавливает перечень условий, которые должны быть включены в трудовой договор в обязательном порядке. Но если какого-то из них в трудовом договоре нет, это само себе не является основанием для признания его недействительным. Такие условия могут быть внесены в ТД посредством заключения допсоглашения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В т. ч. таким путем могут быть устранены замечания, выявленные уполномоченным органом при оформлении трудового договора (например, решение Искитимского райсуда Новосибирской области по делу № 12-77/2014).

Нюансы составления

Лучше всего предварительно внимательно ознакомиться с образцом дополнительного соглашения к трудовому договору.

Прежде всего, нужно будет обратиться внимание на следующее:

• форма;
• преамбула;
• текст;
• заключительные положения.

Форма

Существует множество разновидностей дополнительных соглашений к основному трудовому договору.

Наиболее часто используемыми сегодня являются следующие:

• перевод на другую работу;
• совмещение профессией;
• выполнение должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
• перевод на другую должность;
• изменение условий труда: заработной платы, продолжительности рабочего дня, иных факторов.

В каждом отдельном случае формат соглашения существенно отличается.

Например, структура соглашения о поручении дополнительной работы выглядит следующим образом:

• преамбула: наименование документа и его реквизиты, ссылка на законодательство (ст.№60.2 ТК РФ), дата составления;
• текст самого дополнительного соглашения – обязанности и права обеих сторон, а также условия составления;
• полные реквизиты работника и работодателя.

При этом в нижней части дополнительного соглашения в обязательном порядке должны присутствовать подписи, а также информация о существовании второго экземпляра, ссылка на него.

Также следует помнить о возможности включения в одно дополнительное соглашение максимального количества самых разных условий.

Преамбула

Преамбула дополнительного соглашения – вводная часть документа, содержит максимально кратко и точно сформулированные условия его заключения.

Именно в ней необходимо будет указать основания для свершения какого-либо юридически важного действия по месту работы сотрудника.

Преамбула данного документа в обязательном порядке должна включать в себя следующее:

• место составления;
• фамилии, имена и отчества заключающих договор сторон;
• должности.

Очень важно помнить, что в преамбуле дополнительного соглашения должно быть обозначено столько сторон, сколько и в основном договоре.

Данный момент особенно важен. Если это правило будет нарушено, то дополнительное соглашение силы иметь не будет, и его положения будут попросту незаконными.

Также в этой части дополнительного соглашения обязательно должна быть обозначена дата вступления его в действие — чаще всего это день подписания.

Очень важно обозначить в преамбуле документ, на основании которого действуют стороны:

• законодательный акт;
• внутренний устав предприятия.

Также именно в преамбуле необходимо будет указать порядковый номер трудового договора, к которому дополнительное соглашение составляется.

Текст

Текст дополнительного соглашения – наиболее важная составная часть документа.

В нем необходимо будет перечислить максимально подробно все наиболее важные моменты, касающиеся достигнутых в ходе переговоров между сторонами соглашений.

Важно сделать ссылки на разделы трудового договора – какая именно его часть:

• дополняется;
• изменяется.

Если же договор попросту расторгается, следует максимально подробно раскрыть данный вопрос.

При этом обозначаются даты прекращения действия данного положения, а также различные иные важные моменты.

Сразу после текста дополнительного соглашения обязательно идет заключительное положение.

Заключительные положения

Заключительные положения в обязательном порядке включают в себя следующее:

• реквизиты работодателя: полное наименование организации; ИНН/КПП; ОГРН; р/сч., к/сч.; БИК; адрес, индекс, номер телефона;
• реквизиты со стороны работника: Ф.И.О.; паспортные данные; адрес/индекс/номер телефона.

Каковы основные условия трудового договора? Смотрите тут.

Как составляется трудовой договор по совместительству? Образец документа можно найти здесь.

Инструкция по составлению

Сторонам сделки предоставлена свобода в составлении документа. Законодательно не установлена форма дополнительного соглашения к договору, действия участников диспозитивны в части, не противоречащей законодательству. В каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

Следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны присутствовать в тексте . К таковым относят:

1. Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые условия.
2. Дата заключения, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили соглашение.
3. Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие.
4. Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
5. Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой. Рассмотрим следующий пример.

к Договору аренды №______ от « » __________ 20__ г.

______________________________________ (далее — Арендатор) в лице ___________________________, действующего на основании ______________, с одной стороны, и
______________________________________ (далее — Арендодатель) в лице ___________________________, действующего на основании ______________, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, пришли к следующему:

1. Стороны решили внести изменения и изложить его в следующей редакции: ________________________________.

2. Условия, не затронутые настоящим документом, остаются неизменными, и Стороны подтверждают обязательства.

3. Документ составлен и подписан в двух подлинных экземплярах и является неотъемлемой частью договора.

4. Вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

Адреса и реквизиты сторон.

Если вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите экземпляры по количеству сторон сделки. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер вправе отказать в подписании, составив протокол разногласий, и предложить свою редакцию. Участник сделки вправе направить сопроводительное письмо с указанием, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки неприемлемо .

Обоюдное согласие

Любое договорное правоотношение, в том числе и трудовое, предполагает обязательное наличие обоюдного согласия сторон договора. Это правило в полной мере применимо и для дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Дело в том, что изменение условий договора – это экстраординарная ситуация, инициатором которой выступает один из контрагентов. Несогласие второго контрагента с предлагаемыми изменениями влечет за собой либо расторжение договора по обоюдному согласию, либо судебный спор.

Соответственно, несогласие работника с предложенными ему вариантами изменений претерпит те же последствия. Работник либо примет предложение работодателя, либо не даст на них своего согласия. Далее будут четыре варианта развития событий:

• работодатель откажется от своих предложений, и работник продолжит работу на прежних условиях;
• работник согласится на предложение работодателя и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору;
• работник не согласится на изменение договорных условий и уволится;
• работник обратится в суд.

○ Порядок изменения.

Как уже рассматривалось выше, дополнительное соглашение — это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ)при внесении изменений. А именно:

• Должна быть соблюдена письменная форма.
• Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
• Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
• Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
• Должны быть подписаны обоими участниками договора.

Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов.

Дополнительное соглашение о расторжении договора

Что делать, если контрагент нарушает условия договора? Можно обратиться с иском в суд, но зачастую гораздо проще расторгнуть с ним договор. Но как правильно и без потерь оформить досрочное расторжение договора?

Досрочно расторгнуть договор можно только с согласия контрагента (за исключением случаев, перечисленных в ГК РФ и установленных сторонами в действующем договоре).

На практике расторжение договора обычно оформляется:

• Путем составления отдельного соглашения о расторжении договора;
• Путем подписания дополнительного соглашения, в котором обозначаются условия его расторжении;
• Путем уведомления о расторжении договора.

Первый вариант имеет место быть в том случае, если стороны расстаются по обоюдному согласию и не имеют друг к другу претензий. Если же, как минимум, у одного из контрагентов остаются невыполненные обязательства, то условия их дальнейшего выполнения отражаются в тексте соглашения о расторжении договора.

Документ составляется в двух, равных по юридической силе, экземплярах, подписывается представителями и скрепляется печатями сторон. Соглашение вступает в силу с даты его подписания и освобождает стороны от дальнейшего исполнения условий основного, за исключением пунктов соглашения.

Вариант с уведомлением о расторжении возможен, если законом или договором предусмотрена возможность одностороннего отказа от договора.

Материал написан по заказу юридической компании «ДоброПраво»