Как называется должность работника склада?

Агентство Бизнес-Нововведений

Обязанности работников склада варьируются в зависимости от занимаемой должности.

Однако любой рабочий склада должен:

• знать ассортимент, номенклатуру, особенности (виды, сортность, норму расхода) хранящихся объектов;
• уметь эффективно использовать помещение склада в соответствии с установленными стандартами;
• знать особенности выполнения погрузочно-разгрузочных работ и технику безопасности при их проведении;
• знать особенности хранения огнеопасных, легковоспламеняющихся и химически активных объектов;
• уметь проводить (с учетом занимаемой позиции) контрольно-ревизионные мероприятия, вести учет хранящихся ТМЦ;
• контролировать сроки хранения и годности;
• уметь вести контрольную документацию, выписывать накладные на прием, движение, убытие хранящихся объектов, уметь составлять дефектные ведомости;
• владеть компьютерными программами для склада (в рамках своей компетенции);
• своевременно проходить инструктаж по технике безопасности труда и пожарной охране.

Требования к образованию сотрудников склада варьируются в зависимости от занимаемой позиции:

• Заведующий складом должен иметь среднее специальное образование и опыт работы от года. Допускается ответственный за склад без специального, но с полным средним образованием, если человек проработал на аналогичной складской должности более 3 лет.
• Кладовщик 1-2 разряда — полное среднее образование.
• Рабочий склада, грузчик — требований к образованию нет, но наличие навыков обязательно.

Аутсорсинг персонала на склад позволит вам не отвлекаться на эту ответственную, но не основную область деятельности.

Основы составления резюме сотрудника склада

Резюме — документ, который помогает потенциальному работнику описать себя, свои навыки, образование и опыт. Хорошее CV всегда помогает выделиться среди остальной массы соискателей.

Конечно, написание резюме — процесс творческий, если у вас получится удивить работодателя и заставить его уделить вашей кандидатуре больше времени, вероятность попасть на лучшее рабочее место возрастёт. Но чтобы донести основную часть информации, используются устоявшиеся элементы CV.

Имя и контактные данные

Начинать каждое резюме следует с указания Ф. И. О., пола, возраста и контактной информации. Лучше всего написать номера мобильного и домашнего телефона, но не рекомендуется оставлять рабочий номер, адрес электронной почты, логин в ICQ, Skype или в любом подобном приложении.

Цели и ожидания

Часто встречаемая ошибка в составлении CV — это пропуск пункта о назначении резюме. Соискатели описывают себя как человека и как работника, но забывают уточнить, кем они хотят работать и какую должность хотят получить. Такая ошибка сразу вызывает вопрос: «А этот человек знает, чего хочет?». За этим следует нежелание нанимать работника. Если же вы готовы стать и кладовщиком, и водителем пожарной машины, ни в коем случае не пишите обе цели в одном документе. Постарайтесь написать два разных резюме, иначе отпугнёте потенциального работодателя.

Опыт работы, обязанности

Пункт, на который чаще всего обращают внимание — описание профессиональных достижений. Вы можете, имея большой опыт работы, проанализировать целевую компанию и сделать акцент на знаниях, полученных в подобной фирме. Если вы где-то подрабатывали, укажите, что это была временная работа, не допустите мыслей работодателя о проваленной стажировке.

Образование

Наравне с опытом работы компания оценивает образование кандидата. Оно может подтвердить вашу квалификацию и обеспечить серьёзный подход к выполнению поставленных задач.

Личная характеристика

Обязательно составьте свой психологичный портрет, полный и гармоничный. Опишите всё, что может заинтересовать работодателя: характер, привычки, темперамент. Но не забывайте, если ваш «портрет» будет недостаточно реалистичным, он отпугнёт нанимателя.

Профессиональные навыки, достижения

В главном пункте резюме следует указать все ваши умения, которые пригодятся в выбранной профессии. Многие соискатели дополняют и украшают своё резюме дополнительными навыками, рекомендациями от бывших работодателей.

Какую ответственность несет завхоз

На любом предприятии со строгим учетом завхоз при приеме на работу вместе с трудовым договором подписывает также договор о материальной ответственности. На практике это означает, что работник может быть подвергнут взысканиям или в случае крупного нарушения и вовсе попасть под уголовное преследование.

Завхоз несет ответственность в случае:

ненадлежащего исполнения обязанностей;

игнорирование распоряжений начальства;

нарушение правил противопожарной безопасности, санитарных норм, техники безопасности;

растраты и нецелевое расходование средств;

перерасход материальных ресурсов;

аварии и неполадки на коммунальных сетях, в электроснабжении и т.д.

Конечно, все зависит от того, какой объем обязанностей у завхоза и за что конкретно он несет ответственность. Если здание в собственности у предприятия, то отвечает за него именно завхоз. В случае аренды помещения – сфера его ответственности значительно меньше.

Требования к специалисту

Кандидат, претендующий на работу кладовщика, должен иметь образование по соответствующей профессии, опыт работы не менее одного года на такой же должности.

Помимо обязательных требований, предъявляемых к кандидату, есть и дополнительные требования. К ним относятся:

• честность;
• собранность;
• активность;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• неконфликтность;
• хорошая память;
• аналитический склад ума;
• знание компьютера;
• быстрое реагирование:
• отсутствие уголовного преследования и судимости;
• активная жизненная позиция;
• грамотное изложение собственных мыслей;
• легкообучаемость.

Также кандидат должен обладать и профессиональными качествами:

• уметь принимать продукцию в соответствие с правилами и нормами;
• иметь навыки работы по профессии;
• уметь организовывать работу склада;
• знать сроки реализации товаров;
• знать правила по размещению продукции;
• знать нормы по охране труда;
• знать противопожарную безопасность;
• уметь проводить инвентаризацию;
• знать санитарные нормы.

В зависимости от характера выполнения работ, на должность работника склада могут взять как женщину, так и мужчину. Если же работа требует только оформления документации и отпуск товаров, а погрузочно-разгрузочные работы выполняют другие специалисты, то вполне может подойти и кандидатура женщины.

Если же работа подразумевает под собой еще и погрузку и разгрузку, а так же перемещение товаров по складу, то, скорее всего, выбор руководства падет на физически сильного кандидата мужского пола.

Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?

1. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.

Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?

В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.

2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.

3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.

Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно. Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.

И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.