Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Особенности прекращения действия СТД (срочный трудовой договор) прописаны в стат. 79 ТК РФ. Расторжение такого договора происходит при истечении его срока действия. Работодатель обязан уведомить об этом специалиста минимум за 3 дня (календарных) до даты увольнения. Исключение – случаи истечения срока действия СТД, который был заключен на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, когда речь идет о срочном трудовом договоре, одно из оснований для его прекращения – истечение срока действия контракта. В связи с этим нормы стат. 81 ТК РФ, где прописан запрет на увольнение работника в период его болезни, в данной ситуации применяться не могут. Поскольку расторжение СТД осуществляется не по инициативе работодателя, а на основании ч. 2 стат. 77 ТК РФ.

Следовательно, у предприятия есть полное право расторгнуть с заболевшим сотрудником срочный трудовой договор, и такие действия не нарушают закон. Подтверждением тому служат примеры из судебной практики (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010).

При расторжении срочного трудового договора во время больничного важно правильно и в нужные сроки уведомить сотрудника. Иначе статус контракта поменяется со срочного на бессрочный (стат. 58 ТК РФ). Тогда уволить специалиста в период временной нетрудоспособности работодатель уже не сможет. В случае расторжения трудового договора с неопределенным сроком действия работник имеет полное право оспорить действия работодателя через суд и восстановиться в должности.

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный полный доступ к системе бесплатно и переходите к документу.

Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ). Соблюсти процедуру увольнения в этом случае вам помогут рекомендации экспертов К+:

Получите бесплатный пробный доступ и переходите в Готовое решение.

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

• на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
• в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
• в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
• отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Можно ли уволить во время больничного?

Заметим, что ч. 3 ст. 40 КЗоТ установлено ограничение в виде запрета на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. Но оно касается случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. А увольнение в связи с окончанием срока трудового договора к таковым не относится.

Поэтому при наступлении срока окончания трудового договора работника, который находится на больничном, следует уволить на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Иначе такой договор будет считаться продленным на неопределенный срок и уволить работника можно будет только на общих основаниях (см. постановление ВСУ от 26.12.2018 г. по делу № 640/498/174).

Ответственность работодателя за незаконное прекращение контракта?

• административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — предусмотрены штрафы (до 50 тыс. руб. для предприятия, до 5 тыс. — для ИП).
• уголовная (ст. 145 УК РФ) — предполагающая штраф до 120 тыс. руб., или удержание зарплаты обвиняемого за год, или принудительный труд 2 года, или срок тюрьмы до 1 года.
• выплата работнику компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ);
• возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — в этом случае потребуется доказать тяжесть последствий от потери работы.

Также незаконно уволенного работника нужно будет восстановить на работе (ст. 394 ТК РФ).

Пример решения суда по вопросу моральной компенсации.

Верховный Суд Республики Саха (Якутия), рассмотрев дело № 33-2525/2017 о незаконном увольнении работника, подтвердил наличие связи между прогрессом его заболевания и потерей работы. Сумма компенсации за моральный вред составила 50 тыс. руб.

Куда обращаться для защиты прав?

Оспорить незаконное увольнение при увольнении во время больничного можно в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора.

Для обжалования можно обратиться:

• с письменной претензией к работодателю;
• в профсоюзную организацию, если сотрудник в ней состоял;
• в Трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Рекомендуется направлять жалобы сразу после увольнения в несколько инстанций, чтобы не потерять время. Однако суд может продлить допустимый срок подачи иска при наличии веских причин (допустим, болезни).

Пример.

Иванова В.А., находящегося на больничном, принудительно заставили написать заявление об уходе по своему желанию. При этом работодатель приехал к нему домой за заявлением и тут же отдал трудовую книжку.

Иванов записал разговор на диктофон и сохранил переписку в мессенджере. Теперь ему будет несложно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд, приложив соответствующие факты принуждения, и восстановить нарушенные права.

Как происходит восстановление на работе?

В случае принятия решения в пользу сотрудника, которого незаконно уволили во время больничного, работодатель обязан восстановить его на работе в тот же день и на прежних условиях. То есть работник может выйти на работу уже на следующий день.

Восстановление осуществляется в несколько этапов:

• руководитель принимает приказ о восстановлении по решению суда, в котором отменяет прежний приказ об увольнении,
• сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом,
• вносятся поправки в табель учета рабочего времени — проставляется код «вынужденного прогула» на период отсутствия работника,
• вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку работника.

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается по формуле:

Компенсация = Среднедневной заработок × Количество дней вынужденного прогула

Среднедневной заработок рассчитывается за год, предшествующий незаконному увольнению. Выплата начисляется совместно с заработной платой.

Пример.

По решению суда Попова И.С. была восстановлена на работе. Ее среднедневной заработок за прошлый год составил 1500 руб. Число пропущенных дней по вине работодателя — 23.

Компенсация составит: 1500 × 23 = 34500 руб.

Расторжение срочного трудового договора — статья 79 ТК РФ

Трудовой договор является видом обычного соглашения между нанимателем и сотрудником. Статья 77 ТК РФ прекращение срочного трудового договора содержит понятия, которые устанавливают обстоятельства расторжения соглашений. Ст. 79 ТК РФ представляет собой специальную норму, которая посвящена именно срочным трудовым договорам.

Указанная норма закона устанавливает следующие основания их прекращения:

• расторжение такого контракта происходит автоматически по истечению срока, на который он заключался;
• расторжение сезонного соглашения происходит также автоматически по окончанию соответствующего сезона;
• если сотрудник принимался на время осуществления той или иной работы, расторжение происходит после окончания данной работы;
• если соглашение оформлялось на период отсутствия сотрудника, расторжение произойдет по его выходу.

Эти положения, которые регламентируют расторжение именно срочных договоров. Здесь действуют и общие нормы, установленные ст. 77 ТК РФ.

Процедура оформления увольнения на больничном

До начала процесса расставания с трудящимся в период его нетрудоспособности работодатель должен получить документы, на основании которых будет прекращаться трудовой договор. После этого этапы оформления обычные:

1. Издание письменного распоряжения об увольнении – на бланке собственной разработки или с применением типовой формы № Т-8.
2. Внесение записей в трудовую книжку, реестр сведений о трудовой деятельности, личную карточку работника.
3. Выдача в последний рабочий день всех документов и полного расчета по зарплате.

Сложности могут возникнуть только с последним пунктом, так как пребывая на больничном, работник вряд ли посетит компанию. В таком случае необходимо направить ему заказным письмом письменное уведомление о необходимости явиться на работу за трудовой книжкой и всеми положенными документами.

Также вероятно не удастся ознакомить увольняющегося под роспись с приказом. По той же причине: больной работник вряд ли явится в компанию. В этом случае на приказе делают отметку о невозможности ознакомить с ним сотрудника.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше решить вопрос. В компании ООО работает внешний совместитель по должности менеджер по персоналу на 0, ставки. Руководство хочет принять на работу основного сотрудника на полную ставку в связи с увеличением объема работ.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Как уволить совместителя который находится на больничном ?

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство. Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются. Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе.

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде. Совместительство — это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. Унифицированная форма Т Компенсации при увольнении по сокращению штата.

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли сотрудник работать во время больничного?