Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц.

  • Законодательное регулирование вопроса
  • Основные положения при заключении трудового договора
  • Права и обязанности несовершеннолетних работников
  • Особенности трудовых отношений

Условия трудоустройства с 15-ти лет

Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства. При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами. Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов.

Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет.

Законодательно не регламентируется в какой форме нужно получать разрешение родителя или опекуна на заключение трудового договора в обозначенном случае. Теоретически можно получить и устное разрешения от родителей, но для предупреждения споров работодателю лучше инициировать предоставление письменного подтверждения.

Особенности трудоустройства лиц 14-15-летнего возраста

В возрасте 15 лет допустимо оформление трудового договора с подростком с предоставлением согласия одним из родителей, опекунов, либо представителей органа, осуществляющего над ним опеку. В таковом возрасте лицо может самостоятельно при согласии одного из своих опекунов покинуть учебное заведение с целью получения рабочего стажа и начала трудовой деятельности. Согласие на трудоустройство опекун может предоставить как в устном, так и в письменном виде – традиционно оно оформляется в качестве приложения к составляемому трудовому договору.

Нормативы труда для подростков в этом возрасте предусматривают более строгие ограничения:

  • Время работы – не может превышать 24 часов в неделю;
  • Максимальная смена – не более 5 часов;
  • При обучении в учебных заведениях, рабочая неделя может включать в себя не более 12 часов труда, а длительность одной смены не может составлять более 2,5 часов.

Законодательство разделяет возможность трудоустройства лиц 14 и 15-летнего возраста. Трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при условии, что они были исключены из учебного заведения, либо – будут заниматься трудовой деятельностью только на срочной основе в момент каникул.

Читать еще:  Входит ли больничный лист в стаж работы

Оплата труда

Если говорить про оплату труда несовершеннолетних работников, то тут необходимо исходить из следующих требований. Опять-таки Закон делит несовершеннолетних работников на две категории, от которых и зависит оплата труда:

  • Первая категория, это несовершеннолетние работники, которые работают и не проходят обучение. В данном случае установлено, что их заработная плата должна быть такой же, как и у совершеннолетних работников, выполняющих аналогичную работу. Проще говоря, несмотря на то, что временные нормы выработки у несовершеннолетних меньше, чем у полноценных рабочих, зарплата у них должна быть такой же, как и совершеннолетних.
  • Вторая категория несовершеннолетних работников, это те которые совмещают работу и учебу. В этом случае Закон говорит о том, что оплата должна соответствовать нормам выработки. То есть, сколько часов несовершеннолетний отработал, за столько он и получит заработную плату, исходя из тарифной сетки оклада совершеннолетнего работника, за выполнение аналогичной работы.

Это нужно знать, поскольку нарушения связанные с выплатой заработной платы, не в полном объеме, влекут за собой тяжкие последствия для работодателя.

Существующие трудности заключения договора

Трудовые договоры с несовершеннолетними стоит заключать очень взвешенно и работодатели при этом могут столкнуться со следующими сложностями:

  1. Нельзя допускать подростка к работе во вредных условиях, торговать алкоголем, наркотическими средствами и заниматься игорным бизнесом.
  2. Тяжести переносить только в соответствие с требованиями правил.
  3. Если по достижению 18 лет сотрудника призовут в армию, то рабочее место должно за ним сохраниться.
  4. Если девушка не достигла возраста 18 лет, и при этом ожидает малыша, то место на период декретного отпуска сохраняется.

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?

По общему порядку трудоустройство гражданина возможно при достижении им 16-ти лет. В этом возрасте подросток может сам, без согласия родителей, заключить с работодателем рабочее соглашение, осуществлять деятельность как после окончания среднего образования, так и совмещать с получением дальнейшего образования. Безусловно, нормы выработки для 16-летнего трудящегося сокращены, поскольку с достижением данного возраста он не перестает быть подростком.

Также его нельзя принять на работу с вредными и опасными факторами, назначить материально ответственным лицом.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

При заключении соглашения работодателя с несовершеннолетним трудящимся нормами трудового права закреплены определенные условия:

  • запрещается принимать малолетнего на труд с вредными и опасными факторами;
  • работа не может быть связана с физическими нагрузками. Норма груза для определенного пола и возраста установлена другими актами права;
  • запрещается привлекать граждан до 18-ти лет к труду сверхурочно, а также в ночные смены, праздники и выходные дни;
  • несовершеннолетнему работнику предоставляется отпуск длительностью 31 день в любое желаемое время;
  • перед оформлением работодатель обязан направить подростка на медицинский осмотр, при этом все расходы берет на себя организация. В последствии такие осмотры проводятся каждый год;
  • для работников, чей возраст еявляется менее совершеннолетия, определен сокращенный режим рабочего времени;
  • несовершеннолетние принимаются без испытательного срока.
Читать еще:  Образец приказа о материальной ответственности работника 2021

При соблюдении данных особенностей возможно принять на работу.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Поскольку законодательством установлена особая процедура привлечения несовершеннолетних к труду, действует также особый порядок прекращения работы. Как показывает практика, наиболее часто с несовершеннолетними работодатели заключают срочное соглашение, например, на период каникул летом.

Срочный договор отличается от обычного тем, что в нем указан период рабьочей деятельности: дата начала и дата окончания. По окончании срока работник подлежит увольнению.

Образец срочного трудового договора можно найти на юридических порталах. На многих из них имеются различные образцы кадровых документов.

В соглашении прописываются:

  • реквизиты сторон: наименование, юридический и фактический адрес организации, Ф.И.О., адрес, паспортные данные работника;
  • предмет соглашения: выполнение определенных работ;
  • срок договора – конкретный период времени;
  • права и обязанности двух сторон;
  • продолжительность времени работы – сокращенная, с указанием количества часов в день;
  • условия оплаты труда: сдельно либо повременно;
  • наступление юридической ответственности;
  • подписи сторон, дата, гербовая печать организации.

Как и любой договор, срочный составляется в двух экземплярах: работнику и работодателю, обязательно имеет простую письменную форму. Преимущество срочного договора в том, что при окончании его срока работник неоспоримо подлежит увольнению, не приходится выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за полный год.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Кодекс устанавливает ряд правил при заключении соглашения о труде с работником до достижения им возраста 18-ти лет.

Право самостоятельно подписать рабочее соглашение приобретает гражданин в 16 лет.

В 15 лет он может трудоустроиться на легкий труд, без вреда здоровью.

В 14 лет подросток может быть оформлен на работу только с согласия всего одного из родителей на время, свободное от получения общего образования.

Читать еще:  Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Существуют также исключительные случаи, когда можно принять на работу детей до 14 лет. Речь идет о деятельности в театре, кинематографе, цирке и т.п. При этом подпись в трудовом договоре ставит родитель ребенка.

Работа, на которую оформляется несовершеннолетний, не должна быть связана с вредными факторами, ношением тяжести. Перед трудоустройством обязательно нужно направить подростка на медицинский осмотр в целях определения его годности к работе по состоянию здоровья.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector