Должностная инструкция ревизора скачать образец

Резюме ревизора: образец заполнения [+Шаблон]

Основной обязанностью ревизора является оценка работы отдельных подразделений компании или предприятия в целом. Данная должность предполагает выполнение обязанностей внутреннего аудитора, поэтому требует от кандидата наличия профильного образования и узкоспециализированных навыков.

Резюме ревизора образец представленный на нашем сайте, поможет правильно разместить информацию с учетом ее приоритетной значимости.

Пример резюме Ревизора

в среднем 5,00 (3 голосов)

Анкета кандидата на вакансию — это шанс показать себя перед работодателем с лучшей стороны.

Основные требования к заместителю главного бухгалтера

Основные требования к кандидатам на должность заместителя главного бухгалтера касаются профессиональных навыков соискателя и имеющегося образования. Обычно к заместителям предъявляются те же требования, что и к основным специалистам-руководителям. Так, согласно ст. 7 закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011, главный бухгалтер должен иметь высшее экономическое образование и не менее чем 5-летний трудовой стаж, сопряженный с ведением бухучета. В отношении заместителя требования по усмотрению работодателя могут быть снижены, но их смягчение, как правило, касается только стажа.

Также среди требований обычно упоминается, что претендент на должность заместителя главбуха должен знать:

• законодательство о бухгалтерском учете;
• основы гражданского, финансового и налогового законодательства;
• методические, нормативные документы и инструкции по вопросам организации бухучета и формированию отчетности;
• правила проведения инвентаризации, проверок и документальных ревизий;
• порядок оформления бухгалтерских операций;
• внутренние документы организации;
• основы трудового законодательства.

Помимо вышеуказанного требования работодателей в отношении кандидатов на должность зама главбуха могут включать дополнительные знания и умения претендента. К примеру, работа современного бухгалтера невозможна без применения компьютера, поэтому в список требований может быть добавлен опыт работы с определенной бухгалтерской программой. Некоторые организации заявляют в своих требованиях также знание иностранного (как правило, английского) языка.

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Ревизор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ____________________________________________________________________________.

2. На должность ревизора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в структурах ревизионной службы не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в структурах ревизионной службы не менее 5 лет.

На должность ревизора II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ревизора не менее 2 лет.

На должность ревизора I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ревизора II категории не менее 2 лет.

3. В своей деятельности ревизор руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Ревизор должен знать:

— нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы, регулирующие административно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Республики Беларусь и ревизуемого объекта;

— характеристику ревизуемого объекта и перспективы его развития;

— порядок и методы проведения ревизии;

— права, обязанности и ответственность ревизионно-контрольной службы;

— организацию бухгалтерского учета и составления отчетности;

— организацию документооборота, порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, персональных компьютеров;

— передовой опыт проведения ревизионной работы;

— экономику, организацию труда и управления;

— финансовое, административно-хозяйственное и налоговое законодательства;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия ревизора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций ревизор обязан:

6.1. Осуществлять в соответствии с нормативными правовыми актами плановые и по специальным заданиям ревизии (проверки) финансово-хозяйственной и правовой деятельности организаций, их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе, служебных действий должностных лиц, документов, записей на предмет контроля, соблюдения законов, правил, инструкций, достоверности и объективности отражения в документах штатного положения, отсутствия нарушений, наличия документально зафиксированных товарно-материальных ценностей и денежных средств.

6.2. Изучать, анализировать и обобщать соответствующие документы, другую сопутствующую информацию, содержащие сведения о финансово-хозяйственной, правовой деятельности и служебных действиях должностных лиц, проверяемых объектов.

6.3. Своевременно выявлять, пресекать и предотвращать правонарушения, наносящие вред экономическим интересам Республики Беларусь.

6.4. Устанавливать конкретные причины нарушений, давать оперативные указания руководителям ревизуемых объектов об устранении выявленных нарушений и недостатков.

6.5. Проводить встречные проверки по расчетам за выполненные работы и оказанные услуги.

6.6. Принимать меры по возмещению причиненного ущерба, привлечению к ответственности виновных лиц, применению предусмотренных законодательством экономических санкций.

6.7. Контролировать полноту возмещения причиненного вреда, уплаты экономических санкций и устранения выявленных нарушений.

6.8. Контролировать выполнение мер, направленных на повышение эффективности использования товарно-материальных ценностей, денежных средств, усиление контроля за финансово-хозяйственной, правовой и служебной деятельностью организаций и должностных лиц, обеспечение сохранности собственности организаций.

6.9. Выявлять неиспользуемые резервы повышения эффективности экономической и правовой деятельности субъекта хозяйственной деятельности.

6.10. Оказывать экспертные, консультационно-методические услуги субъектам хозяйственной деятельности, должностным лицам, связанные с их профессиональной деятельностью и мерой ответственности за допущенные нарушения.

6.11. Своевременно оформлять результаты ревизий (проверок).

6.12. Обеспечивать конфиденциальность полученных сведений и результатов ревизий, сохранность соответствующих документов и представлять их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер.

6.13. Осуществлять взаимодействие с другими ревизионно-контролирующими органами.

6.14. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

6.15. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

3. ПРАВА

7. Ревизор имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу ревизора оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Ревизор несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159 (с изменениями, внесенными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.03.2003 N 35, от 19.05.2003 N 60).

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Разрабатывать договор должен отдел кадров по поручению генерального директора или другого ответственности лица. При наличии юриста в штате, его также могут привлечь к этой задаче. Готовая инструкция утверждается директором и отдается на подпись сотруднику, который должен внимательно изучить документ и согласиться с указанной информацией или же отказаться, если в бланке имеются противоречия с ТК РФ.

Всегда можно изучить уже готовый документ и на его основе выполнить заполнение самостоятельно. Данный пример должностной инструкции ревизора составлен исходя из общих требований к образованию, рабочему стажу и обязанностям.

Требования к личным качествам продавца-кассира

Кадровые службы розничных компаний предъявляют к нанимаемым продавцам-кассирам ряд требований к личным качествам, например, работник на такой должности должен быть стрессоустойчив и обладать достаточной эмпатией к покупателям. Во-первых, соответствие таким качествам позволит компании больше продавать, а значит получать больше прибыли, а во-вторых позволит сотруднику эффективно работать на должности продавца длительное время.

Изучая вакансии на должность продавца-кассира вы, скорее всего, обнаружите следующие требования к соискателю, выдвигаемые работодателями:

• эмоциональная стабильность и уравновешенность;
• доброжелательность и вежливость;
• способность нести ответственность за собственные решения и действия;
• высокая концентрация внимания;
• готовность к обучению;
• хорошая память.

Очень часто вакансии содержат требования по отсутствию вредных привычек (например, всё меньше работодателей хотят видеть у себя в штате курящих сотрудников). Исследования показывают, что регулярные перекуры наемных работников сказываются на качестве выполняемой ими работы, снижают фактическое время исполнения должностных обязанностей. Если работодатель обнаружит пристрастие сотрудника к алкоголю, то вряд ли последнему удастся остаться на должности, подразумевающей работу с деньгами и материальными ценностями.

Это организационно-правовой документ являющийся носителем регламента относительно функций, обязанностей, прав и ответственности сотрудника.

Наличие должностной инструкции на производстве для каждого сотрудника обеспечивает возможность руководителю определить способности и квалификацию подчиненного, выявить его потенциал. А также адекватно назначить наказание за уклонение от исполнения прямых обязанностей.

Суть и цель

Ревизия – это комплекс контрольных мероприятий в основе, которых лежит учет и аудит финансовой документации, а также определение наличия по факту активов, финансов, обоснованности всех финансовых операций.

Целью любой ревизии является:

• контроль деятельности сотрудников, которым вменяется материальная ответственность;
• наличие, перемещение и сохранность финансовых активов;
• правильность отражения финансовой деятельности в бухгалтерских проводках и отчетных документах;
• законность выполненных сделок;
• применение трудовых и материальных ресурсов согласно нормативным документам.

Итогом ревизии является официальное заключение – акт, который должен быть грамотно составлен и подписан всеми участниками мероприятия.

В этом вся суть документа – четко обозначить границы полномочий сотрудника, указать ему на его права и обязанности, а также вменить ответственность.

Какими нормативными актами регулируется

Ст. 29 КЗоТ указывает работодателю на его прямые действия в процессе приема на работу нового специалиста, согласно которым он обязан в числе прочих мероприятий ознакомить его с правами и обязанностями, указываемыми в локальном документе предприятия, которым и может быть должностная инструкция. Из этого законодательного акта следует, что инструкция является неотъемлемой документацией на предприятии.

На обязательное наличие инструкции указывает и письмо от 2005 года № 36-508 Минтруда, где сказано, что инструкция должна иметь четкие и конкретные рамки обозначения задач и обязанностей персонала. Составляться такой документ должен, структурировано с применением терминологии.

Этим же законодательным актом указывается на необходимость ознакомления с правами под расписку, чтобы в дальнейшем не было противоречий во взглядах.

Должностная инструкция может формироваться как самостоятельный документ и утверждаться приказом руководителя по предприятию.

Кроме этого она может быть приложением, например, к трудовому договору или даже вноситься в качестве отдельного раздела в сам контракт.