Способы выплаты заработной платы

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «аванс». Однако анализ ст. 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ).

Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений (например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу – 10-го и 25-го числа).

Выплатить аванс работодатель должен не позднее последнего дня оплачиваемого месяца (ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением.

Пример

Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ.

По контракту

Если вы наняли работника по контракту, то обязаны платить ему зарплату раз в месяц. Число предусматривается в контракте. В нем же можно прописать и другую периодичность выплаты зарплаты. Например, дважды в месяц или еженедельно.

Отпускные выплачиваются не позже, чем за один день до начала отпуска.

Важно! Выплата зарплаты раньше срока тоже считается нарушением.

Если работнику полагается премия, надбавка или доплата – то их также нужно выплачивать вовремя.

Важно! Сначала руководитель обязан выплатить зарплату подчиненным, и только потом себе. Если подчиненным произведены частичные выплаты, то и зарплата руководителю начисляется пропорционально этим частям.

При увольнении вы обязаны рассчитать сотрудника не позднее дня увольнения. Если в день увольнения работника нет на месте, то выплатить все причитающееся вы обязаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При ликвидации фирмы выплата зарплат сотрудникам должна производится в приоритетном порядке.

Если срок выплат выпадает на праздник или выходной, то зарплата начисляется накануне.

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате.

Некоторые особенные случаи при выплате заработной платы

Но есть случаи, когда выше обозначенные правила перечисления заработной платы не работают. Давайте изучим их более подробно. К примеру, сотрудник хочет, чтобы руководство перечисляло ему средства сразу на два счета: аванс на карточку, а основную часть наличной. Чаще всего такое желание связано с тем, что с карточки автоматом списывается кредит, штраф, алименты и т.д. В ТК РФ не прописано никаких запретов на такой метод оплаты труда, потому в бухгалтерии никто не вправе вам отказать, если вы обратитесь с заявлением, хоть это и весьма трудозатратно.

Также случается, что заработную плату работник хочет перечислять своей супруге или ребенку – например, в случае алиментов. В данном случае все деньги все равно переводятся на счет сотрудника организации, а уже далее уходят третьему лицу, указанному в доверенности. Еще один интересный случай – работник просит перечислить ему зарплату за несколько месяцев вперед. В принципе, такое возможно, главное предоставить руководителю гарантии об отработке выплаченной суммы. Однако чаще всего компания даем своему работнику ссуду или заем, постепенно удерживая ежемесячные платежи по займу из зарплаты.

Также в некоторых случаях возможно оплата труда в натуральной форме, правда практикуется этот вариант достаточно редко. Правда, такой вариант все еще актуален в сельских районах. К примеру, часть заработной платы компания выплачивает своим сотрудникам в виде собственной продукции.

Как и где получить компенсацию за задержку заработной платы? В нашей статье более подробнее.

Здесь вы узнаете, как написать заявление на взискание заработной платы.

Чем можно заниматься женщине в декрете, и как заработать на этом? Читайте тут.

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

• решение суда;
• желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Мнение чиновников о правомерности отказа работодателем в выплате заработной платы на чужую карту вы можете узнать в системе К+, получив бесплатный пробный доступ.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Образец такого заявления вы можете скачать у нас на сайте.

Скачать образец

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.

Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность. Это способ защиты трудовых прав.

Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы. До момента выплаты задолженности. Но обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.

Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Работники вправе защитить свои права на получение заработной платы путем предъявления в суд следующих исков:

Работодатель ограничен в удержании заработной платы, а не выплаченные на день смерти денежные средства выдаются членам семьи или находившемуся на иждивении умершего лицу.

2 вопросов по теме

Я хотела бы подать исковое заявление о пересчете моей заработной платы с 2017 г. по 2019 г. включительно

В таком случае подается иск не о перерасчете, а о взыскании заработной платы (такой образец есть на сайте). Вам нужно самостоятельно сделать правильный расчет за весь период и просить суд взыскать с ответчика разницу между фактически полученной заработной платой и рассчитанной вами.

Еще немного полезной информации

1. Если работник ограничен судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами, заработную плату он может получать только с согласия попечителя (ст. 30 ГК).
2. В случае смерти работника заработная плата, не полученная ко дню его смерти, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.
3. Согласно ст. 77 ТК выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, производится не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Справочно: если никто из членов семьи к нанимателю не обратился, то сумма будет включена в состав наследства, поскольку не полученная в 6-месячный срок со дня открытия наследства заработная плата умершего включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях (п.3 ст.1090 ГК). По истечении указанного срока наниматель может перечислить причитающиеся умершему неполученные денежные средства на депозит нотариуса по месту открытия наследства.