Статья 92 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

• Ст. 92 ТК РФ: официальный текст
• Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы
• Статья 92 Трудового кодекса РФ с комментариями 2017 года
• Какая длительность рабочего дня по ТК РФ должна быть у несовершеннолетних работников?
• Что важно знать о продолжительности рабочего дня сотрудников, трудящихся на вредной/опасной работе?
• Какие особенности работодатель должен принять во внимание при установлении сокращенного рабочего дня сотруднику-инвалиду?
• Для каких категорий специалистов сокращенная длительность трудового дня устанавливается отраслевыми соглашениями?

Понятие сокращенного рабочего времени

Установление сокращенного рабочего времени может зависеть:

• от возраста работника;
• занимаемой им должности;
• состояния его здоровья;
• характера и условий работы.

При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной 40-часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.

Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 94 ТК РФ).

По общему правилу при сокращенной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или окладов в данной организации. Исключение из данного правила составляет только оплата труда лиц в возрасте до 18 лет, для которых нормы изначально устанавливаются пропорционально нормам выработки взрослых работников или в соотношении с количеством отработанного времени по смыслу ст. 271 ТК РФ.

Количество дней отпуска, а также время отдыха при сокращенном дне не сокращаются, а в некоторых случаях даже увеличиваются по сравнению с обычными.