Особенности отдельных видов трудовых договоров

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, подписав которое стороны приобретают соответствующие права и несут обязанности. Так, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, выплачивать зарплату, создать безопасные условия труда, а работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. Данный документ используется для закрепления юридической связи между работодателем и нанятым сотрудником, и гарантирует соблюдение прав всех участников трудовых отношений.

Рассмотрим, какие виды трудовых договоров используются на практике.

Виды трудового договора по срокам действия

В зависимости от срока действия различают договоры (ст. 58 ТК РФ):

• Оформленные на неопределенный срок, т. е. бессрочные.
• С определенным сроком действия (максимально — 5 лет, если иное не установлено законодательными нормами).

Бессрочное трудовое соглашение действует в течение неопределенного периода. Его действие прекращается по соглашению сторон или по иным основаниям, установленным ТК РФ.

Срочный договор действует в течение оговоренного сторонами промежутка времени. Основания для заключения и порядок оформления срочных договоров регулируются ст. 59 ТК РФ. Среди видов срочных трудовых договоров выделяют договоры, в которых:

• Срок действия определен точно, т.е. в условиях указаны точные даты начала и окончания действия документа.
• Срок действия определен относительно. Такие договоры заключаются, например, с лицами, принятыми на работу для замещения временно отсутствующих сотрудников – до момента их выхода на работу, или с гражданами, которые были приняты на рабочие места, созданные для выполнения заведомо определенной работы.

Следует отметить, что если в тексте договора не прописан срок его действия – документ считается заключенным на неопределенный срок. Если определить точную дату окончания действия срочного договора невозможно, в документе нужно указать событие, с которым связано окончание срока его действия.

Виды договоров по характеру трудовых отношений

На практике выделяют не только виды трудового договора по срокам действия, но и по характеру трудовых отношений:

• Договор, заключаемый по основному месту работы.
• Договор при работе по совместительству. Порядок оформления соглашения регулируется главой 44 ТК РФ. Здесь же приведен перечень лиц, для которых действует запрет на совмещение должностей.
• О временной работе сроком до 2 месяцев или сезонной работе. Порядок составления таких договоров регламентируется главами 45 и 46 ТК РФ соответственно.
• О надомной работе. Порядок регулирования труда надомников изложен в главе 49 ТК РФ.
• Об удаленной работе. Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников установлены в главе 49.1 ТК РФ.
• Эффективный контракт. Этот документ для работников государственных и муниципальных учреждений предусматривает привязку результатов труда к стимулирующим выплатам. Порядок оформления эффективного контракта регламентируется Постановлением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014).
• Служебный контракт. В данном документе предусмотрены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу госслужащих и основания для их увольнения. В качестве работодателя выступает РФ или ее субъект в лице руководителя, который действует от имени государственного органа. Примерная форма служебного контракта утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 № 159.

Виды трудовых договоров в РФ в зависимости от условий труда

Условия труда могут быть:

• нормальными;
• опасными;
• вредными;
• с занятостью в ночное время суток и т.д.

Оплата труда лиц, занятых на подобных производствах, устанавливают в повышенном размере. При составлении трудового договора следует руководствоваться, в частности:

• ст. 253 и 265 ТК РФ, о запрете работать на вредных и опасных производствах определенным лицам;
• ст. 92 и 94 ТК РФ, которые содержат рекомендации по продолжительности рабочей смены;
• ст. 117, 122, 124 и 125 ТК РФ, регламентирующими порядок предоставления отпусков;
• ст. 146 и 147 ТК РФ о порядке оплаты труда работников в особых условиях;
• ст. 219 ТК РФ о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников.

Виды трудового договора с работником исходя из его правового положения

Здесь различают трудовые договоры:

• С несовершеннолетними работниками. В ч. 3 ст. 20 ТК РФ прописано, что лица, достигшие 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. В ст. 63 ТК РФ приведен общий порядок заключения договоров с несовершеннолетними лицами, а в ст. 269 ТК РФ рассмотрены особенности расторжения трудового договора.
• С иностранцами. При оформлении трудового договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Нанимать иностранцев на работу могут физические и юридические лица. При оформлении договора следует учитывать статус иностранного гражданина в РФ (временно или постоянно проживающего на территории РФ, временно пребывающего на территории РФ). Также учитывают, из какого государства прибыл гражданин. Трудовые отношения с гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) оформляют в соответствии с нормами, прописанными в главе 50.1 ТК РФ.

Трудовой договор – какой он бывает?

В трудовом законодательстве не установлено какого-то четкого и исчерпывающего разграничения трудовых договоров. Когда спрашивают о том, какие существуют разновидности подобных соглашений, то чаще всего можно услышать ответ о срочных и бессрочных трудовых договорах. А между тем классификацию можно провести не только по сроку действия, но и по другим критериям, например, по правовому положению работника или по характеру взаимодействия с нанимателем.

Изучив нормы ТК РФ, а также практические аспекты трудовых отношений между работниками и работодателями, предлагаем классифицировать трудовые договора в России по следующим показателям:

Далее кратко в России перечислим разновидности соглашений по перечисленным критериям, а уже в следующих разделах статьи раскроем особенности отдельных видов трудовых договоров.

Таблица №1. Виды трудовых договоров в России.

— работа в регионах со сложными климатическими условиями;

Виды трудовых договоров и особенности

1. Конструктор документов >
2. Статьи >
3. Особенности кадрового делопроизводства >
4. Виды трудовых договоров и особенности

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.

Подписывая трудовой договор всегда необходимо учитывать тот факт, что он имеет несколько видов. Их необходимо знать и понимать, дабы в дальнейшем не попасть в нелепую ситуацию

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров

Трудовой договор по сроку действия может заключаться:

• бессрочно;
• на срок не больше 5 лет.

Разновидности трудового договора по характеру трудовых отношений следующие:

• по основному месту работы;
• при работе по совместительству;
• о временной работе;
• сезонной работы;
• при работе на физическое лицо;
• в процессе работы на дому;
• контракт на государственную службу.

Трудовой договор классификация по срокам

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена квалификация договора в зависимости от периода длительности:

• срочный договор;
• на бессрочный период.

Если говорить о срочных трудовых договорах, то основания для их прекращения могут выглядеть следующим образом:

• окончание действия трудового договора и невозможность повторного его оформления;
• сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• с сотрудником был заключен договор, согласно которому он замещал временно недееспособного человека.

Виды трудовых договоров основания их классификации

Классификация данного договора по объему работы подразделяет его на:

• договор об основной работе;
• договор о работе по возможному совместительству.

В соглашении об основной работе определяется, что сотрудник работает только на своего непосредственного работодателя с учетом предусмотренного для него рабочего времени.

Помимо этого, основное место работы подразумевает под собой и место, где хранится трудовая книжка сотрудника до момента его увольнения.

Под определением работа по совместительству, подразумевается, что сотрудник вправе работать на дополнительной работе с ежемесячной оплатой труда. Единственным ограничением является то, что работать на ней можно не в ущерб основной.

В таком договоре должно быть подробно описан тот факт, что вторая работа является только дополнением к первой.

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров

Стоит отметить, что данное соглашение может быть подписано двумя способами:

• работодателем по основному месту работы (если дополнительная работа выполняется на том же производстве, где расположена основная работа);
• работодателем на дополнительной работе (если это другое производство либо частная фирма).

Для спортсменов в этом плане существует определенное ограничение. Им нельзя заключать дополнительные трудовые договора без разрешения основного работодателя, поскольку за это предусмотрены штрафы.

Работа по совместительству категорически запрещается, если:

• потенциальный сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста;
• основная работа попадает под категорию особо вредных;
• дополнительная работа требует выполнения подобных обязательств, и условия труда также совпадают.

Действующим законодательством предусмотрены для такого трудового договора и другие особенности.

Особенности отдельных видов трудовых договоров

При заключении договора о работе по совместительству в обязательном порядке следует понимать различия видов совмещения должностей, а также зоны обслуживания участка (либо оборудования) и объема выполняемой работы.

В процессе совмещения должностей сотруднику за дополнительное вознаграждение поручается выполнение работы по другой должности (специализации). Если говорить об объеме работы, то при таком соглашении он существенно увеличивается и выполняется с большей интенсивностью.

От перечня категорий работа при совместительстве отличается не только подробным описанием выполняемых обязательств, но также и то, что это является отдельной занятостью вне рабочего времени на основной работе.

Дополнительный фронт работ при работе по совместительству может определяется как в устной форме, так и при письменном соглашении и прикладывается к действующему трудовому договору.

Виды трудовых договоров и их особенности

Кроме классификаций, трудовые договора можно разделять на подгруппы по другим параметрам. Простым примером этого является отличие по виду работодателя. Так, такие договора могут быть подписаны:

• с работодателем-компанией;
• с работодателем — физическим лицом.

Это зависит от специфики трудового законодательства.

Если брать во внимание особенности законодательных актов, которые регулируют работу сотрудников, то трудовые договора могут быть подписаны:

• с той категорией сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
• с теми, перед которыми имеются определенные семейные обязательства (уход за больным родственником и так далее);
• с гражданами других государств, а также с теми, у кого нет гражданства.

По характеру условий выполнения определенных работ, различают такие разновидности трудовых договоров:

• трудовой договор, предусматривающий нормальные условия труда;
• трудовой договор, который предусматривает работу в ночное время суток;
• трудовой договор, которым предусматривается выполнение тяжелых работ в опасных условиях;
• трудовой договор, который предусматривает возможность работы в тяжелых климатических зонах.

Срочный и на неопределенный срок

Поэтому можно сказать, что ТК РФ выделяет только 2 вида трудовых договоров: срочный и на неопределённый срок.

Причем договор на неопределённый срок является приоритетным (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается по умолчанию, если отсутствуют основания, указанные в ст. 59 ТК РФ.

Поэтому, если вы, как руководитель, раздумываете, какой вид договора (срочный или на неопределённый срок) использовать, то необходимо понимать, что по своему усмотрению работодатель срочный договор использовать не может. Это применение возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ.

Но если вы знаете, что такие основания у вашей компании есть, то компания вправе заключить с работниками срочные договоры.

При этом необходимо учесть, что если основания ч.1 ст. 59 ТК РФ используются без согласия работников, то при заключении срочного трудового договора по основаниям ч.2 ТК РФ необходимо предварительно получить согласие работника на применение именно этого вида договора.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель

Сторонами трудового договора являются вступившие в трудовые отношения работодатель и работник. При этом работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо (организация). Работник же всегда исключительно физическое лицо (ст. 20, 56 ТК РФ).

Интересно, что ТК РФ не содержит запретительных норм на оформление трудовых отношений с недееспособными лицами. Верховный суд РФ считает, что запрет действителен только по отношению к гражданско-правовым сделкам с недееспособными (определение СК по гражданским делам ВС РФ от 23.04.2010 № 13-В10-2).

Законом установлена обязанность граждан лично выполнять свою работу, поэтому передача исполнения трудовых функций работника третьему лицу невозможна. Исключение — ст. 310 ТК РФ, которая допускает помощь членов семьи при выполнении своих обязанностей надомником.

Обратите внимание! Если работа выполняется третьим лицом по договоренности с работником, работодатель вправе заявить о его привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Закон также не предусматривает возможность замены работодателя на третье лицо в течение срока действия договора. Оформление перевода работника к другому работодателю происходит путем заключения нового трудового договора (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Вывод! Любой перевод работника к иному работодателю оформляется через прекращение действующего трудового договора.

Исключение — участие работодателя в процедуре реорганизации (ст. 75 ТК РФ). Здесь возможна замена работодателя на другого в рамках одного трудового договора.

Что представляет собой неполное время?

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (т.е. менее 40 часов в неделю).

Работнику может устанавливаться неполное время в виде:

• неполного рабочего дня (смены).

В этом случае работнику устанавливается меньшее количество часов работы в день (смену) по сравнению с нормальным п.2 ст.91 ТК РФ);

• неполная рабочая неделя.

В этом случае работнику устанавливается меньшее количество дней работы в неделю по сравнению с нормальным (п.1 ст.100 ТК РФ);

• комбинированный (смешанный) график, включающий в себянеполную рабочую неделю и неполную рабочую смену (например, четыре рабочих дня в неделю продолжительностью по 5 часов).

ж) по характеру работы:

в нормальных условиях (абз.8 п.2 ст.57 ТК РФ);

с условием о подвижном, разъездном характере работы, работе в пути и т.п. (абз.8 п.2 ст.57 ТК РФ).

Случаи, когда работнику установлен особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, прописаны в абз.8 п.2 ст.57, ст.294 ТК РФ (например, в полевых условиях, экспедиционный, сезонный и т.п.).

Классификация: бессрочный и срочный

Наиболее значимой и важной классификацией трудовых договоров, безусловно, является их разделение на основании продолжительности периода действия. Как уже было сказано выше, чаще всего работодателями подписываются именно бессрочные соглашения. Это вполне объяснимо, ведь для заключения договора со строго ограниченным периодом действия у работодателя должны иметься действительно весомые причины.

Многих руководителей волнует вопрос о том, на какой именно период может быть заключен срочный договор. Действующими законодательными нормами устанавливается максимальный срок, который равен ровно 5 годам. Это означает, что после окончания данного периода времени сотрудник должен быть уволен с занимаемой им должности.

Отдельно следует упомянуть и о сотрудниках, с которыми заключается срочный трудовой договор. Сразу необходимо отметить, что такое положение вещей характеризуется некоторыми минусами для них, например:

1. Все профессиональные обязательства, которые были возложены на сотрудников в соответствии с положениями данного договора, носят лишь временный характер. Это означает, что и получение соответствующего дохода также будет являться непостоянным явлением. Учитывая текущее нестабильное положение в стране, многие граждане заинтересованы в нахождении именно постоянного и надежного места работы.
2. Как показывает существующая статистика, в большинстве случаев доход специалистов, работающих по срочным договорам, существенно ниже, чем постоянных сотрудников. Это является еще одним аргументом для того, чтобы исполнять свои профессиональные обязательства именно по бессрочному, официальному соглашению.

Как только срок ранее заключенного срочного трудового договора подойдет к концу, дальнейшее развитие событий может выглядеть следующим образом:

• увольнение подчиненного в одностороннем порядке. В данном случае официального согласия от сотрудника не потребуется. Работодатель просто готовит внутреннее распоряжение об увольнении, в которое вносится вся важная информация, а именно — причины разрыва профессиональных отношений, ссылка на ранее заключенный трудовой договор и т.д.;
• пролонгация ранее подписанного соглашения. Данный вариант может быть применен только в особых ситуациях, например, когда женщина находится в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком;
• перевод сотрудника на постоянную работу. Если у работодателя и его подчиненного не имеется никаких возражений по данному поводу – они вправе подписать все необходимые документы для того, чтобы теперь сотрудник смог работать в организации на постоянной основе;
• увольнение по желанию сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора, у работника сохраняется право на увольнение в одностороннем порядке, абсолютно на любом этапе своей деятельности. В данной ситуации служащему необходимо будет написать стандартное заявление на имя своего непосредственного работодателя.

Порядок заключения

Процедура заключения сторонами профессиональных отношений срочного трудового договора должна осуществляться в стандартном порядке. Сам процесс будет включать в себя следующие этапы:

1. Прежде всего, работодатель должен убедиться в том, что у него действительно имеются все необходимые правовые основания для подписания соглашения с ограниченным периодом действия. В большинстве случаев таким основанием является трудоустройство сотрудника на работу, которая носит временный или сезонный характер.
2. Если основания для заключения срочного соглашения действительно имеются, стороны смогут приступить к оформлению всей необходимой документации.
3. На данном этапе в обязанности будущего работника будет входить предоставление всех обязательных бумаг. Точный перечень документов устанавливается на законодательном уровне. Сюда можно включить: трудовую книжку гражданина, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, военный билет для мужчин и т.д. В некоторых случаях в обязательный перечень может быть добавлено несколько дополнительных наименований. Например, некоторые работодатели требуют от будущих сотрудников предоставления справки об отсутствии судимости и т.д.
4. В перечень обязательных документов также будет входить и заявление о трудоустройстве, которое должно быть составлено заинтересованным лицом. Документ готовится в свободной форме. Главное, чтобы в его содержание были включены сведения относительно желания физического лица устроиться именно в эту компанию на соответствующую должность.
5. После получения вышеуказанного заявления работодатель сможет приступить к созданию внутреннего приказа о трудоустройстве кандидата. В данный документ обязательно должны быть внесены сведения о том, что сотрудник принимается на ту или иную должность в соответствии с положениями срочного договора.