Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки

Направление сотрудников в служебные поездки для выполнения там должностных функций является обыденной процедурой, которая при необходимости инициируется работодателем. Однако практически всегда существует некоторая вероятность того, что командируемый не справится с поставленными перед ним задачами, но при этом, работодатель будет обязан предоставить ему определенные денежные выплаты и материальные возмещения за фактически безрезультативную работу. Именно поэтому, для того чтобы обезопасить собственный бюджет, каждый работодатель заранее разрабатывает перечень определенных гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки, а также определяет условия их предоставления.

В соответствии со статьей 166 трудового законодательства, под командировкой понимается поездка сотрудника в другую местность по инициативе работодателя, которому требуется выполнение там определенного вида работ. Служебные поездки оформляются на некоторый, заранее оговоренный сторонами, период времени, а также перед работником ставится конкретная цель, результат выполнения которой он должен предъявить начальнику по возвращении.

Процедура командирования трудящихся в поездки регламентируется положениями законодательства. Раньше, все вопросы направления сотрудника в служебные поездки регулировались внебюджетными фондами, на сегодняшний день, ими занимается Налоговая инспекция, которой были установлены фиксированные величины суточных, предоставляемых лицам. Таким образом, с 2018 года основным законодательным актом, в котором закреплены все вопросы направления сотрудников в командировки, является Налоговый Кодекс РФ. Однако это не отменяет значимости трудового законодательства, которое гласит о том, что все растраты работника, относящиеся к деловой поездке, должны быть возмещены нанимателем. Выполнение трудовых обязанностей в другой местности не должно негативным образом сказаться на материальном положении лица.

Что такое командировка

Служебной командировкой называют отправку одного или нескольких работников на какое-то время для выполнения производственных задач в другое подразделение. Отправлять в командировку имеет право руководитель предприятия своим распоряжением, приказом о командировании работника, на основании которого убывающему выдаются необходимые документы и денежные средства.

Читать еще:  Ключевые обязанности руководителя по организации эффективного управления

Определение понятия служебной командировки дается в статье 166 Трудового кодекса РФ

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector