Должностная инструкция рабочего склада 2021 года Образец

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОЧЕГО СКЛАДА/ ГРУЗЧИКА

Подготовиться качественному и безопасному выполнению своих функций

Организовывать правильную эксплуатацию и нормальный режим работы оборудования котельной

II – Начиная с первого года работы завода

ü Взаимодействовать с подрядчиками, проверять достоверность документации, соответствие оборудования техническим требованиям Ко;

ü Участвовать в запуске оборудования в соответствии с планами;

II – Начиная с первого года работы завода

ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ

ü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Лафарж, выполнять правила безопасного выполнения работ.

ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности

ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории

ü Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями (статья 214 ТК РФ)

ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим

ü Участвовать во внедрении программ здоровья и безопасности компании

В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ/РАБОЧЕГО ДНЯ:

ü Перемещать, осуществлять погрузку, выгрузку товарно-материальных ценностей вручную и с применением погрузочно-разгрузочных приспособлений

ü Устанавливать подъемные блоки, лебедки и временные скаты для осуществления погрузочно-разгрузочных работ

ü Готовить груз к погрузке-выгрузке (дештабелирование, палетирование, упаковка и др.), проверяет его целостность и соответствие внутреннего содержания маркировке во время приема продукции, отгрузки продукции в подразделени и во время проведения инвентаризаций.

ü Размещать ТМЦ согласно планировке складских территорий и указаниям кладовщика

ü Поддерживать чистоту и порядок на складе, в т.ч. в бытовых помещениях, на прилегающей к складу территории, в т.ч железнодорожных путей, габаритов ж/д путей.

ü Выполнять все распоряжения кладовщика, начальника склада

ü Четко и понятно сообщать о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах всем соответствующим исполнителям и заинтересованным сторонам, фиксировать в отчетной документации

ü Сообщать своему непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии

ü Поддерживать чистоту и нормальное санитарное состояние рабочей зоны, минимизировать опасные ситуации;

ü Взаимодействовать с коллегами по смене/цеху и с другими подразделениями компании в духе взаимопомощи и сотрудничества;

— Приказы (распоряжения/указания) сменного мастера

— Рабочие инструкции, инструкции по безопасному проведению работ

— Настоящая должностная инструкция

— Правила трудового распорядка, трудовой договор;

— Нормативные акты Ко

• Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав* в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

УРОВЕНЬ: 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой (хорошо); 4 – продвинутый ПодборПосле обучения Образование и опыт работы

Минимум 2 года работы в производстве в аналогичной должности

Развитие Профессиональные знания, умения и навыкиЗнания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности приоритеты компании на глобальном уровне. Ограничения и требования других отделов Личные убеждения — Политика безопасности компании, правила ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды. Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ Анализ корневых причин, анализ рисков Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Основные показатели работы своего подразделения

Положения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы Организацию погрузочно-разгрузочных работ правила техники безопасности при их выполнении Расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов Порядок приема и сдачи грузов Правила погрузки и выгрузки Допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины при загрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель Применяемые погрузочно-разгрузочные приспособления Правила внутреннего трудового распорядка предприятия Нормы и требования по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии Правила ведения складского хозяйства, правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, а также правила оформления сопроводительных документов на них Правила комплектования партии различных материальных ценностей по технологическим документам Способы проверки рабочего инструмента и приспособлений на пригодность их к работе. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д Технология производственных операций Эксплуатация оргтехники, средств связи. Причины возникновения неисправностей, меры по их минимизации Грамотное владение устным и письменным русским языком, четкая дикция

Хорошие манеры Устойчивое внимание; хорошая память; арифметические способности Умение работать с документами, внимательность Наблюдательность, осторожность; ответственность Честность, позитивность, открытость Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения). Хорошее зрение, пространственное восприятие. Подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук. Способность работать в замкнутых пространствах и на высоте Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасполо­женность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги

Зачем нужна документация по охране труда?

Цели составления ИОТ:

1. фиксация всех возможных опасных факторов, характерных для данной должности;
2. изложение правил надлежащего поведения на рабочем месте;
3. детализация действий в случае форс-мажорных обстоятельств.

Ее соблюдение обязательно всеми адресатами. В противном случае на основании ст. 214 ТК РФ и ст. 419 ТК РФ к работнику-нарушителю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Формальный подход грозит руководителю административной ответственностью, травматизмом и учащением несчастных случаев на предприятии.

Как правило, ИОТ разрабатывает руководитель при методической поддержке инженера по охране труда. Пересмотр должен производиться каждые 5 лет, а при нововведениях в законодательстве или изменениях в условиях труда – ранее этого срока.

Как внести изменения в должностную инструкцию?

Первый вопрос, который вы должны себе задать: как она оформлена?

• Если как приложение к трудовому договору, то она является неотъемлемой его частью. И обо всех изменениях в инструкции надо спрашивать мнение работника и вносить корректировки по ст. 72 ТК РФ, то есть придется оформлять допсоглашение.
• Если должностная инструкция существует как отдельный локальный нормативный акт, важно понимать, какие изменения в нее вносятся. Если речь не про должностные обязанности, то применяйте ст. 22 ТК РФ — ознакомьте работника под подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Если должностная инструкция оформлена как ЛНА и изменения вносятся в должностные обязанности, посмотрите: не меняют ли они трудовую функцию? Если нет, также применяйте ст. 22 ТК РФ — под подпись знакомьте работника с принимаемыми ЛНА. Пример: новая обязанность кадрового сотрудника с 2020 года — сдавать отчеты СЗВ-ТД.

А вот менять трудовую функцию работника работодатель в одностороннем порядке не имеет права. То есть поручать кадровику учет остатков на складе нельзя. Одно из положений ст. 60 ТК РФ звучит так: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором».

Обратите внимание и на Постановление Конституционного суда от 28.11.2019 № 37-П. Оно подтверждает, что нельзя менять должность, квалификацию, конкретный вид поручаемой работы без соглашения сторон. Когда договоренность достигнута, изменения фиксируются как перевод на другую работу или поручение допработы по ст. 60.2 ТК РФ.

Всю эту информацию вы можете применять и в отношении других должностей.

Разбор частных ситуаций и ответы на другие значимые вопросы вы найдете в нашей шпаргалке.