Как рассчитывается отпуск если он выпадает на праздничные дни

Если на время отпуска попал праздник, период отпуска продлевают, но отпускные за этот день не начисляют. Из расчета исключите нерабочие праздничные дни: федеральные (ст. 112 ТК РФ) и региональные, устанавливаемые властями субъектов РФ (ст. 120 ТК РФ, Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).

Таким образом, праздничные нерабочие дни в отпуск не включаются (подробнее об этом читайте в материале «Перенос дней отпуска в связи с праздниками»). А если в отпуск работника входят перенесенные из-за праздников выходные дни, они учитываются при расчете продолжительности отпуска в общем порядке (подробности смотрите в статье «Отпуск перенесенные праздничные дни»).

Входят ли входные дни в дни отпуска

Зачастую расчёт отпуска в календарном эквиваленте производится при учёте выходных дней(ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть, это свидетельствует о том, что они входят в численность дней данного вида отдыха.

Например, отпуск работника исчисляется 20-ью календарными днями. Началом отсчёта является 1.06.2016 года. Таким образом дата завершения будет значится как 20.06.2016 года. Из этого следует, что суббота и воскресенье берутся как календарные дни, и на расчёт длительности отпуска не влияют, то есть входят в саму длительность отдыха.

Однако существуют ситуации, когда выходные дни основного или дополнительного отпуска могут предоставляться в рабочих днях.

Это прежде всего относится к таким категориям трудящихся, права которых определены в законных актах. Это, например, имеет отношение к работникам правоохранительной сферы (судьи и другие), сезонным работникам и другим (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). Подробно данные категории предусматриваются в подзаконных актах.

Для расчёта дней отпуска берётся во внимание 6-тидневный график рабочей недели. Таким образом в дни отпуска включению подлежит один выходной день, которым считается суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В этом случае можно воспользоваться данными предыдущего примера. Так отпуск начинается 1.06.2016 и в расчёт не берётся два воскресенью, которые следуют в этом периоде. Тогда датой завершения отпуска будет 23.06.2016, так как расчётным периодом в неделе будет 6 дней, в которые не входят воскресенья.

Они компенсируются дополнительными 3-мя днями, отчего завершение отпуска подпадает на 23.06.2016 года.

Следует также рассмотреть вариант того, что предоставленный отпуск, к примеру, был равен 5-ти дням, а его завершение приходилось на субботу. В этом случае, выходные дни не будут вносится в численность дней отпуска, о есть они не подлежат автоматическому включению в отпуск.

Например, вы смогли договориться с начальником об отпуске с понедельника по пятницу, а точкой отсчёта будет 1.06.2016 года. Датой завершения отпуска соответственно будет 5.06.2016 года, а в расчётный период выходные дни включены не будут, но и рабочими не являются, если работодателем не установлена 6-тидневная рабочая неделя.

Таким образом, при расчёте отпуска выходные дни входят в его календарный период и не подлежат отдельному подсчёту, за исключением определённых, оговоренных категорий работников, категории которых определяются дополнительными актами законодателя.

Праздничные дни по ТК

Все они устанавливаются при наличии конкретных поводов. А чтобы не путаться с тем, какую дату считать праздничной, а какую нет, в ТК РФ в отдельной статье указаны все такие дни. Статья 112 Трудового кодекса РФ приводит перечень таких дат в течение календарного года:

1. Новогодние каникулы приходятся на начало января. Они приходятся на 1-6 января, а также включается 8-е января.
2. Один из крупнейших религиозных праздников России – Рождество Христово, празднуется 7 января и также считается красной датой в календаре.
3. День защитников Родины празднуется 23 Февраля ежегодно, вне зависимости от дня недели, на который он попал.
4. Женский праздник приходится на начало весны. 8 Марта празднует вся страна.
5. Традиционный еще с советских времен праздник труда так и остался на своем месте – 1 Мая.
6. 9 Мая — день, когда вся Российская Федерация отмечает День Победы над фашистскими захватчиками.
7. Российская независимость отмечается 12 июня, эта дата именуется «Днем России».
8. В самом начале ноября – 4-го числа отмечается День единства всех народностей.

Данный перечень, конечно, не является исчерпывающим. Российская Федерация состоит из множества различных федеральных округов, в каждом из которых есть свои традиции и устои. К тому же Россия весьма многонациональна, многие народы, проживающие на ее территории, относятся иным религиозным убеждениям, состоят в различных конфессиях. Все эти моменты отражаются на количестве праздников в каждом отдельном округе.

Согласно трудовым нормативам, дополнительные красные календарные даты могут быть прописаны в законодательных актах как местного, так и федерального значения.

Рекомендации для облегчения расчетов

Чтобы упростить работу сотрудников, ответственных за расчет отпускных, следует воспользоваться рядом рекомендаций.

Лучшим помощником окажется производственный календарь. В этом документе консолидирована вся информация о праздниках и о переносе выходных дней. Его применение освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов.

Чтобы документация компании соответствовала закону, желательно использовать образец приказа на отпуск с праздничным днем. В нем достаточно будет указать личные данные сотрудника и даты, на которые придется период отдыха.

Перечисленные рекомендации позволят оформлять отпуск работника, не прибегая к лишним трудозатратам.

Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника.

Вариантов может быть два:

1. Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении.
2. Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.

Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства.

Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.

Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных).

Если в этот период попадает праздник, то отдых автоматически продляется.

Для продления никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу.

Если работником пишется заявление, то для продления нужно убедиться, что в тексте не указана дата окончания отпускного периода. Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях.

Согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2019 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней.

В этом случае работнику заявление писать не нужно. При оформлении приказа кадровый специалист должен учесть, что в отпускной период попадает праздник 4 ноября, и продлить время отдыха.

Датой выхода на работу будет считаться 16 ноября 2019 года.

Порядок переноса в связи с нерабочими праздниками

Как такового переноса не осуществляется.

Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные.

Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем.

Никаких документов в данном случае оформлять не нужно.

Не требуется заявление или приказ о переносе.

Ниже на примере даны пояснения.

Ежегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускной график в организации не составляется. Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября.

В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября. Фактически использовано 27 дней отпуска.

Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством.

При сменном графике работы

Если работник трудится по сменам, то попадение в отпускное время праздников также позволяет продлить время отдыха.

Праздничные дни точно так же не включаются в период отпуска, как и при пятидневной рабочей неделе.

На практике же часто при сменной работе во избежание путаницы в графике смен для работников заранее четко прописываются даты начала и окончания отпускного периода.

Если в это время попадает праздник, то день отпуска, совпавший с ним, переносится и может быть использован позже.

Перенесенные нерабочие дни

Существует определенный перечень официальных праздников, которые считаются нерабочими днями.

Если такой праздник попадает на календарный выходной, то он подлежит переносу на ближайший рабочий день.

Ежегодно Правительством РФ готовится Постановление, в котором указывается, какие праздники и куда переносятся. На 2019 год имеется Постановление №1163 от 01.10.2018.

Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска, в него не входят. При этом речь идет именно о самом празднике, а не о дне, на который он перенесен.

Если во время отдыха попадает день, на который перенесен отпуск, а сам праздник не попадает, то отпускное время не продляется.

Отпуск работника начинается с 10 мая продолжительностью 14 кал.дн.

10 мая – выходный день, так как на него перенесен праздник 23 февраля в 2019 году.

Так как в сам праздник 23.02 в отпускное время не попадает, то отпуск продлению не подлежит. На работу человек должен выйти 24 мая.

Если праздники попадают на отпуск, действия руководства

Если праздники выпадают на отпуск, то можно продлить себе отдых. Нормальное желание человека не работать, но при этом получить лишние финансовые средства. Например, если попадают праздники 9 мая на отпуск, как должно повести себя руководство, продлят ли отпуск.

Узнаем из статьи.

Если праздники выпадают на отпуск, то продлить дни руководство обязано, но при этом необходимо руководствоваться графиком отпусков. Приведем пример, выходные попадают на 12 июня, хочу уйти в отпуск с 11 июня, мне нужно 14 дней отпуска. Двенадцатое июня по закону – это нерабочий день.

Но оплачивать его руководство компании не будет, по закону ТК статья 120, нерабочие праздничные дни не оплачиваются, так как не входят в дни отпуска. Продлить отдых руководство отказывает, почему? Человек в данном случае выходит на работу 25 июня. Заявление написано неверно.

Если написать заявление с 11 июня на 14 календарных дней, именно календарных, то праздничный день будет пропущен, но при этом добавлен день к отпуску и оплачен, выйти сотрудник должен уже 26 июня. Как видите, если праздник выпадает на отпуск, то, если грамотно составить заявление, можно получить дополнительный отдых.

Если, например праздничный день перенесли с субботы на понедельник, как принято это делать. Как же быть сотруднику, если он находится в отпуске. Если написать заявление прошу предоставить отпуск с 4 июня на 7 календарных дней. То день с понедельника переносится еще и на вторник, человек должен выйти на работу в среду. Но оплачивать выходные дни руководство не будет, те дни, которые объявлены выходными по всей стране.

А брать отпуск только в рабочие дни можно? То есть, чтобы не попадали в отпуск праздничные дни. Статья 125 ТК РФ утверждает, по закону можно разбить отдых на несколько частей.

Просто необходимо написать заявление грамотно. То есть работник имеет право брать отпуск, например по одному дню, но вообще такое не практикуется. И выбирать дни, которые не выпадают на праздничные.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Отпуск в праздничные дни считается ли стаж?

Стаж сотрудника считается в соответствии со ст. 121 ТК. В соответствии с положениями данного законодательного акта, в отпускной стаж включают не только отработанные дни, но также некоторые неотработанные периоды.

В стаж относят все время, в течение которого работник не работал на предприятии, но за ним сохранялась его должность в полном соответствии с действующими законодательными нормами. В табеле УВС отмечаются все дни, которые относятся к стажу. К ним относят не только отработанные календарные дни, но также дни, помеченные следующими кодами:

• 10 – дни обязательного оплачиваемого отпуска;
• 11 – дни дополнительного оплачиваемого отпуска;
• 13 – дни оплачиваемого учебного отпуска;
• 14 – дни неоплачиваемого отпуска по учебе;
• 18 – отпуск по беременности и родам;
• 19 – дополнительный отпуск без содержания для работника с 2 и большим количеством детей в возрасте не старше 12 лет;
• 20 – дни, в течение которых сотрудник не мог работать по причине временной нетрудоспособности;
• 23 – дни временной нетрудоспособности сотрудника, в течение которых он был лишен пособия;
• 26 – дни, в течение которых сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности предусмотренные законодательством, к примеру выступал донором крови или участвовал в военных сборах;
• 27 – нерабочие праздничные или выходные дни.

Кроме того, к стажу относят также дополнительные выходные дни, полагающиеся сотруднику, к примеру для ухода за детьми инвалидами.