Каковы последствия получения «серой» зарплаты?

«Серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту часть заработка работника, которая выдается ему неофициально (в конвертах) и не учитывается при налогообложении (Письмо УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418).

При применении этой схемы для принимаемого на работу лица в трудовом договоре закрепляется заработная плата в величине, равной МРОТ, или немногим выше. Остальная же часть заработка (обычно она оказывается существенно больше обозначенной в трудовом соглашении) выплачивается неофициально.

• с «серой» части ему не надо ни выполнять обязанности налогового агента по уплате НДФЛ (составляющего 13% от дохода), ни платить страховые взносы (общая величина которых зависит от размера платежей на страхование от несчастных случаев, из-за этого составляет от 30,2% до 38,5% от величины дохода и может дополнительно возрастать на 2-14% за счет начислений на выплаты лицам, работающим во вредных или опасных условиях);
• размер «серой» части может им снижаться с той или иной мотивировкой, которая официально нигде не закреплена, и работник не сможет оспорить такое снижение;
• возможны систематические задержки «серых» выплат, и работнику сложно повлиять на эту ситуацию;
• «серая» часть может не доплачиваться совсем или выплачиваться в пониженном размере за периоды очередных отпусков и больничных;
• при увольнении в конфликтной ситуации реальностью становится невыплата работнику «серой» часть заработка, оказавшегося невыплаченным на день увольнения и «серой» части отпускных, соответствующей неиспользованному количеству дней очередного отпуска (если эта доплата применялась).

Таким образом, сумма материальной выгоды для работодателя может быть весьма значительной. И он также приобретает очень эффективный инструмент влияния на поведение работника.

Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ (РФ) удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Различают три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений:

– обязательные;
– по инициативе работодателя;
– по инициативе работника.
При этом удержания из заработной платы осуществляются в определенной последовательности и с учетом предусмотренных Налоговым кодексом РФ (НК РФ) налоговых вычетов.
Рассмотрим порядок осуществления удержаний в соответствии с действующими в настоящее время требованиями и положениями законодательных и нормативных актов Российской Федерации.
Обязательные удержания из заработной платы. К обязательным удержаниям из заработной платы работника относятся:
– удержание суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
– удержания по исполнительным листам (алименты, административные штрафы и прочие суммы по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц, удержания сумм из заработной платы лиц, осужденных к исправительным работам).
Первыми подлежат удержанию суммы НДФЛ, который исчисляется и уплачивается на основании гл. 23 части второй НК РФ. В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения НДФЛ. Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму НДФЛ. Налогообложение осуществляется по ставке 13%.
Для некоторых доходов установлены специальные налоговые ставки. В соответствии со ст. 224 НК РФ по этим ставкам облагаются доходы, полученные:
(далее…)

Последствия для работника

При такой схеме оплаты труда работник всегда оказывается в невыгодном положении, хотя на первый взгляд может показаться иначе – он ведь не платит НДФЛ со всей суммы.

Но при дальнейшем рассмотрении появляются следующие нюансы:

1. больничный лист оплачивается только из расчета тех сумм, на которые начисляются страховые взносы;
2. женщинам пособия в связи с беременностью и материнством также рассчитываются в меньшем размере;
3. отчисления в Пенсионный фонд в будущем повлияют на размер пенсии, а поскольку они были минимальными, то и ее размер будет невелик;
4. отпускные чаще всего также платятся только с официальной зарплаты;
5. всегда есть риск не получить свою зарплату в полном объеме, особенно при увольнении или задержке зарплаты;
6. многие банки отказывают в предоставлении кредита, если в справке 2-НДФЛ указаны маленькие суммы.

#1 Тема от вариант-ю 04-05-2015 05:13:52

• 
• вариант-ю
• Рыцарь-Джедай
• Подробнее

Тема: Серые зарплаты !

Что сделала правящая партия ЕР и ее лидер в Буе ? Сдвиги есть в борьбе с серыми зарплатами? Как там в ВАРИАНТЕ . все по старому?

#2 Ответ от Kазак 04-05-2015 05:19:55 (04-05-2015 05:20:28 отредактировано Kазак)

• 
• Kазак
• В режиме чтения
• Подробнее

Re: Серые зарплаты !

Что сделала правящая партия ЕР и ее лидер в Буе ?

завидуешь, прихади, стабол и с табой такоеже исделають

#3 Ответ от вариант-ю 04-05-2015 13:39:56

• 
• вариант-ю
• Рыцарь-Джедай
• Подробнее

Re: Серые зарплаты !

Год поработал на физрука. хватило.

#4 Ответ от индекс969 26-05-2015 22:11:07

• 
• индекс969
• Рыцарь-Джедай
• Подробнее

Re: Серые зарплаты !

Назовите хоть одного едроса выплачивающего белую зарплату ?

#5 Ответ от bitl 27-05-2015 14:19:49

• 
• bitl
• Рыцарь-Джедай
• Подробнее

Re: Серые зарплаты !

Назовите хоть одного едроса выплачивающего белую зарплату ?

а так же коммунистов, лдпровеца и справедросса.

#6 Ответ от индекс969 31-05-2015 09:54:33

• 
• индекс969
• Рыцарь-Джедай
• Подробнее

Re: Серые зарплаты !

а так же коммунистов, лдпровеца и справедросса.

А какое они отношение к партии власти? Власть у нас у едросов. живем по законам которые они и напринимали. Лидер наших городских едросов в придачу еще и лицо города ! И кому как не ему быть образцом законности . Или для него закон не писан ? Тогда зачем такое лицо городу? А изображать верующего в Бога и библейские законы не для него ? Или это понты такие ? Главное — работайте на меня. приносите мне прибыль. а как на пенсии жить будете. мне плевать.

КАКОВЫ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТЫ?
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).

2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).

4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

5. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

6. Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

Согласно ст. 122 НК РФ штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы.

Согласно ст. 198 УК РФ уклонение от уплаты налогов наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб., или заработной платы, или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Достоинства и недостатки зарплаты «в конверте»

Чтобы полноценно рассказать о плюсах и минусах «серой» заработной платы, необходимо учитывать интересы обеих сторон. Для работодателя это, безусловно, уменьшение социальных взносов в различные фонды и возможность выплачивать меньше денег работнику при увольнении. Что касается минусов, то для работодателя это, конечно же, административные штрафы и наказания за уклонение от уплаты налогов.

Для сотрудника «серая» зарплата имеет ряд своих плюсов:

• удержание меньшего подоходного налога;
• уменьшение различных выплат из заработной платы (алименты, выплаты судебным приставам и т.д.).

Что касается минусов, то это незащищенность при увольнении, так как руководитель может выплатить только официальную часть, которая минимальна, и, конечно же, административная или уголовная ответственность за уклонение от уплаты подоходного налога.

В заключении хотелось бы отметить, почему официальный доход все-таки предпочтительнее. В первую очередь, это мотивация, ведь работа, которая оплачивается полностью официально, будет результативнее. Во-вторых, «белый» доход дает гарантию того, что при увольнении деньги будут выплачены в полном объеме, согласно трудовому договору. В-третьих, все социальные выплаты (больничный, отпускные, пособия по беременности и т.д.) рассчитываются исходя из официального дохода. Ну и, наверное, самый весомый аргумент в пользу «белого» дохода – это будущая пенсия. Если все отчисления производятся регулярно и из всей суммы заработанных средств, то пенсионные накопления будут увеличиваться, что гарантирует выплату достойной пенсии при достижении пенсионного возраста.

Условно-законные формы

Существуют так называемые «условно-легальные» варианты выплаты заработной платы, размер которой можно не скрывать от государства.



Такие меры, с одной стороны, способны значительно занизить налоговые выплаты, а с другой – вызвать большой интерес у работников налоговой службы, которым такие махинации знакомы.

Компенсация

Один из излюбленных методов выплаты серой зарплаты. Заключается в выплате компенсации работнику за задержку заработной платы. Такая компенсация заранее оговорена в трудовом договоре. Выплаты задерживаются, и работник получают денежную сумму, не обремененную ЕСН, а также НДФЛ.

Дивиденты

Зарплата, выдаваемая работнику на руки в виде дивидентов, позволяет сэкономить значительную сумму на отчислениях с прямого дохода.



Для реализации такого метода фирма должна иметь высокую прибыль.

Почему лучше работать по “белой” схеме

Государство тоже не сидит сложа руки и ведет наступление по всему налоговому фронту. Налоговые службы проводят внезапные проверки с целью выявления двойной бухгалтерии. Обиженные сотрудники обращаются с жалобами в соответствующие инстанции, порой имея при этом существенные доказательства нелегальных выплат. У компаний работающих по “серым” схемам остается все меньше пространства для маневра.

При всей очевидной затратности “белой” схемы выплаты зарплаты, для компаний, намеревающихся работать в долгую, особенно крупных и дорожащих своей репутацией — это самый предпочтительный вариант.

Как говорится, заплатил налоги и работай спокойно.

голоса
Рейтинг статьи