Мероприятия по охране труда и технике безопасности

Улучшение условий охраны труда: меры, типология, этапы

• Ключевые понятия
• Мероприятия по охране труда: особенности, задачи
• Обязанности работодателя
• Классификация мероприятий в области охраны труда, позволяющих улучшить ее условия
• 1. Организационные меры
• 2. Санитарные меры
• 3. Технические меры
• 4. Индивидуальные меры
• Планирование и проведение мероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда
• Какие нужны сведения для обеспечения продуманности и целесообразности плановых мероприятий
• Как лучше всего строить план
• Материальное обеспечение
• Резюме
• Улучшение условий труда в период пандемии — инструкция

Ответственность за обеспечение безопасных и комфортных условий труда, как и за обеспечение соблюдения правил и инструкций охраны труда, возложена на руководителей предприятий и начальников отдельных структурных подразделений.

При этом каждый работник имеет право как на работу в условиях, не причиняющих вреда здоровью, так и на достойную з/п, надбавки (к примеру, при условии ведения трудовой деятельности в опасных и вредных условиях).

Рассмотрим подробнее, какие мероприятия способны повысить безопасность условий труда, благоприятно сказавшись на всех процессах производства.

Ключевые понятия

Под охраной труда стоит понимать систему мер, разработанных и внедренных в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников.

В такой совокупности мер выделяются:

1. Социально-экономические мероприятия.
2. Лечебные мероприятия.
3. Профилактические и реабилитационные мероприятия.

Под непосредственно мероприятиями, направленными на создание эффективной системы охраны труда и на обеспечение необходимых условий для ее стабильного функционирования, стоит понимать совокупность действий, повышающих безопасность всех производственных и трудовых процессов. Почти основная цель таких мероприятий в области охраны труда – минимизация рисков травматизма, аварийности.

Мероприятия по охране труда: особенности, задачи

Среди таких мероприятий выделяются такие, которые направлены на:

1. Снижение уровня вероятности возникновения несчастных случаев, производственных аварий.
2. Снижение численности работников, ведущих трудовую деятельности в потенциально опасных для жизни условиях (минимизация влияния опасных и вредных производственных факторов).
3. Обеспечение работников СИЗ и СКЗ.
4. Регулярное проведение инструктажей по охране труда, обучения приемам и методам безопасного ведения трудовой деятельности.
5. Регулярная аттестация работников в области охраны труда и др.

Основополагающие понятия

Мероприятия по охране труда – последовательность действий, направленная на повышение уровня безопасности трудового процесса. Снижение уровня травматизма и аварийности в условиях работающего предприятия – главная задача финансирования таких проектов.

Правила проведения инструктажа по охране труда – в этом видео:

Советы по реализации мероприятий по охране труда на рабочем месте

Задействуйте не только руководителей, но и рабочих

При внедрении мероприятий по охране труда, не стоит полагать, что все сотрудники будут экспертами, когда дело доходит до техники безопасности и охраны труда. Руководитель комитета должен быть готов предоставить сотрудникам возможности снижения опасностей, присутствующих на рабочем месте.

Узнавайте у своих сотрудников о способах уменьшения опасностей для здоровья, чтобы знать какие действия следует предпринять после обнаружения опасности на рабочем месте.

Упростите все процессы и заинтересуйте работников

Когда люди думают о безопасности труда они не испытывают каких-либо приятных эмоций по этому поводу. Специалисты службы охраны труда должно приложить максимум усилий для того, чтобы внедрение мероприятий по безопасности труда было эффективным. Привлечение приглашенных докладчиков, смена мест проведения встреч, использование образовательных средств массовой информации и проведение упражнений по безопасности могут помочь разрушить монотонность обучения вопросам безопасности. Развлечение в образовании помогает участникам лучше запомнить информацию, что со временем приведет к более безопасной работе.

Получите консультации и услуги сторонних компаний

При реализации мероприятий по охране труда полезно обратиться за рекомендациями и услугами за пределы компании. Обратившись в специализированную компанию, можно получить богатый опыт. Наша организация предоставляет множество услуг, посвященных здоровью и благополучию вашей компании и всех ее сотрудников.

Обеспечение здоровой и безопасной рабочей среды всегда должно быть приоритетом номер один, а планирование и внедрение мероприятий по охране труда является позитивным шагом в правильном направлении. Свяжитесь с нами, чтобы узнать об услугах, которые мы предоставляем. Независимо от отрасли, мы создадим индивидуальный план только для вас.

Планирование организационно-технических мероприятий по охране труда

Фирма-работодатель осуществляет планирование данных мероприятий по следующему алгоритму:

1. Создается служба охраны труда или назначаются лица, ответственные за выстраивание системы охраны труда в фирме (ст. 217 ТК РФ).
2. Издается приказ о формировании группы лиц, ответственных за разработку плана мероприятий по охране труда.
3. Разрабатывается план, включающий мероприятия из перечня, приведенного в приказе № 181н, в которых у фирмы есть объективная потребность, например исходя из специфики производственных процессов, а также с учетом наличия у предприятия технической возможности проводить соответствующие мероприятия. План составляется на определенный год, и в нем отражается расчетный срок проведения каждого мероприятия. Можно также зафиксировать в нем Ф. И. О. и должности сотрудников, ответственных за выполнение конкретных мероприятий.
4. План мероприятий утверждается в соглашении по охране труда (принятом в качестве отдельного документа или приложения к коллективному договору).

Как создавать службу охраны труда и какие функции она несет, подробно описано в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ и ознакомьтесь с материалом.

На финансирование мероприятий по охране труда предприятие должно направить не менее 0,2% от общих производственных затрат (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Предусмотрен штраф за нецелевое использование денежных средств на оптимизацию условий труда работников на основании ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• на должностных лиц, ИП — на сумму 2–5 тыс. руб.;
• на юрлиц — на сумму 50–80 тыс. руб.

За отсутствие в организации плана мероприятий по охране труда проверяющие органы могут выписать штраф на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• на должностное лицо, ИП — на сумму 1–5 тыс. руб.;
• на юрлицом — на сумму 30–50 тыс. руб.

По ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены еще более строгие наказания за повторное нарушение (в данном случае, повторное выявление отсутствия плана).

Составляем примерный перечень

Схема примерного плана мероприятий выглядит следующим образом:

План мероприятия по охране труда на 20________год.

В схему также можно включить графы о планируемой и фактической стоимости мероприятий, об ожидаемой социальной эффективности, особые примечания, основания (ТК РФ, внутриучрежденческие приказы, постановления администрации) проведения мероприятий и др.

Пример использования плана МпОТ:

Ульянова Я.Н. принята на работу секретарем предприятия 9 июня. Специалист 1 категории Иванов И.П. провел с новым работником вводный инструктаж в этот же день, ознакомив девушку с правилами внутреннего трудового распорядка, сведениями об условиях труда и общими требованиями по ОТ.

Первичный инструктаж Ульяновой Я.Н. состоялся в первый день ее работы на рабочем месте. Повторные инструктажи в дальнейшем проводились согласно плану мероприятий по охране труда, т. е. 1 раз в три месяца (пункт 12 примерного плана МпОТ), на которых Ульянова Я.Н. присутствовала вместе с коллегами.

Рекомендации

Давно доказано, что выполнение тщательно разработанного комплекса МпОТ ощутимо сказывается на итоговых показателях производительности сотрудников (к примеру, продуктивность увеличивается до 20% за счет оптимальной организации рабочего места и до 50% вследствие установления правильной температуры воздуха).

При подготовке плана МпОТ важно знать:

• Разработка мероприятий по ОТ на предприятии осуществляется с учетом Трудового кодекса нашей страны.
• Инженер по охране труда не только контролирует качество исполнения МпОТ, но и, в случае необходимости, рекомендует работодателю применять меры дисциплинарного взыскания к нарушителям инструкций по ОТ и к руководителям подразделений, не выполняющих указанные в плане мероприятий обязанности.
• Составляя планы мероприятий по ОТ, следует обращать особое внимание на мониторинг условий работы, итоги аттестации рабочих мест, имеющиеся акты о несчастных случаях, предписания по результатам проверок контролирующих органов, предложения представителей профсоюза.
• В ходе включения в план мероприятий медосмотров работников предприятия нельзя забывать о подготовительных работах, в перечне которых — заключение договора с медицинским учреждением, составление графика прохождения диспансеризации, согласование поименного списка должностей с представителями заинтересованных организаций.
• При планировании мероприятий обязательно учитывается и финансирование их в дальнейшем.

Каковы преимущества аутсорсинга по охране труда? Узнайте тут.

Кто такой уполномоченный по охране труда? Смотрите здесь.

Особенности финансирования

Большинство действий, связанных с охраной труда, подразумевают подкрепление финансовыми вливаниями.

Финансирование МпОТ предприятий осуществляется за счет:

• полученных организацией банковских кредитов, направленных на модернизацию мощностей производства;
• амортизационного фонда (в этом случае мероприятие должно проходить с работами ремонтного характера в отношении основных средств);
• взносов, отчисляемых Фонду соцстраха (совокупность объема финансирования, которые можно потратить на аттестацию рабочих мест, покупку спецодежды, проведение медосмотров, лечение на курортах — только 20% от конечной суммы взносов);
• инвестиций (главное условие — капитальность проводимого мероприятия);
• средств, относящихся к себестоимости продукции (этот вариант приемлем только для случаев с участием работников в производстве).

Чтобы финансирование МпОТ проходило согласно требованиям законодательства, все мероприятия должны сопровождаться актом выполненных работ с указанием принятых мер и сведений о затратах. Все финансовые расходы должны иметь документальное подкрепление.

Четыре основных глагола

Главный принцип внедрения всех требующихся МпОТ на предприятии можно определить в четырех словах: «планируй – исполняй – контролируй – усовершенствуй».

Стоит только опереться в своей деятельности на эти глаголы, и экономический эффект от разработанного комплекса мероприятий не заставит себя ждать.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Мероприятия по охране труда и технике безопасности (ОТиТБ)

1. Правовые мероприятия по охране труда
   • Правовые мероприятия по охране труда заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения. Эта система правовых норм основывается на Конституции и включает законы, подзаконные нормативные акты, а также локальные нормативные акты, принимаемые в конкретных организациях. (Подробнее.)
2. Социально-экономические мероприятия по охране труда
   • Социально-экономические мероприятия по охране труда включают меры государст­венного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда, установление компенсаций и льгот при выполнении работ во вредных и опасных условиях труда, защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травмах.
3. Организационно-технические мероприятия по охране труда
   • Организационно-технические мероприятия по охране труда заключаются в создании системы управления охраной труда – единого комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в конкретной организации и процедуры по достижению этих целей.
4. Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда
   • Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда заключаются в проведении работ, направленных на снижение уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов с целью обеспечения благоприятных условий труда и предотвращения профессиональных заболеваний.
5. Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда
   • Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда включают организацию предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, выдачу молока и лечебно-профилактического питания.
6. Реабилитационные мероприятия по охране труда
   • Реабилитационные мероприятия по охране труда заключаются в осуществлении комплекса мер, направленных на восстановление здоровья и трудоспособности работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

Социальной сущностью охраны труда является поддержание здоровья и трудоспособности экономически активного населения на максимально возможном уровне, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей.

Экономической сущностью охраны труда является минимизация потерь общества при осуществлении им производственной деятельности путем предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Итоги

Таким образом, процедура разработки плана мероприятий по охране труда в конкретной организации будет включать в себя следующие этапы:

1. Для начала руководителю необходимо будет составить официальный приказ, в котором обязанности по составлению мероприятий будут возложены на определенных сотрудников. Формирование данного документа можно осуществлять в свободном порядке. Главное, чтобы в нем содержались все важные сведения.
2. Далее ответственным лицам необходимо приступать к непосредственному составлению максимально эффективного плана. Для этого учитываются такие факторы, как некоторые особенности деятельности конкретного предприятия, особенности и правила ее функционирования, основные задачи на ближайший временной период и т.д.
3. После формирования плана готовый документ должен быть согласован с одним из представителей сотрудников. Если у него не имеется никаких возражений по поводу указанной там информации, составленный план подписывается обеими сторонами профессиональных отношений.

И, наконец, после выполнения всех вышеуказанных этапов, ответственным лицам необходимо будет приступить к исполнению созданного плана.