Уволить нельзя оставить сотрудник в нетрезвом состоянии

Увольнение за пьянство по ТК РФ

Пьющий специалист – плохой сотрудник. Эта формула действует практически безотказно, поэтому наниматель не испытывает сочувствия к тем, кого уличили в распитии спиртного на рабочем месте. Логичным шагом для большинства работодателей становится увольнение работника за пьянство в соответствии с требованиями ТК РФ. В то же время, подобная мера в трудовом праве считается исключительной по силе воздействия, поэтому оформлению кадровых документов необходимо уделить максимум внимания.

1. Нормативное регулирование вопроса
2. Как поступить работодателю, заставшему сотрудника в нетрезвом состоянии?
3. Как провести медицинское освидетельствование?
4. Как заставить работника пройти медосмотр?
5. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке
6. Как можно избежать увольнения за пьянство?
7. Как работнику доказать свою правоту?

Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Увольнение работника за появление в нетрезвом состоянии

Факт появления на работе работника в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения может послужить основанием для расторжения с ним трудового договора, заключенного на неопределённый срок, а также срочного трудового договора (согласно п.7 ст.40 КЗоТ Украины). Для увольнения в данном случае достаточно единоразового появления работника на работе в таком состоянии.

Увольнение работника с работы «по статье» согласно п.7 ст.40 КЗоТ допускается, если работник в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения пребывал:

— В рабочее время (для работников с ненормированным рабочим днем время пребывания на работе сверх установленной общей продолжительности также считается рабочим);
— На своём рабочем месте;
— Не на своем рабочем месте, но на территории, где должен исполнять трудовые обязанности. (См. Расчет при увольнении)

Для увольнения работника по п.7 ст.40 КЗоТ работодатель должен:

1. Иметь доказательства появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения. Таким доказательством может быть медицинское заключение, акт, составленный собственником или уполномоченным им органом с участием членов профсоюзного органа, либо свидетельские показания третьих лиц. (См. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины)

Самый оптимальный вариант в данном случае — это отправить провинившегося работника на медицинский осмотр в учреждение здравоохранения (для подтверждения факта опьянения). Если по каким-то причинам этого сделать нельзя, работодателю следует составить соответствующий акт в произвольной форме при участии нескольких свидетелей. В акте должны быть описаны все внешние признаки опьянения, имеющиеся у работника (бессвязная речь, неустойчивая походка, резкий запах алкоголя изо рта и т.д.), и показания специальных технических средств (если имелась возможность их применить). Что же касается наркотического опьянения работника вследствие незаконного употребления им наркотических или психотропных веществ, то диагностировать данное состояние может только врач. (См. Компенсация за неиспользованный отпуск)

2. Обязательно получить согласие профсоюзного органа на увольнение виновного работника.

УВОЛИТЬ: Мирошниченко Валентина Петровича, мастера участка по ремонту оборудования ремонтно-механического цеха, за появление на работе в нетрезвом состоянии, п.7 ст.40 КЗоТ Украины, с 26.12.2014 г.

Основание:
1. Справка медпункта от 22.12.2014 г. № 57.
2. Докладная записка начальника цеха Рыкина Л.Б..
3. Акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии от 22.12.2014 г. № 2. 4. Согласие профсоюзного органа, протокол от 22.12.2014 г.

Образец записи в трудовой книжке:

«Звільнено у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані (або наркотичному, або токсичному сп’янінні), п.7 ст.40 КЗпП України.»

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме.

Как избежать увольнения

Для того чтобы избежать увольнение по причине пьянства, можно использовать два работоспособных варианта:

• обсудить эту ситуацию с начальством и стараться найти компромисс (постараться найти другое наказание);
• написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Способов альтернативного наказания множество:

• письменное обещание не принимать больше алкоголь;
• лишение премиальных на определенный срок;
• отсутствие обещанного повышения.

Практика показывает, что, чаще всего, руководство идет на встречу таким сотрудникам и находят компромиссные решения.

Оспаривание увольнения за пьянство: судебная практика

Анализ судебной практики позволяет понять, что чаще всего оспаривают увольнение за пьянство без медицинского освидетельствования. Причина одна: точных разъяснений понятия «опьянение» нет, но оно может быть установлено не по визуальным признакам, а по результатам анализа.

Рассмотрим несколько примеров решений по подобным делам:

Со слов истца, его уволили за пьянство, хотя в это время его не было на работе из-за режима самоизоляции. В суде он хотел признать расторжение договора незаконным, восстановиться в должности, взыскать несколько видов компенсаций. Решением № 2-3153/2020 2-3153/2020

М-2886/2020 М-2886/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-3153/2020 в связи с пропуском срока исковой давности.
Сотрудника полиции уволили за проступок, порочащий честь и достоинство, поскольку он отказался от медосвидетельствования, предложенного инспектором ГИБДД во время остановки. Истец попросил суд признать приказ МВД об увольнении незаконным, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула, восстановить его на службе. Решением № 2-4008/2020 2-4008/2020

М-3358/2020 М-3358/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-4008/2020 требования удовлетворены частично. Приказ отменен, истец в должности восстановлен.
Пожарного уволили за пьянство, тот попытался восстановиться через суд и взыскать компенсацию морального вреда, а также оплату вынужденного прогула. Решением № 2-177/2020 2-177/2020

М-125/2020 М-125/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-177/2020 суд в удовлетворении требований отказал, посчитав действия работодателя законными.

Помощь адвоката в Екатеринбурге

Адвокат по трудовым спорам способен должным образом сопровождать процедуру освидетельствования, отстранения и увольнения сотрудника, появившегося пьяным на работе, а так же представлять интересы организации в случае спора с таким работником в суде, претензий надзорных и контролирующих органов по труду.

Помощь адвоката по трудовым отношениям нужна незаконно уволенному работнику для того, чтобы отстоять свои права в суде, восстановить на работе, убрать порочащую запись из трудовой книжки.