Совместительство и совмещение основные различия таблица

Маша Иванова работает в компании «Круглые окна» менеджером по продажам. Когда Маше понадобился дополнительный заработок, она устроилась в фирму «Квадратные форточки» приемщицей заказов. Теперь с 8:00 до 17:00 девушка продает окна, а с 18:00 до 22:00 – принимает заказы на окна. Это называется внешнее совместительство.

Петр Сергеев – эксперт в области интернет-маркетинга. С 9 утра до 18 вечера реализует программы продвижения в ООО «Быстрый сайт», занимая должность маркетолога. А с 18:00 до 21:00 в этой же фирме выполняет обязанности программиста и создает сайты. Это называется внутреннее совместительство.

Таким образом, если человеку приходиться работать в свое личное время на другой должности или другом предприятии, то это называется работа по совместительству.

Законодательные ограничения

Не каждый может совмещать работу в различных организациях, законодательно запрещено искать еще одно рабочее место, если:

1. Гражданину не исполнилось 18 лет. Этот запрет связан с защитой прав ребенка.
2. Основная работа происходит в тяжелых условиях труда. Дополнительный заработок лишит возможности отдыхать и восстанавливать здоровье.
3. На основной работе приходится иметь дело с веществами или механизмами, несущими повышенную опасность для жизни и здоровья.

Закон ограничивает количество рабочих часов для всех перечисленных категорий.Исключением являются работники милиции, судов, прокуратуры и гос служащие. Им запрещено заниматься совместительством, чтобы не возникало конфликта интересов.

Что такое совмещение простыми словами

Петр Степанов устроился в ООО «Зеленый бизнес» кладовщиком. Через некоторое время руководство предприятия предложило ему взять на себя дополнительные функции – на время декретного отпуска Лены Петровой выполнять функции инженера по технике безопасности, с выплатой дополнительной суммы в качестве прибавки. При этом функции инженера ТБ он будет исполнять одновременно с обязанностями кладовщика, с 8 утра до 6 вечера, совмещать их.

Есть три формы совмещения:

1. Выполнение работы, которая не предусмотрена профессией — маляр выполняет работу каменщика.
2. Увеличение объема выполняемых работ – столяр начинает делать не только стулья, но и табуретки.
3. Временная подмена отсутствующих работников. Кладовщик проводит инструктаж по ТБ.

При совмещении работник получает прибавку к заработной плате, однако это происходит не во всех случаях. Не имеют права на доплату руководители, их замы, работники научной сферы.

Размер доплаты принято рассчитывать, исходя их разницы между доходами, то есть если менеджер замещает старшего менеджера, то его общий доход будет равен зарплате старшего менеджера. Это правило распространяется на государственные и муниципальные предприятия.

При этом и в государственных, и в коммерческих организациях действует правило – договор между сторонами может быть расторгнут по инициативе любой из них, с обязательным предупреждением за 3 дня.

Чем отличается совмещение от совместительства согласно закону

Понятия «совмещение» и «совместительство» раскрываются в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

В ст. 60.2 ТК РФ определяется, что совмещение — это выполнение наряду с основной трудовой деятельностью, определенной трудовым договором (далее — ТД), другой дополнительной работы, этим ТД не предусмотренной. Дополнительная работа возможна совершенно по иной специальности, профессии или должности либо по той же, что и основная. В последнем случае работник продолжает выполнять ту же работу, но ее объем увеличивается или расширяются так называемые зоны обслуживания.

При этом законодатель подчеркнул, что совмещение происходит во время рабочего дня, когда работник выполняет основную работу.

На практике совмещение наиболее часто встречается в случаях, когда работник исполняет функции временно отсутствующего сотрудника. Например, при уходе начальника в отпуск его обязанности возлагаются на другого сотрудника, который к тому же продолжает делать и свою работу.

Что такое совместительство, можно узнать из ст. 282 ТК РФ. Исходя из того, что вложил в эту норму законодатель, под ним подразумевается выполнение работником какой-то иной работы. При этом определено, что:

— эта работа обязана совершаться на основе ТД;

— трудовая деятельность обязана быть постоянной и оплачиваемой;

— такой труд может осуществляться только в свободное от главной работы время.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

Выполняется в свободное от основной работы время

Выполняется одновременно с основной работой

Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)

Допускается только по основному месту работы у одного работодателя

Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок

Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет

Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно

Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

Отпуск только основной

Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно

Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение

Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно

Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение

Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.)

Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы.

Таблица основных различий между совместительством и совмещением

Основные различия совмещения и совместительства можно представить в форме таблицы:

Характеристики

Совмещение

Совместительство

Обязанности выполняются в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)

Обязанности выполняются в дополнительное время, сверх основного (ст. 282 ТК РФ)

Совпадает со временем основной работы. В графике и табеле отдельно не учитывается

Ограничивается ст. 284 ТК РФ. Учитывается по отдельному графику и в табеле учета РВ

Возможно только у одного основного работодателя

Работодатель может быть как основной, так и внешний. Может быть не один

В уже заключенный трудовой договор добавляется функционал с помощью составления соглашения

Заключается отдельный трудовой договор

Производится в виде фиксированной суммы за период, размер определяется соглашением между работником и работодателем

Производится пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 285 ТК РФ)

Действуют ограничения по:

Начисляются от основного заработка с учетом компенсации за совмещение

• Больничный
• Пособие по беременности и родам

Начисляются и выплачиваются по каждому трудовому договору

Перевод работника с совместительства на основное место работы

При расторжении трудового договора по основному месту работы совместительство, вполне логично, становится основным, однако эта процедура требует юридического оформления. Существует два варианта разрешения данной ситуации:

Расторжение старого и заключение нового трудового договора.

Этот вариант более предпочтителен и несет в себе меньше сложностей. Уволить сотрудника можно по любому из оснований (собственное желание, соглашение сторон) с оформлением всей процедуры оформления документов. Заключение нового трудового договора также происходит в общем порядке. Основной недостаток – у работника теряется стаж, накопленный для получения отпуска в данной организации. Этого минуса можно избежать, прибегнув ко второму способу.

Заключение дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору.

Данный вариант более сложен, однако на практике может применяться. Подтверждение тому находим в письмах Федеральной службы по труду и занятости № 4299-6-1 от 22.10.07г., Минтруда России № 14-2/В-308 от 25.03.20г.

В дополнительном соглашении требуется указать:

• смену характера работы с совместительства на основную,
• дату, с которой вступают в силу изменения,
• новый режим работы,
• новые условия оплаты труда,
• иные условия, подлежащие изменению.

Далее требуется издание приказа о переводе работника (возможно в произвольной форме).

Внесение записи в трудовую книжку:

а) если запись о приеме на работу по совместительству была, то после соответствующей записи об увольнении делается запись о том, что работа становится основной.

б) если записи о работе по совместительству не было, то с даты перевода сотрудника на основное место работы делается запись о приеме, где одновременно указывается, что в такой-то период сотрудник работал в организации по совместительству.

Таким образом, совместительство – активно применяемая на практике форма трудовых отношений. И знание основных нюансов позволяет правильно оформить документы и избежать возможных ошибок.

Совместительство и совмещение — разница (таблица)

Основная разница между совмещением и совместительством — в оформлении и в учете рабочего времени. Но при выборе варианта сотрудничества нужно учесть и другие немаловажные моменты:

Совет: работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников выполнять дополнительный объем работы, не согласовав с ними порядок оплаты этого труда. Если на вас возлагают дополнительные обязанности временно отсутствующего сотрудника, пишите заявление на совмещение и указывайте желаемый размер оплаты (часть или полная ставка по совмещаемой вами должности).

Что выгоднее для сотрудника

С учетом всего изложенного можно сделать вывод, что оба трудовых режима обладают своими недостатками и преимуществами. Какое же оформление для работника более выгодно? С точки зрения кадрового документооборота совмещение является менее сложной процедурой. Специалисту не нужно повторно собирать и предоставлять в организацию документы для приема в штат. Ведь все данные уже, итак, имеются у работодателя.

Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства, при совместительстве действует ряд ограничений. Так, запрещается принимать совместителями несовершеннолетних лиц младше 18 лет; а также сотрудников, трудящихся в опасных или вредных условиях. С другой стороны, совместителям можно устанавливать испытательный срок, а при совмещении такой период не утверждается. Предполагается, что работодатель имеет представление о профпригодности сотрудника.

Исходя из оплаты труда, как показывает практика, совмещение оплачивается в более низком размере. Обычно доплата составляет 30-50 % от основного заработка. При этом нагрузка на специалиста возрастает многократно. Преимуществом является то, что сотрудник справляется со своими обязанностями в основное время. А совместитель обязан трудиться дополнительно, вне пределов основного рабочего времени. Но и заработок у таких специалистов будет значительно меньше.

Вывод – основное отличие совместительства от совмещения профессий (должностей) заключается в оформлении трудовых взаимоотношений и характере занятости. Совместители принимаются в штат только на основании отдельных трудовых договоров. А их рабочие часы не должны совпадать с основными. При совмещении составляется допсоглашение к уже заключенному трудовому договору, а дополнительные функции возлагаются на сотрудника в основное время.