Профстандарт для экономиста

Для чего нужен профстандарт экономиста и его основные положения

Речь о необходимости создания профессионального стандарта для экономистов зашла ещё несколько лет назад. Однако понятие экономической деятельности весьма обширно, и к настоящему моменту было разработано и утверждено более двух десятков профстандартов, относящихся к финансово-экономической сфере. Единого же документа для специалистов, работающих на должности «экономист» пока не существует.

Какие есть профстандарты для экономистов

Профстандарты по разным профилям собраны в специальном реестре Министерства труда РФ, зарегистрированном в Минюсте России. Он ежегодно пополняется, и сегодня профстандартов для разных должностей насчитывается более тысячи. Среди них только два — для экономистов. И оба они в области транспорта:

• «Инженер-экономист железнодорожного транспорта» (приказ Минтруда от 23.12.2016 № 828н);
• «Инженер-экономист водного транспорта» (приказ Минтруда от 19.02.2019 № 97н).

Всего в настоящий момент насчитывается 35 профстандартов в сфере экономической и финансовой деятельности.

На их основе создавайте собственные квалификационные требования, ориентируясь на те, которые ближе всех к конкретной должности. Сейчас, пока не утвержден профстандарт экономиста по труду и заработной плате, используют перечень требований для специалиста по управлению персоналом. Среди обобщенных трудовых функций для работников кадровой службы указаны следующие:

• ведение документации для персонала;
• поиск и наем сотрудников;
• оценка и аттестация работников;
• организация труда и оплата труда;
• повышение квалификации кадров;
• проведение корпоративной политики компании.

В качестве ориентира для профстандарта экономиста по финансовой работе берут документ «Специалист по финансовому консультированию». Он занимается проведением микрофинансовых операций и выдачей микрозаймов. Среди должностей, которые ему позволено занимать, специалист и ведущий специалист в этом направлении.

Чтобы применить госстандарт для главного специалиста-экономиста, частично применяют документы для внутреннего аудитора и внутреннего контролера. К нему по функциям близок и специалист по финансовому мониторингу. Он контролирует и предотвращает отмывание денег.

К сожалению, единый профстандарт экономиста по планированию в законе не утвержден. Но в зависимости от области деятельности предприятия есть возможность найти другие аналогичные документы. Среди них вышеупомянутые стандарты в области транспорта и «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства» (распоряжение Минтруда от 18.07.2019 № 504н). Зачастую для разработки профстандарта экономиста планово-экономического отдела работодатели основываются на ЕКС, в котором предусмотрена эта должность.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие дополнительные обязанности можно возложить на экономиста. Используйте эти инструкции бесплатно.

Специалист по микрофинансированию

При формировании набора квалификационных требований к экономистуза основу можно взять профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям. В его трудовые обязанности может входить планирование и реализация комплекса действий по оформлению микрозаймов, поиск источников привлечения средств для выполнения микрофинансовых операций.

Для таких специалистов достаточно иметь среднее финансовое образование, которое дополнено стажем работы в финансовом секторе (наработанный опыт должен быть не менее года). Уровень квалификационной подготовки соответствует 5 и 6 группе.

Какие профессиональные стандарты можно применять

Учитывая, что приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Экономист» пока существует только в проекте, руководители организаций могут ориентироваться на иные утвержденные профстандарты для экономической сферы деятельности.

Так, в Реестре уже есть два профстандарта для экономистов транспортной отрасли:

«Инженер-экономист железнодорожного транспорта» (приказ Минтруда от 23.12.2016 № 828н);

«Инженер-экономист водного транспорта» (приказ Минтруда от 19.02.2019 № 97н).

Эти документы можно взять за основу для разработки стандарта в своей организации. Также можно использовать проект Минтруда и положения справочника ЕКС по должности «Экономист».

Например, пока профессиональный стандарт экономиста по труду не утвержден, в определенной части можно также использовать положения профстандарта «Специалист по управлению персоналом». В нем указано, что входит в трудовые обязанности данного специалиста и требования к квалификации сотрудников.

Профстандарты «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер» можно частично применять для главного экономиста. Профессиональные стандарты также приемлемы к специалистам, занимающим должность экономиста по финансовой работе. Для экономиста-финансиста ориентиром может стать и профстандарт «Специалист по финансовому консультированию».

Также при подготовке стандарта можно применять определенные положения утвержденных профстандартов «Бухгалтер», «Статистик» и др.

Профессиональный стандарт экономиста бюджетного учреждения тоже пока отсутствует, вместо него применяются положения ЕКС.

Какие требования предъявляют к работникам по профстандартам

Все подобные документы имеют общую структуру и содержат следующие важные для работодателей разделы:

• общие сведения — вид и цель профессиональной деятельности, группа занятий;
• описание трудовых функций с уровнем квалификации сотрудника. Обычно в этом разделе указывают не одну, а несколько общих трудовых функций. К примеру, в профессиональный стандарт экономиста по труду и заработной плате включили еще 5 обобщенных трудовых функций, которые дополнительно делятся еще на 21 отдельную функцию. Это позволяет использовать документ не только для специалистов, разрабатывающих системы оплаты труда и контролирующих их реализацию, но и для тех, кто работает с режимами труда и отдыха, планирует расходы на оплату труда, занимается исследованиями рынка занятости и т.д.

Если рассматривать конкретные требования к сотрудникам, то чиновники постарались максимально их описать. Покажем это на примере профстандарта экономиста по труду, функция «Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда», код B/02.6.

Из скана документа видно, какие умения и знания необходимы работнику, чтобы определять размеры тарифных ставок, рассчитывать затраты на оплату труда, анализировать эффективность действующей системы оплаты и материального стимулирования персонала.

Для тех, кто хочет стать экономистом по труду: ответы на 5 важных вопросов

Экономист по труду — специалист, без которого почти невозможно выстроить эффективную экономику предприятия. От качества его работы зависит очень многое, начиная с чистой прибыли компании и заканчивая текучестью кадров.

Мы расскажем, что делает экономист по труду, за что он несет ответственность и как освоить эту профессию за несколько месяцев. И в качестве бонуса дадим полезную информацию для тех, кто хочет стать востребованным специалистом, решать интересные задачи и получать зарплату выше средней.

Чем занимается экономист по труду?

Полный список обязанностей содержится в должностной инструкции специалиста. У каждой компании она своя, но для ознакомления подойдет и типовой вариант. Как правило, в должностные обязанности экономиста по труду входит:

• разработка нормативных документов по системе оплаты труда, включая положения о премировании и депремировании;
• подготовка штатного расписания и должностных инструкций;
• расчет норм выработки;
• учет трудозатрат и сверхурочных;
• контроль эффективности производственного процесса (можно ли улучшить схему работы, нужно ли модернизировать или заменить технику, следует ли нанять больше сотрудников);
• поиск методов повышения производительности и разумного снижения затрат;
• проверка соответствия квалификации сотрудников должностям, которые они занимают;
• разработка предложений по распределению дополнительных денежных средств при увеличении чистой прибыли;
• разработка схем материальной мотивации сотрудников.

Ошибки экономиста по труду чреваты крупными проблемами для компании. Если оплата труда занижена, появляется риск саботажей, постоянной текучки, снижения качества продукции или услуг. Если она завышена, увеличивается себестоимость товаров и услуг, уменьшается чистая прибыль компании, а в худшем случае продукты становятся слишком дорогими для покупателей, и организация начинает проигрывать конкурентам. Неправильный расчет норм выработки приведет либо к нежеланию людей работать в условиях неподъемного плана и к поломкам техники, либо к снижению КПД. И это только часть возможных негативных последствий.

И напротив, благодаря экономисту-профессионалу компания будет расти, а условия труда — улучшаться.

Что должен знать экономист по труду?

• Требования законодательства РФ к организации, оплате и охране труда.
• Правила оформления нормативных документов, которые регулируют трудовые отношения, нормирование и оплату труда.
• Методы расчета и способы начисления зарплаты, надбавок, премий, коэффициентов.
• Правила заполнения бланков плановой и периодической отчетности.
• Особенности работы с разными программами. В частности, что должен знать экономист об Excel: как работать со сводными таблицы и формировать отчеты по расходам и по зарплате, как готовить отчет о финансовых результатах и составлять управленческие балансы.

Также может быть интересно

Справки: особенности подготовки, оформления, типовые шаблоны

За что несет ответственность экономист по труду?

За ненадлежащее или несвоевременное исполнение обязанностей по должностной инструкции, за отказ выполнять свои прямые обязанности и/или распоряжения начальства, за разглашение коммерческих тайн, нарушение техники безопасности и внутреннего распорядка.

Важный момент: если по вине экономиста организация потерпит убытки, он должен будет возместить ущерб. Мы уже писали подробно о порядке взыскания материального ущерба с сотрудников .

Какой курс экономиста по труду пройти, чтобы освоить эту профессию?

Рекомендуем курс «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» . Программа учитывает требования профессионального стандарта и последние поправки в ТК РФ.

Курс включает в себя 29 практических заданий, по каждому из которых вы получите обратную связь. Вы узнаете пошаговые действия экономиста по труду при расчете расходов на обучение, определении норм выработки, анализе рынка труда и пр. Исправляйте свои ошибки, внимательно прислушивайтесь к рекомендациям экспертов-практиков, и тогда после окончания курса вы будете полностью готовы к реальной работе в компании.

Обратите внимание: профстандарт экономиста по труду устанавливает 6 уровень квалификации. Это значит, что обучение подходит только людям с высшим образованием (включая бакалавриат).

Как стать успешным востребованным специалистом?

Пока востребованность экономистов на рынке труда не слишком высока. Но, во-первых, у этой специальности большой потенциал, а во-вторых, настоящих профессионалов в этой сфере не так много, и почти все они уже занимают хорошие должности. Грамотных специалистов не хватает многим компаниям. Станьте одним из них, и вам будет гораздо легче найти хорошую работу.

Прислушайтесь к нашим советам и в случае, если стандартная зарплата экономиста по труду (40-50 тыс. рублей в Москве и 20-30 тыс. рублей в регионах) вас не устраивает, и вы бы хотели зарабатывать больше.

• Откажитесь от принципа «однажды выучил — всегда использую». Работа по одним и тем же схемам не поможет вам стать настоящим профи. Следите за изменениями экономической ситуации в России, изучайте опыт других компаний и стран, присматривайтесь к тенденциям и думайте, как использовать их на благо организации, в которой вы работаете. Создавайте и совершенствуйте собственные системы. Помните: иногда именно то, что вы принимаете за аксиому и не подвергаете сомнению, мешает вам работать эффективнее.
• Вырабатывайте в себе умение объективно оценивать ситуацию, не впадая в панику при появлении проблем, способность терпеливо общаться с людьми, готовность искать новые методы в решении задач, внимательность в работе с документацией и привычку перепроверять собственную работу.
• Не держитесь за работу в компании, если должность стала вам «мала» (нет вариантов карьерного роста, нет обучения, интересных задач и пр.) Стабильность затягивает и успокаивает, но отбирает возможности для развития.
• Учитесь у лучших. Для этого необязательно идти на тренинги или искать наставника. Найдите в своем рабочем окружении тех, кто лучше всего справляется с конкретными задачами (правильно планирует время, хорошо ведет переговоры и пр.), наблюдайте за ними и учитесь у них.
• Ищете работу? Посмотрите образцы резюме экономистов по труду и найдите лучшие решения. Результаты вашей работы легко оценить — используйте это. Посмотрите примеры резюме с цифрами: насколько уменьшилась текучесть кадров, повысилась чистая прибыль компании, сократились расходы и пр. Собирайте такие данные, пока работаете в компании, чтобы, когда придет время подниматься по карьерной лестнице, вы смогли подготовить эффектное резюме и заинтересовать работодателей из крупных организаций.

Не позволяйте рутине вас затянуть, совершенствуйтесь как профессионал, и шансов на успех будет гораздо больше!

Также может быть интересно

Карьера в HR и делопроизводстве: пути от старта до вершины

Работать кадровиком можно даже если вы получили другое образование. Согласно исследованию, только 9% работников этой сферы имеют профильное образ [. ]

Обоснование:

1. Исходя из Вашего вопроса можно сделать вывод, что работник, занимающий в соответствии со штатным расписанием должность «Экономист», выполняет трудовые обязанности специалиста по закупкам.

Наименование должности (работы) должно соответствовать тому, что содержится в профстандарте по должности, если присутствует хотя бы одно из следующих условий (ст. 57 Трудового кодекса РФ):

• с выполнением работ по должности связано предоставление дополнительных компенсаций и льгот;
• для занятия должности присутствуют ограничения.

В профессиональных стандартах в числе прочих сведений содержится информация о наименовании должности (работы) (ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»).
Следовательно, если работникам предоставляются дополнительные компенсации и льготы, либо присутствуют ограничения для занятия этих должностей, работодатель обязан переименовать должности в соответствии с профстандартом.

По должности «Специалист в сфере закупок», профстандарт по которой утвержден Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н:

• исполнение трудовых обязанностей не предусматривает предоставление дополнительных компенсаций и льгот;
• ограничения для занятия должности трудовым законодательством РФ не установлены.

Таким образом, необходимость изменять в штатном расписании наименование должности «Экономист» на должность «Специалист в сфере закупок» у работодателя отсутствует.

Вместе с тем, обратите внимание, что должностные обязанности экономиста не предусматривают выполнение обязанностей специалиста по закупкам (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»).
В этой связи привлечение экономиста учреждения к исполнению должностных обязанностей специалиста по закупкам возможно с согласия работника путем его привлечения к совмещению должностей за доплату (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).

Если для исполнения обязанностей специалиста по закупкам экономист не будет привлекаться путем совмещения за доплату и на экономиста возлагаются только трудовые обязанности специалиста по закупкам, должность «Экономист» необходимо переименовать в штатном расписании на должность «Специалист в сфере закупок». Это позволит работодателю установить обоснованные требования к должностным обязанностям, образованию, квалификации работника.

2. Профстандарт обязателен к применению в части требований к квалификации в случае, если в нормативно-правовом акте (помимо профстандарта, ЕТКС, ЕКС) установлены требования к образованию и стажу работы для занятия должности, профстандарт обязателен в части требований к квалификации (ст. 195.3 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, в государственных, муниципальных учреждениях, предприятиях все без исключения профстандарты обязательны в части требований к квалификации (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

Все сотрудники контрактной службы и контрактный управляющий должны иметь либо высшее образование в сфере закупок, либо пройти курсы повышения квалификации (ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»).

Поскольку требования к специалисту в сфере закупок установлены Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ и, кроме этого, Ваша организация является государственным бюджетным учреждением, профстандарт «Специалист в сфере закупок», утвержденный Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н, обязателен в части требований к квалификации работника, занимающего должность «Экономист» и выполняющего трудовые обязанности специалиста по закупкам.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов.
Данное положение достаточно подробно разъясняют в своем совместном письме Минэкономразвития России и Минобрнауки России (Письмо Минэкономразвития России от 12.03.2015 № 5594-ЕЕ/Д28и и Письмо Минобрнауки России от 12.03.2015 № АК-553/06 (далее — Методические рекомендации)). Так ведомства рекомендуют устанавливать минимальный срок освоения Программ вне зависимости от используемых технологий обучения не менее 108 часов, за исключением случаев, установленных п. 2.4 Методических рекомендаций.

В п. 2.4 Методических рекомендаций даны рекомендации следующего характера: в случае реализации Программ в целях обучения руководителей организаций-заказчиков минимальный срок обучения по таким Программам может быть снижен до 40 часов.
Согласно все тем же Методическим рекомендациям обучение по Программам желательно реализовывать в очной, очно-заочной форме. При реализации Программ в очно-заочной форме рекомендуется устанавливать очную часть обучения в объеме не менее 40 часов аудиторной работы, за исключением случая, установленного п. 2.4 Методических рекомендаций. Для Программ, предусмотренных п. 2.4 Методических рекомендаций, рекомендуется устанавливать очную часть в объеме не менее 16 часов аудиторной работы.

Таким образом, на основании приведенных выше норм следует отметить, что учебный курс о контрактной системе должен длиться в общей сложности не менее 40 часов для руководителей организаций-заказчиков, и не менее 108 часов для сотрудников контрактной службы. По результатам прохождения обучения должен выдаваться документ установленного образца: удостоверение или диплом.

Как следует из Вашего вопроса, экономист имеет удостоверение по дополнительному образованию «Контрактная система, в сфере закупок товаров, работ услуг для государственных и муниципальных нужд».
Если длительность учебного курса составляет минимум 108 часов, экономист может исполнять трудовые обязанности специалиста по закупкам.
Также необходимо отметить, что частота прохождения курсов повышения квалификации законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок не установлена.
Законодательством не установлен срок действия удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации. Следовательно, свидетельство о повышении квалификации по Федеральному закону от 05.04.2013 № 44-ФЗ действует бессрочно.
Также Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ не установлена периодичность прохождения повышения квалификации в сфере закупок.
Следует отметить, что согласно п. 2.8 Методических рекомендаций обучение в сфере закупок рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже, чем каждые три года для всех категорий обучающихся.
Однако, данные методические рекомендации носят рекомендательный характер и не являются обязательными к применению.

Таким образом, вопрос периодичности прохождения сотрудниками курсов повышения квалификации в сфере закупок решается руководством организации, исходя из потребности и финансовых возможностей.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справочном материале «Разработка должностных инструкций в соответствии с профстандартом. ЕТКС», «Гид. Профстандарты в работе кадровой службы», «Штатное расписание (кадровые аспекты)».

Все нормативные правовые акты, использованные в ответе, Вы сможете найти в системе «Помощник кадровика: Эксперт».

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»
Эксперт Акуленко Ольга Владимировна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.