Дистанционное увольнение преимущества и недостатки процедуры

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине.

При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно. Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье.

• Ситуации, когда возможно дистанционное увольнение
  • Факторы увольнения
    • Территориальный
    • Временной
    • Личностный
• Порядок действий
• Порядок выплаты компенсаций сотруднику
• Плюсы, минусы и возможные проблемы
• Судебное решение спорных вопросов

Дистанционное увольнение в России. Правовой вопрос

В России не было громких историй виртуального сокращения или увольнения сотрудников, которые утекли в прессу. Тем не менее, проблема нехватки бюджета на зарплату сотрудникам непременно возникала во время пандемии во многих компаниях. Даже в случаях, когда людей увольняют по другим причинам, появляется вопрос: как сделать это удаленно, если нет возможности встретиться лично.

Екатерина Тягай, партнер коллегии адвокатов Pen&Paper, рассказала о тонкостях дистанционного увольнения сотрудников, закрепленных в российском законодательстве.

«Период пандемии и вынужденный режим самоизоляции создали целый ряд правовых сложностей для работодателей, внеся значительную неясность относительно порядка увольнения сотрудников в условиях удаленной работы.

Разумеется, ничто не мешает работодателю уведомить работника об увольнении в мессенджере, объявить ему о принятом решении по видеосвязи или по электронной почте, но подобные способы взаимодействия могут повлечь за собой серьезные риски, при условии, что суды, как известно, чаще всего ориентированы на защиту прав работника.

В марте 2020 года Министерство труда и социальной защиты разъяснило, что сотрудников можно увольнять и на расстоянии, но трудовой договор в любом случае должен расторгаться в полном соответствии с требованиями законодательства. Разъяснение не содержало в себе четких рекомендаций и носило общий характер, и только в конце 2020 года были приняты изменения в Трудовой кодекс, касающиеся удаленной работы.

Закон прямо указывает на обязанность работодателя в случае, если работник ознакомлен с приказом об увольнении электронно, в течение трех рабочих дней со дня издания приказа об увольнении направлять работнику копию. Она должна быть оформлена надлежащим образом, отправлена по почте заказным письмом с уведомлением (из чего следует, что электронный порядок уведомления по сути признан формой уведомления на законодательном уровне).

Поправка очень важна для работодателя, поскольку судебная практика показывает, что информирование работника об увольнении — важнейший юридический факт, который почти всегда подлежит доказыванию при разрешении трудовых споров».

Объявлять о банкротстве предлагают через сайт госуслуг

Россиянам, у которых накопилось долгов на сумму от 50 до 500 тысяч рублей, хотят предоставить возможность подать заявление на внесудебное банкротство не только через многофункциональный центр, но и в электронном виде через госуслуги. Над законопроектом, предполагающем такую норму, работает Минэкономразвития.

Информация о документе опубликована на федеральном портале нормативных правовых актов 25 марта. Как проходит внесудебная процедура банкротства и какие плюсы и минусы такого статуса, разбиралась «Парламентская газета».

Без суда — бесплатно

С 1 сентября 2020 года вступил в силу закон об упрощённой процедуре банкротства физических лиц — внесудебной. Президент России поручил подготовить такой механизм специально во время пандемии коронавируса, чтобы людям было легче решить свои финансовые проблемы.

Банкротство помогает должникам законно избавиться от долгов, если у них нет достаточного дохода или имущества, чтобы их выплачивать. Причиной такого положения может стать тяжёлая жизненная ситуация: болезнь, увольнение, инвалидность, смерть близких.

Воспользоваться внесудебным порядком банкротства можно в случае, если долгов накопилось не менее 50 тысяч и не более 500 тысяч рублей — иначе должника отправят разбираться в суде. В расчёт общей суммы входят несколько видов долгов, в том числе по займам и кредитам (с процентами), по налогам и сборам, по договорам поручительства и по алиментам. Ещё одно условие — в отношении должника окончено исполнительное производство из-за того, что у него не нашли имущество, на которое может быть обращено взыскание, а после этого на него не возбуждали новых дел.

Упрощённый порядок предполагает, что физлицо вместо суда может подать заявление в МФЦ, причём это бесплатно — не надо платить 300 рублей госпошлины и 25 тысяч рублей арбитражному управляющему. Кроме того, по такой процедуре должника должны признать банкротом за шесть месяцев, тогда как в суде этот процесс может занять от нескольких месяцев до нескольких лет, и для разбирательства не нужно собирать огромное количество документов.

При этом люди, которые находятся в трудном положении, сейчас не могут написать заявление на внесудебное банкротство в электронном виде. Это создаёт дополнительные сложности тем, у кого МФЦ расположен далеко от дома, а также не позволяет сэкономить время при решении этих вопросов, отметило Минэкономразвития. Поэтому ведомство подготовило законопроект, по которому заявить о желании стать банкротом станет возможно через портал госуслуг.

«Предложение Минэкономразвития очень своевременное и правильное, потому что чрезвычайно важно дать возможность должникам начать свою историю с чистого листа, если за этим нет никаких злоупотреблений, злого умысла, осознанной корысти», — сказал «Парламентской газете» первый зампред Комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимир Гутенёв.

По словам депутата, в будущем для большей доступности внесудебного банкротства можно было бы увеличить верхнюю планку суммы долгов — с 500 тысяч рублей, например, до миллиона или двух миллионов рублей. Гутенёв также отметил, что с момента принятия закона в упрощённом порядке рассматривали дела около трёх тысяч россиян и около 200 дел уже реализовано.

Деньги с банкрота не спишут

При обращении в МФЦ физлицу нужно заполнить заявление с указанием сведений обо всех кредитных организациях, с которым у него заключён договор банковского счёта или вклада, а также размеры просроченных задолженностей. МФЦ проверит соответствие заявителя установленным критериям и в течение трёх рабочих дней включит его в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве. Копию уведомления о включении должника в ЕФРСБ МФЦ направляет в кредитные организации, в суд общей юрисдикции, в службу судебных приставов по месту жительства человека, а также в орган, зарегистрировавший человека в качестве индивидуального предпринимателя.

На период, пока длится процесс внесудебного банкротства, в пользу должника вводят мораторий на удовлетворение требований кредиторов — приставы не смогут продать имущество человека в счёт погашения его долгов, а банк не спишет деньги со счетов. Также физлицу прекратят начислять проценты и штрафы. При этом в течение процедуры банкротства должник не сможет брать новые кредиты и займы, выдавать поручительства и оформлять другие обеспечительные сделки.

Через шесть месяцев МФЦ, получив от арбитражного суда копию определения о начале процедуры реструктуризации долгов физлица, включит в ЕФРСБ информацию о завершении дела. С этого момента должника освободят от обязательств перед кредиторами в размере суммы, указанной в заявлении, то есть по этим долгам будет невозможно принудительное взыскание. Однако от некоторых задолженностей избавиться не получится, в частности по возмещению вреда жизни или здоровью, по выплате зарплаты и выходного пособия, по алиментам, по привлечению к субсидиарной ответственности, а также от тех, которые возникли в период процедуры внесудебного банкротства. Кроме того, ответить за долги придётся, если выяснится, что человек нажил их путём мошенничества, злостного уклонения от платежей либо предоставлял кредитору ложные сведения, скрыл или уничтожил имущество.

Плюсы и минусы

Помимо абсолютного плюса — возможности не выплачивать долги — у внесудебного банкротства есть и минусы. После него в течение пяти лет людям не разрешат брать кредиты и займы без указания на факт банкротства. В течение трёх лет не позволят занимать должности в органах управления юридического лица, в течение десяти лет — в органах управления кредитной организации, в течение пяти лет — в органах управления страховой организации, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда и в микрофинансовой компании.

А если должник был индивидуальным предпринимателем менее чем за один год до подачи заявления о внесудебном банкротстве, то в течение пяти лет после его завершения ему нельзя снова регистрироваться в качестве ИП, вести предпринимательскую деятельность и руководить юрлицом.

2. Несоответствие занимаемой должности

Не описали суть должности в договоре

Статья 57 ТК РФ обязывает указывать конкретный перечень положений о правах сотрудника и требованиях нанимателя, характере работы, необходимой квалификации и т.д.

Нарушили процедуру аттестации

Перед началом аттестации работников нужно ознакомить с положением об аттестации, которое не противоречит нормам закона. Если результат неудовлетворительный, вы обязаны предложить работнику другую должность, требующую более низкой квалификации (если она есть).

Уволили временно нетрудоспособного сотрудника или отпускника

Статья 81 ТК РФ запрещает так делать.

Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы для работодателя

Каждый «плюс» в активе работника – это вероятный «минус» для работодателя, однако в увольнении переводом и для работодателей есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их.

Плюсы для увольняющего работодателя:

если увольняющая компания находится под угрозой предстоящего сокращения штата, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию ему не надо будет выплачивать установленное выходное пособие.

Плюсы для принимающего работодателя:

еще на этапе согласования перевода имеется возможность составить мнение о специалисте, получить объективную характеристику о профессиональном уровне сотрудника.

Минусы для увольняющего работодателя:

потеря специалиста и необходимость подбора в сжатые сроки кадров для его замены;

затраты времени на дополнительный документооборот – составление писем и запросов.

Минусы для принимающего работодателя:

работнику не может быть установлен испытательный срок, с момента принятия он будет считаться принятым на постоянную работу;

в случае изменения производственной ситуации, приглашенному в порядке перевода работнику в течение месяца после его увольнения не может быть отказано в заключении трудового договора по ранее согласованному трудоустройству (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В противном случае, действия принимающего работодателя подпадают под нормы ст. 5.27 КоАП РФ, и могут быть оспорены в суде, решение которого гарантированно будет вынесено в пользу работника.

Порядок процедуры и выплаты

Человек, даже при отсутствии серьезных оснований, может отправить заявление на увольнение с помощью почты. Главным условием является соблюдение процедуру расторжения трудовых взаимоотношений.

На первом этапе сотрудник должен составить заявление. На законодательном уровне не установлена единая форма, что позволяет оформить его в свободной форме. В нем требуется отразить информацию:

• названии компании;
• ФИО руководителя, на чье имя составляется документ;
• ФИО и должности работника;
• об основании для увольнения – собственном желании работника.

В конце документа должна находиться подпись заявителя и дата составления документа. Для предотвращения возможных проблем рекомендуется заблаговременно нотариально заверить подпись.

При уважительных причинах, которые также прописаны в законодательстве, увольнение производится без отработки. Для этого потребуется согласие руководителя, письменные доказательства наличия причины и указание в заявлении, что отправка трудовой и документационного пакета может производиться почтой, а не лично.

Когда работник оформил заявление, то оно отправляется с помощью заказного письма. При получении и рассмотрении документов руководитель издает приказ и подготавливает обратный пакет документов, который также будет отправлен заказным письмом с уведомлением.

Стоит учесть, что уведомление является обязательным в обоих случаях.

Все документы, которые пересылаются должны быть заполнены в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Отправка производится в крайний рабочий день. В самом письме также должна находиться заверенная подписью опись документов. На этом процесс увольнения заканчивается.

При дистанционном увольнении можно и отозвать заявление. Для этого потребуется использовать почту или появиться лично.

Есть нюанс в отношении расчета. Он производится по стандартной схеме. Если отправка средств, в том числе заработной платы и остальных сумм осуществляется обычно безналичным способом, то специально сотруднику не потребуется указывать, куда переводить средства.

Если же оплата идет наличными, то требуется указать счет, куда будут переведены все средства, которые полагаются при расчете.

Итоги

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.