Существует ли материальная ответственность работодателя перед работником?

Материальная ответственность работодателя перед работником

• Случаи материальной ответственности работодателя
• Задержка выплаты заработной платы персоналу
• Незаконное лишение возможности работать
• Материальный ущерб
• Моральный ущерб
• Итоги

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Понятие материальной ответственности

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска. Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд. Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Материальная ответственность работодателя перед работником за незаконное лишение работника возможности трудиться

Р аботодатель может быть привлечен к ответственности в случае, когда своими действиями (бездействием) нарушено право работника на труд.

Согласно ст. 234 ТК РФ при причинении ущерба работнику работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, к таким случаям, в частности, относятся:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказ работодателя от исполнения решения уполномоченного органа о восстановлении работника на прежней работе;
• задержка выдачи работодателем трудовой книжки или внесение неправильной записи в него.

Для отстранения работника от работы существуют установленные законом основания, которые прописаны в ст. 76 ТК РФ.

Любое лишение работника возможности трудится по основаниям не предусмотренным законом является незаконным и противоправным.

В таком случае работодатель будет обязан возместить работнику не полученный заработок за период незаконного отстранения.

Если же работодатель процедуру перевода работника осуществил с нарушением требований ст. 72 — 73 ТК РФ, то первый привлекается к материальной ответственности.

Например, если работник был переведен без его согласия на другую нижеоплачиваемую работу.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Обстоятельства, при которых может наступать материальная ответственность работодателя, закреплены в ТК РФ. К числу таких обстоятельств следует отнести:

• Необоснованное отстранение от работы. Это означает прекращение выполнения своих должностных обязанностей и, соответственно, финансовые потери, которые придется возместить;
• Необоснованный перевод также отнесен Трудовым кодексом к обстоятельствам возникновения обязанности компенсировать вред. Работник может оспорить такой перевод, если он существенно ухудшает его положение и меняет условия труда и размер дохода;
• Неправомерное увольнение также относится в указанным обстоятельствам. Трудовой кодекс относит это к наиболее серьезным нарушением трудовых прав;
• Нарушения, допущенные работодателем при увольнении. Это может быть задержка при выдаче трудовой книжки, пропуск срока для уведомления об увольнении и так далее. Трудовой кодекс подробно перечисляет указанные обстоятельства.

Все перечисленные обстоятельства влекут материальное возмещение со стороны работодателя перед работником. Как видно из перечня, организация нарушает права персонала. Это, в свою очередь, обуславливает финансовые потери члена коллектива. Поэтому возмещение и является материальным.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Организация несет обязательства перед сотрудниками и обязана возместить причиненный им ущерб. Виды возмещения можно классифицировать по несколькими критериям. Наиболее обоснованным с практической стороны следует признать полное и частичное возмещения.

Виды полного возмещения заключаются в обязанности работодателя полностью компенсировать причиненный вред. Такая обязанность возникает при задержке выплаты заработной платы, а также иных фактах недополучения сотрудником денежных средств по вине компании.

К таким случаям относится и повреждений имущества кого-либо из персонала по вине организации.

Неполное возмещение означает определенные пределы материальной компенсации работнику. К числу подобных пределов следует отнести возмещение вреда здоровью.

Таким образом, в полной мере подлежит возмещению вред, который выражается в денежном эквиваленте.

ТК РФ материальная ответственность

Обязанность по возмещению возникает при некоторых обстоятельствах. Как правило, они вытекают из факта нарушения трудовых прав. Подобные факты перечислены выше. Кроме того, ТК РФ устанавливает и другие обстоятельства, при которых сотрудник имеет право на возмещение вреда.

К указанных обстоятельствам относится невыплата вовремя заработной платы, отпускных, премиальных и других выплат. Если лицо имеет на них законное право, то организация обязана перечислить ему такие денежные средства в полном объеме.

Ущерб за незаконное увольнение возмещается, исходя из среднемесячного заработка. Сотрудник представляет расчет недополученного по вине руководства заработка и организация должна выплатить все причитающиеся лицу деньги.

Ознакомиться с последней редакцией описанной выше статьи ТК РФ можно здесь:

Когда наступает материальная ответственность работодателя перед работником

Обстоятельства перечислены выше. Но основанием возмещения вреда будет являться только официально установленный факт нарушения. Такой факт следует зафиксировать и выяснить в ходе особой проверки.

Проведение данных проверок законодательство относит к компетенции трудовой инспекции и прокуратуры. Возможность проводить проверки имеется только у них. Когда проверка окончена и факт нарушения установлен, у сотрудника возникает право на компенсацию.

Таким образом, внутреннее убеждение о наличии вреда и его взаимосвязи с действиями организации, не может стать причиной для его компенсации.

Исключение материальной ответственности работодателя перед работником

При каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работодателя перед сотрудником, установлено в ТК РФ. Подобное понятие предусматривает отсутствие виновности в действиях руководства.

Возможность получить возмещение исключается, если руководством не было допущено нарушение норм закона, а повреждение имущества охватывается действующим трудовым соглашением, то есть было предусмотрено в договоре.

Похожее

Во время рабочего процесса могут происходить ситуации, которые наносят ущерб здоровью какому-либо работнику. После того,…

Многие предприятия использует различные схемы с целью уклонения от обязательных платежей. Ведь организации необходимо производить…

Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Такое имущество может быть вверено работнику или…

Отношения работника и организации строятся на взаимных правах и обязанностях. Они регулируются трудовым договором, который…

Выполнение профессиональных обязанностей зачастую предполагает работу с имуществом, имеющим большую ценность. В ряде случаев сотрудники…

Настоящая статья посвящена понятию материальной ответственности. Проведен анализ основных ее видов согласно нормативным документам, регламентирующим…

Заявление на возмещение материальной ответственности работодателя

Любое обращение сотрудника к организации должно быть подкреплено соответствующим документом. Процесс компенсации работодателем причиненного вреда сотруднику начинается с написания им заявления. Обычно оно имеет произвольную форму. В нем работник должен подробно изложить всю суть вопроса, и указать в каком виде он хочет принять возмещение. Руководитель не может оставить такой документ без рассмотрения, более того, законодатель установил для него сроки разрешения вопроса.

Вред причиненный имуществу сотрудника

Работодатель несет материальную ответственность за повреждение, порчу, потерю одежды и иных вещей сотрудника, даже если работник не передавал их в гардероб.

Вещи сотрудника испортившиеся или потерянные на территории или рабочем месте, так же попадают под ответственность работодателя. В случае переноса отпуска, работодатель обязуется выплатить компенсацию за бронирование гостиницы, приобретение билетов и прочих затрат, связанных с выходом на отпуск.

Хотите стать нотариусом, но не знаете, что нужно делать? Наша статья поэтапно расскажет про эту работу.

Каким должен быть устав ООО? Об этом читайте тут: все разложено по полочкам.

Тут описана процедура увольнения по инициативе работодателя,и что делать сотрудники в случае увольнения.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовой кодекс совершенно четко определяет несколько ситуаций, в которых работодатель становится материально ответственным лицом по отношению к своему работнику. Прежде всего эти случаи связаны с денежными отношениями сотрудника и его нанимателя.

Так, согласно статье 236 Трудового кодекса задержка выплаты причитающейся заработной платы означает, что работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Ее минимальный размер определяется, как 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от суммы просроченной задолженности по зарплате за каждый день такой просрочки. Это же правило применяется и в случае задержек по любым другим выплатам сотрудникам: отпускными, премиям, компенсациям за неиспользованный отпуск при увольнении.

Трудовым или коллективным договором может быть установлен и более высокий уровень компенсации. Обязанность выплатить компенсацию возникает по факту задержи выплат работнику. Наличие вины или злого умысла работодателя в данном вопросе значения не имеют.

Следующая связанная с денежными отношениями ситуация, когда материальная ответственность работодателя возникает при лишении работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В разрез с Трудовым кодексом идут ситуации, когда работодатель незаконно отстраняет сотрудника от работы, увольняет или переводит на другую работу, задерживает выдачу трудовой книжки при увольнении, либо же отказывается от исполнения законного решения о восстановлении работника в должности. В подобных случаях работник теряет возможность отработать установленный оклад, и работодатель, виновный в подобных нарушениях, обязан возместить ему заработок, который не был получен.

Есть в Трудовом кодексе и такое положение, которое предусматривает ответственность работодателя за имущество работника (ст. 235 ТК РФ). Ущерб, причиненный имуществу сотрудника, работодатель обязан возместить, ориентируясь на рыночные цены за соответствующий объект. С согласия сотрудника можно возместить ущерб в натуре, проще говоря, предоставить аналогичное имущество взамен испорченного. Процедура же решения подобных вопросов предусматривает направление работником соответствующего заявления о возмещении ущерба работодателю. Последний должен рассмотреть этот документ в течение 10 дней, после чего при отсутствии ответа или при бездействии нанимателя сотрудник может обратиться в суд.

И последний вариант: материальная ответственность работодателя перед работником рассматривается в статье 237 Трудового кодекса. Речь идет о возмещении морального вреда, причиненного работнику. Размер такой компенсации определяется договоренностями между работником и работодателем. Если же согласия в вопросе определения суммы стороны не достигли, то такой спор подлежит решению в судебном порядке.