Загрузка...Увольнение в связи с ликвидацией организации
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.
Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.
Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы
 |
| Скачать форму баланса |
Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».
Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.
Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:
- смена собственника фирмы или руководства;
- смена названия, адреса, места нахождения;
- реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц.
Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО. Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести процедуру сокращения штата, выплатив работникам все положенные суммы, или уволить сотрудников по соглашению сторон, также договорившись о размере отступных. Смена названия, адреса или места нахождения предприятия вообще никак не скажется на работе коллектива, кроме возможного изменения маршрута до работы.
В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Уведомить профсоюзы и службу занятости
Предприятие обязано проинформировать об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия центр занятости: это прописано в ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». Нужно подать в территориальный центр занятости уведомление, к которому прилагается список высвобождаемого персонала. Тут должны быть указаны не только ФИО увольняемых работников, но и их должности, квалификация и средняя заработная плата.
Форма, в которой подается документ, может быть свободной, подать его нужно не менее чем за два месяца до увольнения. Если же предприятие довольно крупное и увольнение может считаться массовым (критерии, по которым определяется массовость, указывается в отраслевых и территориальных нормативных актах), уведомление нужно подать за три месяца.
Если вовремя не подать необходимые сведения в центр занятости, предприятие и его руководство может быть привлечено к административной ответственности (в соответствии с КоАП, ст. 19.7). В этом случае организация может быть оштрафована на 3-5 тысяч рублей.
Уведомлять профсоюз нужно только в случае если увольнение носит массовый характер. Сделать это нужно тоже за 3 месяца до увольнения и тоже в письменной форме.
Выплата выходного пособия при увольнении
При увольнении в связи с ликвидацией увольняемому, нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, определяются в трудовом договоре с работником.
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Выходное пособие нужно выплатить в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Важно! Если работник в течение двух недель с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.
Установленные правила
Первым действием после решения о ликвидации в отношении сотрудников является создание комиссии или назначение уполномоченного лица. Чаще всего это начальник отдела кадров в крупных компаниях. Далее идет разработка плана ликвидации. Сокращение сотрудников может быть как поэтапным, так и одновременным. Этот момент зависит от размера организации и численности персонала.
Ряд сотрудников, которые заняты организационными процессами, на время ликвидации получают новые гражданско-правовые типы договоров. Стоит учесть, что до этого момента уведомление о сокращении должны получить все сотрудники, включая организаторов, которые также претендуют на дополнительные и специальные выплаты, как и остальные работники.
Пошаговая инструкция процесса при ликвидации:
- основание для ликвидации (учредительное или судебное);
- создание комиссии и плана ликвидации;
- оповещение каждого сотрудника о грядущем сокращении с обязательной подписью увольнения и простановкой даты уведомления. Этот момент обязателен;
- сокращение досрочного или своевременного характера в отношении каждого сотрудника.
Такой порядок действий установлен для всех категорий сотрудников. Расчет производится на основе индивидуальных трудовых взаимоотношений, а также с учетом различных особенностей и нюансов.
Основная часть сотрудников увольняется по установленной дате ликвидации, но при желании можно уволиться раньше с сохранением всех выплат по сокращению.
Выплата компенсаций
Согласно нормам ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ увольняющийся сотрудник должен получить:
- зарплату за последние 2 месяца работы;
- все соответствующие компенсации за неиспользованные ранее отпуска;
- выходное пособие, которое соответствует двум месячным зарплатам.
Примерный расчёт суммы компенсации неиспользованного отпуска
Предположим, что сотрудник проработал на предприятии 2 года, ни разу не был в отпуске, и его заработная плата за предыдущие 12 месяцев составила 360 000 руб. Чтобы рассчитать общую сумму для выплаты, нужно определить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска:
Компенсация = 360 000 / 351,6 дней по норме * 28 дней *2 года = 57 337, 88 руб.
Расчёт выходного пособия
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев выдаётся всем сокращаемым сотрудникам в день увольнения. Если работник после увольнения не смог найти себе работу в течение 2 месяцев, работодатель обязан выплатить ему ещё один среднемесячный заработок. Это правило действует только для тех, кто встал на учёт в центре занятости в течение 20 дней с даты увольнения. Если же прошло 3 месяца, но уволенный сотрудник так и не нашёл себе работу, пособие за третий месяц ему заплатит городской центр занятости.
Ликвидация предприятия — не повод отказываться от положенных компенсационных выплат
Образцы документов
- Трудовая книжка. Увольнение с работы по совместительству (образец заполнения)
- Исправление неправильной записи в трудовой книжке об увольнении работника (образец заполнения)
- Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода (образец заполнения)
- Исковое заявление о признании увольнения незаконным,взыскания выходного пособия и зарплаты и возмещения морального вреда
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
- Личная карточка работника. Увольнение за прогул. Унифицированная форма №Т-2
- Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул (образец заполнения)
- Образец записи в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон
- Уведомление о предстоящем увольнении работника с предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности
- Заявление об отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)
- Запись в трудовой книжке об увольнении
- Приказ об увольнении дистанционного работника (образец заполнения)
- Исковое заявление о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением за появление в нетрезвом виде
Законодательство
- Письмо Роструда от 31.07.2014 N 154-3-6 «О направлении рекомендаций»; «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
