Срок Исковой Давности По Невыплаченной Заработной Плате

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

• Как написать заявление об оскорблении
• Дают ли больничный в платной клинике
• Повышение зарплаты медработникам
• Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
• Коды 10 и 21 в больничном листе

В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Но по отдельным разбирательствам применяется другой срок. Например, для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.

Важно! Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются.

Как написать жалобу или заявление в суд

Требования к искам в суд в Гражданском процессуальном кодексе прописаны чётко. А вот относительно жалоб и заявлений в другие органы информации мало. Например, в ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в статье 7 «Требования к письменному обращению» сказано совсем чуть-чуть.

Поэтому будем отталкиваться от практики. Рекомендации в этом пункте надо использовать при написании обращений и заявлений в КТС, ГИТ и прокуратуру. Как уже было сказано выше, в некоторых случаях может потребоваться даже взыскание заработной платы через суд. О том, как написать иск, сказано чуть ниже.

В обычной жалобе есть 3 смысловых части: вводная часть, она же «шапка», описательная и резолютивная.

Вводная часть, «Шапка»: Здесь надо указать:

• наименование органа, куда подаётся жалоба. Например, «Прокуратура Южного административного округа города Москвы», а не просто «Прокуратура»;
• адрес этого органа власти;
• свои фамилию, имя и отчество, почтовый адрес, куда должен прийти ответ.

Описательная часть: Это самое главное. Здесь, собственно, и излагается вся информация о нарушении прав работников. Надо лаконично и последовательно описать ситуацию. При этом необходимо:

• указать дату начала своей работы у своего работодателя, дату увольнения, если оно произошло;
• полное наименование компании-работодателя;
• должность заявителя;
• что послужило причиной обращения, установленный день зарплаты, когда зарплата была выплачена в последний раз и сколько дней составила просрочка;
• какую сумму задержал работодатель;
• к чему привело обращение к работодателю за объяснениями о задержке зарплаты.

Резолютивная часть: Здесь работник излагает свои требования. Требования или просьбу – не так важно. Если нужно взыскать с работодателя неправомерно невыплаченную заработную плату, надо написать что-то вроде:

«Прошу вынести работодателю такому-то предписание о незамедлительном погашении задолженности по выплате заработной платы, а также о начислении компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования об общей суммы заработка за каждый день просрочки зарплаты; привлечь работодателя такого-то к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

При этом за просрочку выплаты зарплаты работодатель может получить и уголовную ответственность.

Внизу – дата и личная подпись заявителя.

Лучше приложить к жалобе документы, которые подтверждают слова о задолженности по заработной плате: трудовой договор, выписки из банка о начислении заработной платы и другие.

Важно знать: писать надо так, чтобы тому, кто прочитает жлобу, всё было предельно ясно и понятно. Не надо никаких метафор. Также не следует давать волю эмоциям. Помните – по закону жалобы, где есть нецензурная брань, можно оставлять без ответа.

Срок исковой давности по взысканию зарплаты

• Авторизуйтесь для ответа в теме

#1 -elmi-

• Наверх

#2 Дмитр Дмитр —>

• Наверх

#3 -Шаман-

• Наверх

#4 PUPSIK PUPSIK —>

• Наверх

#5 Vitalik Vitalik —>

ОбратитьсяПубликации

elmi
ленивый Вы очень.

помогу двумя вещами:
1. пошлю Вас в поиск.
недавно я специально темку по срокам поднимал. касательно 392 в т.ч.

2. выкладывал я в одной из тем, про аналогию, практику судебную, где говорилось, что в 392ой срок — исковой. со всеми вытекающими.

Да я и в рассылке своей об этом писал как то.
эх.

• Наверх

#6 -Шаман-

помогу двумя вещами:
1. пошлю Вас в поиск.
недавно я специально темку по срокам поднимал. касательно 392 в т.ч.

по поиску искал, темы есть. но Вашей так и не нашел. хотя кто-то в другой теме ссылался на нее. Может ссылочку кинете, если не трудно

2. выкладывал я в одной из тем, про аналогию, практику судебную, где говорилось, что в 392ой срок — исковой. со всеми вытекающими.

• Наверх

#7 Vitalik Vitalik —>

ОбратитьсяПубликации

ценю коллегу внимание к моей персоне, но времени нету.
по практике читайте бюллетень ВС РФ. в одном из обзоров.

по теме. ищите.
будет время, маловероятно, скину.
перебирайте страницы в ручную.

• Наверх

#8 Balbes Balbes —>

ОбратитьсяПубликации

• Наверх

#9 blackmag blackmag —>

Никогда не спит, всегда о чем-то думает.

ОбратитьсяПубликации

• Наверх

#10 blackmag blackmag —>

Никогда не спит, всегда о чем-то думает.

ОбратитьсяПубликации

• Наверх

#11 blackmag blackmag —>

Никогда не спит, всегда о чем-то думает.

ОбратитьсяПубликации

• Наверх

#12 Бастет Бастет —>

ОбратитьсяПубликации

elmi
Если у работника нет уважительных причин для восстановления срока, суд должен был отказать в иске за пропуском исковой давности.
А Ваша ссылка на ст. 199 ГК правильна, имеется Обзор.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года (по гражданским делам) (утв. постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003 г.)

Вопрос 51: Возможно ли применение положений ст. 199 ГК РФ по аналогии к спорам, вытекающим из трудовых правоотношений?

Ответ: Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует, на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона). Такой нормой может считаться ст. 199 ГК РФ.
Пунктом 2 ст. 199 ГК РФ установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Таким образом, применение последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно только по заявлению стороны, участвующей в деле (ответчика), сделанному до вынесения решения судом первой инстанции.

Сообщение отредактировал ЮрОльга: 03 March 2005 — 04:36

Задолженность по заработной плате

Если в Инспекции по труду вам сказали, что вы сможете вернуть зарплату за 3 месяца, то это не так. На самом деле закон гласит: за восстановлением нарушенных прав по истребованию невыплаченной заработной платы гражданин может обратиться в суд в течение 3-месячного срока с того момента, когда он узнал, что его права нарушены.

С подобным заявление можно обратиться и в Трудовую инспекцию. Соответствующий специалист ведомства проведет проверку, выявит нарушения, рассчитает компенсацию и выдаст предписание: выплатить задолженность по зарплате с причитающимися процентами за просрочку выдачи денег.

Кстати, Верховный Суд России в Постановлении Пленума 2 в пункте 56 особо отметил, что невыплата долга по ЗП – правонарушение длящееся. Следовательно, взыскать в судебном порядке с работодателя можно будет задолженность за полный срок невыплаты заработной платы без ограничений.

Порядок учета депонентской задолженности в целях налогообложения прибыли

П. 18 ст. 250 российского НК гласит, что внереализационными доходами налогоплательщика, исполняющего обязанность по уплате налога на прибыль, среди прочих признаются доходы в виде сумм кредиторской задолженности (то есть обязательств перед кредиторами), которая была списана вследствие истечения срока исковой давности или по иным основаниям. Исключением здесь являются лишь случаи, предусмотренные подп. 21 п. 1 ст. 251 НК РФ. Поэтому для целей налогообложения прибыли списанная сумма депонентской задолженности должна быть учтена в составе внереализационных доходов.

В какой именно момент списанную задолженность по депонированной заработной плате следует переводить в состав внереализационных доходов, разъясняется в письме столичного УФНС России №20-12/063584, датированном 04.07.2008 г. Представители налоговой службы указали, что моментом признания внереализационных доходов для целей налогообложения прибыли должна быть дата, установленная в п. 4 ст. 271 НК РФ. В частности, доход в виде кредиторской задолженности предписывается учитывать в составе внереализационных доходов в последние сутки того отчетного периода, в котором заканчивается срок исковой давности.

Что касается сумм кредиторской задолженности, по взысканию которой кредиторами пропущен срок исковой давности, в данном случае нужно руководствоваться Постановлением ВАС РФ от 15.07.2008 №3596/08 и Постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от 13.04.2009 №05АП-1675/2008 по делу №А24-211/2008. Согласно им, при отсутствии приказа (распоряжения) руководителя юрлица о списании указанной кредиторской задолженности оснований для включения ее сумм в состав внереализационных доходов предприятия не имеется.

Позвоните по номеру:

• 8 (495) 137-70-84 — Москва
• 8 (812) 426-34-08 — Санкт-Петербург
• 8 (343) 339-42-60 — Екатеринбург
• 8 (800) 333-45-16 (доб. 968) — общий

И наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.