Загрузка...Может ли работодатель не предоставлять отгулы работникам
Правила предоставления отгулов в счет отпуска
Такого понятия как отгул Трудовой Кодекс не предусматривает, но в ходе работы он постоянно используется.
Как правило, в его понятие входят отпуска и выходные дни, предоставляемые работнику с оформлением и без.
Подробно о том, что подразумевается под этим термином, поговорим в данной статье.
Если работнику необходимо взять один выходной в счет отгула, то его все равно требуется оформить документально и без ошибок. Любые нарушения при заполнении бумаг могут привести к тому, что день отгула будет засчитан, как прогул. Чтобы начать процесс оформления отгула для посещения врача сотруднику следует написать соответствующее заявление.
Заявление на отгул для посещения врача пишется работником в свободной форме от руки. Никаких специальных бланков заполнять не нужно. При составлении заявления важно соблюсти его структуру. Оно должно быть написано следующим образом:
- в правом углу сверху прописывается на имя кого составляется документ и от кого, с указанием должности и подразделения;
- посередине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление»;
- в самом тексте указывается основание для предоставления отгула, в этом случае «посещение врача», а также точная дата внепланового выходного;
- внизу заполняется дата составления документа, ставится подпись и расшифровка.
Отказ руководства на выход в отпуск
Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:
- Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать );
- Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика;
- Отпуск с последующим увольнением.
Отгул за переработку
Образец приказа на отгул за переработку Наниматель и работник могут предварительно договориться о работе в выходной день и последующем варианте компенсации. Тогда издается приказ о выходе на работу в выходной день и тут же указывается способ компенсирования переработки. Это может быть выплата денег либо предоставление дополнительного выходного в конкретный рабочий день в зависимости от договоренностей с работником. Основополагающее значение в определении компенсации имеет также коллективный договор и локальные нормативные акты.
Экономия времени
С телемедициной сотрудникам не придется тратить время на дорогу в клинику и обратно, пытаться подстраиваться под свободные для записи «окошки» и брать для этого отгулы. В среднем, онлайн-консультация с врачом занимает в несколько раз меньше времени по сравнению с походом в больницу. Этот способ следить за здоровьем существенно снижает риск возникновения осложнений, что, в свою очередь, помогает предупреждать случаи тяжелых заболеваний и длительных больничных.
Кроме того, в особых случаях для приема у определенных специалистов нужно ехать в другой населенный пункт или на другой конец страны, тогда как с помощью телемедицины можно получить консультацию нужного врача не выходя из дома.
Некоторые провайдеры предоставляют возможность работодателям подключить для своих сотрудников услугу медицинского советника». Медсоветник — это специалист, который сопровождает клиента до полного выздоровления и может найти необходимого врача, записать на прием (в том числе по квоте), найти необходимый препарат и так далее.
Стоит отметить, что услуга «Медсоветник» есть далеко не у всех провайдеров. Например, в СберЗдоровье можно подключить эту услугу отдельно в любом пакете телемедицины или даже самостоятельно от них. Кроме того, компания предлагает телемедицинские пакеты в дополнение к полисам ДМС.
