Загрузка...10 самых распространённых ошибок на собеседовании
“Я еще не решил для меня ли эта работа, хочу попробовать”
Лично мне понятны Ваши сомнения. Я тоже когда-то сомневалась и пробовала. Но посмотри на ситуацию глазами работодателя – что ему нужно? У него есть вакансия, которую нужно закрыть. В идеале – закрыть надолго.
Региональный менеджер хочет найти мотивированного сотрудника, который будет работать “с огнем в глазах”, а не находиться в поиске своего призвания. Мотивированные, амбициозные сотрудники, с четкими жизненными целями и взглядами в такой ситуации всегда выигрывают. Подумай об этом и определись с желаниями раньше, чем пойдешь на собеседование.
“Я отправил резюме в несколько компаний, подожду ответ от других работодателей”
Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают, в какой компании и на какой должности они хотят работать. Поэтому лучше на собеседовании показать, чем ценна для Вас именно эта работа, почему Вы хотите ее получить.
При подготовке к интервью напишите минимум 5 причин, по которым Вы выбрали данную компанию, и Вы легко ответите на вопрос: “Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?”
“Я хочу найти новую работу, потому что мой теперешний начальник меня не ценит, заставляет выполнять ненужную работу. Мне мало платят и не дают автомобиль”
Такой ответ вызывает сомнения в вашем профессионализме и говорит о негативном жизненном настрое. На собеседовании ни в коем случае нельзя критиковать свою компанию и руководителя. Сразу же возникает вопрос: почему Вы там работаете? Почему не ушли раньше? Если не сразу поняли, что работодатель недостоин, то плохо разбираетесь в людях.
Более удачным ответом будет рассказать, что Вы достигли высокого профессионального уровня и есть тому подтверждение. Вы хотите развиваться дальше, а в компании, где сейчас работаете, нет такой возможности.
При смене профессии: эта профессия не позволяет мне раскрыть все мои личностные качества, я могу больше и не хочу упустить возможность развития.
“У меня нет опыта работы – откуда ему взяться, если меня никто не берет на работу”
Даже если у Вас не опыта работы, то всегда можно показать свое движение вперед в выбранном направлении. Признайте отсутствие опыта и расскажите какие тренинги Вы проходите, какие книги читаете, чтоб приблизиться к заветной работе. Расскажите о результатах, которых Вам удалось достичь на данный момент и о том, чего Вы хотите добиться.
“Работа медицинского представителя – информировать врачей и фармацевтов о препаратах компании, давать им рекламные материалы”
Основная задача медицинского представителя – это увеличение прибыли от продаж медикаментов путем стимулирования их прописывания (рекомендации) врачами, а также стимуляция закупок лекарственных средств аптеками и больницами.
“Сейчас все клиенты работают за деньги, что-то хотят за назначения. Без этого невозможно работать”
В действительности, ситуация с клиентами может быть неоднозначной. Но измерять всех одной меркой нельзя – это непрофессионально и неэтично. Если бы все было так просто, то зачем нужны посредники в виде медицинских представителей?
На рынке огромное количество лекарственных средств, они все разные, имеют свои преимущества и недостатки в каждом конкретном случае. Поэтому большую ценность имеет доскональное знание препаратов компании и личная работа медицинского представителя и врача. Все остальное второстепенно.
“На следующей неделе я не смогу поехать на второй тур собеседования – ко мне приезжают родственники мужа (жены) и пробудут 2 недели”
Я много раз слышала такой ответ на предложение уже отобранного на первом туре кандидата. Могут быть разные варианты, но суть одна: кандидат стоит в одном шаге от работы и сам лишает себя возможности ее получить по причине неких “обстоятельств”.
В такой ситуации работодателю сразу ясно, что цель получить эту работу у соискателя явно не на первом месте. Будьте готовы ехать, когда Вам предлагают или изначально отложите собеседование и предупредите работодателя.
“На испытательном сроке я хочу совмещать работу. Вдруг я не пройду испытательный срок и останусь совсем без работы”
Если Вы заранее настроены на неудачу, зачем Вас брать на работу? Зачем региональному менеджеру сотрудник, который не верит в себя и свои силы?
Будьте готовы оставить предыдущее место работы и выложиться на все 100% на новом месте. Верьте в себя и демонстрируйте свою уверенность в успехе работодателю!
“Какую зарплату Вы мне можете предложить?”
Эта фраза не должна звучать, особенно в начале собеседования. Еще до собеседования Вы должны решить на какую зарплату претендуете и, что очень важно, за какой объем работы. Всегда сначала выясните что нужно делать, а только потом говорите о справедливом вознаграждении.
Прежде, чем говорить о размере зарплаты, будьте готовы объяснить за какие Ваши навыки, знания и качества он будет выкладывать такую сумму.
“Я же Вам высылал резюме, оно у Вас должно быть, поэтому я и не подумал взять”
Это грубейшая ошибка. Высланное резюме могло остаться в офисе, у секретаря или затеряться. Всегда бери с собой резюме! Правильно иметь 2 варианта резюме: краткое и расширенное. Краткое резюме – это одна (максимум две) страницы листа формата А4. Резюме должно хорошо читаться.
И еще один совет: всегда готовься к собеседованию в конкретную компанию и на конкретную должность!
Используй эти советы и стань ближе к мечте!
Хочешь стать тренером в своей сфере,
зарабатывать большие деньги и влиять на общество? Этому ты сможешь
обучиться на живом “Тренинге Бизнес Тренеров“. Приходи!
Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста. Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: Instagram, Facebook, Telegram.
Ошибка первая. Опоздание
Казалось бы, всем давно известно, что на собеседование необходимо приходить как минимум за 10-15 минут до назначенного времени. Но некоторые кандидаты умудряются опаздывать на подобные встречи.
Тем самым смазывая первое впечатление о себе. Как театр начинается с вешалки, так кандидат на вакантную должность начинается с пунктуальности.
При современном развитии технологий, можно легко рассчитать свой маршрут до места собеседования, причем как на собственном, так и на общественном транспорте.
Заранее, ознакомтесь с маршрутом, уточните адрес, порядок входа в учреждение, этаж, номер офиса, имя и телефон ответственного сотрудника и т.д.
К тому же, у прибывшего с запасом времени соискателя будет время удостовериться, что все в порядке с его внешним видом, мысленно настроиться на собеседование и отключить мобильный телефон. На последнем пункте мы остановимся отдельно.
Конечно, в жизни случается всякое. И городской трафик есть городской трафик. Можно намертво застрять в неожиданной “пробке” или стать невольным участником акции протеста.
Если понимаете, что к назначенному времени никак не успеть, обязательно позвоните интервьюеру и предупредите его об опоздании (как минимум за 15-20 минут до собеседования).
Существует и другая опасность: прийти слишком рано. Например, за час до интервью. Это тоже может стать, если не ошибкой, то причиной неудобства сотрудников компании, которые будут вынуждены потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т.д.
В любом случае, это не прибавит соискателю плюсов, а вот минусы — вполне возможно.
Самые частые ошибки при собеседовании
В следующем списке мы приведем десять самых распространенных ошибок, которые Персонал отдела кадров обнаружен в интервью.
Мы также предложим несколько советов, чтобы избежать их, чтобы иметь больше возможностей быть выбранными для работы, которую мы хотим. Давайте рассмотрим самые частые ошибки на собеседованиях.
1. Одеваться неуместно для интервью
Как этого избежать: мы должны исследовать культуру компании, чтобы иметь представление о том, как одеваться. И должность, и организационная культура могут определить, какое из них лучше всего подходит для работы, к которой мы стремимся. Если вы не знаете, как поступить, самый безопасный вариант — одеться серьезно и элегантно, не обязательно в костюм..
2. Опоздание
Как этого избежать: Если вы из тех, кто обычно опаздывает, вам следует уйти из дома за полчаса или час до, время, которое он считает достаточным, считая худшие ситуации (трафик, который может быть потерян по пути и т. д.). Немногие ошибки могут испортить больше шансов получить работу, чем эта.
3. Плохой язык тела
Как этого избежать: это одна из самых частых ошибок при разработке собеседований при приеме на работу, а также самая простая в предотвращении. Сохраняйте хорошую осанку, оставайтесь относительно неподвижным и держите зрительный контакт как можно дольше. Тренировка во избежание нервных привычек, таких как прикосновение к лицу, качание взад-вперед или чрезмерный кивок, может улучшить качество интервью и восприятие интервьюером нас..
Если вы хотите углубиться в аспекты невербального языка, которые влияют на изображение, которое вы проецируете в себе, вы можете обратиться к статье: «5 ключей к овладению невербальным языком».
4. Недостаток уверенности в себе
Как этого избежать: Не заикайтесь, не смотрите на пол или стол, и, прежде всего, не терпите неудачу, когда говорите о личных способностях. ¡Но всегда со смирением! У большинства людей есть некоторый страх, когда дело доходит до раскрытия их положительных качеств и достижений, но собеседование при приеме на работу — идеальное место, чтобы сделать это.
Уверенность в себе — это ключ, поэтому не стесняйтесь взглянуть на пост «Уверенность в себе: 7 ключей к его улучшению».
5. Отсутствие интереса
Как этого избежать: Задавайте вопросы об отпусках, льготах или о том, насколько спокойной вы хотели бы, чтобы обстановка работы в офисе была где вы хотите работать, может иметь негативные последствия. Однако не просить ничего может быть еще хуже, потому что это может передавать апатию. Вы должны проявить интерес к должности и компании, чтобы интервьюеры знали, что вы действительно хотите эту работу.
6. Задайте слишком много вопросов
Как этого избежать: в идеале, следует подождать, чтобы задать вопросы, пока интервьюер не даст им знать. В противном случае вы должны сделать это, когда появится возможность во время собеседования. Важно проявить любопытство, но не бомбить интервьюера вопросами.
7. Прервите интервьюера
Как этого избежать: в лучшем случае, если вы прервете интервьюера, он не будет воспринимать вас как взволнованного человека, но наверняка он будет считать вас чем-то неуважительным или просто грубым. Независимо от того, как вы взволнованы, убедитесь, что вы активно слушаете и очень осторожно с интервьюером, и ждите, пока он закончит говорить, прежде чем ответить.
¿Что обычно спрашивает интервьюер? Вы можете найти это в нашей статье «10 самых частых вопросов на собеседовании».
8. Плохо говорить о своей старой работе
Как этого избежать: вполне вероятно, что во время собеседования вы зададите один или два вопроса о вашей старой работе или о ваших отношениях с последним вашим начальником. Не принимайте это как возможность говорить о них плохо.
Подчеркните позитив, он превращается в приятного и приятного человека, с которым становится приятно работать. Если вы сосредоточены на негативе. это будет казаться злобным и мстительным, и это может создать образ ненадежного и слишком индивидуального человека.
9. Дайте ложную информацию
Как этого избежать: изучить компанию; не ходите на собеседования, не зная ее хорошо. Проверьте свое резюме. Нет ничего более постыдного, чем неспособность точно ответить на вопрос о конкретном проекте, в котором вы работали.
Первый шаг в подготовке к собеседованию — быть экспертом в себе. Потратьте некоторое время, чтобы узнать, кто вы на самом деле, и знать их качества и недостатки, чтобы иметь возможность проводить свободное и правильное собеседование, не лгая, но подчеркивая их качества, которые делают вас более желанным для организации, которая берет у вас интервью.
10. Недостаток подготовки
Как этого избежать: все ошибки, упомянутые выше, могут быть обобщены в этой. Интервью — это по сути кастинг, а вы актер. ¿Думаю, что кто-то будет представлен на кастинг без подготовки?
Сделайте свое исследование и убедитесь, что вы готовы дать интервью, чтобы показать свой лучший профиль, или, по крайней мере, ту версию, которая лучше всего соответствует тому, что ищет компания, о которой идет речь.
Сотрудничайте с другими стажерами
Налаживать отношения следует не только с менеджером, но и с другими стажерами. Студентка бизнес-школы Fuqua при Университете Дьюка Келли Мак-Хью Чепров проходила стажировку в отрасли высоких технологий. По ее словам, взаимодействие с другими стажерами открывает больше возможностей.
«Во-первых, другим стажерам можно задавать элементарные вопросы. Кроме того, можно найти точки соприкосновения и работать над проектами вместе, как это делала я, – рассказала Мак-Хью Чтчепров в интервью Business Insider. – Это позволит не только повысить качество вашей работы, но и покажет вашему менеджеру, что вы владеете необходимыми навыками и умеете работать в команде, а значит, вас стоит нанять на постоянной основе».
Примеры ответов на ТОП-вопросы
1. Расскажите о себе
Ваш рассказ не должен повторять описание вашего резюме. Ваше первое представление создает у интервьюера и первое впечатление о вас, и от вас зависит в лучшую или в худшую сторону. Не забывайте, что у вас «не будет второго шанса произвести первое впечатление». Используйте для профессиональной подготовки:
- Расскажи мне о себе
- Расскажите о себе: примеры ответов на собеседовании
- Креативные примеры вступления для ответа на вопрос: «Расскажите о себе»
- 5 правил elevator pitch для собеседования
- Что ответить на вопрос расскажите о себе при смене профессии?
- Как оценивают кандидатов по ответу на вопрос «Расскажите о себе»
2. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему ищете новую работу сейчас?
Вопросы, которые ставят в тупик любого неподготовленного соискателя.
3. Какие ваши сильные стороны?
Это ваш шанс превратить ответ на этот вопрос в вашу минуту славы. Докажите, что вы самый лучший среди равных.
4. Какие ваши слабые стороны?
Вопрос, который может свести на нет все ваши предыдущие ответы, если вы не будете заранее знать ответ. Забудьте про ответы такого плана: «Я слишком много работаю», «Я — перфекционист» и т. д. Превратите свой ответ в сильную сторону. Выберите примеры, которые помогут вам выйти «сухими» из воды — признаться в своих слабостях и не потерять при этом лицо.
5. Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.
Не путайте этот вопрос с вопросом про сильные стороны, в котором фокус необходимо делать на профессиональных компетенциях (опыте, навыках, знаниях, образовании). Для ответа на вопрос про личные качества выберите из списка 5 качеств, которые наиболее ценятся в вашей профессии.
6. Почему вы хотите здесь работать?
Ваши честные ответы «за деньги», «за еще больше денег», «за много-много денег» пусть останутся где-то глубоко внутри вас.
7. Кем вы видите себя через пять лет?
Возможно, вам кажется, что это один из глупейших вопросов, но и он требует от вас правильного ответа.
8. Почему мы должны взять вас на работу?
Достаточно сложный вопрос. Да и все вопросы с вопросительного слова «почему» требуют тщательно продуманного ответа. Здесь вам нужно потратить чуть больше времени. Внимательно изучите требования вакансии. Вы должны в ответе подчеркнуть, что ваш опыт работы релевантен опыту на вакантную позицию.
9. Есть ли у вас какие-либо вопросы для меня?
Ваши вопросы могут либо оставить сильное и неизгладимое впечатление на интервьюера, либо отправить вас пополнять ряды безработных.
10. Какие ваши зарплатные ожидания?
Ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Ответ на этот вопрос подразумевает не только озвучивание конкретной цифры, но и объяснений того, почему вы рассчитываете именно на эту сумму. От вас требуется оценить свою стоимость, поэтому заранее проведите анализ рынка труда.
На первом собеседовании вам обязательно зададут эти вопросы. В случае, если ваши ответы окажутся соответствующими и будут правильно интерпретированы HR-менеджером, вы получите приглашение на второй этап. Если вы ответите хотя бы на один из таких вопросов неверно, вы сойдете с дистанции, уступив место более подготовленному кандидату. Поэтому, составьте ответы на самые сложные для вас вопросы в письменной форме и потренируйтесь накануне собеседования. Только так вы сможете быть на несколько шагов впереди своих конкурентов.
Что вас ждет дальше? После того, как вы пройдете первое отсеивающее собеседование, вас ждет второй более сложный этап — компетенционное собеседование. Но, хорошая новость заключается в том, что к вопросам по компетенциям также можно подготовиться заранее.
10 поступков невежливых рекрутеров
В Интернете можно найти немало статей об ошибках, допускаемых незадачливыми кандидатами, однако мало кто пишет о том, что рекрутеры тоже совершают ошибки!
Один из авторов Forbes и генеральный директор Human Workplace Лиз Райан верит в то, что в большинстве неловких ситуаций, возникающих при взаимодействии с кандидатами (будь то первая беседа или формальное интервью), виноваты представители компаний.
Райан обозначила десять самых распространенных ошибок, свойственных невежливым рекрутерам. Итак, они:
Заставляют кандидата бесконечно ждать в приемной или конференц-зале
«Если представитель компании является за вами в приемную с опозданием на пять минут или выходит из концеренц-зала на несколько мгновений, чтобы сделать важный звонок, это можно понять», — говорит она. —
«Если же вы ждете уже минут двадцать, вы начинаете сомневаться, стоит ли работать с этими людьми».
Приходят на собеседование неподготовленными
«Некоторые специалисты занимаются только тем, что проводят собеседования. Разумеется, им стоило бы тщательно читать резюме кандидата перед каждой встречей, однако многие, к сожалению, этого не делают», — говорит Райан.
Не знают подробностей о вакансии
«Если собеседник ничего не знает о вакансии, на которую вы претендуете, это сразу становится ясно. Некоторые утверждают, что их основная задача — это проверка культурного соответствия, а проверкой навыков занимается другой человек. Это звучит нелепо. Как вообще определяется это «соответствие» и как оно относится к легальным бизнес-процессам?» — удивляется Райан.
Говорят кандидатам, что времени на встречные вопросы может и не хватить
«Если человек пришел к вам на склад, фабрику, в офис или где вы там работаете, чтобы поговорить о вакансии, которая у вас имеется, он заслужил право задавать вопросы и получать ответы», — утверждает Лиз.
Читают банальные вопросы с листа, не поднимая глаз
«Собеседование — это диалог. Если бы кандидат хотел обмениваться банальностями, он не пришел бы к вам лично, а написал бы, к примеру, письмо», — говорит Райан.
Перебивают и прерывают кандидатов
«Перебивать — это невежливо. Недобросовестные представители компаний перебивают, потому что хотят уложиться в отведенное время, однако это свидетельствует о том, что они не понимают сути общения с людьми», — с сожалением отмечает Райан.
Говорят в уничижительном тоне
«Нет ничего хуже собеседника, который относится к вам как к ребенку или преступнику. Может ли быть хорошим работодатель, который нанял такого человека для работы с персоналом? Вряд ли», — сокрушается она.
Говорят: «Знаете, у нас полно других кандидатов»
«Всякого, кто говорит о высокой конкуренции и заставляет волноваться о других претендентах, следует немедленно отстранить от общения с соискателями. Если вы видите, что собеседник пытается внушить вам страх или демонстрирует свою власть, бегите от него подальше!» — советует Райан.
Задают бестактные или незначительные вопросы
«Существуют вопросы, по которым можно безошибочно определить работодателя, который отстал от времени, не осознает всей важности привлечения талантов и не способен разжечь в сотрудниках профессиональное пламя», — делится наблюдениями Лиз. Примеры:
• Почему мы должны выбрать именно вас, ведь у нас полно других талантливых кандидатов?
• Если бы вы были рыбой / супом / чем угодно, то каким?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
Держат кандидатов в неведении, не рассказывают о следующих этапах процесса
«Если вы уходите с собеседования и не знаете, что будет дальше, это плохой признак. Добросовестнй представитель компании всегда расскажет о том, когда состоится следующая встреча и каким образом можно задать ему вопросы, если они возникнут», — сообщает Райан.
