Определение и повышение квалификации работника согласно законодательству

Определение и повышение квалификации работника согласно законодательству

Квалификация работника — это уровень его подготовленности к профессиональной деятельности.

• Что дает работодателю повышение квалификации работников
• Как определяется квалификация, что понимается под квалификацией работника?
• Цели повышения квалификации для работодателя и персонала
• Обязательное повышение квалификации согласно закону
• Виды повышения квалификации работников, их особенности
• Где можно пройти профессиональную подготовку
• Документальное сопровождение повышения квалификации

Трудовой кодекс определяет термин «квалификация работника» как уровень профессиональных знаний, навыков и умений работника, подтвержденный документами об образовании.

Право на обучение

Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обязан проводить обучение должностных лиц, занятых в сфере закупок 1 , медицинских и фармацевтических работников 2 , ветеранов боевых действий 3 и др. В подобных случаях у работников есть право пройти обучение за счет работодателя.

Как проходит повышение квалификации специалиста

Для осуществления своей профессиональной деятельности в сфере медицины или фармацевтики, специалист должен пройти один из видов аккредитации:

• первичная (обязательна для каждого выпускника профильного учебного заведения, чтобы получить разрешение “к работе”);
• первичная специализированная (является итогом обучения новому виду деятельности или присвоения узкой специализации, после ординатуры или курсов профессиональной переподготовки);
• периодическая (проходит раз в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста).

Для получения свидетельства об аккредитации претендент направляет на рассмотрение комиссии (30 календарных дней) специальное заявление, отчёт за 5 лет и пакет документов, подтверждающих своё право на прохождение экзамена. Последний включает в себя три этапа:

• 60 тестовых вопросов, на которые нужно ответить в течение 1,5 часа (из 4 ответов один является верным);
• практические навыки, оцениваемые в условиях симуляции, с использованием манекенов, фантомов и других приспособлений;
• три клинические задачи, которые нужно решить за 1 час, на беседу с комиссией отводится 10 минут.

Все этапы экзамена проводятся под аудио- и видеоконтролем во избежание спорных ситуаций. При прохождении трёх испытаний, претендент получает свидетельство об аккредитации. Если комиссию не удовлетворяют ответы испытуемого, ему отказывают в предоставлении документа.

Учреждения могут заключать договоры, предусматривающие авансовые платежи. Требования к размерам авансовых платежей установлены в пп. 18–19 «Положения о мерах по обеспечению исполнения федерального бюджета», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.12.2017 № 1496.

• Получатели средств федерального бюджета при заключении договоров (государственных контрактов) об обучении на курсах повышения квалификации, о прохождении профессиональной переподготовки могут предусматривать авансовый платеж до 100% суммы договора.
• Казенные учреждения субъектов РФ и муниципальные учреждения при заключении контрактов об оказании услуг, предусматривающих авансовые платежи, должны соблюдать требования нормативно-правовых актов субъектов РФ и муниципальных правовых актов.
• Автономные и бюджетные учреждения соблюдают условия авансирования, установленные для получателей бюджетных средств.

Если на уровне субъектов РФ или муниципалитетов не установлено ограничение на размер авансовых платежей, то можно применять п. 18 Постановления Правительства Российской Федерации № 1496. Такие разъяснения содержатся в Письме Минфина России от 19.02.2020 № 09-07-10/11597. Поэтому в договоре с обучающей организацией может быть пункт об авансировании, на который нужно ссылаться при оплате образовательной услуги.

Формы и виды повышения квалификации работников

На практике выделяют следующие виды повышения квалификации работников:

• прохождение работником образовательных программ, проводимых на базе учебных заведений;
• получение дополнительного образования;
• участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах, мастер-классах;
• участие в исследовательской деятельности, осуществляемой совместно со специалистами из других учреждений (как российских, так и зарубежных);
• прохождение дистанционных образовательных программ.

Обучение работников может проводиться:

• без отрыва от производства (т. е. занятия с работниками проводятся непосредственно на рабочих местах);
• с отрывом от производства;
• дистанционно.

При этом возможно как обучение в одном из указанных форматов, так и их сочетание.

Подробнее

Лесные участки из состава земель лесного фонда не могут быть оформлены в частную собственность, поскольку статьей 8 Лесного кодекса Российской Федерации строго закреплена федеральная.

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов https://regulation.gov.ru размещены проекты «Правил пожарной безопасности в лесах» и «Правил санитарной безопасности в лесах».

В настоящее время указанные документы находятся на стадии общественных обсуждений и независимой экспертизы. Ознакомиться.

С 19 апреля 2020 вступил в силу приказ Минприроды России от 06.02.2020 № 51 «О внесении изменений в Лесоустроительную инструкцию, утвержденную приказом Минприроды России от 29 марта 2018 г. № 122».

Приказом вносятся изменения в пункты 44 и 47 Лесоустроительной инструкции, касающиеся прежде всего дешифровочного способа проведения таксации леса. Главным изменением.

В данный перечень входят действующие акты, которые не применяются на практике.

Кому необходимо повышение квалификации по «Повышению квалификации работников аппарата мирового судьи (помощник мирового судьи)».

Обучение по программе повышения квалификации по теме «Повышение квалификации работников аппарата мирового судьи (помощник мирового судьи)» требуется:

государственным служащим, аппарату мирового судьи (помощникам мировых судей). Обучение по программе повышения квалификации для помощников мировых судей, будет интересно, если вы хотите:

— вести делопроизводство в судах.

— организовывать работу мирового судьи.

— оформлять судебные извещения и вызовы.

— обжаловать дела об административных правонарушениях.

— подготавливать гражданские дел к судебному разбирательству, приостанавливать производство по делу.

— исполнять постановления по делам об административных правонарушениях

Навыки которые можно получить на курсах для помощников мировых судей:

— практическое применение русского языка в судебных документах, полемическое мастерство,

— судебные коммуникации, общение в юридической практике (вопросно-ответная форма речевой коммуникации).

— приёмы самоподдержки и саморегуляции в профессиональной деятельности гражданских служащих (работников аппарата мировых судей).

— стратегии снижения эффекта отрицательных и закрепления положительных факторов в профессиональной деятельности.

— технологии моделирования профессиональной деятельности гражданских служащих (работников аппарата мировых судей).

Преимущества прохождения обучения в АНО ДПО «АПКСМГУ»

Обращаясь в АНО ДПО «АПКСМГУ» по программе повышения квалификации для помощников мировых судей, вы получаете массу преимуществ, главными из которых можно назвать:

— Возможность дистанционного обучения – отличная возможность пройти обучение на рабочем месте, без затрат на дорогу;

— Обширную материально-техническую базу и богатый опыт наших специалистов, которые с радостью предоставят возможность окунуться в них с головой;

— Индивидуальный подход специалистов к каждому клиенту;

— Помощь с решением сложных задач, консультирование по формированию собственной системы внедрения профстандартов;

Наша Академия предоставляет широкий спектр услуг, который включает не только обучение и консультирование, но и полное сопровождение в процессе обучения;

В нашем штате собраны профессионалы своего дела – команда экспертов, осуществляющих свою деятельность на федеральном уровне.

Как пройти обучение по программе повышения квалификации для помощников мировых судей дистанционно.

Процесс обучения и получения удостоверений или дипломов очень простой.

Для того, чтобы пройти обучение Вам надо:

1. Отправить заявку. Вы отправляете заявку на обучение по форме, которую увидите чуть ниже. В течение дня наш специалист ответит Вам на указанный Вами электронный адрес договором на оказание образовательных услуг и счётом на оплату.

2. Согласовать и подписать договор, оплатить счёт. После согласования и подписания договора, и обмена его скан-копии по электронной почте, Вы производите оплату по выставленному счёту.

3. Пройти обучение. После получения оплаты, специалист направляет Вам логин и пароль к нашей платформе дистанционного обучения. Если в ходе прохождения курса у Вас возникают вопросы, то Вы обращаетесь к нам, и мы разбираем их вместе.

4. Пройти тестирование. После того, как Вы пройдёте курс и сдадите итоговый тест, специалист сообщит Вам о результатах. Если по итогам тестирования Вы допустили ошибки, мы их разбираем вместе, тем самым помогаем Вам понять причину каждой конкретной ошибки.

5. Получить документы и удостоверения (или диплом. По окончании тестирования мы подписываем Акты приёма-передачи выполненных работ (2 экземпляра), протоколы проверки знаний, и вместе с оригиналом договора (2 экземпляра) направляем Вам заказным письмом через Почту России. Также возможна отправка документов экспресс-почтой (курьером), оплата услуг которой производится Вами дополнительно. Если у Вас остались вопросы, оставьте сообщение и специалист отдела обучения перезвонит Вам в самое ближайшее время. Мы всегда на связи с 9:00 до 18:00 по Московскому времени.

Программа переподготовки весьма продуктивна,

и Нас выбирают потому, что наши специалисты:

— в короткий срок (в течении рабочего дня) примут и обработают запрос (подать заявку);

— обеспечат качественным тематическим материалом, программы обучения постоянно корректируются согласно действующему законодательству РФ;

— организуют доступ на образовательный портал;

— ИТОГОВУЮ АТТЕСТАЦИЮ проведут опытные специалисты, среди которых, и сотрудники надзорных органов и действующие сотрудники государственных и муниципальных учреждений;

— и, пожалуй, самое важное, это стоимость и условия оплаты, которые вас приятно удивят.

Все вопросы можете задать по телефону +7 (495) 180-47-08 или по e-mail: [email protected]

Цели и задачи:

формирование новых и/или совершенствование имеющихся у слушателей компетенций в области профессиональной служебной деятельности помощника мирового судьи путём изучения действующего законодательства и практики его применения.

Краткое содержание учебного курса

1. Организация работы мирового судьи. Делопроизводство в судах. Инструкция по делопроизводству. Документооборот

2. Правовое регулирование труда работников аппарата федеральных судов

3. Законодательство об административных правонарушениях

4. Уголовное и уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации и судебная практика его применения

5. Гражданское и гражданско-процессуальное законодательство Российской Федерации

Кому и зачем повышать квалификацию

Прежде всего, стоит упомянуть о том, что курсы повышения квалификации и профессиональная переподготовка — это разные вещи, хотя многие путают данные понятия. Профессиональная переподготовка предполагает освоение новой профессии, зачастую — смежной с основной. Такие курсы обычно долгосрочные (до 6 месяцев и более) и завершаются выдачей диплома государственного образца.

В отличие от переподготовки курсы повышения квалификации проходят не для приобретения новой профессии, а для расширения и совершенствования имеющихся знаний и умений. Повышение квалификации занимает меньше времени, чем переподготовка (от нескольких дней), и после прохождения курса выдается не диплом, а свидетельство или удостоверение.

В большинстве случаев курсы повышения квалификации — дело добровольное. Они повышают ценность работников на рынке труда, позволяют осваивать современные методики и работать эффективнее, поэтому многие работодатели отправляют сотрудников на подобные курсы — это идет на пользу и работнику, и компании.

Однако следует помнить, что в некоторых сферах повышение квалификации является обязательной мерой, которая прописана в законодательстве РФ. Регулярно проходить курсы повышения квалификации обязаны сотрудники органов внутренних дел, медики, фармацевты, госслужащие, адвокаты, аудиторы, главные бухгалтеры, педагогические работники, работники железнодорожного транспорта, водители городского транспорта, экипажи воздушных судов, работники, занятые на подземных работах и на производстве химического оружия, судьи и др. Этим профессионалам курсы повышения квалификации нужно проходить с определенной периодичностью: педагогам — 1 раз в три года, главным бухгалтерам — 1 раз в 5 лет и т.д.

Необязательно, но желательно проходить такие курсы и после длительного перерыва в работе, а также в тех случаях, когда работник хочет повысить категорию или разряд, занять должность рангом выше, освоить новую технологию или обучиться работе с самым современным оборудованием.

Очевидно, что дополнительные курсы повышения квалификации открывают перед работником прекрасные карьерные перспективы — они дают возможность расширить и углубить свои знания, повышают шансы на быстрое продвижение по служебной лестнице и позволяют претендовать на более высокую зарплату.

Формы обучения

Поскольку курсы повышения квалификации рассчитаны на трудоустроенных людей, как правило, они проводятся без отрыва от работы. Хотя в некоторых случаях работодатель может направить сотрудника на обучение в рабочее время — разумеется, с сохранением заработной платы на весь срок учебного процесса.

Однако чаще всего курсы повышения квалификации проводятся в выходные дни, в вечернее время или даже дистанционно.

Очные курсы повышения квалификации — вариант, требующий времени. Очные курсы позволяют напрямую взаимодействовать с преподавателями и уточнять все сложные моменты, заводить новые профессиональные знакомства и обмениваться опытом. Кроме того, очное обучение предполагает более систематический подход к повышению квалификации. Однако очные курсы стоят дорого и требуют четкого планирования своего расписания. Для достижения наилучших результатов их желательно не сочетать с профессиональной деятельностью, иначе может пострадать либо работа, либо учеба.

Очно-заочная форма предполагает комбинацию самостоятельных занятий и обучения под руководством эксперта. Вы также будете встречаться с преподавателями и коллегами, хотя и реже, чем при обучении в очной форме. Стоимость таких курсов, как правило, немного ниже очных и они станут неплохим вариантом для тех, кто хочет пройти обучение без значительного отрыва от рабочего процесса.

Дистанционное обучение на очной и очно-заочной, заочной форме требует максимальной ответственности и организованности, поскольку учиться вы будете преимущественно по индивидуальному учебному плану. После оплаты курса вы получите доступ в личный кабинет на сайте организации и все необходимые материалы в электронном виде. Однако это же означает и определенный уровень комфорта. Удобство дистанционного обучения в том, что вы сами сможете регулировать интенсивность занятий и выбирать комфортный для себя график. Дистанционное обучение можно применять при любой форме прохождения курсов, в том числе и очной, когда видеоконференция обеспечивает прямое взаимодействие слушателя и преподавателя. В этом тоже его большое преимущество. Из недостатков можно отметить необходимость держать выбранный темп, что требует высокого уровня самодисциплины. Тем не менее для занятых людей, умеющих планировать свое время, дистанционные курсы повышения квалификации будут очень удобны.

Программы курсов повышения квалификации

Существует три основных вида программ курсов повышения квалификации — краткосрочные программы, долгосрочные программы и тематические семинары.

Краткосрочные программы. Продолжительность таких курсов обычно составляет 72 часа, по итогам слушатели получают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

Долгосрочные программы. Их продолжительность — 100–500 часов, после курса слушатели получают свидетельство о долгосрочном повышении квалификации.

Тематические семинары. Обычно они посвящены какой-то конкретной узкой теме. Продолжительность семинаров — 72–100 часов, по итогам выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

По итогам любых курсов повышения квалификации проводится аттестация — это может быть как письменный, так и устный экзамен или тест. Долгосрочные курсы также предполагают промежуточную аттестацию — например, тесты по итогам каждого учебного блока.

Выбирая курсы повышения квалификации, нужно точно представлять, для чего они вам нужны, какие навыки и знания вы рассчитываете получить в итоге, сколько времени и денег готовы на них потратить.

Ясная и конкретная цель позволит вам выбрать курс с определенными дисциплинами и не тратить время на изучение того, что вам не потребуется. Не менее важны трезвые представления о форме и продолжительности курса, это позволит грамотно распланировать свое время и не допустить конфликта между работой и обучением. И, наконец, имеет значение цена вопроса: не стоит доверять организациям, которые предлагают курсы повышения квалификации очень дешево. Труд опытных профессионалов и преподавателей стоит немало. И если стоимость ниже средней по рынку — это признак того, что курсы проводят люди, готовые работать за очень небольшие деньги. Подумайте сами, стоит ли доверять их компетенции.

Курсы повышения квалификации — это выгодные инвестиции в свою карьеру и в потенциал компании. Главное в этом деле — правильно выбрать центр, который предоставляет действительно качественные образовательные услуги.

Как выбирать центр переподготовки и повышения квалификации?

«Определить сразу уровень образовательных услуг, который предлагает тот или иной центр повышения квалификации, бывает сложно, — говорит ректор современной научно-технической академии АНО ДПО СНТА. — Остается лишь обращать внимание на ключевые признаки, которые говорят об организации лучше любых хвалебных речей. Первое и самое главное — наличие лицензии, которая дает центру право вести учебную деятельность. Этот документ часто подделывают, поэтому проверьте номер лицензии на официальном сайте Рособрнадзора. Только действующая лицензия разрешает выдачу документов государственного образца. Мы все свои лицензии публикуем на нашем сайте. Вы можете ознакомиться с ними в любое время — это открытая информация.

Сайт вообще может многое сказать об уровне центра. Не стоит доверять организациям, которые предоставляют слишком мало информации о программах, порой ограничиваясь лишь их названиями и предлагая все уточнять по телефону или электронной почте. В чем смысл такого трюка? С большой долей вероятности вас будут «обрабатывать» в ходе телефонного разговора. Поэтому мы сделали наш сайт максимально информативным, чтобы человек сам мог решить, какие ему курсы нужны и зачем. На нашем сайте вы можете узнать о программах все — их продолжительность, краткое описание, полный учебный план. Вы также можете сразу ознакомиться с образцами документов, которые получите в итоге.

Еще одной причиной минимализма в информационном плане может быть тот факт, что вы попали на сайт мошенников — это в наше время не редкость. Проверьте сайт при помощи сервиса Whois — так вы сможете наверняка узнать дату создания домена и название организации, которой он принадлежит.

Конечно, и репутация центра очень важна. Не поленитесь найти отзывы о курсах, информацию о специалистах данного учебного заведения (например, с нами работают ведущие преподаватели МГУ им. Ломоносова и признанные эксперты из самых разных областей), срок работы на рынке, а также список компаний, сотрудничающих с ним».

P.S. Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Современная научно-технологическая академия» — одна из крупнейших московских организаций, занимающихся дистанционной профессиональной переподготовкой и повышением квалификации.

Лицензия № 034268 от 23 октября 2013 года на осуществление образовательной деятельности выдана Департамента образования города Москвы.

Так как курсы повышения квалификации рассчитаны на трудоустроенных людей, как правило, они проводятся без отрыва от работы — дистанционно.

Курсы повышения квалификации — это выгодные инвестиции в свою карьеру и в потенциал компании.

Повысить квалификацию в рамках курсов могут специалисты со средним профессиональным и высшим образованием из разных регионов России.

Профессиональная переподготовка — это повышение собственной конкурентоспособности на рынке труда.

Получить дополнительную специальность или повысить профессиональную квалификацию можно дистанционно.

Белоногова Нарцисса Николаевна Ответственный редактор

Вы­би­рая ор­га­ни­за­цию до­пол­ни­тель­но­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния, узнай­те, про­шел ли центр по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции сер­ти­фи­ка­цию по ев­ро­пей­ским стан­дар­там ка­чест­ва ISO. На­ли­чие та­ко­го сер­ти­фи­ка­та озна­ча­ет, что кур­сы со­от­вет­ст­ву­ют меж­ду­на­род­но­му уров­ню. А под­пи­сы­вая до­го­вор с цент­ром, будь­те вни­ма­тель­ны — тща­тель­но изу­чи­те все на­пи­сан­ное: от пред­ме­та до­го­во­ра до усло­вий рас­тор­же­ния.

Об Академии медицинского образования из первых уст: интервью с ректором

Повышение квалификации врачей: циклы, специальности и программы

Профессиональная переподготовка врачей: дистанционные и очные программы, стоимость курсов, куда обратиться?

© 2021 АО «Аргументы и Факты» Генеральный директор Руслан Новиков. Главный редактор еженедельника «Аргументы и Факты» Игорь Черняк. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ.ru Денис Халаимов. Шеф-редактор сайта АиФ.ru Владимир Шушкин.