Как написать заявление на индивидуальный график работы

Центры обслуживания клиентов

Реализация тепловой энергии

Отдел по работе с физическими лицами

ул. Павла Усова, д. 8
режим работы: понедельник — неприемный день
вторник — пятница с 08.30 до 18.00, обед с 12.00 до 12.48
суббота с 08.30 до 16.30, обед с 12.00 до 12.48
воскресенье – выходной день

пр. Ломоносова, д. 250, корпус 2
режим работы: понедельник — пятница с 08.30 до 18.00,
суббота, воскресенье — выходной день

пр. Никольский, д. 37, корпус 1
режим работы: понедельник — среда с 09.00 до 17.00
четверг — пятница с 10.00 до 18.00
суббота, воскресенье — выходной день

Прием показаний индивидуальных приборов учета

• по телефону: (8182) 22-92-00 добавочный 2 (в автоматическом режиме круглосуточно)
• через СМС-сообщения по телефону +79600101885 в формате:
  ZZZZZZZZZZZ РРР1 РРР2, где
  ZZZZZZZZZZZ — номер лицевого счёта (11 цифр) пробел
  РРР1 — показания первого прибора пробел
  РРР2 — показания второго прибора
• в Личном кабинете

Телефон контакт-центра (8182) 22-92-00

Электронный адрес для обращений: [email protected]

Дополнительные способы связи:

1. ВК — https://vk.com/club183351397 ( либо через поиск сообществ)
2. whatsApp — +79301111175
3. viber — viber://pa/info?uri=tgc-2

Диспетчерская служба:
Часы работы: круглосуточно
тел.: (8182) 66-88-22

Управление сбытовой деятельностью по Архангельской области
Адрес: г. Архангельск, пр-т Обводный канал, д. 101, оф. 413
Часы работы: понедельник – пятница с 08-30 ч. до 16-30 ч., обед с 12-00 ч. до 12-48 ч.
тел. 8 (8182) 49-44-54 доб. 161
Электронный адрес для обращений: [email protected]

Котласское и Приморское обособленное подразделение
Адрес: Архангельская обл., г. Архангельск, пр-т Обводный канал, д. 101, оф. 115.
Часы работы: понедельник – пятница с 08-30 ч. до 16-30 ч., обед с 12-00 ч. до 12-48 ч.
Электронный адрес для обращений: [email protected]
тел. 8-981-560-07-87

По вопросам передачи показаний индивидуальных приборов учета Вы можете обращаться в Контакт-центр по номеру телефона: 8-800-200-2094 доб. 2-1 (Звонок БЕСПЛАТНЫЙ)

Режим работы Контакт-центра:
понедельник – пятница с 8:00 до 17:00 часов.
— сроки передачи показаний не позднее 25 числа отчетного месяца.

Дополнительные способы связи:

1. ВК — https://vk.com/club183351397 ( либо через поиск сообществ)
2. whatsApp — +79301111175
3. viber — viber://pa/info?uri=tgc-2

Местонахождение центра обслуживания клиентов по г. Северодвинск
— пр. Беломорский, д. 6

1. По вопросам текущих начислений, перерасчетов, погашения задолженности и оплаты платежных документов, выставленных гражданам, ПАО «ТГК-2», просим обращаться по многоканальному телефону (8184) 50-63-36, а также через ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ на сайте ПАО «ТГК-2» — www.tgc-2.ru или на электронный адрес – [email protected]
   — через Государственную информационную систему жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ).
2. Показания по приборам учета горячей воды можно передавать любым из удобных для Вас способом:
   — при оплате платежного документа в строке «текущие показания»;
   — в автоматическом режиме, позвонив на номер (8184) 50-63-36 , (инструкция голосового помощника);
   — на адрес электронной почты – [email protected]
   — через личный кабинет на сайте ПАО «ТГК-2» www.tgc-2.ru
   — отправив СМС — сообщение на телефонный номер т. 8911-581-31-56
   (л/счет пробел №счетчика (3 последние цифры) пробел показания;)
   Пример сообщения: 78092 154 показания; 084 показания;
3. По вопросам оплаты и расчетов за установку ОДПУ обращаться:
   — по телефонам: (8184) 50-60-42, (8184) 50-60-13.
4. Для получения справки о наличии/отсутствии задолженности, необходимо предварительно направить сообщение на электронную почту [email protected], в которое необходимо вложить следующие документы:
   — сканированную копию (фото) паспорта 2-ой страницы и страницы с пропиской;
   — чек, подтверждающий оплату текущих начислений в полном объеме;
   — контактный телефон.

После рассмотрения обращения Вам сообщат место и время получения справки.

Дополнительные способы связи:

1. ВК — https://vk.com/club183351397 ( либо через поиск сообществ)
2. whatsApp — +79301111175
3. viber — viber://pa/info?uri=tgc-2

Телефон Контакт-центра: (8184) 50-63-36

Диспетчерская служба:
Часы работы: круглосуточно
тел.: (8184) 55-03-54

ЮРИДИЧЕСКИМ И ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ

ПО ДОГОВОРАМ (КОНТРАКТАМ) ТЕПЛОСНАБЖЕНИЯ

Обращаться:
по вопросам, касающимся договорной работы
— по телефонам: (8184) 50-60-68, (8184) 50-60-10;
— по электронной почте, адрес: [email protected]
по вопросам расчета объемов
— по телефонам: (8184) 50-60-18, (8184) 50-60-48; 50-60-08
по вопросам оплаты и сверки расчетов
— по телефону (8184) 50-60-19;
по вопросам задолженности, ограничения теплоснабжения
— по телефону: (8184) 50-60-55.

Часы работы:
понедельник-пятница с 9-00 до 17-00
обед с 12-00 до 12-48

Приём граждан:
понедельник, среда, пятница с 13-00 до 17-00
вторник, четверг с 10-00 до 18-00

Группа по энергосбытовой деятельности
Адрес: г. В. Новгород, пл. ОАО «Акрон» (Вяжищский проезд д.42)
Часы работы: с 7.50-16.20
тел. (8162) 98-45-21

Диспетчерская служба:
Часы работы: круглосуточно
Тел.: (8162)98-65-52

Отдел по работе с физическими лицами
Адрес: 160012, г. Вологда, Советский проспект, 141-а
Часы работы:
c понедельника по четверг с 8-00 до 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 12-48
пятница с 8-00 до 16-00, перерыв на обед с 12-00 до 12-48

Способы передачи показаний:
— в личном кабинете ПАО «ТГК-2» https://lk.tgc-2.ru
— сервис без регистрации https://lk.tgc-2.ru
— СМС сервис: на номер 79206507081 отправить сообщение с текстом «номер лицевого счета, пробел, показания, пробел, показания и т.д.» (показания указывать без учета цифр после запятой и только по одному лицевому счету в одном СМС-сообщении)
Пример сообщения: 123456789 78
— по телефону (8172)239-755

Телефон контакт-центра (8172)239-755

Отдел по работе с юридическими лицами
Адрес: 160012, г. Вологда, Советский проспект, 141-а
Часы работы: 8.00 – 12.00 и 13.00 – 17.00
тел.: (8172) 75-85-10

Дополнительные способы связи:

1. ВК — https://vk.com/club183351397 ( либо через поиск сообществ)
2. whatsApp — +79301111175
3. viber — viber://pa/info?uri=tgc-2

Диспетчерская служба
Часы работы: круглосуточно
тел.: (8172) 75-81-94

Управление по сбыту тепловой энергии
Адрес: г. Кострома, ул. Ерохова, д.11(здание АБК).
Часы работы: понедельник – четверг с 8:00 ч. до 17:00 ч. ; пятница с 8:00 ч. до 16:00 ч.;
(перерыв с 12:00 ч. до 12:48 ч.)
по вопросам сверки расчетов, оформления бухгалтерских документов
для юридических лиц
тел. (4942) 39-66-41; 39-66-32; 39-66-40
по вопросам, касающимся договорной работы с юридическими лицами
тел.(4942) 39-66-43; 39-66-39;
по вопросам задолженности по договорам теплоснабжения
тел.(4942) 39-66-07
по показаниям, объемам общедомовых приборов учета и ИПУ нежилых помещений
тел.(4942) 396 – 232 (факс), 396 — 264 (ТЭЦ-1)
тел.(4942) 396 – 210 (факс), 396 – 110 (ТЭЦ-2)

Отдел по работе с физическими лицами
По вопросам текущих начислений, перерасчетов и погашения задолженности по платежному документу обращаться по адресам:
ул.Магистральная, д.43; м/р-н Давыдовский-1,30а;
ул.Ерохова д.11; ул.Ивана Сусанина д.27А — прием с 8:30.
Часы приема: пнд.-чтв. с 8:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 12:48;
в пятницу с 8:00 до 16:00.

Электронный адрес для обращений: [email protected]

Телефон контакт-центра: 649-111

Дополнительные способы связи:

1. ВК — https://vk.com/club183351397 ( либо через поиск сообществ)
2. whatsApp — +79301111175
3. viber — viber://pa/info?uri=tgc-2

Оперативно-диспетчерская служба
Часы работы: круглосуточно
тел.: (4942) 396-943
факс: (4942) 396-942

Управление по сбыту тепловой энергии

понедельник — четверг с 09:00ч до 17:30ч
без перерыва на обед
пятница — приема нет
суббота, воскресенье — выходной

Контакт-центр
График работы:
понедельник – суббота с 8:00ч до 20:00ч.
без перерыва на обед
Телефон: (4852) 79-79-77

Электронный адрес для обращений: [email protected]

Дополнительные способы связи:

1. ВК — https://vk.com/club183351397 ( либо через поиск сообществ)
2. whatsApp — +79301111175
3. viber — viber://pa/info?uri=tgc-2

Передать показания индивидуальных приборов учета можно с 20 по 25 число месяца

Способы передачи показаний:
— в личном кабинете ПАО «ТГК-2»,
— по номеру СМС сервиса +7-905-132-28-72:
в сообщении указывать «номер лицевого счета, пробел, показания, пробел, показания и т.д.» (показания указывать без учета цифр после запятой и только по одному лицевому счету в одном СМС-сообщении)
— ВК — (написать сообщение и выбрать 1)
— whatsApp — (написать сообщение и выбрать 1)
— viber (написать сообщение и выбрать 1)
— при оплате
— по телефону (4852) 79-79-77 (доб. 2),

Для юридических лиц и граждан с непосредственным способом управления: (в нерабочее время (ночные, вечерние часы)
Диспетчерская служба
тел. (4852) 25-38-95

Обслуживание юридических лиц:
ул. Пятницкая, д. 6
часы приема потребителей:

понедельник — четверг 09:00 -17:30
обед с 12:00 до 13:00
пятница — приема нет
суббота, воскресенье — выходной

Многоканальный телефон для справок: (4852) 79-79-79

Электронный адрес для обращений: [email protected]

Передача показаний ИПУ по e-mail: [email protected]
(ежемесячно до 22-го числа отчетного месяца)

ВНИМАНИЕ! Выдача счетов-фактур и АПП производится по адресу:
г. Ярославль, ул. Пятницкая, д. 6

Реализация электрической энергии на территории Архангельской области

Часы работы: с 08-30 до 16-30, обед с 12-00 до 12-48
163069, Архангельская обл., г. Архангельск, проспект Обводный канал, д. 101, оф.413
Электронный адрес — [email protected]

Часы работы: с 08-30 до 16-30, обед с 12-00 до 12-48
Электронный адрес для обращений: [email protected]

по вопросам, касающимся договорной работы с юридическими и физическими лицами, прием показаний приборов учета
Архангельская обл., Виноградовский р-н, п. Березник, пер. Дорожный, д.1 оф.3
8 (81831) 2-18-28

по вопросам, касающимся договорной работы с юридическими и физическими лицами, прием показаний приборов учета Архангельская обл., Верхнетоемский р-н, д. Согра, ул. Набережная, д.1, оф.1.
8 (81854) 7-70-39

Снятие показаний приборов учета осуществляется контролерами с 21 по 25 число.
Прием платежей осуществляется через кассу в часы работы подразделения.

Часы работы: с 08-30 до 16-30, обед с 12-00 до 12-48
Электронный адрес для обращений: [email protected]

по вопросам, касающимся договорной работы с юридическими лицами, прием показаний приборов учета
164670, Архангельская обл., Лешуконский р-н, с. Лешуконское, ул. Октябрьская, д 7 оф.1
8(81833) 3-18-69

по работе с физическими лицами, прием показаний приборов учета
164670, Архангельская обл., Лешуконский р-н, с. Лешуконское, ул. Октябрьская, д 7 оф.2
8(81833) 3-14-76

Снятие показаний приборов учета осуществляется контролерами с 21 по 25 число.
Прием платежей осуществляется через кассу в часы работы подразделения.

Часы работы: с 08-30 до 16-30, обед с 12-00 до 12-48
164762, Архангельская обл., Мезенский р-н, рп. Каменка, ул. Гагарина, д. 15, оф.1
Электронный адрес для обращений: [email protected]

по вопросам, касающимся договорной работы с юридическими и физическими лицами, прием показаний приборов учета
8 (81848) 5-44-81, 5-44-31, 5-44-28, 5-41-22

Снятие показаний приборов учета осуществляется контролерами с 21 по 25 число.
Прием платежей осуществляется через кассу в часы работы подразделения.

Часы работы: с 08-30 до 16-30, обед с 12-00 до 12-48
164637, Архангельская обл., Пинежский р-н, п. Сосновка, ул. Комсомольская, д. 10, оф.1
Электронный адрес для обращений: [email protected]

по вопросам, касающимся договорной работы с юридическими и физическими лицами
8(81856)-5-71-00

прием платежей, прием показаний приборов учета
8(81856)-5-71-20

Снятие показаний приборов учета осуществляется контролерами с 21 по 25 число.
Прием платежей осуществляется через кассу в часы работы подразделения.

Часы работы: с 08-30 до 16-30, обед с 12-00 до 12-48
Архангельская обл., г. Архангельск, ул. Набережная Северной Двины, д. 112, корп. 3
Электронный адрес для обращений: [email protected]

по вопросам, касающимся договорной работы с юридическими и физическими лицами, прием показаний приборов учета
8(8182) 21-43-01

Снятие показаний приборов учета осуществляется контролерами с 21 по 25 число.
Прием платежей осуществляется через кассу в часы работы подразделения

Часы работы: с 08-30 до 16-30, обед с 12-00 до 12-48
Архангельская обл., Приморский р-н, п. Соловецкий, ул. Заозерная, д.13, каб.1
Электронный адрес для обращений: [email protected]

по вопросам, касающимся договорной работы с юридическими и физическими лицами, прием показаний приборов учета
8(81835) 9-02-85

Снятие показаний приборов учета осуществляется контролерами с 21 по 2

Рекомендации по оформлению исковых заявлений

1. ФОРМА ИСКА

В соответствии с частью 1 статьи 125 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме (рекомендуется в печатной), подписывается истцом или его представителем.

Содержание искового заявления

В иске в обязательном порядке должно быть указано:

1) наименование арбитражного суда, в который подается исковое заявление;

2) наименование истца, его место нахождения; если истцом является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

3) наименование ответчика, его место нахождения или место жительства (рекомендуется, если ответчик — гражданин, указать: место жительства, дату и место его рождения, место его работы или дату и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя);

4) требования истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам — требования к каждому из них;

5) обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства;

6) цена иска, если иск подлежит оценке;

7) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы;

8) сведения о соблюдении истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором;

9) сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска;

10) перечень прилагаемых документов.

В связи с необходимостью правильного и своевременного рассмотрения дела заявителю необходимо указать: номера мобильных и иных контактных телефонов, факсов, адреса электронной почты.

В случае отсутствия каких-либо доказательств Заявителю рекомендуется заблаговременно оформить и представить совместно с иском ходатайство об истребовании доказательств от ответчика или других лиц.

В соответствии с частью 3 статьи 125 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации истец обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении. В связи с этим заявитель обязан приложить к подаваемому иску заказное уведомление с распиской о вручении материалов лицам, участвующим в деле, или Квитанции, подтверждающие отправку лицам, участвующим в деле, письма (бандероли) с Заказным уведомлением о вручении.

В данном случае отправитель поручает объекту почтовой связи вручить почтовое отправление — лично адресату под расписку на бланке Заказного уведомления с обязательным возвратом уведомления отправителю.

При оформлении указанного почтового отправления истец (заявитель) обязан заполнять установленный оператором связи бланк с отметкой для конкретного адресата : «Вручить лично. С Заказным уведомлением».

Во избежание возникновения споров по поводу содержимого письма (бандероли), отправленной ответчику, заявителю рекомендуется оформлять почтовое отправление с описью вложения.

Образец почтовых квитанций об отправлении заказного письма с ЗАКАЗНЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ о вручении

Оборотная сторона квитанции

(Оттиск календарного штемпеля)

2. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К иску должно быть приложено:

• уведомление о вручении или квитанция о направлении письма (бандероли) с заказным уведомлением о вручении копий искового заявления и приложенных к нему документов;
• документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и в размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины;
• документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
• копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя;
• доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления;
• копии определения арбитражного суда об обеспечении имущественных интересов до предъявления иска;
• документы, подтверждающие соблюдение истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором;
• проект договора, если заявлено требование о понуждении заключить договор.

Каждое исковое заявление должно соответствовать правилам арбитражного процессуального закона о его форме и содержании.

Юридически бессодержательные и неправильно оформленные исковые заявления, без надлежащих квитанций о направлении писем лицам, участвующим в деле, суд оставляет без движения в соответствии со статьей 128 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, что является процессуальной гарантией прав ответчика и третьих лиц от предъявления к ним необоснованных требований.

При предъявлении иска с участием 3-х лиц в исковом заявлении обязательно должен быть указан статус 3-его лица (заявляющие или не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора — статьи 50-51 Арбитражного процессуального Кодекса Российской Федерации) и на чьей стороне (на стороне истца, на стороне ответчика).

Документы, приложенные к исковому заявлению, необходимо разместить в той же последовательности, что указано в исковом приложении.

В тексте искового заявления необходимо указать конкретные нормы законодательства, ссылаясь на которые истец в правовом аспекте обосновывает свои требования.

Текст искового заявления должен содержать конкретные обстоятельства, на которые ссылается истец. Они должны быть выражены четко, логично, последовательно, с указанием оснований и выводов.

Текст самого искового заявления рекомендуется, по возможности, ограничивать объемом до 2-х машинописных страниц (указанное не является обязательным требованием).

Лицам, участвующим в деле, следует учитывать, что письменные доказательства представляются в Арбитражный суд в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, поскольку ксерокопия приобретает силу документа только после надлежащего свидетельствования верности. Верность копии может быть засвидетельствована нотариально либо организацией, издавшей документ. Заверение копии документа, в том числе ксерокопии, необходимо для придания ей юридической силы. Если к рассматриваемому делу имеет отношение только часть документа, представляется заверенная выписка из него (часть 8 статьи 75 АПК РФ).

Сторонам в судебное заседание необходимо представлять подлинники приложенных к заявлению копий документов, поскольку в силу части 1 статьи 10 АПК РФ Арбитражный суд при разбирательстве дела обязан непосредственно исследовать все доказательства по делу.

На копии должны стоять: печать организации или штамп организации «копия верна», подпись уполномоченного лица либо удостоверяющая печать нотариуса.

Кроме того, сторонам также необходимо учитывать, что статьей 61 АПК РФ не предусмотрена возможность предъявления в судебном заседании вместо подлинной доверенности ее копии. Лицо, которому выдана доверенность, представляет арбитражному суду в судебном заседании подлинную доверенность. Она приобщается к материалам арбитражного дела или возвращается представителю взамен предъявленной им копии, надлежащим образом заверенной. Надлежащим образом заверенной копией доверенности является, в частности, копия доверенности, верность которой засвидетельствована нотариусом или арбитражным судом, рассматривающим дело. Указанная позиция выражена Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ в пункте 7 Информационного письма № 99 от 22.12.2005г. «Об отдельных вопросах практики применения Арбитражного процессуального кодекса РФ».

3. Недопустимые нарушения при предъявлении иска

3.1. Несоблюдение требования о форме искового заявления.

3.1.1. Обязательным требованием является соблюдение письменной формы. Желательно печатное оформление искового заявления, однако, при любых обстоятельствах, исковое заявление может быть принято только с хорошо читаемым и разборчивым текстом. Суд не принимает заявления, поступившие по факсимильной связи и светокопии иска.

3.2. Исковое заявление не должно быть изложено на иностранных языках и языках народов России. При составлении искового заявления должен использоваться исключительно русский язык. К числу недопустимых нарушений относится и приложение к заявлению письменных доказательств без надлежащим образом заверенного перевода на русский язык.

3.3. Не принимается к производству исковое заявление, не имеющее «живой» подписи надлежащего лица (руководителя организации, индивидуального предпринимателя, либо представителя по доверенности). Далее подлежат проверке документы о полномочиях лица, подписавшего исковое заявление.

3.4. Отсутствие сведений о наименовании арбитражного суда.

Обязательным элементом искового заявления закон признает указание в нем наименования арбитражного суда, в который оно подается, с указанием его адреса.

3.5. Отсутствие сведений о сторонах спора.

Особо важным реквизитом искового заявления является указание в нем сведений о наименовании и местонахождении сторон.

3.6. В отношении гражданина, индивидуального предпринимателя необходимо указывать, кроме имени и места жительства, дату и место его рождения, а также место его работы или место государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

3.7. Отсутствие определенно сформулированных требований и правового обоснования иска.

3.8. Только юридически грамотно и точно сформулированный иск способствует правильному пониманию судом предмета и основания иска, т.е. сути исковых требований.

3.9. Исковое заявление должно иметь резолютивную часть, где в окончательном и буквальном варианте излагаются конкретные правовые требования истца.

3.10. Исковое заявление должно содержать обязательные и подробные ссылки на конкретные законы и иные нормативные правовые акты, подлежащие применению при разрешении спора и подтверждающие обоснованность требований истца. В то же время исковое заявление не должно ограничиваться цифровым перечнем отдельных статей закона без изложения существа содержащихся в них правовых норм.

3.11. К исковому заявлению не приложены документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов.

Исковые материалы должны быть направлены заказным письмом с заказным уведомлением о вручении с реестром вложений или непосредственно вручены под расписку с соответствующей об этом отметкой (штамп входящей корреспонденции) на исковом заявлении, направляемом в арбитражный суд.

Не могут признаваться доказательством почтовые квитанции о направлении простого письма (простое уведомление).

Обязанность предварительного извещения участника спора может быть признана исполненной в случаях, когда адресат отказался от получения исковых материалов от работника почтовой службы и этот отказ зафиксирован (заказное уведомление).

4.Отсутствие документов, подтверждающих уплату государственной пошлины, либо ходатайства о предоставлении отсрочки, рассрочки государственной пошлины.

Если истец освобожден от уплаты госпошлины, он должен приложить документ, обосновывающий получение права на льготу и указать соответствующую норму права.

Ксерокопии платежного поручения не могут быть признаны в качестве доказательства уплаты госпошлины.

Исковое заявление оставляется без движения и в случае установления судом арифметической ошибки в расчете госпошлины, уплаченной в меньшей сумме.

5. К исковому заявлению не приложены копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя.

6. Не приложены документы, подтверждающие полномочия лица на подписание искового заявления.

В отношении органа юридического лица такими документами следует считать акты о назначении или избрании, выписки из учредительных документов, из актов о должностных обязанностях.

Подпись заместителя руководителя, начальника юридического отдела, исполняющего обязанности директора, вице-президента, юрисконсульта или руководителя филиала юридического лица удостоверяется доверенностью.

Полномочия представителя на предъявление иска удостоверяются доверенностью, форма и содержание которой должны соответствовать статьям 61, 62 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации статьям 185-189 Гражданского кодекса Российской Федерации.

7. Не приложены документы, подтверждающие соблюдение истцом претензионного порядка урегулирования споров, если такой порядок предусмотрен.

7.1. Обязанность соблюдения претензионного порядка установлена для требований об изменении или расторжении договора (статья 452 Гражданского Кодекса Российской Федерации); по искам грузоотправителя или грузополучателя к перевозчику (статья 797 Гражданского Кодекса Российской Федерации); по искам к оператору связи о возмещении ущерба при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств при предоставлении услуг связи и в иных случаях, предусмотренных законом.

7.2. Обязанность соблюдения претензионного порядка может быть установлена соглашением сторон.

8. К исковому заявлению о понуждении заключить договор не приложен проект договора.

Все вышеуказанные обстоятельства дают суду право оставить исковое заявление без движения. При этом суд устанавливает истцу срок для устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления иска без движения.

Когда дают свободное посещение

Как мы уже сказали, чтобы ходить в университет или колледж по своему графику, нужно иметь уважительные причины. К ним относятся:

• особое состояние здоровья;
• беременность;
• уход за детьми до 3 лет;
• нахождение на стажировке;
• работа по специальности.

Некоторые учебные заведения разрешают индивидуальное посещение и на других основаниях, если сочтут их достаточно вескими.

Не все вузы и ссузы лояльны. Поэтому наличие уважительных причин не всегда гарантирует получение заветного разрешения.

Электронная учебная часть

1. Учебные справки, справки из бухгалтерии

Для получения учебных справок и справок из бухгалтерии МГУ нужно заполнить on-line форму

2. Регистрация справок о временной нетрудоспособности

Все данные о справках по болезни нужно сдавать в учебную часть. Для этого нужно заполнить форму

Дополнительно к заполнению формы, нужно на почту учебного отдела [email protected] отправить письмо с фотографией или сканом медицинской справки. В теме письма обязательно нужно указать: «Справка о временной нетрудоспособности». Напоминаем, что справку необходимо внести не позднее трех дней с момента ее получения.

3. Справки о праве на льготы

Чтобы зарегистрировать справку о праве на получение льгот, заполните форму

Дополнительно к заполнению формы, нужно на почту учебного отдела [email protected] отправить письмо с фотографией или сканом справки. В теме письма обязательно нужно указать: «Справка о праве на льготы».

4.​ Подача заявлений

Для того, чтобы подать заявление, нужно заполнить заявку

Все заявление по-прежнему пишутся от руки синей ручкой. Фотографию в хорошем качестве без посторонних объектов или скан Вашего заявления нужно обязательно отправить на почту учебного отдела [email protected]. В теме письма обязательно нужно указать: «Заявление».

Стандартные темы заявления на имя декана:

• Академический отпуск (Все, кроме 1 курса бакалавриата)
• Объяснительная
• Отчисление
• Перевод на кафедру
• Индивидуальный график/план
• Перезачёт

Стандартные темы заявления на имя ректора:

• Академический отпуск (1 курс бакалавриат)
• Перевод с/на факультет
• Перевод на бюджет

После того, как Ваша заявка будет обработана инспектором вашего курса, Вы получите уведомление о том, что Ваша заявка принята. Всю дальнейшую коммуникацию по заявкам будет осуществлять инспектор Вашего курса.

5. Заявление на материальную помощь

До 25 мая идет дистанционный прием заявлений на оказание материальной помощи обучающимся на бюджетной основе в апреле-июне 2021 года.

Прием заявлений осуществляется на портале «Ломоносов» после авторизации в личном кабинете:

Что говорит закон?

Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.

К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.

Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.

Нормативная база

Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.

Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.

Права и гарантии

ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

• недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
• предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
• запрет на увольнение;
• возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
• отказ от командировок;
• сокращенный график работы;
• перевод на «легкий труд» и др.

Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

Решение принимается женщиной добровольно. Если же она решает, что 40-часовая неделя работы не нанесет ущерба здоровью, то она продолжает работать в обычном режиме до ухода в полагающийся ей отпуск.

Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.

Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

Обязанности работодателя

А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

• в ночные смены (ст. 96 ТК);
• в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
• сверхурочно (ст. 99 ТК);
• на вахтах (ст. 298 ТК).

Как написать заявление на отпуск в детском саду? Узнайте тут.

Все больше сотрудников выбирают удобный режим работы

Не так давно ФНПР предложила сократить стандартную рабочую неделю, при этом сохранив уровень зарплаты. Похожую кампанию развернули профсоюзы Великобритании. Они призвали закрепить в трудовом законодательстве положение о гибком графике работы. По их мнению, возможность работать в удобное время должна быть у каждого сотрудника независимо от его стажа. Как относятся к таким предложениям в других странах — читайте в материале “Солидарности”.

ДОБРАТЬСЯ ДО ПАРЛАМЕНТА

Британский конгресс профсоюзов (TUC) присоединился к кампании Flex for All, инициированной неправительственными организациями Великобритании, которые защищают права женщин, детей, отцов и матерей. В рамках проекта была запущена онлайн-петиция, призывающая к изменению трудового законодательства и закреплению в нем права работников на гибкий график с первого дня пребывания в компании. Кроме того правозащитники требуют запретить нанимателям отказывать сотрудникам в этом праве. Петиция уже набрала 30,5 тысячи подписей из 35 тысяч, необходимых для рассмотрения в парламенте.

Каждый человек, независимо от его пола, возраста и опыта, должен иметь возможность работать в удобное для себя время, считают представители профсоюза. В поддержку инициативы TUC приводит следующий довод: возможность трудиться удаленно или тратить меньше времени на рабочие обязанности делает не только счастливее сотрудников, но и продуктивнее их труд. В ограниченный промежуток времени они лучше концентрируются на своих обязанностях, выполняют их быстрее и не менее качественно. В результате повышается производительность труда. Пользу от того, что сотрудники индивидуально устанавливают свое рабочее время, получают и работодатели — растет прибыль компании. Эту взаимосвязь отмечают 63% британских менеджеров. Гибкий график также является одним из способов привлечь и удержать ценные кадры.

Согласно последнему исследованию TUC, 64% трудоспособного населения Великобритании не имеют возможности работать гибко. Каждый третий запрос на индивидуальный график отклоняется работодателем. Трое из десяти респондентов признались, что отказ является причиной поиска новой работы.

По трудовому законодательству Великобритании, на гибкий график могут претендовать те, кто отработал в компании не меньше 26 недель (семь месяцев). После этого сотруднику необходимо написать заявление на имя директора организации и ожидать ответа в течение трех месяцев. В случае отказа работник имеет право подать апелляцию.

С ПЕРЕМЕННЫМ УСПЕХОМ

Законодательно отменить нормированный восьмичасовой рабочий день и сохранить лишь предельную планку рабочего времени в неделю (максимум в ЕС — 48 часов) уже несколько лет пытаются в Германии. В 2017 году соответствующий законопроект представил глава Совета экономических экспертов при правительстве ФРГ Кристоф Шмидт. По его мнению, введение гибкого рабочего графика позволит поддержать конкурентоспособность германских компаний. Если фирмы хотят добиться успеха в современном глобализированном мире, они должны быть более динамичными и “уметь быстро созывать своих сотрудников”, передает слова экономиста ТАСС. Однако проект до сих пор лежит “в столе”.

Интересы германских работников активно отстаивают и отраслевые профсоюзы. В мае прошлого года крупнейший из них — IG Metal — добился введения 28-часовой рабочей недели на 700 промышленных предприятиях, расположенных на юго-западе страны. До этого там трудились 35 часов в неделю. Основной аргумент был таким: возможность улучшить баланс между временем дома и на работе станет хорошо мотивировать работников.

Полное рабочее время в Германии по трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю, максимальное — 48 часов. Ежегодно работникам предоставляется шесть недель отпуска. По данным исследования, проведенного ManpowerGroup Deutschland в 2018 году, только треть жителей страны имеют гибкий график работы. 31% опрошенных отметили, что наниматели поддерживают их стремление совмещать работу и личную жизнь.

ЦИФРОВИЗАЦИЯ, ВПЕРЕД!

В США 49% частных компаний разрешают сотрудникам самостоятельно регулировать рабочее время. Возможность трудиться удаленно предлагают более 43% американских работодателей. По их мнению, гибкий график способствует удержанию кадров и повышению их заинтересованности. Только 9% опрошенных работодателей заявили, что намерены ужесточить режим работы на своих предприятиях в следующем году. Такие данные представлены в ежегодном отчете американской компании Condeco Software, опубликованном в мае 2019 года.

Исследование показало, что больше половины американских компаний заняты преобразованием рабочих мест и ищут новые методы управления. По словам директора Condeco Пола Стэтхэма, предприятия вынуждены подстраиваться под меняющийся мир: овладевать новыми технологиями, увеличивать скорость передачи информации, искать новые способы взаимодействия с клиентами и сотрудниками. Технологии позволяют использовать рабочее пространство более гибко и переводить сотрудников на удаленный формат. Это выгодно не только из-за повышения производительности труда, но и за счет уменьшения площади офисов, снижения затрат на аренду и оплату электроэнергии.

ВСЕ РАВНО НЕ СВЕТИТ

Китай — рай для трудоголиков. Работа по 12 — 16 часов в день и один выходной в неделю стали нормой в Поднебесной. Нанимателей мало волнует, что каторжные условия труда приводят к смертям на рабочем месте от переутомления и даже к самоубийствам (по официальным данным, от переработок ежегодно умирают 600 тыс. граждан КНР, по неофициальным — 1,5 млн). Напротив, основатели крупнейших китайских IT-компаний считают, что успеха можно добиться, только работая 24 часа в сутки семь дней в неделю. Так, весной этого года создатель Alibaba Group Джек Ма заявил, что трудиться по 12 часов в день — “огромное благословение” для молодежи.

Интересно, что несколько недель назад предприниматель изменил свое мнение. Выступая на Всемирной конференции по искусственному интеллекту в Шанхае, он заявил, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в неделю. Чтобы будущие поколения смогли работать три дня в неделю по четыре часа, необходимо уже сейчас начать реформирование системы образования. Джек Ма обосновал это тем, что в ближайшие десятилетия большую часть работы возьмет на себя искусственный интеллект.

В 2018 году идею о сокращении рабочего времени выдвинула Китайская академия общественных наук в докладе “О досуге китайских граждан”. Социологи обратили внимание на нехватку свободного времени, на патологии усталости и ужасающий дисбаланс отрезков времени труда и отдыха у большинства граждан. Чтобы изменить ситуацию, ученые предложили ввести четырехдневную рабочую неделю с девятичасовым рабочим днем к 2030 году. Для реализации проекта было рекомендовано проводить стартовые эксперименты в госучреждениях и на крупных промышленных предприятиях населенных пунктов Восточного Китая. Затем плавно “осваивать” другие области.

Проект вызвал бурное обсуждение в интернете, которое вылилось в критику правительственной политики в отношении трудового законодательства. Насчет самой инициативы мнение пользователей совпало: восьми- или девятичасовой рабочий день китайцам может только сниться.

Олег Соколов, секретарь ФНПР:

— Гибкий график в России возможен уже сейчас. Многие технологичные компании предлагают сотрудникам самим выбирать время работы. На примере “Яндекса” можно сказать, что эксперименты с графиком — удачные. Компания остается лидером на рынке, хотя ее сотрудники работают, когда захотят. На мой взгляд, возможность работать гибко является одним из улучшений условий труда. А любое улучшение способствует повышению производительности труда. Другой вопрос в том, что гибкий график возможен не на всех предприятиях, и его реализация зависит в первую очередь от производственного процесса. Как мы будем лечиться, если врачи будут работать удаленно?

Проверяем документы, которые вам понадобятся для оформления сотрудника

Работник должен предоставить вам:

• паспорт;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности: в виде электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью, или в виде бумажного документа, заверенного предыдущим работодателем или ПФР;
• СНИЛС или АДИ-РЕГ;
• для военнообязанных — документы воинского учета: приписное свидетельство или военный билет;
• медицинскую книжку.

Вы должны подготовить:

• трудовой договор в двух экземплярах;
• договор о полной материальной ответственности работника;
• должностную инструкцию продавца;
• положение об охране труда и пожарной безопасности;
• правила внутреннего трудового распорядка.

Вы должны сформировать в процессе найма:

• личную карточку Т-2;
• приказ о приеме на работу.

В случае первого найма вы должны подготовить документы для регистрации в качестве работодателя в Фонде социального страхования (ФСС) и Пенсионном фонде России (ПФР):

• заявление о регистрации в ФСС как работодателя,
• заявление о регистрации в ПФР как работодателя,
• копию свидетельства о постановке физического лица (индивидуального предпринимателя) на учет в налоговом органе,
• копию свидетельства о регистрации в качестве ИП,
• копию вашего паспорта,
• копию трудовой книжки работника (если есть),
• справка об открытии расчетного счета (если он у вас уже открыт).
• копия трудового договора.