Шпаргалка для бухгалтера премия и материальная помощь к праздникам

Расчет отпускных в 2021 году. Пять ошибок, которых следует избегать

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Расчет отпускных по шагам вы найдете в статье «Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета». Далее — разбор ошибок.

Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2020 году: НДФЛ и оформление

Чтобы просматривать закладки необходимо авторизоваться на сайте! Дочь умершего работника организации обратилась по месту основной работы умершего работника отца с заявлением на имя руководителя об оказании ей материальной помощи в связи со смертью отца.

Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяется руководителем. Руководитель принял решение оказать материальную помощь дочери умершего работника в размере 4 руб. В заявлении следует указать обстоятельства, в связи с которыми заявителю необходима материальная помощь, а также приложить документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

Поскольку в организацию обратилась дочь умершего работника, она должна подтвердить свое родство. Для этого ей необходимо представить копию свидетельства о своем рождении и копию своего паспорта, а при смене фамилии — и копию документа, на основании которого фамилия была изменена например, свидетельства о браке. К заявлению прилагаю копию свидетельства о смерти, копию свидетельства о рождении, копию паспорта и копию свидетельства о браке.

Приглашаем Вас зарегистрироваться и получить бесплатный демо-доступ на три дня ко всем материалам в полном объеме. Вы уже получали демо-доступ к электронному журналу Главный Бухгалтер. Напоминаем, что демо-доступ предоставляется один раз. Чтобы продолжить чтение данной книги, оформите подписку. Для работы сайта, пожалуйста, включите javaScript. E knigi. Закладки Подписка. Вход и Регистрация. Материальная помощь всех видов: как бухгалтеру правильно посчитать налоги и отчисления Решайте сложные и нестандартные ситуации легко и быстро!

Содержание книги. Оказание материальной помощи дочери умершего работника. Ситуация Дочь умершего работника организации обратилась по месту основной работы умершего работника отца с заявлением на имя руководителя об оказании ей материальной помощи в связи со смертью отца.

Подпись Н. У меня есть пароль Войти. Материальная помощь работнику, выплачиваемая в связи со смертью отца. Читайте также Шпаргалка для бухгалтера: выходное пособие в году.

Шпаргалка для бухгалтера. Премия и материальная помощь к праздникам. Дивиденды года. Расчет пособия по беременности и родам.

Чем фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы

Фонд заработной платы (ФЗП) — это составная часть фонда оплаты труда. В ФЗП входят только те выплаты, которые связаны с непосредственным выполнением работниками своих трудовых обязанностей и их результатом.

Таким образом ФЗП обычно включает (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

• выплаты по тарифным ставкам (должностным окладам, сдельным расценкам и т. д.);
• доплаты за особые условия труда;
• премии за трудовые показатели.

ФЗП = Зарплата + Доплата + Трудовая премия

ФОТ = ФЗП + Поощрительные выплаты + Компенсационные выплаты + Прочие выплаты

То есть эти два понятия (ФОТ и ФЗП) близки, но не идентичны.

В различных источниках, и даже нормативных документах, структура ФЗП и ФОТ может быть представлена по-разному. В частности, Росстат, в целях заполнения некоторых форм статнаблюдения (форма № П-4, приказ от 27.11.2019 № 711), определяет состав ФЗП и ФОТ так:

Порядок выплаты премиальных за хорошую работу

Порядок выплаты премий может отличаться в зависимости от условий Положения о премировании.

В Положении могут указываться:

• основания для выплаты премиальных (например, одно или несколько оснований из числа указанных выше);
• перечень сотрудников, которые вправе получать премиальные. Могут указываться критерии, которым работники должны соответствовать. Это требования к стажу работы, квалификации, должности, и т.д.;
• периодичность начисления премий (раз в год, раз в квартал, каждый месяц, и т.д.).
• порядок определения размера выплачиваемых сумм;
• порядок лишения премий;
• порядок снижения размера премиальных.

Алгоритм премирования за хорошую работу следующий:

1. Изучается Положение о премировании (при наличии).
2. По результатам изучения, определяются сотрудники, которым будет выплачена премия.
3. Определяется размер выплачиваемых каждому премиальных, с учетом требований Положения о премировании.
4. Работодателем издается приказ о премировании. Он может быть издан по форме Т-11 (для одного работника) или по форме Т-11а (для нескольких работников).
5. Работников знакомят с приказом.
6. Бухгалтерия на основании приказа начисляет премии.
7. Премии перечисляются работникам.

Если Положения о премировании нет, то порядок премирования определяет работодатель. Он же решает – выплачивать премии или нет.