Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

Критерии стимулирующих выплат работникам культуры

Положение является локальным нормативным актом образовательного учреждения, регулирующим порядок и условия распределения выплат стимулирующего характера. На основании настоящего Положения каждый работник школы имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных п. В состав рабочей группы входят: директор, заместители директора, руководители методических объединений, председатель профсоюзной организации. Не представленные вовремя согласно графику оценочные листы работниками образовательного учреждения без уважительных причин не рассматриваются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальный работник в сфере предоставления социальных услуг

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование

Наличие правовых документов, прописывающих шаги по переходу бюджетников с трудового договора на эффективный контракт, составляет нормативную основу, иными словами – законодательное регулирование этого процесса.

Перевести работника на эффективный контракт возможно только на основании его добровольного согласия и с сохранением уже имеющихся гарантий и льгот. Об этом свидетельствует статья семьдесят вторая Трудового Кодекса РФ.

Приказ Министерства труда России, изданный в две тысячи тринадцатом году двадцать шестого апреля под номером 167н, утвердил рекомендации, на основе которых должны строиться отношения между организацией/учреждением и работающим.

Вы можете скачать примерный образец заполнения эффективного договора с работниками муниципальных учреждений здесь.

Как правильно оформить документ

За основу можно взять форму, приведенную в Приложении № 3 к Распоряжению Правительства № 2190-р. Эффективные контракты в дополнительном образовании составляются в аналогичном порядке.

В документе указывают следующие сведения:

• дату составления и наименование населенного пункта, в котором документ был составлен;
• наименование образовательного учреждения (в соответствии с Уставом);
• должность и Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О. работника, с которым заключен контракт.

Документ состоит из нескольких разделов:

• «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность принят работник, что именно входит в его трудовые обязанности, на какой срок заключается эффективный контракт и с какой даты он вступает в силу.
• «Права и обязанности работника» — перечень прав и обязанностей сотрудника образовательного учреждения, включая право на обеспечение безопасных условий труда, своевременную выплату заработной платы. При этом он обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
• «Права и обязанности работодателя». Работодатель может требовать от сотрудника добросовестного выполнения должностных обязанностей, при этом он обязан обеспечить его необходимым оборудованием, техническими средствами и иным средствами, которые могут потребоваться для выполнения должностных обязанностей, выплачивать заработную плату в полном размере и т.д.
• «Оплата труда». Здесь помимо размера должностного оклада нужно прописать виды стимулирующих выплат и компенсаций и факторы, обуславливающие их получение, включая критерии оценки эффективности деятельности работника сферы образования. При соответствии результатов работы указанному в договоре уровню качества и эффективности сотрудник получит соответствующие дополнительные выплаты.
• «Рабочее время». Указывается режим работы, продолжительность ежегодного отпуска и т.д.
• «Меры социальной поддержки работника». Сюда относится обязательное страхование и иные меры, предусмотренные российским законодательством.
• «Ответственность сторон». В этом разделе можно указать, что работодатель и работник за ненадлежащее выполнение условий контракта будут нести ответственность в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами и иными документами.
• «Изменение и прекращение трудового договора».Изменения могут быть внесены по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ.

В заключительной части указывают сведения о работнике и работодателе. Один экземпляр документа остается у работодателя, а другой выдается на руки работнику.