Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Организация работы по охране труда на предприятии

Особенности организации охраны труда на предприятии

  • Охрана труда на предприятии (общие положения)
  • Для чего нужна охрана труда на производственном предприятии
  • Охрана труда на предприятии: с чего начать
  • Требования охраны труда на производстве
  • Руководство работой по охране труда в организации, требования для руководителей и специалистов
  • Образец соглашения по охране труда на предприятии
  • Планирование мероприятий по охране труда

Безопасность и ОТ на предприятии

Одной из важнейших обязанностей работодателя является необходимость обеспечить для наемного персонала безопасные условия труда, для чего на предприятии должна быть создана действенная и соответствующая регламентным требованиям система ОТ (охраны труда).

Организация охраны труда на предприятии – сложный процесс построения системы безопасности рабочих мест, в ходе которого необходимо выполнить ряд обязательных требований:

подготовить документальную базу в соответствии со спецификой предприятия;

организовать обучение должностных лиц и их аттестацию по ОТ;

провести оценку рабочих мест и привести в соответствие выполнение требований по обеспечению работников необходимыми средствами (индивидуальной защиты и гигиены);

провести необходимые инструктажи с персоналом предприятия.

Составляющие, которые включает в себя охрана труда на предприятии, взаимосвязаны, поэтому, поэтому чтобы создать ее «с нуля» необходимы системный подход и последовательность.

Алгоритм действий по организации ОТ на предприятии включает в себя следующие мероприятия:

Введение штатной единицы инженера (специалиста) по ОТ или создание службы по ОТ (где численность работников более 50 человек), либо возложение этих функций руководителем на себя или иное лицо (если работников не больше 50);

Подготовка обязательного пакета документов, Положения об ОТ;

Организация обучения руководящего состава и лиц, ответственных по распоряжению руководителя за вопросы ОТ в структурных подразделениях;

Проведение штатных мероприятий по ОТ.

Рассмотрим более развернуто каждый из перечисленных шагов.

Ответственные лица

Охрана труда может стать обязанностью непосредственного работодателя, а также профильного специалиста или работников соответствующей службы. Согласно статье 217 ТК РФ, компании с численностью персонала более 50 человек должны создать отдельную штатную единицу либо отдел.

Инспектором по охране труда можно назначать только сотрудника, который отвечает действующим квалификационным требованиям. Нормативы прописаны в профстандарте для специалистов в области охраны труда и утверждены приказом Минтруда и социальной защиты 524н от 4 августа 2014 года. Для допуска к работе сотрудник направляется на обучение и проверку знаний (возможно прохождение 40-часовых курсов в специализированном учебном центре).

Читать еще:  Отличие договора подряда от трудового договора

Если один специалист не справляется с задачей охраны жизни и здоровья персонала предприятия, создается служба из нескольких человек. Процесс сопровождается внесением правок в штатное расписание, разработкой должностных инструкций и корректировкой положения о службе по охране труда.

Для справки: необходимое число сотрудников данного профиля определяется с учетом общего количества персонала предприятия, уровня опасности и тяжести рабочих процессов. Дополнительно нужно руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности, утвержденными постановлением Минтруда № 10 от 22 января 2001 года.

Контроль мероприятий по охране труда поручается главному инженеру, генеральному или техническому директору. Однако общая ответственность за работу назначенных инспекторов возлагается на руководителя соответствующей службы.

Служба охраны труда: пошаговая инструкция

На практике службы охраны труда в организациях с численностью менее 700 работников создаются в основном на вредных производствах, в условиях тяжелых или опасных условий труда. Для тех организаций, на кого распространяются положения о создание службы охраны труда (ч. 4 ст. 217 ТК РФ), предлагаем пошаговую инструкцию:

Ввести в структуру организации самостоятельное подразделение, состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы, издав приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Установить численности штатных сотрудников и организационной структуры службы.

Определить круг задач, которые будет решать служба, разработав на каждого сотрудника должностную инструкцию.

Подготовить нормативную и методическую базы для обеспечения работы службы.

Предусмотреть организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда (для проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок).

Деятельность службы охраны труда строго регламентирована действующим законодательством (Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, далее – Рекомендации). Например, в разделах 3-4 Рекомендаций закреплены основные функции службы охраны труда и права работников службы.

Напомним, что в качестве альтернативы руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на штатного работника, который после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

Кроме того, руководитель вправе заключить договор со специалистами или с аккредитованными организациями, оказывающими услуги в области охраны труда (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Читать еще:  Трудовые споры и порядок их разрешения

Работа специалиста по охране труда на предприятии

Для организации работы по охране труда на предприятии можно:

  • создать службу охраны труда,
  • ввести в штат должность специалиста по охране труда
  • возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо
  • привлечь юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда.

При этом, если численность работников на производственном предприятии больше 100 человек- то такой специалист должен быть обязательно в штате предприятия (а может быть даже и не один, а целая группа специалистов, объединенная в службу). Если ваш штат 99 и менее человек — вы можете кроме принятия на работу такого специалиста на полную ставку, также (в зависимости от размера предприятия) взять работника на условиях совместительства, оформить совмещение имеющемуся у вас сотруднику или возложить соответствующие обязанности на одного из должностных лиц (после соответствующего обучения последнего). В случае же невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации вы можете пригласить для выполнения работы такого специалиста лицо, аккредитованное на оказание таких услуг.

Организация работы по охране труда на предприятии: разработка документов

Как мы выяснили, документы могут носить как единовременный характер, так и регулярный. И если первые несут тактический, то вторые — стратегический характер. С них-то мы и начнём.

Система управления охраной труда

Система управления охраной труда (СУОТ) — это то, с чего начинается охрана труда. Это требование ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя в области охраны труда) и просто очень полезный документ. Это сборник стандартов организации, как провести то или иное мероприятие. Подробнее о том, что входит в СУОТ, Вы можете почитать на одной из наших главных страниц.

Как раз эти документы носят стратегический характер. Они разрабатываются в самом начале организации работы по охране труда и действуют на протяжении всей деятельности организации. Безусловно, документы подлежат периодическому пересмотру (мы советуем не реже 1 раза в год), но их фундаментальная суть остаётся прежней.

Разработка локальных документов по охране труда

Ни одна организация работы по охране труда на предприятии не обходится без документов по охране труда. И здесь мы имеем в виду всевозможные приказы, перечни, инструкции по охране труда, личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты. О документах на этом сайте мы писали действительно очень много. Если Вам интересно разобраться в этой теме глубже, начните с готовых пакетов документов по охране труда. Выберите категорию, к которой, на Ваш взгляд, относится Ваша организация, и воспользуйтесь списком необходимых документов.

Читать еще:  Санитарногигиеническая характеристика условий труда

Охрана труда в образовательном учреждении

В образовательных учреждениях для организации должного уровня безопасности работников и учащихся осуществляется распределение ответственности, вводится должность или отдельная служба по данным вопросам. Соответственно составляется вся требуемая документация.

При составлении положения необходимо учитывать федеральные законодательные акты. Однако предписанные ими рекомендации являются общими. Образовательное учреждение адаптирует указанные нормативы согласно собственной специфике.

Документация по охране труда в ДОУ в 2018 году

На 2018 год законодательство предписывает, что вся документация по охране труда в детских образовательных учреждениях составляется в соответствии с общими нормами. При этом указывается, что инструкции по технике безопасности в ДОУ корректируются в зависимости от расписания и специфики данных организаций.

Для каждой категории сотрудников, даже если должность предполагает всего одного работника, должна быть прописана инструкция. Она отображает не только предписания по технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормам, но и поведение в чрезвычайных ситуациях, а также ответственность на работе. Кроме отдельных документов имеются и общие, к примеру инструкции по пожарной безопасности. С отдельными положениями должны быть ознакомлены и учащиеся.

Похожее

Организация безопасной трудовой деятельности является одной из основных обязанностей работодателя. Законодательство предписывает в данном вопросе…

Законодательство предписывает в качестве одной из основных обязанностей работодателя необходимость обеспечения того уровня условий и охраны…

Создание безопасных условий труда необходимо не только для того, чтобы соответствовать нормам законодательства, это повышает…

Предприятие мелкое или крупное должно периодически проводить аудит по различным сферам деятельности и структурам, в…

Служба охраны труда выполняет одну из самых важных функций на предприятии, следит за тем, чтобы…

Для многих работодателей при организации службы охраны труда на предприятии актуальным становится вопрос о ее…

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector