Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Уволить работодатель может по целому ряду оснований, главным из каких считается неисполнение должностных обязанностей. Данное основание может быть выражено как в фактическом неисполнении инструкции, либо ненадлежащее исполнение, которое получило наименование профессиональной непригодности. Несмотря на то, что в статье 81-ой это основание прямо прописано в одном из пунктов, у работодателей с его формулировкой часто возникают трудности. О том, как уволить по этой причине условного сотрудника, будет рассказано далее.

• 1 Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей
• 2 Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей пошаговая инструкция
  • 2.1 Наказание работника за невыполнение должностных обязанностей — могут ли наложить штраф?
  • 2.2 Последствия увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей
  • 2.3 Похожее

Когда возможно увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Увольнение подчиненного по инициативе работодателя возможно по различным основаниям, перечисленным в 81-й статье Трудового кодекса, в т.ч. за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Это одна из форм дисциплинарного взыскания за ненадлежащее выполнение работником своих должностных функций или их неисполнение (192-я статья ТК РФ). В частности, таковым оно становится, если договор с сотрудником расторгается по следующим причинам:

1.Неоднократное (более одного) неисполнение трудовых функций, обусловленных контрактом, без уважительных причин. Важный момент: у работника, допустившего повторное нарушение, уже должно иметься дисциплинарное взыскание.

2.Однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в виде:

• прогула;
• появления на работе в нетрезвом виде;
• совершения хищения или растраты;
• разглашения коммерческой тайны;
• несоблюдения требований по охране труда.

Такие же основания для увольнения за невыполнение работником своих обязанностей продублированы в ст. 37 закона о государственных служащих № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 03.08.2018). Хотя в нем имеются некоторые отличительные детали, связанные с особым статусом чиновников. Так, с ними разрывается не трудовой договор, а служебный контракт. Или основанием для увольнения госслужащего может стать разглашение не коммерческой, а государственной тайны. Различие состоит и в том, что основание для увольнения в трудовой книжке работника коммерческой организации указывается в соответствии с ТК РФ (например: п.5 ст. 81 ТК). А в трудовой книжке госслужащего ссылаются на соответствующий пункт статьи 37 закона № 79-ФЗ.

Чтобы увольнение сотрудника считалось правомерным, руководитель организации должен соблюсти все основные условия, предписанные Федеральным законодательством:

1. В первую очередь необходимо доказать факт нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
2. На момент увольнения должно действовать дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), наложенное на провинившегося работника. Если процедура будет проведена после окончания этого срока, то сотрудник может в судебном порядке восстановиться на своей должности.
3. Работник не имеет уважительной причины, из-за которой не смог выполнить свои профессиональные обязанности.

Федеральным законодательством регламентируется порядок фиксирования фактов нарушений со стороны сотрудников:

1. Руководителю организации подаются жалобы, акты, докладные записки от уполномоченных лиц. Он должен проверить достоверность изложенной информации и создает для этого комиссию, функции которой будут заключаться в выяснении причины нарушения.
2. Работник должен в течение двух суток предоставить объяснение своего проступка в письменном виде.
3. Если через два рабочих дня от нарушителя не поступит соответствующего пояснения, то составляется акт в присутствии 2-х свидетелей. Этот документ передается сотруднику для ознакомления и подписи.

Какое наказание дают за нарушение

Если работник показывает невыполнение своих обязанностей, должностной долг начальства – наказать его. Но наказание не всегда подразумевает мгновенное увольнение. Если сотрудник напишет объяснительную, где расскажет, в чем проблема, меру наказания могут послабить.

Когда человек впервые не справился с должностной обязанностью, его могут наказать устным замечанием. Помимо морального пинка, оно ничего не дает. Если ситуация повторяется, пишется доклад и сотруднику предоставляется официальный выговор. Грубые нарушения должностных инструкций должны быть прописаны в документах компании.

Чаще всего грубым невыполнением обязанностей работодатели считают посещение работы пьяным, прогул (отсутствие на месте больше 4 часов) без уважительной причины, раскрытие коммерческих тайн другим людям (если есть докладная). Также могут уволить, если будет зафиксирована кража чужого имущества на работе (в том числе имущества компании), нарушение предписаний по безопасности, приведших к серьезным последствиям (аварии или обстоятельства, угрожающие жизни и здоровью).

Но наличие факта невыполнения нужно подтвердить.Подтверждением выступают документы:

• докладная или служебная записка (написанием докладной должен заниматься начальник нарушителя);
• журналы прихода и ухода (чтобы подтвердить, что работник опоздал или не явился на рабочее место вообще);
• табель работ;
• справка от врача, подтверждающая факт прихода работника в нетрезвом виде.

Также могут потребоваться другие документы, подтверждающие факт нарушения или невыполнения должностной инструкции. К ответственности могут притянуть, если обязанность была выполнена, но некорректно. Об этом также сообщается путем докладной записки.

Как издать приказ

Основное отличие — приказ об увольнении за недобросовестное исполнение должностных обязанностей не требует дополнительных приказов о дисциплинарном взыскании. В документе помимо данных нарушителя и краткого описания проступка необходимо указать основание для увольнения.

К нему приложить акт и объяснительную, для крупных предприятий дополнительно — докладную от начальника подразделения. Подписывают документ члены комиссии. Провинившийся сотрудник знакомится с приказом и ставит личную подпись. Если отказывается — составляется акт.

Порядок увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Инициировать процедуру увольнения за неоднократные нарушения трудовой дисциплины может докладная записка должностного лица с указанием даты, времени, места и сути нарушения. Обязательно нужно затребовать у работника письменное объяснение совершенного проступка, а при отказе давать объяснения – составить акт в присутствии как минимум двух свидетелей.

Затем оформляется приказ об увольнении за неисполнение должностных обязанностей (унифицированная форма приказа № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). После издания приказа вносится запись в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности) и его личную карточку формы № Т-2.

Расчет производится на общих основаниях: выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный работником отпуск.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Статьей 139 КЗоТ предусмотрено, что работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя или уполномоченного им органа, бережно относиться к имуществу собственника и т.д..

Под нарушением трудовой дисциплины подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарные взыскания, такие как:
— Выговор,
— Увольнение.

Причём стоит отметить, что согласно ч.1 ст.147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из мер взыскания (выговор или увольнение).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

— Если работник без уважительной причины систематически не исполняет обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п.3 ст. 40 КЗоТ).

— Если работник без уважительной причины не вышел на работу или в течении рабочего дня более трех часов отсутствовал на работе без уважительных причин (п.4 ст.40 КЗоТ);

— Если работник явился на работу в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического (либо токсического) опьянения (п.7 ст.40 КЗоТ).

Зачастую за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей ему объявляют выговор (по ст.147 КЗоТ). Так вот, если до истечения срока действия выговора (один год) или его досрочного снятия сотрудник без уважительной причины снова нарушил трудовую дисциплину, его могут уволить по п.3 ст.40 КЗоТ.

Как уже говорилось, за каждое нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.2 ст.149 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок (ч.4 ст.149 КЗоТ).

Процедура увольнения работника

Если Вам грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины — прежде всего проверьте, действительно ли данное нарушение является поводом к увольнению, основанием для расторжения трудового договора по п.3,4,7 ст.40 КЗоТ; соблюдены ли все требования, правила и порядок применения дисциплинарного взыскания (ст.147-1, 148 и 149 КЗоТ). К примеру, не применялись ли уже за этот проступок дисциплинарные взыскания, не закончился ли установленный для этого срок, учитывались ли при увольнении обстоятельства, при которых совершен проступок, степень его тяжести и причиненный им ущерб и т.д.. Есть определённые правила, которых работодатель обязан придерживаться при увольнении работника. Например, нельзя уволить работника во время пребывания его в отпуске или в период временной нетрудоспособности и т.д..

И ещё. Работодатель может предложить Вам написать заявление «по собственному желанию», грозя уволить по статье. Не спешите писать заявление на увольнение. Сначала убедитесь, что Ваш проступок действительно является поводом для расторжения трудового договора. (См. Увольнение под давлением)

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины с уволенным работник обязаны своевременно (не позже дня увольнения) рассчитаться и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Если работника уволили незаконно

При незаконном увольнении Вы имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении Вас на работе и выплате Вам среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула.

За незаконное увольнение работника руководитель также расплачивается и личными средствами. Если он уволил сотрудника, нарушив при этом законодательство, или задержал исполнение решения о восстановлении работника (которое подлежит немедленному исполнению), то он должен будет возместить весь ущерб, причинённый предприятию, оплатой времени вынужденного прогула уволенного сотрудника (ст.237 КЗоТ). Размер возмещения будет определён исходя из полного возмещения ущерба (п.8 ст.134 КЗоТ).

За незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам (также за другие равные грубые нарушения законодательства о труде) к руководителю может быть также применена уголовная ответственность (статья 172 Уголовного кодекса Украины), либо же — штраф от 50 до 200 необлагаемых налогом минимальных зарплат плюс лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок от двух до пяти лет (Ч.1 ст.133 УК Украины). (См.: Виды увольненй, Увольнение переводом)

Важно! Не может считаться нарушением трудовой дисциплины:

— Отказ работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст.31 КЗоТ);
— Отказ работника выполнять работу в случае, если сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, а также для окружающих его людей и среды (ст.153 КЗоТ);
— Отказ работника выполнять работу, которую работодатель или уполномоченное им лицо согласно законодательству не вправе требовать от определенных категорий работников (например, определённые условия труда для женщин, инвалидов, молодежи и т.д.).
— Совершение работником проступка или бездействия по уважительным, не зависящим от него причинам (нетрудоспособность, стихийные бедствия, бытовые аварии и т.д.).

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.

Выплаты после увольнения

Статья 140 ТК РФ не предусматривает каких-либо материальных взысканий с работника при увольнении по статье, поэтому выплаты производят в полном объеме и на общих основаниях. Процесс не отличается от любого другого увольнения. Поэтому работодатель обязан оплатить согласно трудовому договору все отработанные дни. Также сюда относят и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

На основании действующего законодательства выплаты при увольнении по статье за прогулы должны быть сделаны полностью. При возникновении разногласий в суммах бывший сотрудник имеет право обратиться в суд.