Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Полиграф проверка сотрудников при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу

Любая компания имеет полное право принимать на работу самых лучших работников – лояльных профессионалов.

Каждый работодатель заботится о своей компании, стремится развивать ее и желает сохранить некоторые тайны своего дела. Основным двигателем компании является ее благонадежный персонал. Принимая в организацию нового сотрудника, работодатель стремится получить как можно полную информацию о профессиональном опыте, о личностных качествах, о благонадежности соискателя. Использование полиграфа в этой области — незаменимый инструмент. Услугу проверки на полиграфе соискателей на должность называют скрининговыми проверками. В настоящее время – это наиболее эффективная система проверки персонала на этапе трудоустройства в компанию.

Такие проверки заменяют пустое анкетирование, где каждый представляется идеальным работником. Принятие на работу хорошего, честного сотрудника, опираясь только на его резюме и классическое собеседование – уже редкость. В наше время требуется использовать специальные, высокоэффективные инструменты проверки. Цена рисков для бизнеса слишком велика.

Правильный результат вы получите только тогда, когда примете правильного специалиста на правильную должность и наоборот.

ВОПРОСЫ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОВЕРКИ

Ниже перечислены только основные темы, по которым формируются вопросы на полиграфе при приеме на работу. В зависимости от предлагаемой должности, специфики предприятия и пожеланий Заказчика, наши полиграфологи дополняют список вопросов на полиграфе или наоборот убирают неактуальные темы без ущерба для качества прохождения полиграфа при приеме на работу.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ДРУГИМИ МЕТОДАМИ

ОИП (Опрос с использованием полиграфа) при приёме сотрудников на вакантные должности (скрининг)

Стандартные темы и вопросы на полиграфе при приеме на работу: (по желанию заказчика список вопросов можно изменить с соответствии с профилем компании)

✔ Трудоустройство по заданию заинтересованных лиц (конкуренты, спецслужб и тп) или с целью нанести в будущем материальный или иной ущерб, устройство на работу с целью завладения коммерческой или иной информацией;

✔ Наличие неформальных или личных (деловых) контактов в фирмах-конкурентах или в «криминальной» среде;

✔ Склонность к воровству, факты злоупотребления полномочиями в корыстных целях на предыдущих местах работы, возможные попытки передачи «служебной» или коммерческой информации конкурентам, участие в «серых схемах», хищении, получении взяток и «откатов»;

✔ Сокрытие фактов нахождения под судом или следствием, судимостей, совершение в прошлом уголовно-наказуемых нераскрытых проступков;

✔ Попытки искажения либо сокрытия личных данных и служебной информации: предоставление фальшивых документов или дипломов, несоответствие заявленной квалификации и опыта работы по специальности;

✔ Выявление вредных привычек и пристрастий : пьянство, наркомания, пристрастие к азартным играм, наличие крупных долгов (просроченных кредитов) и иных серьезных затруднений материального характера, сокрытие заболеваний угрожающих другим людям;

✔ Возможное участие в запрещенных организациях (в том числе и экстремистских), активное участие в деятельности сект, деструктивных организаций любого толка, незаконное владение и хранение холодного и огнестрельного оружия, причастность к реализации наркотиков.

Другим достоинством кадрового скрининга, как возможного метода полиграфной проверки при приеме сотрудников на работу является универсальность, когда в рамках одного тестирования на полиграфе проводится проверка по всем необходимым тематикам — многотемный скрининг.

Такого рода проверка позволяет с высокой точностью выявить все, что возможный «кандидат» пытался скрыть устраиваясь на работу. Что, в общем, на данный момент не возможно при использовании иных «традиционных» методов проверки персонала. Какой бы высокой квалификацией не обладали сотрудники «отдела персонала».

Так же Важно знать:

По окончании тестирования специалист составляет подробный отчет (форма может быть заранее согласована), в случае необходимости к отчету о тестировании прилогаются дополнительные документы и полиграммы. Отчет о проверке вручается непосредственно заказчику проверки (или лицу назначенному заказчиком). Все данные строго конфиденциальны и не подлежат разглашению и передачи иным лицам, в том числе и самому тестируемому (которому разумеется интересны — методы тестирования полиграфом при приеме, а порой и как обмануть полиграф).

Обращаем внимание, что все результаты опроса с использование полиграфа (ОИП) носят исключительно рекомендательный характер и являются вероятностными.

✔ Данные полученные в результате тестирования могут быть использованы работодателем при решении принять сотрудника на работу, если кандидат полностью отвечает интересам и требованиям работодателя;

✔ Только сам работодатель (или его представитель) может принять решение о возможности ознакомления кандидата на вакантную должность с результатами проверки, руководствуясь лишь собственными интересами в данном вопросе;

Читать еще:  Виды Взятие отгула авансом при условии отработки

✔ В случае несогласия лица прошедшего проверку на полиграфе с результатами тестирования, и желание пройти полиграф проверку вторично, только работодатель вправе принять решение о проведении дополнительной проверке и какие вопросы полиграфа нужно задать дополнительно.

Еще одним важным преимуществом проведения проверки на детекторе лжи, является возможность отказа в трудоустройстве со ссылкой на результаты тестирования. При этом истинные причины отказа можно и не озвучивать.

Более подробную информацию о проверке персонала на детекторе лжи и о том, как проходить полиграф при приеме на работу, какие вопросы задают, Вы всегда можете узнать по телефону: +7 (812) 982-88-55

Мы проводим следующие виды проверок на полиграфе:

  • Плановая и выборочная проверка работающего персонала на полиграфе с целью выявления возможных нарушений и злоупотреблений
  • Специальное предложение для охранных агентств и служб безопасности. Тестирование сотрудников ЧОП на детекторе
  • Полиграф-проверка для выявления супружеской неверности. Проверка супругов по факту измены и другие семейные проблемы
  • Проверка на детекторе лжи в случае увольнения сотрудника. Пресечение возможных попыток кражи служебной(коммерческой) информации
  • Тестирование на детекторе в случае кражи, проверки и помощь в расследовании хищений и мошеннических действий. Частным лицам и организациям
  • Проверка на полиграфе домашнего персонала, решение иных семейных проблем

Внимание:

Проверки на детекторе лжи проводятся строго до 20 часов вечера. Любые тесты на полиграфе проводимые в ночное время или без согласия тестируемого являются незаконными, а их результат ничтожным

Наши контакты:

    Санкт-Петербург, Ул. Маршала Говорова 29, Литер «А» +7(812)982-88-55 +79052228855 Эл.почта
Важная информация:
Часы работы:

Понедельник-пятница 10.00-20.00 Суббота-воскресенье (по предварительной договорённости)

Предварительная запись:

По телефону (в случае крайней необходимости возможно тестирование в тот же день)

Copyright 2011-2020 © Пройти полиграф в Санкт-Петербурге | Профессиональное тестирование на детекторе лжи

Внимание, любое копирование материалов сайта запрещено законом об авторском праве

Что включает проверка на полиграфе при трудоустройстве, вопросы:

  • Воровство и мошенничество.
  • Употребление наркотиков, злоупотребление алкоголем, азартные игры.
  • Откаты, взятки, нелегальный доход, доход ресурсами работодателя.
  • Сбор и передача третьим лицам конфиденциальной информации, коммерческой тайны.
  • Подделка служебных документов, грубые служебные нарушения, которые нанесли или могли нанести ущерб компании.
  • Связи с конкурентами, правоохранительными органами, преступниками.
  • Прецеденты привлечения к административной, уголовной ответственности, криминальное прошлое.
  • Мотивы трудоустройства, реальные причины увольнения.
  • Конфликты на прошлых местах работы – создание, вовлеченность.
  • Другая информация по профилю деятельности – при проверке HR Security Про.

Когда информация необходима в сжатые сроки, детектор лжи при приеме на работу дает ту самую оперативность без ущерба точности и полноте информации. Она позволяет принять взвешенное финальное решение о найме, имея на руках картину рисков по человеку – заключение эксперта-полиграфолога, которое мы предоставляем в день проверки. Информация в письменном виде, изложена понятным языком, структурирована. По ней вы сможете понять:

  • Что делать дальше с подходящим кандидатом, можно ли нанимать его или лучше поискать еще.
  • Как выбрать среди нескольких кандидатов наиболее честного и надежного человека, а не просто профи своего дела. Что особенно актуально, если профессиональный уровень и навыки кандидатов примерно одинаковые, сложно принять решение.

Отметим, что тест на детекторе лжи выгоден не только работодателю. Иначе как еще кандидату подтвердить свою благонадежность и заслужить хорошую репутацию? Доверие всегда должно быть на чем-то основанное. В противном случае оно мнимое,служит только для обеспечения красивой и приятной атмосферы в компании, не более.

Полиграф – это не подозрительность и недоверие людям с порога, а, наоборот, потребность в доверии. И совершенно другой его уровень, по сравнению с теми компаниями, где такой практики сторонятся. Тоже касается и доверия со стороны клиентов, партнеров бизнеса. Это подтверждает практика компаний, которые открыто заявляют, что заказывают у нас услуги. Подробнее на странице Полиграф для бизнеса.

Консультация по кадровой безопасности и внедрению полиграфа при найме персонала:

Евгений Красюк +380675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram)

Полиграф при приеме сотрудников на работу

Каждая компания, которая хочет повысить качество своей работы, нанимает профессиональных сотрудников. Для этого они должны в обязательном порядке проверять их квалификацию. Но сделать это не всегда просто, так как человек может скрывать какие-либо подробности о прошлой работе или личного характера.

Читать еще:  Приказ на замещение временно отсутствующего работника образец

Для этого всегда можно заказать проверку новых сотрудников на работе при помощи полиграфа. Наша компания предлагает подобные услуги, и мы гарантируем, что они позволят проконтролировать, соответствует ли человек должности, которую он собирается занять.

Статистика исследований, проведенными американскими учеными показывает, что те компании, которые использовали полиграф при приёме сотрудников на работу, добились большей эффективности трудового процесса, чем те, кто не использует данную процедуру. Сотрудники будут увеличивать качество своей работы, даже если проводить проверку полиграфом на работе с небольшой периодичностью. К примеру, ее можно делать только для нанимающихся людей. Но есть и плановые проверки, которые позволят простимулировать трудовую деятельность.

Что такое дополнительные пояснения

По каким-то вопросам специалист может попросить дополнительные пояснения в ходе проверки.

Приведу пример. В 2000 году я проходил проверку на полиграфе. Мне задавали стандартные вопросы о связях с преступниками, наркоманами, спрашивали, получал ли я взятки. На вопрос о том, общаюсь ли я с наркоманами, я честно ответил, что общаюсь. Полиграфолог попросил дополнительные пояснения. Я объяснил, что во времена моей юности в городе, где я жил, конопля росла под окнами домов, многие из моих знакомых ее употребляли. Прервать с ними бытовые контакты было нереально. Ответ удовлетворил специалиста, заключение было положительным.

Самое главное, что нужно знать о любой проверке на полиграфе, — ее результаты не могут быть доказательством чего-либо, даже в рамках уголовного процесса. Эти сведения обычно учитывают как дополнительные. В МВД , например, детектор лжи чаще всего применяют не в отношении преступников, а в отношении кандидатов на службу. Еще им проверяют действующих сотрудников, когда хотят их повысить.

Полиграф, детектор лжи при приёме на работу. Выгоды и преимущества.

Скрининговая (от английского “screen” – просеивать, отбирать) проверка на полиграфе при приёме на работу позволяет за 2 часа провести изучение соискателя более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных при использовании детектора лжи при приёме на работу, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Полиграф при приёме на работу позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Применение полиграфа, детектора лжи при приёме на работу – это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных сотрудников и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших сотрудников.

Выгода от выбраковки непригодных сотрудников, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Потратив немного сейчас, предохраняешься от очень больших потерь в будущем.

Использование детектора лжи при приёме на работу – как профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют полиграф при приёме на работу значительно увеличивают свою прибыль, обеспечивают лучшую кадровую и экономическую безопасность.

Применение детектора лжи при приёме на работу – лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Полиграф, детектор лжи при приёме на работу. Его возможности позволяют:

  • узнать можно ли доверять данному сотруднику деньги, материальные ценности и закрытую служебную информацию;
  • повысить качество подбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
  • с достоверностью до 95-99% получить более полную информацию о сотруднике за короткое время с небольшими затратами;
  • выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
  • более легче и проще узнать необходимые данные;
  • узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
  • удостовериться, что кандидат не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
  • убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является “засланным разведчиком” от конкурентов;
  • принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
  • более быстрый, эффективный и недорогой, по сравнению с другими, метод отсева непригодных кандидатов;
  • стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
  • оценить психологические особенности и негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
  • найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала: повышения, перемещения, замены и т.д.
Читать еще:  Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

В настоящее время использование детектора лжи при приёме на работу является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Полиграф успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок на детекторе лжи при приёме на работу связана с их высокой точностью и достоверностью, а также экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на проверки на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Применение детектора при приеме на работу сильно снижает риски, позволяет обнаружить “подводные камни”, раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации.

Документы

Документы об образовании полиграфологов, благодарности заказчиков и прочие документы.

ГК «Коллегия Русборга — судебные экспертизы»
8 (800) 250-60-75

Судебные психофизиологические экспертизы

В 2018 году начальниками Института криминалистики ЦСТ ФСБ России, ЭКЦ МВД России, руководителем ГУ криминалистики Следственного комитета России и начальником 111 Главного центра судебно-медицинских и криминалистических экспертиз Министерства обороны России подписана межведомственная методика производства судебных психофизиологических экспертиз с применением полиграфа, определяющая основные принципы и порядок их производства.

В данной Методике приведены базовые классические, научно обоснованные методики проведения полиграфных проверок. Использование Методики обеспечивает единый научно-методический подход к проведению психофизиологических экспертиз.

1. Методика контрольных вопросов, ориентированная на получение вывода о наличии у подэкспертного информации по одной из тем, интересующих эксперта;
2. Методика выявления скрываемой информации, ориентированная на подтверждение вывода о наличии у подэкспертного информации по одной их тем за счет диагностирования его информированности по деталям юридически значимого события.

Стоимость – от 30 000 рублей.

Проверки на полиграфе при приеме сотрудников на работу

Проверки на полиграфе при приеме сотрудников на работу позволяют получить пласт важной информации от соискателя с точки зрения безопасности организации и не допущения каких-либо негативных последствий для юридического лица в будущем.

Наиболее часто проверки на полиграфе проводятся по следующим темам:
-злоупотребление алкоголем, употребление наркотических и других запрещенных средств;
-искажение анкетных данных при приеме на работу;
-наличие судимости, связей с криминалом, участие в совершении преступлений;
-незаконные доходы, крупные скрываемые долги;
-скрываемые мотивы трудоустройства;
-участие в запрещенных организациях, сектах.

Естественно, перечень тем не исчерпывается вышеуказанными, по необходимости, в зависимости от предполагаемой должности вопросы корректируются, уточняются, добавляются соответствующие аспекты.

Стоимость – 2 500 рублей.

Проведение служебных расследований

Проведение служебных расследований связанных с конкретными хищениями, недостачей, иными правонарушениями, наносящими финансовый ущерб организации.

Полиграф применяется при расследовании самого широкого круга преступлений, от мелких краж до хищений в особо крупных размерах, участие в коррупции, продажи коммерческой информации и многих других правонарушений;
Проверки на полиграфе являются наименее затратным способом выявления злоумышленников – в считанные часы (дни) можно узнать имя злоумышленника;
Проверки на полиграфе позволяют максимально сузить круг подозреваемых и снять необоснованные подозрения в порядочности коллектива.

Стоимость – 5 000 рублей.

Плановые проверки персонала

Плановые проверки работающего персонала желательно проводить регулярно. Как часто – заказчик решает сам, понятно, проверять персонал, скажем, ежемесячно или раз в квартал – утопия, однако раз в год – вполне реализуемая задача. Проверка на полиграфе обеспечивает своевременное выявление правонарушений, проявление нелояльности и прочие негативные для организации аспекты поведения сотрудников.

Стоимость – 2 500 рублей.

Частные полиграфные проверки

Проверки личного характера. При подозрении на супружескую измену, проверка подростков на употребление наркотиков, склонность к суициду, расследование домашних краж и т.д.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector