Статья 22 Основные права и обязанности работодателя

Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-III ЗРК
«Трудовой кодекс Республики Казахстан»

• Отправить другу ссылку на эту страницу

Обязанности работодателя

Работодатель выступает под видом субъекта социально-трудовых отношений. У него имеются права, обязанности перед рабочими компании, государственными органами. Рассмотрим отдельно общие обязанности, обязательства перед госорганами, рабочим коллективом фирмы.

Общие

К обязанностям нанимателя включены нижеуказанные пункты:

1. Безопасность труда. Создание максимально безопасных условий для трудовой деятельности, которые будут отвечать положениям по охране труда.
2. Ведение коллективных переговоров. Составление коллективного соглашения. В этом документе обязательно учтены правила настоящего ТК.
3. Рассмотрение бумаг, с имеющимися нарушениями трудового законодательства (ТЗ), предоставляемых профсоюзными органами, другими представителями, которых выбрали рабочие. Наниматель обязуется устранять обнаруженные нарушения, уведомлять о принятых на фирме мерах в компетентные органы.

Перед госорганами

Наниматель имеет обязательства перед рабочим коллективом. Также у него есть обязанности и перед государственными органами. К этим обязательствам относят:

1. Выполнение предписания каждого из органов власти, отвечающих за госконтроль над выполнением всех пунктов ТЗ.
2. Соблюдение ТЗ, правовых актов, включающих прописанные нормы ТЗ. Наниматель должен следить за выполнением условий, на основе которых создавалось коллективное, трудовое соглашение.
3. Социальное страхование нанятых рабочих, которое является обязательным.
4. Выполнение в установленный период предписания органов исполнительной власти в России, которое вправе проводить федеральный надзор по соблюдению ТЗ. Наниматель обязуется выплачивать своевременно штрафы, которые устанавливали за несоблюдение ТЗ.

Нормы по обязанностям работодателя в области охраны труда

Перед сотрудниками

Также имеются обязанности нанимателя перед рабочим коллективом. Они представлены нижеуказанными позициями:

1. Обеспечение рабочего коллектива равной платой за деятельность равной ценности.
2. Ознакомление рабочих с нормативными актами, которые принимают в компании. Эти нормы должны иметь связь с трудовой деятельностью. Ознакомление нанятого специалиста осуществляется под роспись.
3. Возмещение вреда, нанесенного нанятому сотруднику на производстве. Должно соблюдаться одно условие – ущерб здоровью должен наноситься в процессе выполнения установленных трудовых обязанностей. Наниматель обязуется возмещать моральный вред, определенные компенсации, которые устанавливает ТК.
4. Выдача специалистам фирмы технических документов, инструментов, оборудования, которое может понадобиться для осуществления обязанностей, согласованных в ТС.
5. Предоставление нанятым работникам компании достоверной информации, которая оговорена при заключении коллективного соглашения.
6. Обеспечение нанятых специалистов работой, которая предусмотрена ТС.
7. Выплачивать полную сумму оплаты в оговоренный срок. Сроки предоставления оплаты указывают в ТС. Они могут указываться в таких документах, как: правила распорядка, договора, Кодекс. При задержке зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию.
8. Увольнение сотрудников по своей инициативе возможно только на основании законодательства. При этом должны быть выплачены все расчетные суммы и выдана трудовая без задержки.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда — тема видео ниже:

Выхода нет: когда банкротство не спасет от долгов

Должник обязан стремиться рассчитаться с кредиторами, насколько это возможно. Поэтому суды учитывают действия должника перед банкротством или уже во время процедуры. И оценивают его «добросовестность», которая может толковаться судами по-разному. При этом нужно ориентироваться на поведение должника в целом. Суду необходимо разбираться в таких моментах самостоятельно, даже если сами стороны не акцентируют на них внимания. На это в апреле обратил внимание Верховный суд.

Самый важный критерий: любые действия должника, которые направлены на то, чтобы не платить кредиторам, даже если такая возможность есть, суды могут истолковать как недобросовестное поведение, объясняет Александра Улезко, руководитель группы по банкротству АБ Качкин и Партнеры Качкин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство Профайл компании × . Если должник вел себя недобросовестно, его могут не освободить от долгов по итогам процедуры банкротства.

Анализ судебной практики показал, что под «недобросовестностью» суды могут понимать самое разное поведение должника.

Не помог управляющему

Закон запрещает несостоятельному гражданину избавляться от долгов, если его привлекли к уголовной или административной ответственности за неправомерные действия при банкротстве, преднамеренное или фиктивное банкротство. Так произошло в деле № А33-3243/2017. Оксана Бровченко отказалась передать финансовому управляющему свои банковские карты. За это АС Красноярского края привлек ее к «административке» по ч. 7 ст. 14.13 КоАП. Суд решил, что она «воспрепятствовала деятельности управляющего», и вынес ей предупреждение. Из-за этого три инстанции признали, что должница вела себя недобросовестно, и не стали списывать ее долги по итогам банкротных процедур.

Чтобы не оказаться недобросовестным, должник обязан всячески сотрудничать с финансовым управляющим, не допуская злоупотреблений.

Павел Герасимов, партнёр, генеральный директор юридического бюро Падва и Эпштейн Падва и Эпштейн Федеральный рейтинг. 29 место По количеству юристов ×

А в деле № А82-14038/2016 должницу Маргариту Малышеву не освободили от долгов по другой причине. Она не предоставила управляющему никаких документов: ни сведений о кредиторах и должниках, ни информации о банковских счетах, ни данных о своих доходах. Кроме того, Малышева вообще не приходила в суды на заседания по своему делу. При этом она продала квартиру и машиноместо, и денег от их продажи хватило бы на оплату требований кредиторов. Но деньги она не передала. Суды решили, что в таком случае освободить Малышеву от долгов нельзя.

Набрал долгов

Распространенная ситуация: чтобы расплатиться с уже существующими долгами, человек набирает новые. Но не всегда такое поведение суды оценят как недобросовестное.

В деле № А40-41410/2016 основными кредиторами Алексея Рябцева оказались другие граждане, его знакомые. Он продолжал брать у них в долг миллионы рублей, хотя знал, что не сможет вернуть деньги. При этом он даже не платил и по старым займам. Кроме того, он также скрыл от управляющего информацию о нескольких своих кредиторах и о том, что у него есть автомобиль. Суды признали такое поведение недобросовестным и не стали списывать долги.

А вот в банкротстве Сергея Киреева ситуация была другой: его основными кредиторами были банки. В 2012 году он взял крупный кредит, в 2015 — еще несколько. Три инстанции признали такое поведение недобросовестным, ведь Киреев наращивал свои долги без возможности их погасить, а также отказался заключать с банками мировое соглашение. Но Верховный суд обратил внимание, что в этом деле не было выявлено признаков преднамеренного банкротства.

Кроме того, при получении кредитов должник предоставлял банкам полные и достоверные сведения о своем финансовом состоянии. А прекращение расчетов с кредиторами произошло по «объективным причинам»: из-за снижения зарплаты на 30%. Судьи экономколлегии признали его поведение неразумным, но не увидели в нем недобросовестности. А неразумное поведение не должно быть поводом для неосвобождения гражданина от долгов (дело № А41-20557/2016).

Если кредитором выступает банк, то поведение гражданина по принятию на себя обязательств, превышающих его активы, не может быть истолковано как «недобросовестное». Банк как профессиональный субъект оборота должен сам проводить проверку гражданина.

При этом если гражданин набрал кредитов, предоставив недостоверные сведения о своем положении, его от долгов не освободят, обращает внимание Улезко. В деле № А40-142506/2016 Никита Коршунов брал кредиты, предоставляя банкам «липовую» справку о своих доходах. Арбитражный суд Московского округа признал такое поведение недобросовестным, и в итоге АСГМ не стал освобождать должника от обязательств по итогам процедур.

Спрятал имущество

Часто должники в преддверии банкротства начинают «прятать» свое имущество от кредиторов. Что-то продадут, что-то подарят своим родственникам. Но так делать нельзя, и Верховный суд в апреле это подтвердил.

В 2008 году Александр Михайлов начал работать в «Инвестгазпроме». Почти сразу он договорился с работодателем о покупке авто в долг. Компания купила сотруднику УАЗ Патриот за 700 000 руб., а деньги оформила под 2% годовых. Стороны договорились, что сумму Михайлов должен вернуть до 2014 года. Деньги должны были удерживать из его зарплаты. Но сотрудник предпочел не выплачивать долг, а спустя всего три дня после перевода денег уволился.

Деньги в итоге взыскали через суд, но и после этого Михайлов не стал возвращать их. Он продал автомобиль, а еще подарил свою долю на земельный участок и квартиру своей супруге. В процедуре банкротства управляющий оспорил эти сделки, и имущество вернулось в конкурсную массу. Но денег для оплаты всех долгов не хватило. При этом суды трех инстанций все равно решили освободить Михайлова от долгов (дело № А72-18110/2016).

Экономколлегия рассмотрела спор и решила, что суды не исследовали изначальное поведение Михайлова. Долг у него образовался из-за того, что он взял у работодателя заем, обещал вернуть деньги, но тут же уволился. Только это позволяет усомниться в добросовестности должника и не освобождать его от обязательств, отметил ВС. Но в случае Михайлова нижестоящие инстанции закрыли глаза и на другие злоупотребления с его стороны: после взыскания денег через суд он сразу продал машину и подарил жене земельный участок и долю в квартире.

При новом рассмотрении дела Арбитражный суд Ульяновской области учел эти обстоятельства и решил не списывать с Михайлова долги по завершении банкротства.

Отказался от наследства

Интересное решение по банкротному спору несколько лет назад вынес Арбитражный суд Северо-Кавказского округа. Безработный Иван Неретин, имея долг перед своим знакомым, в 2011 году отказался от наследства, а через год взял несколько кредитов. В 2016 году суд признал Неретина банкротом. Три инстанции, которые поддержал и ВС, расценили его поведение при отказе от наследства как недобросовестное. Таким образом он попытался уклониться от погашения долгов. В итоге долги с него не списали (дело № А53-1344/2016).

По мнению Александры Улезко, это разбирательство — яркая иллюстрация того, что «автономия воли» гражданина в случае возбуждения банкротства ограничена. И любые действия и даже бездействие, которые потенциально повлекут за собой уменьшение конкурсной массы, расценят порой как недобросовестные. Эксперт предполагает, что практика может продолжить развиваться не в пользу должников и суды по такой логике начнут признавать «недобросовестным» неподачу потенциально выигрышного иска в суд или отказ от него. Ведь гражданин мог бы выиграть спор, и за счет полученных денег пополнилась бы конкурсная масса.

Кто такой работодатель

Перед тем, как приступать к очерчиванию прав и обязанностей работодателя, дадим ему общее определение. Итак, работодатель может быть как юридическим лицом в фирме (будь то ООО, ЗАО и т.д.), так и физическими лицом – в качестве индивидуального предпринимателя. Среди требований, которые предъявляются к данному лицу, вне зависимости от того, работает ли он на предприятии или в контексте ИП, выделим два основных:

• работодатель не имеет права выходить за рамки Трудового Кодекса, установленного на территории РФ. Все отношения между ним и его подчиненными должны регламентироваться данным законодательным актом;
• работодатель после найма сотрудника обязуется оформить трудовой договор, который будет подтверждением того, что гражданин имеет официальное трудоустройство. Заключение данного договора, в свою очередь, делает руководителя ответственным за выплату зарплаты и удержание различных взносов (страховых, налоговых).

Работодатель может быть как юридическим, так и физическим лицом

Возрастные рамки

Согласно текущему законодательству (а именно, 21 статье Гражданского кодекса), гражданин Росси имеет право становится работодателем по достижению им восемнадцатилетия. При этом работодателями могут выступать как дееспособные, так и недееспособные лица. Недееспособные граждане имеют право занимать позицию работодателя в тех случаях, когда опекуны нанимают им работников в целях личного обслуживания или ведения хозяйства.

Работодателями могут становится граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет

Более того, в исключительных ситуациях в качестве работодателей выступают и граждане России, не достигшие 18-летнего рубежа. Однако для этого они должны соответствовать одному критерию – находится в законном браке. Дело в том, что по закону лица моложе восемнадцати лет, вступающие в брак, обретают полную дееспособность с получением соответствующего свидетельства раньше положенного времени.

Перечень прав

К числу прав, которыми наделен работодатель согласно ТК РФ, можно отнести таковые:

• заключение и расторжение ТД с сотрудником, а также внесение в него изменений при необходимости;
• заключение коллективных договор и ведение переговоров коллективного типа;
• поощрение сотрудников посредством оплат или продвижения по службе за успешное выполнение своих трудовых обязанностей;
• требование от сотрудников бережного обращения с имуществом, являющимся собственностью работодателя;
• требование от сотрудников исполнения тех трудовых функций, которые закреплены за ними в ТД в полном объеме;
• требование от сотрудников следования внутреннему трудовому распорядку (который также должен быть обозначен в ТД);
• принятие локальных коллективных актов;
• привлечение сотрудников к ответственности материального и дисциплинарного характера при возникновении соответствующих инцидентов;
• создание объединений работодателей и последующее вступление в них с целью защиты собственных интересов.

22 статья ТК РФ

Перечень обязанностей

Среди основных обязанностей, за несоблюдение которых работодатель может столкнуться как с административной, так и с уголовной ответственностью, значатся таковые:

• соблюдение нормативных актов, включающих в себя нормы ТК;
• предоставление сотрудникам того объема и того типа работы, которые указывались в ТД;
• обеспечение сотрудников всеми сопутствующими материалами, которые требуются для выполнения профессиональной деятельности (будь то инструменты, оборудование, техническая документация и т.д.);
• создание безопасных условий для осуществления сотрудниками трудовой деятельности с опорой на государственные нормативы;
• обеспечение сотрудников зарплатой, пропорциональной выполненному ими объему работы;
• переведение сотрудникам зарплаты в том количестве и в те сроки, которые были обозначены в ТД;
• ознакомление сотрудников с содержанием нормативных документов локального типа, принимающихся на производстве (условием ознакомления является подпись сотрудника);
• возмещение вреда, который был причинен сотруднику в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей (наряду со вредом здоровью может также рассматриваться и моральный вред – в том случае, если он предусматривается ТК);
• предоставление сотрудникам соцстраховки;
• принятие во внимание сообщений от профсоюзов или представителей рабочих, связанных с обнаружением нарушений трудового законодательства и принятие дальнейших мер по их устранению.

О том, зачем нужна социальная страховка, каковы ее преимущества и за счет чего она финансируется можно прочесть ниже.

Зачем нужно социальное страхование

Работодатель как субъект трудового права

Как правило, работодателями выступают организации любой формы собственности, заключающие с гражданами трудовые договоры, предоставляющие им определенную работу. Это могут быть как государственные, муниципальные, коммерческие организации, так и индивидуальные предприниматели.

Однако являться работодателем вправе не только юридическое или физическое лицо. В соответствии с федеральным законом от 19 мая 1995 года N82-ФЗ «Об общественных объединениях», правом заключать трудовые договоры с гражданами наделены профсоюзные организации и другие общественные объединения. Кроме того, статья 23 Трудового кодекса РФ предоставляет такие полномочия органам государственной власти и местного самоуправления.

Работодатели обладают трудовой правосубъектностью и правоспособностью. Первая определяется производственными задачами и уставами организаций, а вторая – наличием государственной регистрации юридического лица, фонда оплаты труда и штатного расписания.

Правовой статус работодателя требует соблюдения трудового законодательства, гарантирующего защиту основных прав работников. Все обязанности, возложенные на работодателя законами, договорами или соглашениями подлежат обязательному исполнению.

Работодатель – это многогранная фигура. Он выступает не только стороной трудового договора, но и участником различных правоотношений. Одновременно работодатель является и лицом, обеспечивающим реализацию гражданами права на труд и социальное обеспечение, и налоговым агентом, поскольку обязан своевременно перечислять в госбюджет налоговые отчисления сотрудников.

Готовые работы на аналогичную тему

Обязанности и права работника и работодателя

Основные права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве. Поскольку большинство взрослых жителей страны относится либо к трудящемуся слою, либо к дающим работу нанимателям, ознакомиться со своими трудовыми правомочиями и обязательствами будет полезно каждому.

Работник и работодатель — кто они?

Основные права работника

Основные трудовые обязанности работника

Основные права работодателя

Основные обязанности работодателя

Работник и работодатель — кто они?

Трудовые правоотношения — это взаимосвязь двух субъектов права: работодателя и работника. Соединительным элементом в этих отношениях является трудовой договор, который согласовывает условия участия сотрудника и нанимателя в трудовой жизни друг друга.

Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату. В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет.

Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом.

Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству.

Права и обязанности от имени работодателя осуществляются либо непосредственно гражданином, либо руководящим органом юрлица или поверенным от организации, уполномоченным на это.

Основные права работника

Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:

1. Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
   • право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
   • право на обязательное соцстрахование.
2. Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
   • право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
   • право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
   • право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
   • право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
   • право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
   • право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
3. Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
   • право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
   • право участвовать в управлении организацией;
   • право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
   • право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
   • право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
   • право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

Основные трудовые обязанности работника

Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

К обязанностям работника относятся:

• тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
• следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
• соблюдение дисциплины трудящегося;
• исполнение предусмотренных трудовых норм;
• следование требованиям по безопасности и охране труда;
• заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
• немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия, разрабатывается по каждой должности отдельно и утверждается руководителем. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией. Дата ознакомления с инструкцией фиксируется во внутренних документах организации и удостоверяется личной подписью работника.

Основные права работодателя

Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом.

1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
2. Права в отношении реализации трудовых функций работником:
   • право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
   • право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
   • право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
3. Права по защите своих интересов:
   • право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
   • право создавать производственный совет;
   • право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
   • право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
   • право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
   • полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Основные обязанности работодателя

Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.

К обязанностям нанимателя относятся.

1. Следование законодательству РФ о труде.
2. Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
3. Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
4. Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
5. Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
6. Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
7. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
8. Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
9. Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
10. Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
11. Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
12. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
13. Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
14. Социальное страхование сотрудников.
15. Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.

Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.

Нормы расхода топлива

Нормы расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте введены Распоряжением Минтранса России от 14.03.2008 № АМ-23-р «О введении в действие методических рекомендаций “Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте”».

В соответствии с п. 1 данных Методических рекомендаций они предназначены для автотранспортных предприятий, организаций, занятых в системе управления и контроля, предпринимателей и др., независимо от форм собственности, эксплуатирующих автомобильную технику и специальный подвижной состав на шасси автомобилей на территории Российской Федерации.

На основании Методических рекомендаций в организациях утверждаются нормы расхода топлива и смазочных материалов для каждой модели (марки, модификации) эксплуатируемых автотранспортных средств.

НК РФ не содержит условия о нормировании расходов на горюче-смазочные материалы. Но если компания применяет эти нормы, она может подтвердить экономическую оправданность расходов в случае разногласий с налоговой (ст. 252 НК РФ).

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.