Срочный трудовой договор при декрете и беременности

Продление и расторжение срочного трудового договора на время декрета

Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени. Его особенностью является указание даты начала и окончания действия соглашения между работником и работодателем, либо конкретного срока.

Отличием срочного трудового договора является необходимость наличия одного из оснований для его заключения: (ст. 59 ТК РФ ):

• Временный прием сотрудника на должность, освободившуюся на определенный промежуток времени;
• Выполнение временных работ, продолжительность которых составляет не более 2-х месяцев;
• Прием на работу граждан, пребывающих на некоторый период времени из другого государства;
• Проведение мероприятий или выполнение заданий, носящих временный характер;
• Привлечение лиц к выполнению работ общественного характера.

Права и обязанности сторон срочного трудового договора не отличаются от тех, что возникают при заключении бессрочного соглашения. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме оплачивать деятельность сотрудников, создавать благоприятные условия труда (ст. 22 ТК РФ ).

Особенности срочного трудового договора

На основании ст. 58 Трудового кодекса установлено, что срочные соглашения не могут быть подписаны на период более пяти лет.

Подписание контрактов с ограниченным периодом действия целесообразно в тех случаях, когда отношения между персоналом и компанией не могут быть оформлены на неопределенный срок, а именно на время выполнения профобязанностей отсутствующих работников, для временных (до 2-х месяцев) или сезонных работ, а также для работ с заранее определенной продолжительностью. С полным перечнем оснований для подписания срочных контрактов с персоналом можно ознакомиться в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности — образец

В договоре должен указываться определенный период времени на который будет отсутствовать беременная сотрудница, на это указывает 57 статья ТК РФ. Образец документа составляется в письменной форме, подписывается обеими сторонами трудовых отношений и подкрепляется печатями руководства. В содержании документа оговаривается суть контракта, его сроки, обязанности и права как работника, так и руководителя, условия труда и охраны жизнедеятельности, а также все необходимые гарантии.

Чтобы заключить срочное договор необходимы следующие документы:

• Паспорт работника;
• Трудовая книжка;
• Диплом об образовании.

Наступление беременности трудящейся женщины знаменует собой подготовку к выходу в декрет. Данный процесс должен быть оформлен согласно правовым нормам, поэтому в случае нарушения трудовых прав подчиненной она имеет право требовать справедливости.

Похожее

Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной…

Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу…

В действующем сегодня образце трудового договора могут включаться дополнительные (факультативные) условия. Эти правила вносят некоторые…

Профильное законодательство РФ формально допускает заключение любых трудовых соглашений на определенный сторонами срок. В этом…

В случае если женщина говорит собственному работодателю о своей беременности, последнему нужно поступить следующим образом:…

Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…

Главные условия для заключения срочного договора на время декретного отпуска

Как уже было сказано выше, срочный документ с новым сотрудником может быть подписан только после окончания процедуры оформления всех документов для декретного отпуска основной работницы. После окончания основного периода отпуска по уходу за ребенком женщина будет вправе продлить свой отдых до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. В подобной ситуации работодатель сможет продлить ранее заключенный с новым сотрудником договор. Действовать в данном случае необходимо следующим образом:

1. Сначала нужно надлежащим образом провести процедуру продления отпуска по уходу за ребенком. Главным документальным основанием здесь будет являться письменное заявление сотрудницы, в котором указываются ее намерения относительно увеличения продолжительности отпуска.
2. Далее руководитель организации, на основании полученного от служащей заявления, должен подготовить требуемые документы, в частности, приказ об увеличении периода отпуска по уходу за ребенком.
3. И, наконец, только после урегулирования всех вышеуказанных вопросов работодатель сможет пролонгировать ранее заключенный договор с временным сотрудником. Для этого сторонами может быть составлено дополнительное соглашение, в котором указывается новый период действия договора.

Какая запись вносится в трудовую книжку временного работника?

Перечень этапов, входящих в процедуру трудоустройства, регулируется на законодательном уровне. В их список входит и обязательное заполнение книжки работодателем во время принятия на должность нового сотрудника. Данное правило также распространяется и на тех служащих, которые были трудоустроены в соответствии с временным соглашением.

Трудовая книжка нового сотрудника должна быть заполнена работодателем после издания соответствующего приказа о принятии служащего на должность. Запись в данный документ вносится в строгом соответствии с установленным порядком.

При этом необходимо помнить, что сам факт временного принятия сотрудника на работу в трудовой книжке никаким образом не отмечается. То есть работодатель просто вносит туда стандартную запись о трудоустройстве. В ней указывается текущая дата, наименование должности подчиненного, а также ссылка на соответствующее документальное основание, а именно – на приказ руководства.

Увольнение беременной, работавшей на срочном договоре

Согласно законодательным нормам трудового законодательства

Российской Федерации, наниматель не имеет права расторгать срочный трудовой договор с беременной и увольнять ее по собственной инициативе, а также в период ее отпуска и временной нетрудоспособности. Единственным законно разрешенным вариантом увольнения может быть ликвидация компании. Данные положения детализированы в ст.№261 и ст.№81 Трудового кодекса.

Причинами увольнения сотрудницы в состоянии беременности не могут быть:

• нарушения трудовой дисциплины;
• неявки на работу без уважительной причины;
• сокращение штата.

Если период действия срочного договора истекает, то беременная сотрудница, согласно статье №84.1 Трудового кодекса вправе требовать от нанимателя продления срока действия до наступления родов.

В этой ситуации особую важность имеет совокупная продолжительность работы в рамках договора. Если благодаря этому продлению период работы сотрудницы превысит пятилетний рубеж, то такой договор переквалифицируют в категорию бессрочных. Это происходит как в порядке досудебного урегулирования вопроса, так и по решению суда. Отказ в продлении трудовых отношений может быть мотивирован только выходом на работу сотрудника, которого беременная временно замещала на рабочем месте.

При увольнении беременной после прекращения действия договора и выходе на работу временно отсутствовавшего сотрудника, которого она замещала, ей не полагаются установленные законодательством выплаты, в том числе пособия по беременности родам. Их получение она будет оформлять как неработающая через органы социальной защиты, где она может рассчитывать только на минимально установленный размер пособия.

Если беременная на тот момент уже получила листок временной нетрудоспособности и ей были начислены положенные выплаты по беременности и родам, то наниматель не имеет права удерживать с нее данные выплаты. Это обосновано тем, что данная сумма была получена сотрудницей не из средств нанимателя, а из средств соответствующего внебюджетного фонда РФ.

Если срок действия срочного договора истекает до наступления родов, днем увольнения работницы будет принят второй день, следующий за днем родов. Если сотрудница на момент родов еще не была уволена и не предоставляла заявление об увольнении ее по окончании отпуска по беременности и родам, то договор может быть переквалифицирован в категорию бессрочных.

При несогласии нанимателя, женщина вправе обратиться в суд с требованием переквалифицировать данный договор. Основанием для этого считают факт нахождения в штате предприятия на момент истечения сроков расторжения трудовых отношений, а именно на 3-й день после родов, что можно считать фактическим продолжением сотрудничества.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

1. Конструктор документов >
2. Статьи >
3. Особенности кадрового делопроизводства >
4. Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.

Возможность заключения срочных трудовых контрактов предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Эти виды договоров заключаются по строго определенным в кодексе основаниям:

• на время выполнения работ сезонного или временного характера;
• с гражданами, которые едут трудиться за границу;
• на время замещения сотрудницы, находящейся в декрете;
• по иным ситуациям.

В некоторых случаях женщина, заключившая одноименный контракт с работодателем, уходит в декрет до его истечения. Каким образом закон защищает права женщины, уходящей в декретный отпуск по срочному трудовому договору, рассмотрим в статье.

Действия работодателя

Что делать работодателю в сложившейся ситуации, устанавливает ст. 246 ТК РФ. Здесь возможны два варианта развития событий: если контракт закончится во время пребывания сотрудницы в декрете до родов, необходимо продлить трудовые правоотношения до окончания беременности. Это обусловлено тем, что уволить беременную работницу не получится в силу требований закона. Если срок контракта закончился, женщина находится в декрете, ее малыш появился на свет, то трудовой договор подлежит расторжению. Увольнение происходит в течение 7 рабочих дней со дня окончания беременности или наступления времени прекращения контракта. Срочное трудовое соглашение закрепляет за работником права и привилегии стандартного трудового соглашения, включая и декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Договор: срочный и бессрочный

Нельзя сказать, что эти контракты отличались друг от друга. Единственными нюансами срочного договора можно считать то, что обязательно указывается дата его окончания. Кроме того, он может заключаться на срок не более пяти лет. Если женщина забеременела, вышла в декрет, а договор закончился, его продлевают до окончания беременности. Отдел кадров принимает от сотрудницы, уходящей в декрет по срочному трудовому договору, следующие документы:

• заявление, в котором отражен факт ее ухода в декрет;
• справку, выписанную женской консультацией.

После появления на свет малыша, отдел кадров должен получить:

• справку о рождении ребенка;
• свидетельство.

ВАЖНО: Передать эти бумаги в интересах женщины, поскольку только на их основании она получит единовременное пособие.

Принятый 201-ФЗ определил для работодателей, что они не могут прекратить срочные трудовые правоотношения с вышедшими в декрет работницами до окончания беременности, даже если истек срок договора.

Срочный трудовой договор при декрете: гарантии для женщины

Гарантии устанавливает ст. 261 ТК РФ. Главное – это невозможность расторжения договорных отношений из-за истечения срока действия срочного контракта. Из этого правила существует исключение: ликвидация предприятия. Несмотря на особый статус контракта (его срочность), женщина в состоянии беременности может претендовать на выплаты:

• пособие по беременности и родам;
• пособие для женщин, вставших на учет на ранних сроках беременности (единовременное).

Документом, подтверждающим факт беременности и порождающим важные последствия, является справка о беременности. Работодатель имеет полное право требовать такую справку от женщины с периодичностью не более трех месяцев.

На кого ложатся расходы по выплате пособий?

Расходы должен нести работодатель. Срочный трудовой договор при декрете – это основание нахождения сотрудницы в штате компании по договору. В течение 7 рабочих дней после получения информации о прекращении беременности работодатель может прекратить действие договора. Если это время будет упущено, контракт автоматически переходит в статус бессрочного. Тогда он подлежит окончанию на общих основаниях.

Закон определил единственный вариант окончания срочного контракта во время беременности женщины. Это происходит, если контракт истек в течение срока ожидания появления малыша на свет, и у работодателя отсутствует возможность предоставления сотрудницу иной вакантной должности. Этот факт обязательно фиксируется начальником и подчиненной, причем в письменном виде.

Отдельные нюансы

Декрет по срочному трудовому договору максимально защищается законодательство, поскольку эти правоотношения затрагивают права беременной женщины. В случае расторжения срочного договора и выплаты пособий, положенных по закону, женщине необходимо встать на учет в органы социальной защиты с целью получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Окончание срочного контракта с подчиненным не может являться императивной позицией работодателя. Если не произошло расторжение трудовых отношений, контракт может перейти в статус бессрочного. В этой ситуации пособие по уходу выплачивает организация, в штате которой числиться сотрудница.

Наступление декрета при срочном трудовом договоре

А что делать, если принятый на время декрета специалист также уходит в декрет? Распространяются ли на такую сотрудницу трудовые гарантии? Безусловно, все трудящиеся имеют одинаковые права, а лица, временно принятые на работу, вправе рассчитывать на оформление декрета, как и основные специалисты. Как же расторгнуть отношения в этом случае?

Поскольку всем беременным сотрудницам полагается предоставление декретного отпуска и выплата пособия по БиР, законодательство РФ запрещает увольнять нанятых физлиц. Момент завершения трудовых взаимоотношений зависит от срока действия СТД:

• Если СТД закончится после рождения ребенка, действие договора автоматически прекращается и пролонгации не требует.
• Если СТД закончится до того, как беременная женщина родит ребенка, работодатель обязан продлить срок действия договора, так как закон запрещает увольнять беременных (стат. 261 ТК). Со стороны сотрудницы требуется составление заявления в письменном формате на имя руководителя, дополнительно предоставляется справка из ЖК (женская консультация).

Обратите внимание! Если основной сотрудник уволен в течение срока действия СТД со временным специалистом, у последнего появляются реальные шансы устроиться в штат предприятия уже на постоянной основе. Для этого кадровики компании оформляют перевод работника.