10 типичных ошибок при собеседовании

10 самых распространённых ошибок на собеседовании

Что такое собеседование? Собеседование представляет собой беседу от 10 минут до 1 часа, в процессе которой определяется, будет ли человек принят на работу. «Спасибо, кэп!» — скажите вы.

Да, многие, конечно, в курсе, что такое собеседование, но это не мешает им совершать самые распространённые ошибки. Об этих ошибках мы и потолкуем, чтобы вы их не совершали, а вакантная должность и привлекательный доход остались за вами.

Сразу к делу, как говорится. Рассмотрим десять ошибок.

Надевать всё самое лучшее

Часто, желая понравиться работодателю, люди надевают всё самое лучшее, что есть у них в гардеробе. Результатом такого подхода может стать впечатление, что пришедший человек не знает, как нужно одеваться, чтобы соответствовать случаю.

Сюда же относится непритязательный и невзрачный гардероб. Проведя долгое время в поисках работы, человек может не придавать значения своему внешнему виду, и прийти на собеседование в старой рубашке или потрёпанных джинсах.

Лучше всего будет одеться скромно, но элегантно, выбрав, например, одежду делового стиля. Ваш внешний вид также должен быть опрятным – аккуратная причёска, подстриженные ногти, маникюр, макияж и т.д.

Приходить за час до назначенного времени

Помните поговорку: «Точность – вежливость королей»? К соискателям это тоже относится.

Приходить на собеседования желательно не ранее чем за 10 минут до встречи, чтобы немного оценить обстановку и привести в порядок внешний вид. Если же прийти раньше, то руководителя вообще может не быть на месте, а если же он у себя, то менять свой график он вряд ли сочтёт нужным. В итоге, вы поставите в неловкое положение не только себя, но и сотрудников офиса, т.к. им из вежливости придётся что-то придумывать, чтобы вас занять.

Наряду с этим, ни в коем случае нельзя опаздывать на встречу. Рекомендуется заранее узнать, где находится офис, определиться с тем, как до него добраться и выйти заблаговременно. Если же всё-таки случился форс-мажор, не нужно в панике забегать в кабинет или же не приходить вообще – просто позвоните, извинитесь, объясните ситуацию и узнайте, когда руководитель сможет вас принять.

Жаловаться на предыдущего работодателя

Даже если вы уволились по каким-либо нелицеприятным причинам, давать об этом знать новому работодателю не нужно.

Вас, естественно, спросят о том, почему вы уволились с прошлой работы, и причины вы должны назвать именно нейтральные: нет карьерного и профессионального роста, невозможность раскрыть свой потенциал, стремление найти работу в более крупной организации, удалённость от дома и т.п.

Критиковать прошлое начальство также не стоит. Если были конфликты, то говорить об этом не следует, однако если рассказать всё же пришлось, то обсуждать эту тему нужно корректно, делая акцент на том, что вы всеми силами старались уладить недоразумение.

Молчать

Несмотря на то, что истина «молчание – золото» работает во многих ситуациях, собеседование к таким ситуациям не относится.

Помните о том, что работодатель должен получить ответы на все интересующие его вопросы, но после фразы «Расскажите о себе» нередко начинается либо молчание со стороны претендента, либо его рассказ о своей жизни. Это является большой ошибкой, т.к. нужно говорить о том, что касается конкретно профессиональной сферы, т.е. об образовании, опыте работы, пожеланиях и отношении к работе. Небольшой рассказ о себе можно подготовить заранее. Включите в него всё самое необходимое, но занимать он должен не более трёх минут.

Ещё одной ошибкой соискателей является закрытость или зажатость. Но важно давать полные ответы, которые дадут о вас максимальное представление, как о специалисте. И эти ответы руководитель не должен из вас «вытягивать».

Проявлять застенчивость

Быть во время собеседования излишне скромным тоже является помехой. Ни в коем случае нельзя демонстрировать неуверенность в себе и своих силах – вы должны дать понять, что ваш профессионализм находится на должном уровне. Но и перехваливать себя не нужно. Свои преимущества и недостатки важно оценивать адекватно.

Учитывая то, что вы беседуете с работодателем один на один, вы должны, как говорится, «продать» ему себя, рассказав о своих сильных чертах. Ваша позиция должна быть объективной, а вся информация – иметь под собой реальные основания и, по возможности, доказательства, например, грамоты, дипломы и прочее.

Хорошим дополнением здесь послужат и несколько слов о ваших недостатках. Вопрос о них вам могут задать, поэтому ответ будет хорошо придумать заранее. Учтите, что говорить, к примеру, о привычке опаздывать или несвоевременно выполнять поручения не нужно. Зато можно сказать о том, что вы можете придаваться в работе в ущерб личным делам или эмоционально переживать профессиональные затруднения.

Не проявлять интереса или обесценивать будущую работу

В некоторых случаях соискателям некомфортно показывать, как сильно они желают получить новую работу, и они, наоборот, проявляют наигранное безразличие. Но работодатель должен убедиться в том, что человек действительно желает у него работать.

Нужно проявлять искренний интерес к компании, сфере её деятельности, будущим должностным обязанностям и т.д. В процесс беседы нужно вовлекаться – так работодатель поймёт, что вы действительно хотите получить место в его компании.

Исключайте из своих ответов на вопросы шаблоны, ответы, на которые не имеете аргументов или же вовсе не касающиеся темы встречи. Будьте к собеседнику внимательны, а отвечайте максимально правдиво.

На неприятные вопросы, которые, вполне вероятно, вам тоже могут задать, реагировать нужно сдержанно и спокойно, что скажет о вашей стрессоустойчивости. На каверзные вопросы ответом должны быть искренняя улыбка и позитивный настрой.

Говорить обо всём на свете

Коммуникабельность и откровенность являются положительными качествами, но даже в них нужно знать меру, и нежелательно начинать с работодателем разговоры о своих семейных проблемах, которые могут повлиять на работу, финансовых или жилищных трудностях, вопросах своего здоровья и т.п. Ничто из этого не имеет непосредственного отношения к вашей будущей деятельности, но вполне может сказываться на ней отрицательно, и работодатель об этом знать не должен.

Кроме того, не нужно рассказывать о своей манере взаимодействовать с коллективом, особенно, если вы ничего не знаете о корпоративной культуре новой организации. Лучшим вариантом будет получить работу, стать частью коллектива, оценить все нюансы и действовать в соответствии с новым регламентом.

Указывать на привлекательность финансового вознаграждения

Одним из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании является вопрос о том, что привлекает соискателя в новой должности и компании. А самыми неправильными ответами являются ответы о привлекательности высокой зарплаты, соцпакета, удачного расположения места работы к дому и т.п. Личные мотивы соискателя интересуют начальника в наименьшей мере, и услышать он хочет аргументы на тему того, почему он должен взять на работу нового сотрудника.

Называть следует те причины, которые способны сказать о вас, как об энергичном человеке и целеустремлённом работнике, для которого важен успех компании. Чем больше именно профессиональной заинтересованности вы проявите, тем больше будет шансов, что выбор работодателя остановится на вас.

Спрашивать о деньгах

Вопросы о финансах оставляются на конец собеседования, и задавать их в середине или начале разговора нельзя. По правилам грамотного собеседования изначально выясняются вопросы, касающиеся самой работы, работодателя и соискателя. Если ближе к окончанию встречи вы чувствуете, что понравились руководителю, можете смело интересоваться размером оплаты.

Нужно быть готовым также и к тому, что работодатель сам спросит вас о том, сколько бы вы хотели зарабатывать. Для этого нужно заранее посмотреть сайт компании или сайт по поиску работы, и узнать, какие вообще условия предлагает данная компания сотрудникам, и определиться с тем, какая зарплата устроит вас. В ситуации, когда предлагается меньший уровень заработной платы, не нужно соглашаться на него.

А вообще, вопросы о размере заработка соискателями не задаются, а обсуждаются по инициативе работодателя. И даже если при первой встрече этот вопрос не был затронут, вы обязательно обсудите его при следующей, если ваша кандидатура работодателя заинтересовала.

Не задавать вопросов

Если у соискателя нет вопросов – это плохой признак, который отрицательно сказывается на впечатлении работодателя.

Практически всегда соискателей просят задать интересующие вопросы после основной беседы. Вопросы являются показателем заинтересованности. Спрашивать нужно о должностных обязанностях, плане работы на месяц, оценке результатов работы, стратегических целях компании и т.д. Для удобства на собеседование можно взять блокнот и записывать в него информацию, что скажет о вашем профессионализме и серьёзных намерениях. А чтобы вопросы были, и были по существу, к собеседованию, опять же, нужно подойти с умом – заранее изучить специфику компании и особенности её деятельности.

И в заключение хочется дать ещё один совет: в том случае, если вашу кандидатуру не одобрили сразу после прохождения собеседования, через пару дней позвоните в организацию и уточните, какое решение было принято по вашему вопросу. При отрицательном решении поинтересуйтесь, что послужило причиной отказа, чтобы вы знали, на что обращать внимание в дальнейшем поиске работы. Впоследствии действуйте иначе и, естественно, не совершайте типичных ошибок.

BOSSHUNT

11 классических ошибок на собеседовании, которые никогда не поздно исправить.

Вы провели детальное исследование компании, репетировали вашу Elevator Pitch, сдали в химчистку свой лучший костюм и распечатали свежую копию идеального резюме. Вы готовили ответы на вопросы, следуя всем рекомендациям, и были уверены, что с легкостью пройдете это собеседование. Но что-то пошло не так с самого начала, и вы получили неожиданный вопрос, на который не смогли дать правильный ответ. Или вы столкнулись со сложными вопросами и дали на них слишком мало информации, а может быть еще хуже: вы сами признались в том, что у вас нет соответствующего опыта и навыков в профессиональной сфере, тем самым лишив себя нескольких шансов получить эту работу.

Вы растеряны, расстроены и уже готовы признать поражение и уйти с этого собеседования с пустыми руками. Подождите сдаваться. Еще не время. Битва считается проигранной, когда объявят результаты.

Перед тем, как вы пойдете на свое следующее собеседование, не наступайте на одни и те же грабли. Я считаю такие походы на собеседования бесполезным опытом. Кандидаты, не понимая, почему им отказывают, снова и снова, все с тем же упорством и настойчивостью продолжают это делать. Невероятно, но факт. 90% клиентов, которые обращаются ко мне за помощью по услуге коучинг-интервью, прошли в среднем 8-13 неудачных собеседований. Представляете, сколько нужно получить отказов, чтобы задать самому себе вопрос: «А почему меня не берут на работу?», и посеять некую здравую мысль в своей голове: «А что же все-таки я делаю неправильно?»

Я предлагаю рассмотреть все возможные варианты того, что бы вы могли сделать на идущем ко дну собеседованию, чтобы быть в состоянии спасти свои шансы и попытаться получить эту работу. Многие из моих советов могут быть применены в конце интервью, а некоторые — уже после собеседования.

Ошибка № 1

Вы не знаете ответа на вопрос

Вы хорошо подготовились к ответам на самые распространенные вопросы, но вдруг получаете вопрос, на который у вас нет готового шаблона. Наступает молчание, только в данном случае, молчание — это не золото.
Если вы окажетесь в такой ситуации, еще не все потеряно. Попробуйте эту стратегию, чтобы иметь возможность взять паузу и прервать затянувшуюся тишину. Попросите интервьюера разъяснить вам этот вопрос или дать время подумать над ответом. Это предоставит вам драгоценное время, чтобы сформулировать ответ. В такой просьбе нет ничего плохого, наоборот, HR менеджер будет понимать, что вы относитесь к этому собеседованию серьезно. Запомните: Собеседование — это не то место и время, чтобы говорить то, что вы думаете. Собеседование — это место, где нужно, прежде чем говорить, думать, о чем вы будете говорить!

Если и взятый тайм-аут вам не поможет, то все равно: ответьте, что-нибудь. Давать частичный ответ лучше, чем ничего. Вы также можете сказать честно, что вы не знаете, как ответить на вопрос и попросите о возможности вернуться к этому вопросу позднее. Конечно, специальная подготовка ответов на вопросы и дополнительная практика на коучинг-интервью снизит риск возникновения этой ошибки на собеседованиях.

Ошибка № 2

Не отвечаете конкретно на вопрос, который был задан

Это часто является результатом Ошибки № 1. Когда вы не знаете ответа на вопрос, вы пытаетесь обойти его и начинаете рассказывать о чем-то другом, не предоставляя конкретного ответа. Такая уловка вам не принесет пользы. Опытный рекрутер сразу поймет, что вы уходите от прямого ответа или вам есть, что скрывать. Если вы не знаете или не поняли до конца вопроса, используйте предложенную стратегию. (см. Ошибка №1 выше.)
Если вы вспомнили об этом уже после того, как вы ушли с собеседования, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором ответите более подробно на этот вопрос.

Ошибка № 3

Вы забыли имя интервьюера или перепутали название компании

Если вы готовитесь к прохождению собеседований с несколькими фирмами, это вполне возможно может случиться с вами. Еще не все потеряно, быстро исправьте эту ошибку, принесите свои извинения, и объясните причину: «Я немного волнуюсь всегда перед собеседованием.» Это нормально. Вас поймут. Вам не простят, если вы не заметите этой ошибки и будете продолжать говорить, как будто ничего произошло. Поверьте, они это не только заметили, но и отметили))).

Ошибка № 4

Вы не смогли привести примеры своих главных достижений

Иногда все примеры вылетают из головы на собеседовании из-за волнения, или вы просто поленились их подготовить. К счастью, это легко исправить. Как можно скорее после интервью, пока вас помнит интервьюер, садитесь писать благодарственное письмо. После стандартного сообщения признательности и заинтересованности в этой работе, включите пример ваших достижений и еще раз подчеркните ваши главные преимущества.

Ошибка № 5

Вам не хватило знаний о компании

Я могу привести случай, который произошел совсем недавно с одним из моих клиентов на собеседовании. HR-менеджер начал интервью не с вопроса «Расскажите о себе», а с вопроса «Расскажите мне три самые важные вещи о нашей компании.» Возможно, это был довольно неожиданный первый вопрос, однако если бы мой клиент не знал ничего о компании, он не смог бы ответить на этот вопрос, лишив себя сразу нескольких шансов получить эту работу. Я начинаю подготовку кандидатов к предстоящему походу на собеседование именно с анализа информации о компании. Мы используем в ответах технику «Правило трех.» Именно это и помогло моему клиенту достойно ответить на этот вопрос и получить свой долгожданный оффер.

Если вы не уделили время изучению информации о компании, то вернувшись домой, сделайте это. В своем благодарственном письме принесите извинения за то, что не смогли ответить на этот вопрос и включите краткий список из трех самых важных преимуществ этой компании. Не забудьте написать, что вы были бы очень рады работать в такой компании.

Ошибка № 6

Вы дали плохой отзыв о своем бывшем работодателе

Даже если у вас есть полное право быть недовольными бывшим боссом, собеседование не то место, чтобы озвучивать эти обиды. Ваши жалобы будут неуместны и не придадут вам ценности в глазах интервьюера.
Если вы должны объяснить негативную ситуацию (массовые увольнения, реструктуризацию, сокращение бюджета и т.д.), подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы вас не застигли врасплох. Используйте нейтральные слова и избегайте проявления негативных эмоций.

Ошибка № 7

Клише в ответах

Если вы используете в ответах на вопросы тривиальные фразы и заготовки готовых ответов, взятых со страниц Всемирной паутины, вы ничем не будете отличаться от остальных кандидатов и не сможете продать себя. Например, такие термины, как «командный игрок», «проактивность», «перфекционизм» так часто говорят кандидаты, что они утратили свое значение. Они обесценились. Очень важно подготовить свои собственные ответы на вопросы. Именно это является основой успешного прохождения собеседований.

Ошибка № 8

Ваш телефон зазвонил во время интервью

Эта банальная оплошность тоже может стоить вам работы. Если это произойдет с вами, действуйте как можно быстрее, чтобы выключить сигнал вызова и переведите телефон на беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине волнения, вы забыли отключить звук.

Ошибка № 9

Вы нарушили дресс-код

Согласно опросу, более 100 HR-менеджеров отметили, что почти 60% кандидатов не соблюдают основные правила действующего дресс-кода в компании. Если вы увидели, что одеты не так, как большинство сотрудников в компании, то вам остается только проявить по максимум все свои навыки общения и язык тела, чтобы компенсировать этот явный промах. Если вам повезет и вас пригласят на второе собеседование, исправьте эту ошибку раз и навсегда.

Ошибка № 10

Вы не задали хороших вопросов

Большинство работодателей рассматривают это как признак того, что вас не интересует именно эта вакансия или компания, и что вы просто хотите получить любую работу как можно быстрее. Никогда не говорите: «Спасибо. У меня нет вопросов. Мне все понятно.» Вам дали дополнительную возможность проявить себя, так используйте ее на все 100%. Задайте три вопроса, этого вполне достаточно.

Ошибка № 11

Вы не смогли закрыть сделку!

В большинстве интервью, кандидат имеет возможность выступить с заключительным словом, своего рода «последним заявлением». Это бесценная возможность еще раз подчеркнуть свои преимущества и оставить благоприятное впечатление на интервьюера. Расскажите, почему вы уверены, что отлично подходите на эту позицию и спросите: «Какие мои следующие действия, чтобы получить эту работу?»
Не забудьте попросить визитную карточку интервьюера, чтобы вы смогли написать благодарственное письмо и исправить допущенные ошибки на собеседовании с помощью письменного слова.

Лучший способ избежать катастрофы на собеседовании — предвидеть все возможные ошибки заранее и иметь на вооружении эффективные решения для их устранения: в середине разговора или после собеседования.

«Так чем, Вы говорите, занимается ваша компания?»

После этого вопроса вы моментально выпадаете из списка претендентов на должность. Потому что минимум, который вы можете сделать перед собеседованием – это зайти на сайт компании и поинтересоваться, чем она занимается, какие цели перед собой ставит, кто в компании работает, какие традиции в ней существуют.

Следующая степень информированности – понимание, чего работодатель хочет от претендента на должность, какие задачи собирается возложить на специалиста, соответственно, какие качества соискателей оценит наиболее высоко. Ответы ищем в описании вакансии.

Презентация по «Этике деловых отношений» на тему: «Собеседование . Типичные ошибки.»

Описание презентации по отдельным слайдам:

собеседование при приеме на работу. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ.

Собеседование при приеме на работу Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта. Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

ШАГИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ Уточнение целей Фокусирование своих сильных сторон Сбор информации о предприятии Подготовка документов Подготовка к ответам на вопросы Оттачивание имиджа Создание позитивного настроя

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя Встречают у нас, как известно, по одежке. «Одежка» соискателя — это умение правильно себя подать, произвести впечатление на собеседовании, ненавязчиво доказать, что именно вы – подходящий кандидат на данную должность.

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 1. ОПОЗДНИЕ Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию. 2. Неподходящая одежда и внешний вид. Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20… 3. Жевание, курение, похмельный синдром. Без комментариев. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 4. Не отключенный мобильный телефон. Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру. Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка! 5. Зажатость и стеснительность. Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс произвести правильное впечатление… ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 6. Незнание компании-работодателя. Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка… 7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств. Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» — не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех… ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 8. Неподготовленность к интервью. Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами. 9. Многословие. Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, — все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами. Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай. Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 10. Завышенное самомнение и высокомерие. Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните — сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась компания – откажитесь. 11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много. У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 12. Не критикуйте бывших руководителей. И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела… 13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано. Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 14. Ложь. Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже. 15. Забыть об обратной связи. Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя Даже если вас не приняли — не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно. Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование. Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше. Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении — не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз! ПОПЫТКА НЕ ПЫТКА…

Курс профессиональной переподготовки

Организация деятельности педагога-психолога в образовательной организации

Курс повышения квалификации

Особенности работы с одаренными и слабоуспевающими детьми в школе

Курс повышения квалификации

Нейропсихология детского возраста

Онлайн-конференция для учителей, репетиторов и родителей

Формирование математических способностей у детей с разными образовательными потребностями с помощью ментальной арифметики и других современных методик

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

• Все материалы
• Статьи
• Научные работы
• Видеоуроки
• Презентации
• Конспекты
• Тесты
• Рабочие программы
• Другие методич. материалы

• Червоняк Наталья НиколаевнаНаписать 477 24.04.2019

Номер материала: ДБ-567469

• Школьному психологу
• Презентации

24.04.2019 185

24.04.2019 1635

24.04.2019 588

24.04.2019 84

24.04.2019 78

24.04.2019 85

24.04.2019 1183

24.04.2019 494

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

СПЧ направил в правительство предложения по предотвращению стрельбы в учебных заведениях

Время чтения: 2 минуты

Екатерина Костылева из Тюменской области стала учителем года России – 2021

Время чтения: 1 минута

Сколько россияне тратят на репетиторов

Время чтения: 1 минута

В пяти регионах России протестируют новую систему оплаты труда педагогов

Время чтения: 2 минуты

На «Госуслугах» пройдет эксперимент по размещению документов об образовании

Время чтения: 2 минуты

Российские студенты стали чемпионами мира по программированию

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

10 ошибок на собеседовании, которые могут стоить вам работы

Даже самые квалифицированные специалисты могут искать работу месяцами. Иногда уже кажется, осталось совсем немного, чтобы получить желаемую работу, но в последний момент что-то идет не так. Издание «Лайфхакер» рассказало о возможных ошибках на собеседовании и о том, как их избежать.

Ошибка 1. Вы опаздываете

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

• Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
• Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
• Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

Если точнее, то не уделили внимание своему внешнему виду, а это первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более, если это HR‑менеджер. Обычно человеку достаточно 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутёр, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, идя на собеседование в компанию, где существует дресс‑код, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутёров это важно: если соискатель не побеспокоился о своём внешнем виде, то он либо не замотивирован, либо просто поленился узнать о дресс‑коде.

Что делать

Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутёр пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Что делать

Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Что делать

Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию.

На что следует обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:

• Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Убедитесь в существовании контактных данных: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
• Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
• Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе или простые вопросы:

• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
• Почему должны взять именно вас?
• Кем вы видите себе через пять и более лет?
• На какую зарплату вы претендуете?

Что делать

Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь быть немногословным.

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если же вы вы в лицах готовы рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет далеко не сочувствие. Такого рода критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Что делать

Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорите об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.

Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование — это своего рода стресс. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что делать

Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.

Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить несколькими звонками или беглым просмотром ваших соцсетей.

Что делать

Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на предыдущем месте работы, заметьте, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя активность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить. Это редко бывает уместным. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутёром противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Что делать

Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься, или вы совсем не представляете, куда пришли.

Что делать

Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы не получили на них ответы во время беседы.

• Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
• С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
• Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
• Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
• Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?

Читайте также на ForumDaily:

stdClass Object ( [term_id] => 2852 [name] => работа [taxonomy] => post_tag [slug] => rabota )

stdClass Object ( [term_id] => 12191 [name] => советы [taxonomy] => post_tag [slug] => sovety )

stdClass Object ( [term_id] => 13992 [name] => Ликбез [taxonomy] => category [slug] => poleznaja-informatsija )

stdClass Object ( [term_id] => 15262 [name] => собеседование [taxonomy] => post_tag [slug] => sobesedovanie )

stdClass Object ( [term_id] => 27048 [name] => Работа [taxonomy] => category [slug] => rabota )

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию “Приоритет в показе” – и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram – там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily Woman и ForumDaily New York – там вас ждет масса интересной и позитивной информации.