Кто является субъектами трудового права согласно законодательству?

Работник, работодатель и другие субъекты трудового права

Каждая отрасль права характеризуется не только набором отдельных законодательных норм и документов, но также и наличием определенных субъектов. Данные субъекты, в соответствии с законом, наделяются правами и обязанностями и могут осуществлять их в процессе своей деятельности.

Не является исключением и сфера трудового права, наличие в которой субъектов установлено ТК РФ. Более подробно данных субъектов, а также их специфические права и обязанности стоит рассмотреть далее.

• Понятие
• Виды
  • Основные
  • Второстепенные
• Работник
• Работодатель

Виды субъектов

Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:

• Основные: работник и работодатель.
• Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.

В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.

Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.

Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:

• правосубъектность;
• вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
• гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
• ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.