Оплачивается ли работодателем магистратура

Какие льготы положены сотруднику на обучении

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступающим на обучение по ним, регламентированы гл. 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 173 ТК РФ их можно разделить на 3 группы:

• предоставление дополнительных отпусков;

• оплата проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно;

• сокращение продолжительности рабочей недели.

Вышеперечисленные гарантии по общему правилу могут быть предоставлены только при получении работником соответствующего образования впервые. Но из этого правила есть исключение.

Воспользоваться данными льготами может и работник организации, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, но для этого должно быть выполнено дополнительное условие: направить его для получения образования должен сам работодатель в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

При этом согласно подп. 1 и 2 п. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» получением второго или последующего высшего образования является обучение по следующим образовательным программам высшего образования:

• по программам бакалавриата или программам специалитета – для лиц, имеющих диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

• по программам магистратуры – для лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра.

Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования, на что указывает п. 15 ст. 108 закона № 273-ФЗ.

Ученические льготы

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то воспользоваться так называемыми ученическими льготами можно только в части получения образования в одной из этих организаций, определяемой по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Имейте в виду, что они предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования, только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, совместители, получающие образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, воспользоваться данными льготами не могут.

Необходимо заметить, что предоставление работникам ученических льгот зависит от многих факторов. Прежде всего на их предоставление определяющее влияние оказывает наличие государственной аккредитации на программу бакалавриата, программу специалитета и (или) программу магистратуры у образовательной организации, в которой получает образование работник. Вместе с тем отсутствие государственной аккредитации не исключает возможности предоставления ученических льгот, но при условии, что их предоставление закреплено в коллективном или трудовом договоре.

Кроме того, в предоставлении работникам ученических льгот немаловажную роль играет успешность обучения сотрудника. Работник может рассчитывать на получение ученических льгот в виде оплачиваемого отпуска, а также оплаты проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно, только в случае если он успешно осваивает имеющую государственную аккредитацию программу бакалавриата, программу специалитета или программу магистратуры.

Вместе с тем о том, что понимается под успешным обучением, ТК РФ умалчивает. В общепринятом смысле под успешно обучающимся студентом понимается лицо, не имеющее задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации сдавшее все зачеты и выполнившее все работы (контрольные, курсовые и так далее) по предметам, вынесенным на сессию. Заметим, что на практике критерии успешной учебы обычно устанавливают сами организации, осуществляющие образовательную деятельность.

На предоставление ученических льгот влияет и форма обучения. Иначе говоря, в зависимости от того, по какой форме обучается работник (заочной, очно-заочной или очной), ему могут быть предоставлены соответствующие льготы.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска (далее – учебные отпуска) с сохранением среднего заработка, а именно:

• для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе – 50 календарных дней);

• для прохождения государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

При этом расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Учебный отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней;

• работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;

• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

К учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного. При этом неиспользованную часть ежегодного отпуска работник может отгулять в любое другое время.

Предоставляются учебные отпуска работникам на основании их заявления, а также на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования».

При предоставлении учебного отпуска работодателем оформляются следующие документы:

• приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6 или Т-6а);

• личная карточка работника (форма № Т-2 или Т-2ГС (МС);

• лицевой счет (форма № Т-54 или Т-54а);

• записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) – если работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

Вышеуказанные формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Несмотря на то что сегодня организации не обязаны в качестве первичных документов использовать исключительно типовые формы документации, по мнению автора, они вполне могут применяться, так как запрета на их применение Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» не содержит.

Так как учеба и работа могут проходить в разных городах, то при предоставлении учебного отпуска в некоторых случаях работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно работнику, успешно осваивающему имеющую государственную аккредитацию программу бакалавриата, программу специалитета или программу магистратуры по заочной форме обучения.

При этом, для того чтобы работодатель смог оплатить проезд, работнику необходимо представить следующие документы:

• заявление на компенсацию расходов по проезду, написанное по возвращении из учебного отпуска;

Учет расходов

Помимо оплачиваемого учебного отпуска, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, по их желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя. В данном случае речь идет о периоде в 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. При этом рабочая неделя может быть сокращена лишь на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 01.01.2020 составляет 12 130 руб. в месяц. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени определяется по соглашению сторон трудового договора.

В целях исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль затраты в виде среднего заработка, выплачиваемого работнику за время его нахождения в учебном отпуске, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. 13 ст. 255 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ).

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования соответствующего уровня впервые, и работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем. Поэтому если организация предоставила учебный отпуск работнику, уже имеющему высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, который самостоятельно поступил в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, с целью получения второго высшего образования, то учесть сумму отпускных в составе расходов на оплату труда она не сможет. Аналогичные разъяснения на этот счет приведены в Письме Минфина РФ от 31.08.2012 № 03-03-06/1/454.

Кроме того, в составе расходов на оплату труда на основании п. 13 ст. 255 НК РФ учитываются расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно, но при условии, что данные расходы сотрудника-студента отвечают требованиям ст. 177 ТК РФ и всем критериям п. 1 ст. 252 НК РФ.

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ налогооблагаемыми расходами для целей исчисления прибыли признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком. При этом под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы.

Следует отметить, что вопрос признания расходов в виде среднего заработка, сохраняемого на время учебных отпусков, а также расходов на оплату проезда к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно для целей налогообложения никак не связан с должностными обязанностями сотрудника-студента и получаемым им образованием. Как сказано в Письме Минфина РФ от 24.04.2006 № 03-03-04/1/389, так как ТК РФ не содержит условия о том, что средняя заработная плата, сохраняемая на время учебных отпусков, а также компенсация проезда связаны с обучением работника по специальности, соответствующей трудовым обязанностям работника, то организация обязана оплатить работнику учебный отпуск и проезд даже в том случае, если он учится на врача, а работает продавцом.

Что касается учета в расходах сумм среднего заработка, начисленного за время освобождения от работы в связи с сокращением рабочей недели, то данные суммы учитываются в расходах на оплату труда на основании п. 6 ст. 255 НК РФ, в силу которого к расходам на оплату труда относится сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога, полученные им как в денежной форме, так и в натуральной, или право на распоряжение которыми у него возникло. Исключением являются доходы, перечисленные в ст. 217 НК РФ, которые не подлежат налогообложению НДФЛ.

Отметим, что сумма оплаты учебного отпуска работника, а также выплачиваемый средний заработок за время освобождения от работы в связи с сокращением продолжительности рабочей недели в данном перечне не поименованы, следовательно, указанные выплаты облагаются НДФЛ на общем основании. Причем облагаются указанные суммы независимо от того, предусмотрены ли они трудовым законодательством или трудовым (коллективным) договором.

В отношении налогообложения НДФЛ оплаты расходов работника, совмещающего работу с получением образования, на проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно необходимо сказать следующее. В статье 217 НК РФ перечислены доходы налогоплательщика НДФЛ, освобождаемые от налогообложения. Пунктом 1 ст. 217 НК РФ определено, что не подлежат налогообложению (если иное не предусмотрено названным пунктом) все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных в том числе с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.

Соответственно, оплата расходов работника, совмещающего работу с получением образования, на проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно на основании п. 1 ст. 217 НК РФ не облагается НДФЛ. Данный вывод подтверждают письма Минфина РФ от 24.07.2007 № 03-04-06-01/260, от 01.09.2015 № 03-04-06/50182.

Кому предоставляется

Обучающийся сотрудник может рассчитывать на оплачиваемую сессию при соблюдении следующих обязательных условий:

1. Образование на этом уровне получается впервые. Если работник с дипломом вуза решает учиться в колледже или техникуме, ему должны предоставить оплачиваемый отпуск. Однако при повторном поступлении в университет (то есть при наличии вузовского диплома) сессионный период – за свой счет.
2. Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Если в трудовом договоре есть пункт, не ограничивающий тип полномочий вуза, работодатель может предоставить и оплатить учебный отпуск студента любого высшего учебного заведения.
3. Студент учится на заочном или вечернем отделении вуза.
4. Отсутствие академических задолженностей и высокая успеваемость (подтверждением является справка из деканата). Работодатель не обязан отпускать нерадивого студента на пересдачу «хвостов».

На дневной форме обучения сотруднику не положен учебный отпуск.

Учебный отпуск и магистратура

Предоставление учебного отпуска работнику, обучающемуся в магистратуре, зависит от двух факторов:

1. Уровень уже имеющегося у студента образования.
2. В какой форме (очной, заочной, вечерней) он учится.

Если за плечами у него бакалавриат или специалитет, то учебный отпуск положен по закону (173-я статья ТК РФ), поскольку учеба в магистратуре в этом случае не квалифицируется как получение второго высшего образования (10-я статья ФЗ № 273). Если специальность осваивается уже при наличии одного диплома магистра, рассчитывать на учебный отпуск не приходится – по действующему законодательству в таком случае он не положен.

На предоставление учебного отпуска стаж работы сотрудника-магистра на предприятии или в организации любой формы собственности не влияет. Законное право на дополнительный ученический отпуск на время сессии в равной мере имеют и «ветеран» компании, и сотрудник, недавно принятый в штат.

Есть еще один нюанс: учебный отпуск и магистратура – понятия несовместимые, если образование получается в очной форме, даже если студент официально трудоустроен и работает по специальности с полной загрузкой (8 часов в день). Так поступают многие магистранты второго курса, проходя стажировки, например. К сожалению, в этом случае, чтобы совместить сессию и работу, придется утрясать все вопросы, используя личное обаяние и надеясь на лояльность руководства предприятия. Если будет совсем трудно, студентам-очникам по закону академический отпуск в магистратуре положен – его можно взять в любое время, чтобы получить передышку от учебы.

Первое или второе высшее образование

До 2011 года после получения высшего образования гражданину выдавался диплом специалиста. Затем Министерство образования РФ приняло решение о том, что теперь высшее образование будет делиться на две части:

• бакалавриат;
• магистратура.

Таким образом, если работник получил диплом специалиста и имеет желание пройти обучение еще по одной программе, то это будет считаться приобретением второго высшего образования. Однако если гражданин имеет на руках диплом бакалавра и хочет окончить магистратуру, то в данном случае речь идет о получении образования в рамках первого высшего.

Важно! Профессии, которые получает гражданин в рамках высшего образования, могут отличаться. Например, бакалавр получает диплом по специальности «Журналистика», а магистр — «Языковедение». Различие в названиях профессий не является причиной для отказа в предоставлении гарантий по ТК РФ в связи с получением высшего образования.

Пример из судебной практики:

Руководитель организации предложил А. должность начальника отдела программирования. А. согласился и решил повысить уровень своей профессиональной квалификации. Он поступил в вуз для приобретения высшего образования в магистратуре (до этого он окончил бакалавриат). Во время сессии работодатель предоставил А. учебный отпуск и произвел компенсацию. Однако спустя несколько месяцев руководитель организации посчитал, что А. приобретает еще одно высшее образование, а соответственно, никаких гарантий и компенсаций ему не положено. На основании этого он стал удерживать из зарплаты А. 50% в счет произведенной выплаты. А. обратился в суд, который исковые требования удовлетворил полностью. Аргументация суда: А. получал первое высшее образование в магистратуре, и ему положены все льготы и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

• Может ли специалист-магистр получить льготы
• Если магистратура — второе высшее образование
• Какие льготы полагаются работающим учащимся?
• Форма справки-вызова для работников

Может ли специалист-магистр получить льготы

Может ли работник государственного предприятия получить льготы и может ли он претендовать на гарантии и компенсации как учащийся, если у него есть диплом специалиста, а он обучается в магистратуре? С лицами, имеющими диплом бакалавра проблем не возникает — поскольку обучение по программе бакалавриата рассматривается как высшее образование первого уровня, то совершенно очевидно, что лица, продолжающие обучение по программе следующей программы высшего образования того же уровня — магистратуры, не могут и не должны считаться как получающие второе высшее образование. Но вот со специалистами-магистрами у работодателей возникает много вопросов…

Согласно ч. 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые . Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Если такое образование рассматривается как второе высшее , то нет. Согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями):

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
4) по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Однако согласно ч. 15 ст. 108 ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист» , имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования».

Если магистратура — второе высшее образование

C 2013-го года, как вышел новый закон об образовании, многие кадровики и юристы на основании п.5 ст. 108 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30 декабря 2020 г.) «Об образовании в Российской Федерации» магистратуру и специалитет относят к «высшему профессиональному образованию — подготовке специалиста или магистратура — к высшему образованию — специалитету или магистратуре» — то есть к одному уровню образования. Таким образом, многие кадровики и юристы работодателей любят ссылаться на то, что все отучившиеся в специалитете, получают образование одного уровня в магистратуре не впервые и на них не распространяются гарантии и льготы, содержащиеся в ч. 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник, обучающийся в магистратуре, получает второе высшее образование, никакие льготы ему не положены. Организация имеет полное право не предоставлять такому работнику даже отпуск без содержания. Однако в ситуации, когда сама компания явилась инициатором дополнительного обучения работника, она может в полной мере оплачивать ему это обучение, предоставлять учебные отпуска и другие льготы. Все эти условия должны быть зафиксированы непосредственно в трудовом договоре или в отдельном соглашении об обучении, которое заключается между компанией и сотрудником в письменной форме. Фирма может направить его на обучение и по своему усмотрению оплачивать ему учебу (полностью или частично), а также дополнительный отпуск, проезд к месту учебы и т.д.

Таким образом, при получении работником второго высшего образования никаких жестких требований трудовое законодательство к фирме-работодателю не предъявляет. Организация вправе самостоятельно решать: обеспечивать работнику-студенту комфортные условия в связи с учебой или нет.

Эти выводы подтверждены и определениями Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 N 481-О, от 08.04.2004 N 167-О, в которых указано, что нормы Трудового кодекса не мешают «решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключают обязанность работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем».

В судебной практике данное определение разделяется и применяется многими юристами, так в апелляционном определении Свердловского областного суда от 24.08.2016 по делу N 33-14280/2016, апелляционном определении Московского областного суда от 16.05.2016 N 33-13010/2016 и апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 19.10.2017 по делу N 33-15718/2017, обучение по программе магистратура при наличии высшего образования по программе специалитета признают получением второго высшего образования, а отказ в предоставлении учебного отпуска считают обоснованным.

Однако имеется и положительная для работников судебная практика на этот счет, к примеру, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2012 N 33-13030/2012, когда юристы принимают во внимание п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому, «лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования».

Какие льготы полагаются работающим учащимся?

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, полагаются следующие гарантии и права:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 177 ТК РФ, дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Форма справки-вызова , дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»

В соответствии с частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N48, ст. 6165) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Российской Федерации:

от 17 декабря 2002 г. N 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);

от 13 мая 2003 г. N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 июля 2003 г., регистрационный N 4889).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 февраля 2014 г.
Регистрационный N 31251

Приложение
Утв. приказом
Министерства образования и науки РФ
от 19 декабря 2013 г. N 1368

Справка-вызов
от «___» _________________20___ г. N _______,
дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Утверждена единая форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования.

Работники, параллельно получающие образование (общее, среднее профессиональное или высшее) по аккредитованным программам в заочной или вечерней форме или поступающие на обучение, имеют право на дополнительный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов (вступительных, промежуточных, итоговых), защиты диплома (диссертации). В ряде случаев отпуск оплачивается.

Предусмотрены и иные гарантии (оплата проезда к месту обучения, сокращенная рабочая неделя).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся по неаккредитованным образовательным программам, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются на основании справки-вызова из образовательной организации.

Прежние формы справки-вызова для студентов ссузов и вузов утратили силу.

Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск оплачивают исходя из средней заработной платы сотрудника. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни.

Оплата нерабочих праздничных дней, если они выпадают на период учебного отпуска — это одна из особенностей оплаты учебных отпусков.

Другая особенность — это то, что учебный отпуск оплачивается полностью даже в том случае, если студент не сдал сессию.

Законодательством не предусмотрена возможность сократить такой отпуск и из-за этого удержать отпускные.

Суд работодателя не поддержал. Выплата среднего заработка за дни учебного отпуска не зависит от результата сессии.

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16 октября 2018 г. по делу № 33-6844/2018.

Кроме того, нельзя отозвать работника из учебного отпуска даже тогда, когда он сам просит об этом.

Читайте в бераторе

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Ситуации, когда учебный отпуск не оплачивается

Если договором или дополнительными соглашениями не предусматривается возможность получить второе образование с гарантиями нанимателя, это означает:

• работодатель не обязан предоставлять (и оплачивать) отпуск;
• при необходимости сотрудник может воспользоваться законным ежегодным отпуском, своевременно подав заявление о его предоставлении.

Важно понимать, что даже при таких обстоятельствах студент (будущий или действующий) может оптимизировать свой учебный процесс, достигнув с руководством договоренности.

Учебный отпуск военнослужащим по контракту в 2021 году

Не только рядовой гражданин имеет право на обучение в высшем или техническом учебном заведении, с оплатой с места работы, но и военный, служащий по контракту.

Положен ли учебный отпуск военнослужащему?

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, вправе получать образование и находиться в учебных отпусках. Это закреплено в п. 6 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Помимо указанного закона при предоставлении отпуска военнослужащему-контрактнику следует руководствоваться Постановлениями от 03.11.2014 № 1155 и 1156, а также Положением, утвержденным Указом Президента от 16.09.1999 № 1237.

Кто имеет право?

При этом сроки отпусков для промежуточных и итоговой аттестации применяются в соответствии с п. 7-9 Правил, утвержденных Постановлением № 1155. Но право на учебный отпуск возникает у военнослужащего только после того, как до момента поступления в образовательное учреждение он отслужил три и более лет. Это правило действует в отношении младшего состава.

а) вступительных испытаний при поступлении в образовательные организации профессионального образования — 10 календарных дней;

б) вступительных испытаний при поступлении в образовательные организации высшего образования — 15 календарных дней;

в) итоговой аттестации на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования — 15 календарных дней.

8. Военнослужащим, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, предоставляются учебные отпуска для прохождения:

а) промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 40 календарных дней;

б) государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой военнослужащими образовательной программы среднего профессионального образования.

9. Военнослужащим, поступившим в образовательные организации высшего образования на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам магистратуры или программам специалитета по очно-заочной и заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются учебные отпуска для прохождения:

а) промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

б) государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой военнослужащим образовательной программы высшего образования.

Каков порядок предоставления?

Обучение офицерского корпуса происходит при соблюдении условий: образование по гражданской специальности получает по форме заочной или очно-заочной, впервые и за счет федерального бюджета.

Предоставление учебного отпуска происходит по следующей схеме:

• на основании справки-вызова военнослужащий подает командиру части рапорт на учебный отпуск, документ выдается вузом;
• издается приказ по военной части о том, что служащий убывает в отпуск;
• по окончании сессии он возвращает командиру отрывную часть справки, заполненную и заверенную учебным заведением.

Для первичного обучения в вуз понадобиться образец справки о праве военнослужащего на обучение:

Справка о праве военнослужащего на обучение при отчислении из института или техникума повторно выдается только спустя 3 года.

Рапорт на учебный отпуск для военнослужащего — образец 2021 года:

Отказывают ли в учебном отпуске военнослужащему?

Военнослужащий по контракту обязан принимать участие в учениях, занятиях и операциях, предусмотренных спецификой службы (ПП № 1155 п. 10). В этот период в выходе на сессию ему будет отказано, а в учебное заведение направляется извещение в виде справки о том, что служебные обязанности в данный момент не позволяет студенту присутствовать на учебе. Сдача экзаменов для него переносится на даты, когда сдача станет возможной.

Подтверждающая справка об участии служащего в военных мероприятиях:

Учебная организация обязана предоставить военнослужащему академический отпуск, если служебная ситуация не позволяет ему в течении трех месяцев явиться для прохождения аттестации. Для этого необходимо предъявить заявление и справку от командира части.

Подтверждающая справка об отправлении военнослужащего в командировку свыше 3 месяцев: